A. 国企员工持股概念股有哪些上市公司
在2016年1月1日至2017年1月19日，沪深两市上市公司员工持股计划实施完成的内217家公司中，按照当初购买容均价与最新股价（2017年1月19日收盘价）相比较，有120家公司最新股价低于员工持股价，占比55.30%。
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票而使其获得一种长期绩效奖励计划的福利。分析人士认为，公司股价一旦跌破员工持股价，一定程度上也为其他投资者创造了享受了公司福利的机会，值得仔细研究。《证券日报》市场研究中心通过统计显示，截至昨日，2016年以来已实施员工持股计划公司达217家，其中，有120家公司最新收盘价低于员工持股价，今日本文特从破发幅度、业绩、机构评级等三维度对上述个股进行分析解读，供投资者参考。
B. 上市公司员工持股股份是从大股东手里拿吗还是怎么持有谢谢
上市员工持股是公司改制的时候出钱从大股东那儿转过来的，或者直接就是出钱合资的原始股份，上市完成后会在中登公司登记报备，等到锁定期过了就可以出售了。还有种就是上市公司上市之后为了锁住核心员工，定向发行股票给那些核心技术人员以低于市价的优惠价格来约束员工共享企业的成长。也有锁定期，企业盈利达标之后才能卖出。
C. 证监会关于内部职工持股的上市公司有没有法律上的明确解决措施谢了
公司法、证券法规定，上市前股份公司的股东人数不能超过200人。没说不可以内部职工持股。只要人数不超就行了。
D. 怎么解读上市公司职工持股计划𨒂期
指导意见出台背景
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“新国九条” 《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）：
“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”
中国证监会于2014年6月20日发布：
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（中国证监会公告[2014]33号）
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指导意见出台背景
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指导意见出台背景
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》
使市场在资源配置中起决定性作用，深化经济体制改革，明确了改革的市场化取向
发展混合所有制经济，强调国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济
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指导意见出台背景 《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》
引导上市公司通过资本市场完善现代企业制度
鼓励建立市值管理制度
完善股权激励制度、允许按规定通过多种形式开展员工持股计划
实现的市场目标
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指导意见政策解读
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指导意见政策解读 计划的原则 员工持股计划的定义
指导意见政策解读
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员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。 计划的原则 员工持股计划的三项基本原则
E. 已经上市公司突然让公司持股什么意思
如果公司的发展势头好肯定是持股好啦，但如果是出问题，有可能撑不住的话，就不要冒险，持股的话要持挺久的，才能赚钱，因为股份在公司手里控制的话就不叫持股吧，因为这样的话就是公司拿你的钱去赚钱吧，赚了就给你分，亏了你就亏了，还不能卖出去，集团死死抓住你的股，不给你拿，不给你买，输了不能及时退，只能包亏
F. 上市公司员工为什么要持股
这个很简单啊，假设，你作为普通员工，每个月2万工资，但是你花的精力只有60%。突然，公司要求你们也花钱持有公司的股份，公司不赚钱，那你的股份自然也没有什么分红，那么你会加大精力认真工作，因为和你的利益挂钩。
G. 上市企业如何解决职工持股
上市企业如何解决职工持股
拟上市公司实施员工持股,一般有自然人直接持股、通过特殊设立的公司间接持股、自然人直接持股与特殊设立的公司间接持股并存、通过合伙企业持股等四种...
H. 上市公司员工持股股价多少
对于员工所持的内部股股价不同的公司股价不同，但是都比股票市面上，股价要低。
员工股
为进一步增加公司的凝聚力和竞争力，吸引员工关注公司的长期持续发展，激励人才、稳定人才，提高员工对公司的责任感和荣誉感，使员工的利益与公司的效益相结合，真正实现公司与员工双赢，经公司董事会决定，在公司内部实施员工股。
员工股实施范围
员工股实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师等高层管理人员以外的所有正式录用人员，每年实施比例不超过员工总数的40% ，具体人员范围由董事会确定。
I. 上市公司和员工的持股比例是如何计算的会有多少
上市的员工的持股比例=员工持股/总股本*100%
一般在10%（有一种说法是10.4%）左右较为合适。
扩展阅读：
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。