㈠ 年底老板说我部门绩效考核垫底是代表没有奖金的意思吗
老板说我部门绩效考核垫底，虽然不一定没有资金，资金拿最少的可能性非常大。
㈡ 业绩一直是垫底儿的，是不是不适合
人没有什么天生合适，你不会就去学，如果你没有能力还不去学习，那你怎样才能提升呢？合适，这个词只是我们的一个借口，要想让自己成功，必须要去尝试别人没有尝试的苦！加油吧！别拿合适来给自己找借口！
㈢ 我们公司是靠业绩生存的，而我每个月的业绩都是垫底，我真的无力在呆下去了，她们客户很多，我做了这么久
一开始我的公司也是这样的，都怀疑自己创业是不是对的，很灰心，但还得活下去不是，只有自己拎着包，拿着资料满世界去转悠，但凡有点关系甚至是认识的人都去拜访下，整天惶惶不可终日的，跑了大概四个月，有了第一单生意，过了三个月才有第一笔...
㈣ 今天老板说我在整个部门年底绩效垫底，也没有年终奖，但是又不辞退，请问这是几个意思
为了解答职工关心的热点、难点问题，提高职工对劳动法规与政策的认识，增强职工维护自身合法权益的意识，引导职工理性维权，宝安区总工会特推出 “法律热线”专栏。
法律热线第35期
“末位淘汰”是否违反劳动法的规定
近年来，一些企业将“末位淘汰制”写入企业规章制度或者劳动合同中，作为绩效考核的重要内容，将业绩居于末位的劳动者降薪、调岗或解除劳动合同，由此引发的劳动争议逐渐增多。那么，这种做法是否符合现在的劳动法呢？让我们一起来了解一下吧！
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什么是“末位淘汰”？
“末位淘汰”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
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员工身处“末位”是否属于《劳动合同法》第四十条第二款所指的“不能胜任工作”？
员工在单位绩效考核中居于末位，不等于其不能胜任工作。末位是实行绩效考核制度下的客观状况，不能胜任工作则是员工的能力无法满足相关岗位的现实需要。员工不能胜任工作，是要有专门的认定，公司不能仅凭考核结果或排名次序来认定员工不能胜任工作。
如果用人单位认为员工不能胜任工作，应当对其进行培训或调整岗位，用人单位无权直接以员工不能胜任工作为由开除员工。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，且单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
相关法条
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
㈤ 绩效考核垫底，用人单位可以辞退我吗
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞退
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：偶然绩效垫底，不得辞退。
举例说明应用场景：经常垫底，协商辞退。
㈥ 业绩垫底就要被公司开除是否合法
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。
㈦ 年底老板说我部门绩效考核垫底是代表没有年终奖金的意思吗或是代表快要被辞退的意思
遇到这种情况，不管是无年终奖还是被辞退你都不要担心，该来的给终会来。也有可能老板是对你们提个醒让大家来年努为工作，争取来年取得好成绩。