① 中央将把许继，平高，南自，南瑞，划归中国西电重组是真的吗
个人觉得可能性较小
② 求：许继现在的211大学本科生待遇情况。听说刚八月份被国家电网收购，是否有所变化不知情的，混分的莫来
本科生待遇3000元左右，有五险一金，年终奖。在许昌还算中上等。工作挺累的，还总加班。男生在这里成长还可以，但想向上发展不太容易。
③ 关于许继
我们公司在许继买过电梯，我觉得那是一个大公司，一般的大公司都很注意人才的培养，别光听别人说："自己去尝试一下。
④ 许继集团现在被国家电网收购，是不是没有以前那么次了，网上说的那么差，差的优点吓人啊，忘高人指点
双汇在许继被收购之前n年都被美国华尔街金融巨头高盛公司收购了
⑤ 电网公司许继集团待遇如何
整体来说薪资待遇在当地还是有竞争力的，薪资构成有：基本工资+绩效工资+专项津贴+五险一金+企业年金+员工宿舍+员工食堂（每月有饭补）；
公司建立以岗位绩效工资制度为主、其他工资制度为辅的薪酬分配体系。岗位绩效工资以岗位为基础，根据岗位在组织中的相对价值、员工任职资格评价结果确定薪酬标准，按照员工的工作业绩和贡献给付薪酬，依据考核结果和能力素质评价结果调整薪级，牵引员工不断提升能力。【来源自许继集团官网】
当然就业肯定不止考虑薪资，还要看中后期晋升途径。
一、成长通道体系
公司坚持分类分层管理的原则，将公司员工成长通道分为管理类、产品类、客户类、专业类、生产类5大类别、32个职位序列和13个职位层级，相当于为员工搭建了5条高速公路，32个快车道。
二、任职资格标准体系
公司从战略出发、结合业绩优秀者成功经验与岗位实际需求，对各类别各序列均界定了相应的任职资格标准，标准的描述采用3D+E模型，主要从职责（Do）、绩效（Deliver）、技能（Display）和工作经验（Experience）四方面进行描述，既注重硬的业绩成果，又注重软的技能水平。职责主要是指员工在该层级上需要履行的主要工作职责，按照在工作中扮演的不同角色进行分类描述。绩效指员工在该层级需要输出或达成某种结果的具体表现。技能指员工在该层级的专业领域工作中为达成工作目标而必须具备的知识和技能，必须掌握的各种专业技术工具、以及必须具备的各类职业资格等；工作经验指员工在该层级所必须具备的行业/专业/项目经验及专业资格等。不同序列依据不同职位特点与企业实际需要，分别设计不同纬度中的不同标准要求。
三、专业等级评定体系
公司根据任职资格标准的特点，制定了由资格审查、知识考试、技能评价相结合的员工专业资格评定程序，并采用单位级评定与公司级评定两级评定模式。
整体来说还是很正规的单位，发展还不错，如果有机会进去工作的话，建议考虑去入职。
网页链接 具体可以点击这个链接，进入许继集团官网了解一下公司的发展历程以及未来的发展方向等，综合做出选择。
⑥ 许继集团与国家电网是什么关系
许继集团2010年被国家电网吞并，属国家电网直属电力装备制造公司，和平高集团、南瑞集团一样。但是员工的福利待遇等和国家电网供电局的人差的太多了。2012年开始有过往编织，只要是正式被招进来的都有编织。
⑦ 对电气企业有了解的进！！
你留校吧，很好的！工资还高！
⑧ 许继集团是不是被国家电网收购了，现在待遇咋样
是，刚刚被收购时归国家电网下的中电装备管，现在归国家电网直管
根据学历、毕业院校、岗位、工龄的不同，待遇差距巨大。举个例子，普通本科毕业生，和重点院校研究生，第一年入职月收于差距能达到4000以上。
⑨ 国家电网许继集团怎么样
公司待遇还是不错的，它是属于国家电网下属公司，不是国网编制，以前是自己培训新员工，今年则所有国家电网下的新员工集中在一起培训。
招聘录用的毕业生与各用人单位签订劳动合同，缴纳五险一金，按国家法律政策和国家电网公司规定享受相关待遇。执行鲁能集团公司薪酬福利待遇，年度工资总额包含基本工资、绩效工资（绩效考核奖和专项考核奖）、福利补贴、政策性津补贴、地区补贴、年终奖等，福利待遇包括5项属地类福利、职工体检、职工疗养、困难补助等待遇，婚假、产假、陪产假、探亲假等国家法定节假日。公司安排毕业生食宿，各单位根据当地实际情况执行。
许继集团有限公司是中国电力装备行业的企业，产品覆盖发电、输电、变电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，核心主导业务是智能变配电、智能用电、电动汽车充换电及驱动控制、直流输电及电力电子、新能源并网及发电、工业及军工智能供用电、轨道交通智能牵引供用电等电力装备的制造和系统解决方案的提供。