广宇集团下一个黑马

⑴ 什么会取代微商和淘宝称为下一个市场的营销黑马

一、模型成立条件。
1、劳动者属于上班期间，而非上班期间。
2、与相关法律法规或岗位说明书无关，只与员工真实价值在老板心目中的地位相联。
3、与同级别人员对比进行评价，不宜与上级或下属进行对比。
4、表中举例的薪资标准仅供参考，各地区各单位可能不同。
5、使用该模型时，老板和员工各自掌握的事实证据或参考标准不同，价值评估会有区别。
二、模型内容介绍。
该模型是长期实践和许多管理经验综合总结而成的，是基本站在老板的角度来设计的，具有非常适用、操作简单的作用，主要包括以下四方面内容：
1、工作业绩（权重40%）。
不管在什么企业或单位，也不管实行或不实行绩效考核，但在上司或老板心里，一定有一杆有形或无形的秤，在随时称量着你的业绩，这是老板评价员工价值最重要的方面，也就是通常说的“结果导向”。
这个业绩是综合业绩，不单指工作结果，只要你经常站在老板角度想，就会大致会考量哪些地方，比如“礼貌礼节、业余表现、份外职责、主动性、看得惯不”等等，都会包括在里面，当然，站在员工角度，也可以衡量自己。

2、同事关系（权重25%）。
我们所处的任何一个空间都是人际关系的网络，如果没有良好的人际关系，任何事情是难以顺利办成的，我们在工作中也是一样，所以，老板在评价一个人时，往往也非常重视其上下左右同事关系处理得如何，当然也包括与公司外相关部门或人员的关系处理，这也是员工能力的体现。

3、自身能力（权重20%）。
不少老板认为，员工的能力体现在专业能力、勤奋程度、影响力、学习力四个方面，然而，评价他们的指标和目标又是仁智互见，下面提供一个多数老板喜欢考量的表格，供参考。

4、依靠性方面（权重15%）。
主要指员工背后的一些内容，比如“社会关系、老实程度、对公司重要程度”等，这些隐藏在背后的方面，老板往往也不得不顾及到，这些都会影响到老板定薪的考虑。

三、模型应用举例。
经过向一些老板请教或咨询意见后，修改完善成以上易于辨识和使用的模型，为便于大家理解，现举例说明。
1、老板角度。在老板心目中，并根据老板自己的标准或平时考察，认为HRM张三：在“工作业绩”只能打80分、“同事关系”75分、“自身能力”90分、“依靠性方面”76分。
那么，张三的得分=80*40%+75*25%+90*20%+76*15%=80.15分，如果一般称职的HRM薪资在老板心目中就是5000元，加之目前张三就是5000元，那么老板将很难给予张三涨工资，除非张三改变老板对他的印象和评价。
2、员工角度。HRM张三也对自己进行了认真评估，认为：在“工作业绩”可以打90分、“同事关系”85分、“自身能力”95分、“依靠性方面”80分。
那么，其自评分=90*40%+85*25%+95*20%+80*20%=92.25分，如果一般称职的HRM薪资在张三心目中也是5000元的话，加之目前张三就是5000元，那么，张三将可能向老板申请适当涨工资（比如：涨300元达到5300元）。
3、二者比较。如果老板也员工都进行比较客观的分析，也许正如上面的举例一样，差别不是很大；但如果他们的标准或参照区别较大，就存在结果差别较大的可能。但不管怎样，二者都应当诚实沟通，以减少这种差距，否则较大差别将难以消除，影响员工收入、职位变化、稳定性和老板用人决策等。
四、模型运用方面。
我认为，该模型虽然简单，但概括了许多老板对下属考查范围，有非常广泛而实用的价值，在以下几个方面应当能够发挥其作用：
1、老板据此核定员工价值，员工用此测评自身价值。
2、老板在员工升降工资时使用，员工一般评估自身收入与付出是否相对平衡时使用。
3、也可以由各单位人力资源部门或各部门领导或公司领导评价员工时使用。
五、模型使用注意。
在使用过程中，切忌照搬照抄，一定要根据当地当时单位具体情况，对模型进行适当调整或完善，包括老板或员工都要应有这样的准备，只有这样，才会赋予模型更强大更丰富的生命力，以下提醒使用中三点注意：
1、平时收集观察。不管是老板或者员工，要知道自己在以上四个方面的表现或情况，应当随时注意平时的表现，特别是一些重要事件的及时记录，不管是表扬或批评，不管是小事或重大项目。
2、以事实为依据。这是非常重要的，在评价打分时，不能凭临时回忆或某件事以偏盖全的进行评价，一定要翻阅事件记录本，如果难以下结论的，也可以问问身边同事，从多个渠道汇总评价依据。
3、分数预警提醒。如果员工达到最高得分，老板可以考虑为其升职或给予其他补贴，否则员工容易跳槽，当然，员工也可以主动向老板提出申请；如果员工处于60分以下，老板可以考虑依法解除劳动合同，否则容易影响其他员工也处于60分以下，当然，员工如果有自知之明，也可以主动提出辞职申请，寻求培训学习充电或者寻找与其评估相当的单位或职位，这样对单位对自己都有好处。

