⑴ 广铁集团职工工资标准是多少
2010年人均工资4500块 如果不是领导干部 只有被平均的份 而且你根本就拿不到平均数
⑵ 请问有谁知道“广州铁路集团的福利如何”
铁路是铁老大，福利当然好，尤其是广铁集团的更好，盈利收入在全国各铁路局排名前列！
⑶ 广铁集团员工如何开收入证明
地铁集团员工，广铁集团员工开收入证明就可以到你的单位开取证明可以了
⑷ 我是广铁集团株洲机务段一名职工，2012年2月因贩毒被抓坐牢一年六个月。期间单位没开除我
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⑸ 铁路局工资待遇如何是否值得报考
先跟大家科普一下：全国目前有16个铁路局和2个铁路公司。据粗略估计，全国铁路局大概是1000万+名职工。那么，铁路局的工资待遇是不是很好呢?据说有些铁路局月薪已达8千?还有单位分房?下面一起看看!
一、入职后第一年为见习期，无工资级别只有生活补助大概3000左右差别不大，本科生比专科高两档工资，就是本科相对比专科多300-1000不等。
二、谈谈干部身份：
1.铁路院校招聘进往的本科生人事处都会下助理工程师的“干部令”(一张纸)。
2.下的“干部令”只是纯技术干部，不占用铁路上所谓的“干部编制”，所以下令没有限制，人事处也承认是干部，但只是有干部身份，没有干部岗位，没有干部级别(级别分干事、股级、主任干事、副科级、正科级、副处级、正处级)。
3.相对来说本科是“幸福”的，铁路局在招聘的告示中着重提示：此次招聘职员都当工人使用(即没有干部令)。有些人可以凭借自己的能力及关系进进铁路后也可以获得干部令，有一个很好的发展，比如现在很多铁路职业技术学院毕业的大专生，通过自己的努力比本科生混的好的多的是，他们往往目标明确，比如刚开始他们的目标就是弄到一个干部令，随后再慢慢朝着另一个目标进发。而作为这些见习完以后轻松就获得干部令的本科生们，往往更轻易迷茫，目标不明、方向不对。加上大学生的“清高”、“自以为是”、“外地人”等劣势，很多人很轻易被遗忘。
三、谈谈发展：
1.本科生在铁路发展还是可以的。首先是路局比较重视，基层单位也重视。比如段把大学生都放到主任助理岗位锻炼，每一个车间主任配备一个大学生助理。而路局机关很多岗位招聘条件中很多要求第一学历为本科，无形中给我们创造更多的机会。
2.铁路局选拔后备气力往清华大学、武汉大学读MBA，也向第一学历为本科的倾斜，不是非得第一学历为本科，由于究竟够资格又是本科生的人比较少。比如这次铁路局武汉大学MBA资格是：正科级、国民教育序列本科学历，40岁以下。清华MBA班的条件更高一些，出来的人以后都是局领导的后备人选，而武汉大学MBA出来都是处级领导的后备人选。当然还有一些西南交大的在职工程硕士班，门槛比MBA更低了，很适合大学生以后读。学费是自己一半，路局负责一半。
四、铁路局提供的机遇：
1.大学生都是干部，取得干部身份限制就少了很多，这就是上风。
2.学习机会、考试机会很多，往高处走的路没有封闭。
3.积极改革与探索，为大学生制定职业生涯规划。
4.提拔干部时优先提拔合适的大学生。
⑹ 铁路职工工资乱扣税投诉!
建议找国家劳动局的。看可以出面管管不，不管的话直接找报社媒体，电视台都可以，到时候他们不管都不行了。
⑺ 广铁普通职工的月薪大概是多少如果详细追加分！！！
1楼的竟瞎掰！ 我就是广铁的职工！
楼主听我慢慢说来！
广铁分 劳务工和合同工
劳务工就是指跟华南人力资源签合同的！（不是跟铁路） 这属于三方合同。 你跟资源部签，资源部把你派到铁路去工作。这就等于你不算铁路内部的！ 拿到的基本工资月650左右+奖金（详细工资后面讲） 社保 医保都有（广州市最低） 但是没有公积金！
通常劳务工进入铁路的渠道就是在中专技校之类的去招聘！大多是外地的！什么东北 陕西 长沙的航空学校！ 不懂被招人的忽悠来的！ 还有黑心学校收2万块钱来的！ 这样的流动性大！ 来的快 走的也快！ 所以每年都招很多人！
合同工
也就是正经跟铁路签合同的！ 这种才是正式的！5险1金全交齐！ 就算跟劳务工干一样的活！每个月的工资也会多1000多！ 因为基本工资不同！ 大概是1700以上！
广铁客运段的工资在2000左右，车站的在3000左右。职工多加1000 ！ 好像你是车辆段的！ 你有女朋友吗？没有就抓紧找一个再去！ 那里都是男人！ 不过车辆段工资应该也在4000左右！ 如果你是广州本地的！ 可以考虑一下！ 因为关系到买房！ 正事职工也行！ 熬几十年应该也排到分房号的了！
⑻ 广铁集团的工资是多少》
广铁集团关于提高职工岗位工资的实施方案
按照铁道部《关于提高企业职工岗位工资工作的指导意见》（铁劳卫〔2010〕261号）文件要求，为确保职工收入稳步增长，从2011年1月1日起提高职工岗位工资，特制定本方案。
一、提高职工局岗位工资的原则
1. 坚持以提高岗位工资为主、保持岗位工资排序的原则。
2. 坚持向基层、向生产一线、向低收入职工倾斜的原则。
3．坚持较大幅度提高低档序职工的增资水平、适当缩小收入差距的原则。
二、提高职工岗位工资的范围
铁路企业在岗职工、铁路集团组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。
三、提高职工局岗位工资的标准与方法
1－9档提高局岗位工资360元，10－21档按10元的档差递增，22－26档提高岗位工资490元。以本人现行的岗位工资标准档序对应提高，按照《广铁集团岗位工资标准对照表》（附件1）进行调整。
四、几项具体规定
1. 从2011年1月1日起，国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资的标准提高360元，按照《国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资标准表》（附件2）进行调整。
2. 2010年12月31日正在学徒、熟练的人员，在按规定支给临时工资外，从2011年1月1日起，生活补贴在现行基础上每人每月增加360元；2011年1月1日以后新参加工作的学徒、熟练人员，在按规定支给临时工资外，生活补贴每人每月支给360元。上述人员学徒、熟练期满上岗工作以后，生活补贴停止支付，工资支付按现行规定办理。
人均400多，从2011起连续调整五年
⑼ 广铁集团和南昌铁路局哪个待遇好
必须是广铁，南昌改革晚，管区没有广铁发达，中国的大动脉京广，京九都在广铁管区，