兴发控股股东

A. 兴发集团的产业结构

兴发集团在全国率先走“矿电磷”一体化道路，实现区域资源优势与磷化工产业优势的有效对接。经过多年发展，兴发集团已经形成了“电矿为基础，化工为支柱，科工贸结合”的发展格局。目前公司主要包括化工、矿山、电力三大产业： 磷矿资源是公司主要矿产资源。公司成立矿产资源开发部，负责矿产资源的开采、购销等管理工作。公司拥有兴山县兴盛矿产公司等3个独立法人的矿山开采企业，拥有5个采矿证，磷矿资源总储量约1.5亿吨，设计年开采能力为160万吨，现年开采量约100万吨。 兴山县兴盛矿产有限公司。兴山县兴盛矿产有限公司位于榛子乡龙口村，探明储量约为6500万吨，年生产能力为50万吨。 神农架武山矿业有限责任公司。武山磷矿位于神农架林区政府所在地松柏镇东南约10km处，行政区划属阳日镇管辖。探明储量约为600万吨，年生产能力为20万吨。
保康楚烽化工有限公司。保康楚烽化工有限公司白竹矿区Ⅳ矿段位于保康县马桥镇横溪村南端，储量约为7300万吨，设计年生产能力为100万吨。 自发的小水电是公司重要的优势资源。公司现有电站17座，由电力生产部统筹管理。装有水轮发电机组44台,总装机容量近10万千瓦,年发电量3.5-4亿千瓦时。电站分别分布于兴山县南阳河流域、古夫河流域、高岚河流域。

B. 兴发集团的十大股东

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知， 道 个 地 方
人
都 在 这
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第一步、在Windows启动后，点击“开始”→“运行”菜单项，在“打开”栏中键入regedit，然后按“确定”键; 展开注册表到HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Internet Explorer\Main下;
第二步、在右半部分窗口中找到串值“Start Page”双击 ，将Start Page的键值改为“about:blank”即可;同理，展开注册表到HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Internet Explorer\Main，在右半部分窗口中找到串值“Start Page”，改为“about:blank”，退出注册表编辑器，重新启动计算机；
第三步、将桌面上IE图标删除，也将开始中的IE图标删除了，找到C:\Program Files\Internet Explorer，将IE图标重新放在桌面上即可。

C. 湖北宜昌兴发集团是国企还是私企

当然是国企，国家控股51%。。。
我也是今年刚签的，化工类企业

D. 兴发集团属蓝筹股吗

不属于。题材股类型

E. 兴发集团 可比上市公司有哪些

兴发集团最近被拉高炒作是因为它具有‘磷矿概念’
同样概念的还有‘澄星股份’‘湖北宜化’‘ST马龙’这些股本人也在关注中，个人目前也持有，兴发集团和澄星股份，个人对澄星股份和湖北宜化更看好些，对它俩得实质性利好更大。

F. 兴发集团的简介

公司坚持突出磷化工主业，配套发展水电和矿山等上游产业，按照“初级产品向矿区集中、中间产品向主交通线集中、精细产品向城郊集中”的思路优化发展布局，在宜昌市猇亭区和兴山县、襄樊市保康县、神农架林区、广西柳州、江苏扬州、重庆垫江等地建设规模化经营的能源原材料基地和深加工产品生产基地。具备了良好的抗风险能力和可持续发展能力。
公司坚持实施科技导向型发展战略，突破性开发深加工产品,工业级、牙膏级、饲料级、食品级、医药级等产品产销能力居同行业前列。年产六偏磷酸钠5万吨，三聚磷酸钠20万吨，黄磷10万吨，居世界前列；次磷酸钠2万吨，五硫化二磷1万吨，二甲基亚砜2万吨，居国内前列。 70%的主导产品出口亚、欧、美、非的30多个国家和地区。
公司坚持诚信双赢原则，广泛寻求国内外经济技术合作，重点在电子级和有机磷产品开发、湿法磷酸精制、低品位磷矿综合利用、清洁生产技术等方面寻求突破，全面提高企业的核心技术竞争能力，着力建设“中国最强世界知名的国际化”磷化工企业。

