股东克扣派驻控股公司高管的工资

1. 审计时发现:国有企业母公司的高管和中层管理人员同时兼职子公司的高管和中层管理,在母子公司领取薪水。

该国企存在这种兼职又领薪的情形是违规的，集裁判员和运动员一体，大开利益输送方便之门，是企业内控体系的严重漏洞。
国资委出台有国有企业领导人兼职和领薪相关规定：企业领导人员经批准在下属企业或其他企业兼职的，不得领取任何兼职报酬，也不得报销与兼职企业无关的任何费用，已领取的兼职报酬以及报销的与企业无关的费用必须全额上交任职企业财务部门，不得据为已有。
因此，至少对该国企而言，应该纠正母公司高管在子公司兼职领薪的违规行为。
至于是否构成违法，则主要看关联交易是否造成了国有资产流失，是否有人中饱私囊，损公肥私等。

2. 请问公司法里对股份公司总经理的薪酬规定有什么上限约束吗总不可能控股股东想定多高就多高吧。。。

公司法是管宏观的，股份公司总经理薪酬规定是微观问题，法律不可能管得这么细，股份公司总经理等高管的薪酬是由企业制定薪酬管理办法并经董事会、股东会审议通过，作为企业内部“法律”来约束的。

3. 公司高管有侵占股东利益嫌疑，股东要求对公司进行司法审计，那条法律法规规定，股东可以参与

股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。”。

4. 甲是一个中外合资公司，乙是其控股母公司，由其派驻一名高管任甲公司总经理，该外派高管的工资8,000元

1、母公司和子公司相互是独立的法人，不能混为一谈，子公司的经理是子公司的员工2、公司法定代表人可以从董事长、执行董事、经理三个人之间选一个。

5. 是董事会决定还是股东会决定，高管工资是董

公司高管，一般是由董事会任命并确定薪资待遇的;副职高管，也有由总经理任命的做法。具体看公司章程约定。

6. 为什么很多公司高管的工资跟待遇都不让员工知道呢

肯定不让知道的，这也是公司的核心机密，如果大家工资都透明，每个人的都不一样多，人都有攀比心理的，虽然做的事情不一样多，但是钱拿少了会感觉心理不平衡。会影响整个公司的士气，所以一般来说都是保密的

7. 我在一家上市公司的高层工作，公司一个持股百分之一的股东将自己的部分股权转让给公司外的人，消息还没有

问：我在一家上市公司的高层工作，公司一个持股百分之一的股东将自己的部分股权转让给公司外的人，消息还没有对外公开，这算是内幕消息吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

保护股东的优先受让权（优先购买权）《公司法》规定，“经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东对该股权有优先购买权。”这里的同等条件是股东相对股东以外的人而言，法律之所以这样规定，主要是防止低价向第三人转让股权，损害公司和其他股东的权益。

8. 私企二人工资一个控股可以要女儿做会计不经另一个股东同意

你好（*）！
如果是公司，通常公司章程是会有相关约定的，财务负责人属于高管人员，理应有股东的同意，当然具体还需要参考一下各自的出资比例哈。

9. 股东委派中高层人员造成公司重大损失，另一股东可否要求该股东承担连带赔偿责任

1.根据公司法第四十七条董事会对股东会负责，行使下列职权：
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
所以，高管应该由董事会决定
2.根据公司法的规定，股东会是权力机构、董事会是执行机构。所以真正的权利人是股东大会，而股东大会是由全体股东组成，对于执行机构出现的问题，当然要由权力执行机构承担连带责任。对于中外合资企业，一定要在公司章程里面做好约定，以免出现纠纷，如果有疑问可来电咨询，

10. 股东公司的的中高层薪金怎么定

第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。

第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。

第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：

1、 基本年薪； 2、 绩效年薪； 3、 奖励年薪； 4、 法定福利和保险； 5、 特别福利保险计划； 6、 总裁特别奖励或总经理特别奖励； 7、 中高层经理人持股计划(另行规定)。