个人单位股份问题

1. 我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分急！！ 我想请教一个问

刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法：

一、平均分配

好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。

二、个人说了算

老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。

三、差异化分配股权

创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

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股票分配注意事项

1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功；

但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；

2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展；

3、分红机制，要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚；

4、退出机制，有些公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗，导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟最好将利益方面说清楚。

2. 公司控股和个人控股的区别是什么

1、概念不同

控股公司不但拥有子公司在财政上的控制权，而且拥有经营上的控制权，并对重要人员的任命和大政方针的确定有决定权，甚至直接派人去经营管理。也称母子公司制。

顾名思义，私人控股就是指某个控股公司的股东中私人股份最多。这是有别与“家族控股”的公司掌权方式。简单的说公司控股是组织控股，个人控股是独立的单个人控股。

2、决策程序不同

以集体名义控股，股东是公司，向B公司派的高级管理人员由董事会决定。

如果是个人控股，股东是他/她个人，向B公司派的高级管理人员由个人决定。

3、承担的风险不同

控股公司这一独特的组织形式还具有大量节约集团化所需资金；企业结合关系容易建立（只需购买股份，单方面就建立起结合关系）；法人人格彼此独立，有利于分散风险；获得企业发展的规模经济效益；提高母公司的知名度和活力以及法律税收方面的利益等优点。

个人股东顾名思义就是第一大股东,他掌握了公司的决策权，足以以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，但同时他也承担了企业的经营风险。

3. 请问哪位遇到过企业与个人之间股权置换个人所得税的处理问题

按关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知（国税函[2009]285号），股权价值大于原始出资额部分涉及个人所得税

4. 我的问题是 我在私人单位属于中层管理，我跟公司签了劳动入股合同（入股针对的是中层管理 ），公司有

确认股东身份的标准是一有争议的法律问题，通常以股东名册、出资证明、公司章程、是否实际出资、股东权利是否实际行使等诸多因素综合判断。如果你有实际投资，且公司有给你分红，那么法院判定你为股东的可能性非常高。至于退股的条件，要看你跟公司（其他股东）之间的合同（公司章程）是如何约定的。另，你有权要求公司重新安排你从事中层管理职位；如公司无正当理由拒绝安排你从事中层管理职位，造成你不符合退股条件的，视为公司恶意阻挠条件的成就，依合同法的规定，退股条件成就，你可以退股。
《合同法》第四十五条：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

5. 关于购买私人企业的股份问题

简单来说不考虑溢价的话，应该以资产负债表的所有者权益合计（即净资产）为基数计算
实际中，很多时候账面的净资产并不能真实完全的反应企业的实际价值，可能需要结合实际情况做一些调整，或者评估增减值

6. 本人公司让员工入股应该注意什么问题

员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。合伙协议应当载明下列事项：

（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

（二）合伙目的和合伙经营范围；

（三）合伙人的姓名或者名称、住所；

（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

（五）利润分配、亏损分担方式；

（六）合伙事务的执行；

（七）入伙与退伙；

（八）争议解决办法；

（九）合伙企业的解散与清算；

（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等。

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年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。

资格条件可以通过以下方法来确定：

1、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。

2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。

3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。

7. 两人合伙开公司，股份和项目分成问题

管关系再好，也要拟定一份协议，免得以后分脏不均 合伙协议范本及相关问题 1．格式 合伙协议书 合伙人：甲（姓名），男（女），×年×月×日出生，现住址：×市（县）× 街道（乡、村）×号 合伙人：乙（姓名），内容同上（列出合伙人的基本情况） 合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 第一条 甲乙双方自愿合伙经营×××（项目名称），总投资为×万元，甲出 资×万元，乙出资×万元，各占投资总额的×％、×％。 第二条 本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。 第三条 本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。 第四条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 企业盈余按照各自的投资比例分配。 企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。 第五条 他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。 第六条 出现下列事项，合伙终止： （一）合伙期满； （二）合伙双方协商同意； （三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成； （四）其他法律规定的情况。 第七条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第八条 本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。 合伙人：×××（签字或盖章） 合伙人：×××（签字或盖章） ×年×月×日

8. 有关股份及其单位性质的问题

公司性质与公司股份构成有关，与其下属的公司关系不大，但能控股国有企业，一般来讲也会是国有企业，建议你看一下营业执照，或者是从公司的名称中一般来讲也能够大概判断。

9. 关于个人在公司股份问题

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10. 1956年公私合营至今企业改制对私人股份问题

我在56年公司合营时向我所在单位入股，由政府单位发我给股票，现在单位已经拍卖，我是否能向我以前的单位要回我所入的股份