G. 兴发集团 猇亭

看自己表现。。
是按签的合同时来谈定的
2000－2500都不等

H. 中纪委应查查兴发集团和李国璋

后台比较硬，估计不好查了

I. 湖北兴发化工集团股份有限公司的公司治理结构

自上市以来，公司按照《公司法》、《证券法》等法律法规和中国证监会、上交所发布的有关公司治理的规范性文件要求，结合公司实际情况，建立健全公司法人治理结构，制订了相关规章制度并持续进行修订和完善，各项制度得到有效执行。公司股东大会、董事会、监事会与经理层之间权责分明、各司其职、运作规范，公司信息披露真实、准确、完整、及时，董事会专门委员会按照职责开展工作，独立董事在公司关联交易、财务审计、发展战略制订等方面充分发挥了作用。本公司严格按照《公司章程》、《董事会议事规则》、《信息披露管理办法》等内部规范文件的要求，向所有市场参与者和监管部门提供及时、准确、完整、可靠的公司信息，努力提升公司价值。
1.股东与股东大会 为保障本公司所有股东享有平等地位并有效地行使本身的权利，本公司严格按照中国证券监督管理委员会公布的《股东大会规范意见》和《公司章程》的规定每年召开股东大会。本公司为确保关联交易公平合理，在股东大会通过有关关联交易议案时，关联股东在股东大会表决时回避，放弃投票权。股东大会决议符合法律、行政法规的规定和公司全体股东的合法权益。
2.董事与董事会
本公司董事及董事会认真负责地开展公司治理工作，向股东负责。严格按照《公司章程》规定的董事选聘程序选举董事；全体董事能够以认真负责的态度出席董事会，认真、勤勉地履行董事职责，制定公司重大决策，任免和监督公司经营管理人员，与股东沟通。本公司建立了独立董事制度，董事会成员中有五名独立董事，独立董事勤勉公正的履行职责，独立客观地维护中小股东权益。本公司董事会设立了三个专门委员会，即：审计委员会、战略发展委员会、提名薪酬及考核委员会，专门委员会为董事会进行决策提供支持。
3.监事与监事会
本公司监事会向股东大会负责，目前公司共有5名监事，其中包括2名职工监事。监事能够依照法律、法规、《公司章程》的规定，认真履行职责，遵循程序，召开监事会会议，列席了全部董事会会议并坚持向股东大会汇报工作，提交监事会报告和有关议案；能够本着对全体股东负责的精神，对公司财务以及公司董事、经理以及其它高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，对公司的生产经营、投资项目等重大事项提出了许多良好建议。
4.控股股东与本公司的关系
本公司控股股东宜昌兴发集团有限责任公司通过股东大会依法行使作为股东的权益。宜昌兴发集团有限责任公司并没有直接干预公司的决策和生产经营活动，没有影响本公司和其它股东的合法权益。宜昌兴发集团有限责任公司与本公司在人员、资产、财务、组织机构和经营业务等方面均做到相互独立。同时宜昌兴发集团有限责任公司不从事直接或间接与本公司核心业务构成或可能构成竞争的业务，也不存在大股东占用上市公司资金的行为。
5.信息披露与透明度
本公司董事会秘书及其领导下的董事会秘书办公室，负责信息披露和接待投资者的来访和咨询。董事会秘书根据《证券法》、《上海证券交易所股票上市交易规则》等法律法规以及《公司章程》、《信息披露管理办法》的相关规定，依法披露公司信息。本公司加强投资者关系管理工作，制定了《投资者关系管理办法》，通过采取各种方式不断加强与投资者的沟通，及时回答投资者关注的问题。本公司向投资者提供公开披露的资料及备查文件，积极地做好对媒体的宣传工作。本公司通过新闻稿及公司网站及时公布公司的最新重大发展成果。公司网站中亦设有“投资者专栏”，载有公司信息、公告等资料供投资者浏览。

J. 兴发集团的企业战略

人力资源是企业发展的第一资源。近几年来，公司大力实施人才兴企战略，取得了员工整体素质快速提升,人才工作机制不断创新，企业发展成果全员共享的阶段性成效，有力促进了企业又好又快发展。
员工整体素质快速提升。在确保安全生产的前提下，公司按照“编制从紧、因事设岗、因岗择人、人岗匹配”的原则，合理的配置了人才资源。在各大高校引进人才，严格把关“入口”，改善知识结构。在相关部门开设在职学历函授班，同时引导公司职工开展职称与职能提升，并且对取得相应学历者实施奖励政策，年支出百万余元。对一部分低学历人员以及对年龄偏大、不符合岗位素质要求的职工实行内部退养政策。积极争取特殊工种职工提前退休，保证并提高公司中坚力量。公司在岗员工6524人，男性 5939人，女性1315人，大专以上学历3326人，初中以下学历965人，三十岁以下职员1177人。46岁以上458人，其中高级职称18人，初级职称165人。在公司销售收入快速增长的情况下，人员总量基本保持了稳定，且人员素质得到了较大提高。
人才工作机制不断创新。对新员工实施岗前技能培训，使之能快速转化成能为企业所用的人才。大胆打破传统收入分配观念，积极适应时代发展和人才市场的新形势，用待遇留住人才。对引进的大学本科、硕士毕业生，确保其收入达到中等城市大型企业水平；对取得律师执业资格、注册会计师资格的也分别保证其享有优厚的待遇；对管理、技术人才实行年薪制，确保管理人才年收入达到普通员工的3至10倍，技术人才年收入达到同职等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞论资排辈，而是以业绩论英雄，通过内部公开竞聘和社会公开招聘等措施，大胆启用年轻有为之才，使一大批优秀人才脱颖而出。全员实施以过程控制和操作规范为基础，以胜任力为支撑的考核方案。严格奖惩兑现，坚持把绩效考核结果与工资奖金、评先表模、岗位转换、学习培训等紧密挂钩，及时进行奖惩兑现。不断建立和完善人力资源管理政策，推动人才培养、选拔使用、绩效考核等工作机制不断创新。
企业发展成果全员共享。公司始终把职工待遇的改善和企业经营业绩的提升摆在同等重要位置，坚持以人为本，在保障企业健康发展的同时，稳步提高员工工资待遇。公司确保社保待遇全面落实，补充养老和医疗保险稳步推行，大力出台在职工子女上大学、困难职工救助、大病救助、工作餐津贴、合法交通补贴等方面的福利政策。 公司将进一步推进人才发展战略，加快推进人力资源信息化建设，着力提高人力资源管理效率；认真研究新形势下的人力资源政策，努力提高人力资源管理水平；进一步完善全员绩效考核体系；稳步提高职工工资水平。