① 平安集团HR-X如何帮助主管管理团队
HR-X可以依靠绩效画像及时反馈并预警员工的工作状态，评估胜任情况，并依据上述结果及时向主管推送员工学习提升建议、安排学习课程、追踪学习效果。同时，HR-X绩效助手可收集不同绩效员工的各类表现，帮助主管更好的辅导员工，团队诊断可实时分析团队匹配度，提出团队优化建议。
② 平安集团总员工多少人
中国平安拥有约60.8万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。截至2014年6月30日，集团总资产达人民币3.8万亿元，归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。
中国平安在2014年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第62位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中，名列第77位，在全球保险品牌中排名第一；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。
③ 中国平安年龄最大的业务总监是谁
你这种行业内部的人事信息，应该询问保险公司。
④ 中国平安全国最大直辖团队总监是谁
直接拨打平安客服电话95511咨询
⑤ 中国平安1000人的团队总监一个月收入多少
看产能，低产能的100多万，高产能的上千万
⑥ 青岛中国平安保险人事助理工作怎么样
我就是青岛平安的人事助理。底薪1500。工作内容就是招聘，面试以及相关的入职流程。中国平安和中国人寿无论内勤外勤都需要考证。修正一下某位的说法，保险公司不是一直缺人，你可查查平安的公司规模，这样的公司怎么会缺人。保险行业在业务和组织建设上都遵循一个大数法则，说白了就是有数量才可能有质量，这个应该不难理解吧。如果一定选择保险公司，个人觉得年轻人适合平安，想安逸一点的适合人保。
⑦ 平安集团的组织架构是什么样的，如何管理180万人的庞大团队
平安集团在十几年前就实现了前中后台的分离，前台是各大业务线，银行、保险、投资等，由3大联席CEO带领；中台包括科技研发、投资管理、风险控制、数据运维、人力资源、财务等，中台的要求很高，平安内部称为“参谋部、作战部、指挥部、后勤部”，全面赋能前台业务；后台包括集中运营操作和集中客服等，越来越智能化，逐步用机器替代基础工作。
⑧ 现任平安科技人力资源总监叫什么名字
听都没听过是个什么公司