骆驼股份工资

❶ 湖北襄樊骆驼蓄电池股份有限公司工资怎么样

如果是坐火车的话，先到谷城站下车，出站后到马路对面坐谷城至石花的公交车，票价2元，大约半小时到。下车后直走大约800米即到。

❷ 湖北骆驼蓄电池股份有限公司 待遇如何，情况怎么样

我来告诉你：骆驼是有污染，但要分车间。里面主要分为1/铅粉铅带车间，2/组装车间，3/电池化成车间。
1、前两个车间有铅灰铅尘，特别是铅粉铅带车间，接触的主要就是铅，
2、组装车间全自动线要好点，国产线就不行了。前面铸焊机上铅灰特别大，还有就是包封上铅灰也大。从热封以后就好点，不怎么接触铅了。
3、电池化成主要接触的是酸，对身体没什么影响，主要就是气味有点难闻
除了上述车间外还有塑胶公司，塑胶里面比较干净但工资较少。好像没什么污染
在里面工作一般没什么假期，一般人员加班1。5倍工资。国家节假日3倍。行管上要好点。普工工资多少要看岗位，计件的，活多的时候普通工种一个月2500-3000都能拿到，岗位好的工种（主机手类的接触铅）2800-4000，活少的时候也就1500-2500（大概），维修工拿的是计时工资，有点压力。大概在2400-3000左右（带加班）
现在在建隔板厂，也还不错，可以去
本人在骆驼干过管理比较清楚

❸ 你是怎么从月薪3k做到月薪10k的

月薪的不断提升，就是工作能力和影响力的不断提升。

休息调整了一个月，每天更新简历，但却不主动向外发了，忽然接到一个面试通知就去了，一干就是5年，外企工作从刚进去的4K到离开时升了一级的8K，从模仿到负责全球项目。然后被挖到一家私营企业做了两年管理岗，也从月薪到了年薪的跨越。后面就是几次有成功有失败的合伙与创业经历，苦苦甜甜，酸酸辣辣，冷暖自知。

一路走来我的总结就是，年轻不应设限，尽其所能多做一些，哪怕当时看来吃亏的事情也不要推脱，对积累经验阶段来说多做可能多错，但同样也是更多次的经验积累，日积月累经验将使职业发展路径发生神奇的变化。有时无为即是有为，不报刻意的目的性的行动不但可以轻装上阵，同样可以全力以赴。

❹ 百隆东方股份有限公司怎么样

简介：百隆东方股份有限公司（股份代码601339）主要从事色纺纱的研发、生产和销售，经营产品包括纯棉色纺纱、混纺色纺纱等。公司在色纺纱行业经过数十年的积淀，已建立起经验丰富的核心管理、研发、生产及销售团队。作为国内领先的色纺纱生产企业，公司在浙江、山东、河北、江苏等地均设有生产子公司，各类色纺纱产品的年生产能力接近100万锭。
法定代表人：杨卫新
成立时间：2004-04-29
注册资本：150000万人民币
工商注册号：330200400002485
企业类型：股份有限公司(台港澳与境内合资、上市)
公司地址：宁波市镇海区骆驼街道南二东路1号

❺ 襄阳骆驼电池厂咋样,写的8小时工作制,能拿多少钱呀，我在58上面应聘，应该是中介，发信息明天去面试

这个相对来说是国内比较大的电池厂，我个人感觉待遇也不错。

❻ 中国石化集团胜利石油管理局有限公司工资待遇怎么样,是国企单位吗

是国企，待遇那是相当的牛逼。
但是不好进。
虽然现在经济形势不好，不那么牛逼
了，但是还是很牛逼的。瘦死的骆驼
比马大。

❼ 骆驼集团襄阳蓄电池有限公司做技术研发工作的待遇怎么样

骆驼电池现在新厂在深圳工业园还不错，效益好，现在做电动车的多发展肯定可以，具体待遇不清楚不过上市公司应该不会差的

❽ 各位亲们，有了解湖北襄阳的骆驼集团股份有限公司的吗比如待遇，发展空间等。

现在你在哪儿呢，研发岗位工资还行吧！

❾ 骆驼股份襄阳蓄电有限公司对员工违反工艺要求给500罚款待岗7天符合劳动法吗

情况不够详细，是无法判断是否违法的。

1、劳动者没有达到劳动要求造成了什么样的后果或损失？

2、用人单位是否对劳动者进行了岗前培训，和必要的管理是否到位，造成工艺不合格是否富有责任？

3、劳动者的薪资待遇是多少？考核标准又是什么？

总之，用人单位扣除劳动者劳动报酬，应遵循一些硬性规定：

1、因劳动者违反制定的合法规章制定给用人单位造成损失的，用人单位扣除劳动者劳动劳动报酬不得超过20%，且劳动者正常劳动的，扣除后薪资不得低于当地最低工资标准。

2、劳动者严重违反用人单位制定的合法的规章制度的，可以另行协商确定。