1. 股份制企业分红程序和步骤
董事会提出股利分配方案，经股东会通过后，财务部安排资金分发股利。
筹集充足的资金，保证在股利发放日能够按时发放股利。
做好会计处理工作。
股东会决议日：
借：利润分配
贷：应付股利
发放股利日：
借：应付股利
贷：银行存款
2. 股份制公司分红问题
股份制企业有时会通过各种方法为企业赢利，如果股份制企业章程中有约定的从其约定，没有约定的协商解决。如果是今后经营中会经常发生类似事件需修改章程。章程中可以明确这类事件严格禁止，因为违反了《公司法》“第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。”假如每个股东都是利用公司名义为个人谋利这公司还能正常运行吗？所以需要开个股东大会明确公司经营中要规范运作，通过制定规章一视同仁处理相关事项，使公司经营健康发展。
3. 股份制公司如何分红
推行股份制改革,理顺了企业和国家的利润分配关系,有利于企业提高积累能力。股份制企业实行的利润按分配程序先缴所得税,再提公积金、公益金,最后分红
4. 股份制如何分红
股份制又分为股份有限公司和有限责任公司，两种性质的公司分红方式有所不同。
股份有限公司是按按每股分红数为标准，按股东手中所持的股份进行分红的。
有限责任是公司确定一下分红总额，然后按股东的出资比例进行分红的。
5. 我想问一下，公司员工股份制是怎么一回事怎么个给员工分红法
楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定...楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
另外一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的
6. 股份制公司如何分成
股份制公司不存在分成这一说，通常情况为董事会根据上一年度公司盈利情况制定股利分配方案，作为投资报酬发放给股东。
股利分派即公司制企业的股东享有的分配股利权。股利是指公司制企业依据公司章程规定发放给股东的投资报酬，其实质是公司财富中属于股东收益盈余的一部分。
通常股利分派还会受到限制，主要有以下几个方面：
一、法律上的限制
任何企业都是在一定的法律环境条件下从事经营活动。在通常情况下，法律会直接制约公司的股利分配政策。
这种制约表现为：不弥补亏损，不提取法定盈余公积，无偿债能力等均不得分派股利，这就要求公司不能因支付股利而减少资本总额，要维护法定资本的完整。
二、现金支付能力的限制
留存收益通常以各种实物资产形式存在，而不是以现金的形式为企业所持有。公司若要发放股利，就会受其现金支付能力的制约。一般来说，公司现金越多，资产流动性越大，他支付股利的能力也就越强。
三、与优先股股东的契约
在发行优先股股票的条款中，有时会要求公司定期或不定期的收回优先股股票，并且在派发普通股股利时还可能有若干限制，以便有必要的资本收回优先股股票。这类限制的用意在于防止营运资本的削弱，以保护优先股股东和债权人的收益。
四、董事会自行限制
公司董事会为股利发放的连续性和稳定性，也可能是出于为潜在损失做事先准备等种种原因，自行作出了限制发行股利的决定。
股东要求与税收政策的限制对公司股东而言，他们投资与公司的目的是为了获取经济利益，而这种经济利益可以来自于公司的股利，也可来自于其出售股票的收益。高税率的股东可能希望少发股利而多留一些利润与公司，以便股票的价值提高而使其市值上升；低税率的股东则可能希望有较高的股利发放比例，这是，这类公司的股利政策可能使两者中的产物。
五、国家的税收政策的影响
通常国家按照不同的产业结构政策，或者鼓励企业扩大留存收益用于再投资，或者抑制企业的留存收益，促使企业扩大现金股利分配。
7. 股份制公司分红按什么形式
股份制又分为股份有限公司和有限责任公司，两种性质的公司分红方式有所不同。
股份有限公司是按按每股分红数为标准，按股东手中所持的股份进行分红的。
有限责任是公司确定一下分红总额，然后按股东的出资比例进行分红的。