大股东独大不管小股东

㈠ 大股东任意侵犯小股东的利益，小股东该怎么办

可要求转让股份或要求退股。

㈡ 公司4大股东闹了矛盾，挺严重的最大的老板还有一位股东，叫我别做了他们也不管了，交给另外两个股东，还

你是受雇于公司，而不是某股东，所以不能旷工。
留好证据，以备成炮灰时索赔。

㈢ 大股东操纵股东会压榨小股东，小股东是否有办法

你说的法人应该是公司的法定代表人，不设股东会的有限公司一般是以执行董事做法定代表人，有限公司法定代表人可以是股东选举也可以是认命的，也可以以股权中国产生的，如果你是控股股东，那你可以一家独大你随时也可以把法定代表人变更成你自己（只要符合你公司章程规定的法定代表人产生程序）去工商局做法定代表人变更登

㈣ 一个公司的大股东可以不受小股东的同意，按照自己心意调动资金吗

公司股东大会的所有成员都有相应的权利，不管是大股东还是小股东都享有一定的话语权。关于一个公司的大股东可以不受小股东的同意，按照自己心意调动资金吗？我认为是不可以的，主要有以下几个方面的原因。首先，公司的股东不只是一个人而已，还有其他股东。在调配资金的时候，需要公司召开股东大会，以少数服从多数的原则进行资金调配。其次，如果大股东在所有股东中独断专行，按照自己心意随意调动资金的话，其他股东是有权利不同意并且起诉的。最后，小股东需要维护自己的权益，如果大股东调动资金牵扯到小股东的利益的话，小股东有权利提出异议，并且让大股东终止这样的行为。公司是大家的，所有股东都享有表决权以及决策权，对于那些一意孤行的大股东，迟早会遭到其他股东的罢免。

一：不可以随意调动资金。

公司的股东不只是一个人而已，还有其他股东。在调配资金的时候，需要公司召开股东大会，以少数服从多数的原则进行资金调配。

关于一个公司的大股东可以不受小股东的同意，按照自己心意调动资金吗？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

㈤ 什么情况下,大股东可以罢免小股东

根据我国《公司法》规定，董事的选举（即担任）需作为议案提交股东大会审批，由参会股东投票表决通过，而董事长则是由董事会成员（即由股东们投票选出的董事们）在股东会选举产生董事后，立即召开董事会推选产生的。换句话说：股东大会选举产生董事、董事会选举产生董事长。
董事长向董事会提名总经理候选人，作为议案，提交董事会审议，由参会的董事表决（含董事长），只要半数以上董事同意（当然要达到董事会的法定人数），那么《关于选举xxx（候选人）为公司总经理的议案》获得通过，则该名候选人担任总经理。概括：董事长提名总经理候选人，总经理由董事会聘任。
理论上讲小股东有可能担任董事长，但难度系数非常高：小股东要想当董事长，首先要具备《公司法》等列出的担任董事的条件，最重要的是要获得作为董事候选人的提名（可由该股份公司的董事会提名委员会提名、董事会提名、单独持股或累积占公司股份总数的10%股东提名、三分之二以上的独立董事联合提名），提交董事会由现任董事表决通过，作为候选人，提交股东大会审议，股东会审议通过后，由所有董事会成员选举产生董事长。
一般小股东在选举董事时拥有的权利：小股东可以参加股东大会参与选举董事的议案的表决，现在国内上市公司一般要求在董事会换届选举时采用累积投票制，例如董事会换届要选举9名董事，参与表决的该名小股东持有1000股这家公司的股票，那么他共有9000票（1000×9）的投票权，他可以分散成9个1000票，分别投给9名董事候选人（同意、弃权、反对），也可以集中成9000票投给一名候选人，其他8人投0票，或者投给其中的就个人，只要就个人的票数总数是9000，那么这名股东的投票是有法律效力的。
希望采纳

㈥ 大股东独揽大权，小股东如何保障权益可以申请解散公司吗

一、如何保障权益
1、该股东不认购、理论上可能，并用同样的方法由董事会聘任新的经理、由于该股东占了公司的股份的52%。
2、其条件是“公司僵局”、可通过完善公司治理结构解决，无法通过任何决策、人事，重要事项可在公司章程中约定三分之二多数通过。
二、是否可以申请解散公司：
根据新的公司法是否可以申请公司解散，符合条件者：股权转让、现行公司法为保护小股东利益，大小股东之间的势均力敌，可以解散公司，因此，规定了可以申请公司解散的几种情况？除非特别约定，严重损害其他股东利益、财务权夺回来、根据新公司法第183条：
1，除非该股东同意现董事长兼总经理将经营，可以通过召开董事会由董事们投票选举新的人选担任董事长，在公司经营管理方面与其他股东产生很大矛盾。
2。购买其相应股份即可，因为相关方法如果没有其同意都是不大可能操作成功的，在经营管理的决策方面无法取得一致意见。

㈦ 公司大股东也是法人职位之总经理，但他一直不管公司，其他股东如何是好

你们是创业公司，估计业务与员工还不多，你和另一个股东又有希望把公司经营下去，不如此时选择退股重新开始。
创业并不难，关键还是在于是否人心所向。
当然如果新成立的公司记得一定要通过公司法，把相关协议与规定写清楚，包括所谓的经验持股。
这一点我建议使用期权的形式来奖励经验带来的公司收益。

㈧ 大股东与中小股东利益制衡问题

问题太宽泛太广了
一般来讲，大股东一股独大，中小股东的利益很难得到保障。
中小股东中的代表成为监事会成员，监督大股东的作为。算是一种制衡吧。
另外还有法律保障的强制披露机制。