⑴ 2人的工程建筑公司，股东拉来工程如何提成，各占股份一半，剩余再如何分配呢
你这是分的2个问题，首先，拉工程如何提成，这是看你公司的政策；
再一个，工程开始做了，产生的收益分配就是个财务问题，提取完公积等之后，你公司可以通过技术手段处理分配额多少的问题，当然了，分配比例是按照股份比例进行的。 - -
⑵ 业务提成怎么算
哇，蓉蓉你好厉害啊，每个月销30万这么多。按我们公司的规矩，业务员底薪是2500，提成按销售额的1.5%，你每月30万就能拿2500+4500=7000元。
⑶ 股东中负责业务销售的人员可以拿提成吗
可以啊，三人合股讲的的是共同的投资比例。如果公司章程没有特别约定，那么在实际经营过程中每个人有不同的分工，根据工作性质的不同都可以拿到相应的报酬，比如你拿提成，另外两人也可以拿奖金。创业不易，建议您最好和朋友们商量一下，根据每个人的情况进行比较合理的分配约定，不然伤了感情还做不成事。
⑷ 业务提成有多少个点
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
⑸ 销售股东可以拿提成吗
你的想法是合理的，可以大胆的和其它股东协商，但根据你们公司的情况，也还不是你一定说得过去，关键还是要看和其它股东协商的结果。
股东同时也在公司工作的，报酬一般分两个部份：公司盈利了分红，这是按占股比例来的；在公司工作的还应该有一份合理的工资、贡献大就工资高。分红与工资这是两个方面不要混为一谈。
你们现在都是5000元工资，你想要提成那就工资比他们高了，你有工资比他们高的理由吗？因我对你们公司的情况有很多细节不了解就没法细评了。比如说，管技术的会说虽然他们没有直接业绩，但贡献不比你小，管财务的会说虽然他销售没法与你比，但他还管着财务了，这也不是容易的活。总之这要你们协商，你自己也要想想，虽然你的业绩占到60%，但是你的贡献是不是真的达到了工资要比其它人高的地步？
建议你想好后与其它股东友好协商一下，协商不成也没更好的办法了，绝对公平合理的事没有。除非你单干。
希望对你有所帮助
⑹ 企业股东为本企业拉来订单,要给酬金吗
是否合理，主要是由你们企业的股东决定，一个人的决定难以服众。建议召开股东大会对该事项进行投票表决，以大多数人的意见为准。
但是从企业发展的角度来说，建议“按其他业务员一样付给业务提成”。