即是员工也是小股东以股东自居

1. 四个人合伙即是股东也是员工怎么平衡分红及业绩

根据公司法的规定，公司股东按照股东实缴的出资比例分配红利。而对于公司员工，一般情况下是按照公司的工资制度向其支付对应的岗位工资，故该等工资的多少取决于员工在公司中担任何种岗位。因此，如果公司章程没有特殊的约定，在四个人合伙既是股东也是员工的情况下，按照股东的实缴出资比例分配红利，以及按照股东担任的工作岗位支付工资报酬，也是一种符合法律的规定的红利和业绩分配方案。

但是，如果股东的实缴出资比例虽然低，但是该股东掌握生产技术和管理经验，在公司当中担任重要岗位，主要负责公司的经营管理，对公司盈利和业绩起到主要作用，那么可在公司章程中约定不按实缴出资比例来分配红利，而对该等股东在分配红利时高于其实缴的出资比例。这在公司法上也是被允许的。从实际来看，此种方案才能够有效平衡股东和员工的付出以及所得。

以上法律意见供你参考。

2. 股份有限责任公司的职工既是股东又是员工其工资是以股比来发放还是按其劳动所得发工资

股东的分红是按照股比分发，工资与股比无关，由劳动合同确定。

3. 公司涉嫌合同诈骗，身为普通员工兼小股东是否会承担法律责任

公司涉嫌合同诈骗，身为普通员工兼小股东不会承担法律责任。

单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。涉嫌单位犯罪，应当追究法定代表人及直接责任人的刑事责任。

单位犯罪一般采取双罚制原则。即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 普通员工尽管是股东不能被追究刑事责任。

《刑法》第30条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任”。

4. 如果你是一个公司的小股东，也会在任何时候都对公司的事尽心尽力吗

职场当中，我们一般都会希望公司发展的越来越好，即便以后不在这个公司工作，还是希望工资可以更上一个台阶，对于自己以后的跳槽 寻找下一个公司，也是一个好的跳板，可以选择的范围和公司的级别就会更多和更高。如果是公司的小股东，更会为了公司的事情尽心尽力，希望公司可以蓬勃壮大。

有经商头脑的人，不会嫌弃自己的股份低，而是会觉得自己没能让这个公司壮大起来，只要公司壮大起来，自己的股份也就更加值钱，所以，即便是公司的小股东，也会尽心尽力得为公司的运营出谋划策，鞠躬尽瘁。而不是大家以为的，认为是小股东，就一种无所谓的心态。

5. 既是员工又是股东的双重身份

不是全资的股东，既然不是全资股东，那还有一个身份就是打工者，虽然自己拥有股份，但是并不是百分百的股份，所以也是员工。如果是全资的，肯定不会与公司产生劳动纠纷了。
竟业限制协议和保密协议是有规定的，竟业限制协议，在限制期间，原单位应当支付期间的因限制而造成员工的损失，按月支付，如果在协议里没有该条款，该协议无效。保密协议是在每个月的工资表里能体现每个月支付的保密费，如果没有，该协议也是无效的协议。

6. 既是股东又是员工是否适用劳动合同法

具有股东和员工双重身份，作为公司运营，适用公司法；作为劳动关系，适用劳动法。劳动合同法是劳动法的子法，同样适用。

7. 一人有限责任公司的总经理即是股东，又是员工，总经理的工资是否与普通员工一样有3500元的个税起征点

当然有，只要是工资表里面正常发工资的人员，也就是为公司付出劳动的人员，都适合个税的范畴！

8. 如果股东既是股东，又想做公司员工是不是必须

根据公司法和证监会管理规定，如果是上市公司的普通员工，可以随意买卖该公司股票、成为该公司股东，但达到或者超过公司总股本的5%，就超越了底线，必须事先公告；如果普通员工，买卖持有该公司股票，不超越底线就没有必须。。。

9. 合伙人即是股东又是职员,怎么制定制度

合伙公司与有限责任公司的区别主要在于合伙企业是无限责任，有限公司的责任是有限的。但是公司管理制度基本上是一致的。你可以在网上找一下合伙企业管理制度的范本借鉴一下。

10. 既是股东，又是员工。想辞职不退股。

那要看企业和股东大会章程，不是你不想退就不退的。