⑵ 下个黑马会是谁

朝鲜 嘿嘿

⑶ T2赛四分之一开打，黄镇廷和弗朗西斯卡两匹黑马谁还能继续“黑”下去

T2赛四分之一的比赛将要继续开始，这次的乒乓球比赛有两个黑马出现了，一个是黄镇廷，他的表现确实让人眼前一亮，拼杀十分凶悍，而且技术特点鲜明。另外一个是弗朗西斯卡，他更加的冷静，而且比赛中十分顽强，那么两匹黑马谁还能继续获胜？我给大家分析一下：

通过上面的分析我们能够感觉到，弗朗西斯卡要更加的强悍一些，他冷静的比赛表现，确实让人感到稳定，弗朗西斯卡如果能够继续保持这个特点的话，那么他将会挺进下一轮，黄镇廷我觉得想要进入下一轮，是一个比较困难的事情。

⑷ 刘强东“神预言”，“三大快递”已倒闭，下一个会是什么

随着中国社会的发展，近年来网络越来越发达，网上购物也越来越发达，现在的快递行业已经到了如日中天的地步。

据官方的消息，中国在2019年的时候，中国的全年社会物流总额，已经高达298万亿元，由此可见，这是多么庞大的一个市场。

还有一家“巨头”名字叫做全峰快递，当时也是在行业内很抢眼，但是现在的业务网络已经瘫痪了，而且还有一些拖欠薪水的现象。

这还只是实力比较强劲的几家公司，其他的小公司，倒闭的更是数不胜数。

⑸ 杭州有望超越广州吗下一个黑马是谁

我们国家每个地方的发展多少都有一些不同，目前来说主要是分为四大方向，分别是华北华东以及华西还有华南地区，北部有北京天津坐镇，东部有上海，西部有重庆，南部则有广州以及深圳。

第二个优势：国际影响力，不知大家有没有意识到，杭州已经在有意无意之间逐渐成为了我们国家对外的一个窗口了，不管是在几年前举办的G20峰会，还是18年的世界短池游泳锦标赛，都是在杭州举办的。

除了这些之外，最令人瞩目的还是亚运会，上一个在我们国家举办亚运会的城市是广州，一个亚运会让广州的名气大增，而即将到来的2022年亚运会，也将会在杭州举办，这次举办成功之后，杭州将会得到更多的机会。

杭州、成都还有南京，或许是如今我们国家年轻人最向往的城市吧，即是一线城市，发展不会太差，又富有人情味，还有不少的美景，就好像杭州，就坐拥着“西湖”，在春花，秋月，夏荷，冬雪中都各具美态，除了西湖之外，杭州还有千岛湖、钱塘江还有跨湖桥遗址以及瑶琳仙境，都是我们国家不可多得的好景色。

不知道你有没有去过杭州呢？杭州的发展未来肯定会更加好的，或许在威海还会超越广州，如今的杭州正处于一个蓄势待发的阶段，等待着一个时机的到来，华东有四大城市，杭州、南京还有苏州以及头子上海，也希望杭州能够在这其中脱颖而出，能够成为华东地区的第二大城市吧，杭州的美景这么多，要是你不知道去哪里的话，不妨也可以来杭州看一看，你觉得杭州的发展怎么样呢？欢迎在下方留言评论。

⑹ “女人的茅台”5个月涨近10倍，股市里的下一匹大黑马又会是谁

女人的茅台”5个月涨近10倍，股市里的下一匹大黑马我认为应该是新能源汽车产业链，因为新能源汽车可能代替传统汽车，如果一旦成功这是颠覆性行业，这个产业链会带来万亿级别以上的空间。

这是最好的时代，也是最坏的时代，只要你抓住了时代风口，你的命运可能就会改变，资本市场是成就梦想的地方。“女人的茅台”5个月涨近10倍，这就是资本市场的魅力，短期之内能够让大家见证财富传奇，我认为新能源产业链可能是下一匹大黑马经常出现的板块，因为新能源汽车能够减少污染，而且国家也在大力倡导清洁能源，新能源汽车如果能够替代一半的传统汽车，那么产业链空间也是几万亿，这可能会导致新能源板块个股业绩出现暴涨，出现大黑马。

三、新能源汽车板块资金介入很深。

特斯拉在上海建立工厂之后，大量的机构和基金都在积极买入新能源产业链的股票，因为新能源产业链处于时代风口，处于行业发展初期，后面可能会出现爆发式上涨，这也是我看好新能源汽车的真正原因。