⑴ 东阿阿胶 薪水
厉害，想不到这个企业这样，不过县城小企业不自吹怎样，，至于钱色交易，听说不少呀。高层女人多呀，而而且茄子黄瓜都是菜。点评下：
1、东阿阿胶有钱，但一线员工很穷。 真的，科室都1000多点，主管1400多点
2、描述的前景很好，但你总是最底层。真的，有人或自己有色可以不在 底层
3、不重能力，重关系，没效率。 不错，乱七八糟
4、国内一流大学生两年了，每月1200RMB。不错
5、07招了70大学生，还剩了20几个没有能力和志向的东阿本地人。 哎，事实，但没有办法
总之都是被东阿阿胶骗来的，这里真的没前途，管理就像家庭小作坊，大学生就是“小工”，可以随时换。他们正是掌握了这样一个规律，所以他们每年都招聘，其实就是找廉价劳动力。
在这里你不会进步，因为领导的水平实在有限，出尔反尔，很经常。如果是搞技术更不要来，这里只会让你脱离大部队，不管是什么技术都是250，还整天吹嘘。
学弟们别再上当了，一个不毛之地（到处垃圾），一群乌合之众（权钱色交易），一个没有前途的公司（50年了不死不活），本地人无所谓，一千块钱，再做点小买卖，还能过得去。外地人就别想了，这里只会让你贬值，直到一文不值，然后一脚踢出去。
⑵ 东阿阿胶公司业务员待遇
业务员干好了，待遇挺好的，
其它的非中层，工资1000多吧！
奖金就不知道了！
⑶ 东阿阿胶待遇（急需）
具体数字你问谁也是问不出来的，知道吗？
事在人为，企业没有好坏之分，待遇也没有好坏之分，多挣多得。
看自己本事吧。我是这个企业的OTC销售人员，反正待遇还可以。自己看着办吧。如果一个味的想追问，是对自己不自信吧。但你也千万别指望国企一个月能给你开个七八千的工资。如果追求太高，就不要到国企找工作。
⑷ 山东东阿阿胶待遇怎么样啊
相对于当地来说，这是个不错的上市公司。待遇不错。
⑸ 面试国企的销售人员时都不给说工资吗，面试了东阿阿胶，死活不给说工资多少，光说提供有竞争力的薪酬，有
我是做人事工作的。
一般这样的说法，薪资都不见得高。如果薪资高，为什么不说出来呢？反正签劳动合同的时候都会有薪资的内容，如果觉得不好就不要签订，也不要去上班。
⑹ 山东东阿阿胶股份有限公司待遇怎么样
待遇相当好,我想进都进不去,因为我没有大专文凭,我表哥在山东东阿阿胶股份有限公司做销售工作三年多,现在买了一辆13万的本田,买了一套150平方的房子.现正打算开一间药店.
他未进阿胶公司之前,银行存款不到3万
我是中专文凭,能带我进阿胶公司吗? 我正在考大专文凭
⑺ 股份制企业职工工资如何分配
加了职工工资。工资总额基数、经济效益挂钩基数由劳动部门每年年初进行考核测定,年终进行工资总额清算。公司在“两低于”的原则下,自主确定工资水平,工资总额每月预提,按季度预测分析,年终统算。同时在提取发放工资总额时,也考虑到了广大股东的利益。 为确保职工工资水平的适度提高,公司均制订了新的职工晋级管理制度。公司规定职工正常的调资晋级仍按照上级劳动部门的规定,结合企业对工作业绩的考核 在实行岗位技能工资制的前提下,公司坚持多元化的分配形式。比如,非定额人员执行计时工资,按岗位技能工资标准及出勤、工作考核情况发放工资。 公司的生产车间模拟市场经营,改为分厂,实行以目标成本考核为重点的二级核算分配体制,执行计件工资。除与产品的产量、质量指标挂钩外,增设了目标成本考核项目,目标成本节约的部分,部分做为分厂利润上缴股份公司,其余做为分厂的奖金予以发放,超目标成本的,由计件工资弥 最近,山东省聊城地区劳动局对该地区的东阿阿胶(集团)股份有限公司、鑫亚工业股份有限公司、双力(集团)股份 山东聊城的经验是:实行岗位技能工资制,坚持多元化分配形式,形成比较完善的适应社会主义市场...... (本文共计1页) [继续阅读本文] 赞
⑻ 东阿阿胶的工资待遇如何在当地属于什么水平
在当地工资待遇属于中上等水平，上市公司，东阿县的品牌，利税交聊城市，而且目前阿胶的价格一路攀升，应该比较有发展潜力，你可以看一下股市行情。
⑼ 东阿阿胶 销售 在海口的待遇怎么样啊求员工评价一下
OTC代表的话 工资3000左右。 如果业绩好，2年后就可以有升职机会，可以升职到终端经理，终端经理的工资一般是OTC代表的3倍。
东阿阿胶的营销人员为了防止串货 调动是很频繁的 1-2年就要换一个地方 哪怕是办事处经理都是一样，这一点你也要考虑。 望采纳！