Ⅰ 辞退股东
如果在合伙协议上有明确规定，如果股东有什么什么行为可收掉的他的股份，否则就应该是两码事。
公司跟该职员之间是劳动关系，如果该职员不称职，公司管理层可以跟他解除劳动关系，涉及违法犯罪的可以报公关机关，给公司造成损失的可以追究民事赔偿责任。至于退股，可以跟他本人协商，公司掌握的有利条件就是他的各种违规作为。
Ⅱ 股份制企业可以辞退股东吗
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。 建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现
Ⅲ 公司劝退，属于合法行为么
1.劝退只是人家一个人力资源的一个工作方法，没有合法不合法。
2.如果你被劝退，你是主动离职的，没有任何补偿的，失业金也没有
因为他们不想给你补偿金才劝退你的，
关于补偿金规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算你的总工作年限，包括续签的。
补充，年终奖对在职说的，只要你在职不管怎么都有的
Ⅳ 公司劝退，请问我应该怎样做才能维护自己的合法权益。
1、如果被单位劝退，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
Ⅳ 股东如果被辞退，股份怎么处理
股东被辞退，辞退的是作为劳动者的自然人，不影响其持有的股份和作为股东的权利。
Ⅵ 银行对什么样的股东可以进行劝退
银行股东大会～或者其他，你是银行股东？是，拿出证明，我补充给你
Ⅶ 公司大股东能不能辞退其他小股东
您好！这是一个很专业的法律问题，细说起来会很长，限于篇幅，仅作简要回答：依我国法律规定，只要是股东都享有权利和承担义务，如表决权、分红权等等，而股东权利的大小，除按出资比例分享外还要根据公司章程来确定。单从股权角度讲，大股东无权辞退小股东。小股东如认为大股东侵犯了自己的权利，可以通过法律途径解决。