㈠ 求问上市公司HR，人力资源薪资都电话确认了，终面后OFFER为何迟迟不到
如果我是HR，是什么结果我就直接告诉你是被Pass了还是被录用，不会总找理由的
㈡ 我在一个上市公司上班，但自从这个公司上市以后员工的工资没有涨反而降了，而且降的很离谱我该不该辞
只要是新上市或准备上市的公司都会降员工工资，华为老总说过，上市就是为了骗钱，上市是一种经营模式，基层员工就是牺牲品
㈢ 上市企业员工每月工资标准
上市公司对员工的工资基数没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。
㈣ 急问！上市公司的年度报表中如何看职工工资
财务报表中不能直接看出该公司所有员工该年的全部工资，需借助报表附注等其他报表。
㈤ 上市公司的工资是怎样规定的，普通员工的工资谁定，公司高层的工资谁定是不是上市公司的工资比一般公司
上调公司的工资和其他公司的工资一样，普通员工是由董事会或管理层定的。公司高层的工资是由董事会定的，但是，需要与企业及当地情况相符，不合理的，不允许所得税前列支。
至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。
㈥ 上市公司和不上市公司员工工资待遇有啥差别
上市和不上市的工资待遇去别不是很大，更多的详情可以去中国农资人论坛了解一下。
㈦ 哪里能看上市公司，高管人员。和其薪水啊
您下载一个免费的股票软件如大智慧、通达信、同花顺等等，选中一个上市公司，按F10，选中【管理层】（或类似标题），里头就有您要的内容。
㈧ 为什么一个上市公司的员工工资达还到国家标准的最低工资呢
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、加班工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上市公司员工，如果是提供了正常劳动，用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
劳动和社会保障部
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条 用人单位违反本规定第十一条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。