❶ 我能拿到这些中国平安内部职工股吗
那你要看当时公司发放给你们的职工股，有没有签订有附加对公司有10年的服务年限，要是有的话，你看你在公司几年了，如果没有这个约定的话。你可以拿到，
❷ 平安集团国家有控股吗
平安集团国家的确没有控股，但是在A股（深圳）、H股（香港）2地发行股票，就意味着该公司作为公众公司，接受社会、媒体、交易所、保监会、银监会等的监督。随着汇丰控股（英国的大财团）退出，有泰国的正大集团接手,成为第一大股东，还有深圳市的地方国资有持股，具体参看（http://ir.pingan.com/gupiao/gudongjianjie.shtml）。还有管理层和员工持股。
其实，这个完全没有必要担心，一方面您可以分散风险；另一方面即使大型国资控股经营，也存在市场风险，不能保证任何投资稳赚不赔，接受与自己能够承担的风险相适应的收益水平。这样财产的安全性才有一定的保障。
❸ 持有的平安内部职工股，辞职时不知情被要求退回，还能要得回来吗
估计要不回来
❹ 请问中国平安保险马明哲拥有平安多少股份可以看的到吗谢谢
下载一个证券交易软件，打开中国平安，按F10，就可以查看了
❺ 有谁能帮我说几个“员工持股，因为公司上市，员工变富豪的例子啊”
就是公司给员工股份。公司上市后，员工变成富豪的例子
只有公司上市，员工以前持有股份，则，上市后，员工可以通过
证券市场变卖手中的股票，根据所持股份的多少，有的是亿万富翁，有的仅是百万富翁。呵呵，
这其实很简单啊 ，和买股票赚钱了一样。没什么的。
呵呵，这样的例子太多了啊
国外的比如GOOGLE 上市
比如像美国的yahoo,google,国内的网络等，以及还没有上市的迅雷、阿里巴巴等。
会造就很多富豪的，就是因为这些公司在创建初期，通过员工集资，员工获得公司股份，然后当公司业绩良好之时，公司上市，股份就可以变现。
然后就产生了所谓的百万富翁等，或者是某某某身价多少之类的了
其实，这就和买入原始股，然后公司上市后，套现获利差不多啊
呵呵，希望我的回答能够让你满意。
❻ 我有中国平安公司的内部职工股票10000股1.76元购买，不知道何时上市请指导。谢谢！！
2010年3月1日。
这是他的财报写的。
原文在：http://www.cninfo.com.cn/finalpage/2008-03-20/38124372.PDF
的第10或11页。
你现在应该不是他的员工吧，不然你不会跑来问这个问题的。你弄到这些股赚了一笔耶。恭喜恭喜。
❼ 中国有哪些企业 是员工持股权的
员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
编辑本段员工持股计划的类型
总体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。
编辑本段员工持股计划的主要作用
（1） 奠定企业民主管理的的基础。 （2） 扩大资金来源，增加员工收入。 （3） 留住人才，为员工提供安全保障。 （4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。
编辑本段员工持股计划的实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资 2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为 3、 员工持股计划的设计 内容包括： （1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。 （2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。 （3） 员工股票的托管。 （4） 员工股票的出售。
编辑本段规范操作流程
（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。 （2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。 （3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。 （4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。 （5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。 （6）解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。 （7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。 （8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。
编辑本段实现方式
从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。
非杠杆型的员工持股计划
非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者工资总额的25% ，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时 ， 贡献的数额比例可达到工资总额的25%。这种类型计划的要点是： (1)由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。 (2)由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。 (3)当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。
杠杆型的员工持股计划
杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。这种做法涉及职工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面： (1)首先，成立一个职工持股计划信托基金； (2)然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划（如职工养老金计划等）中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。 (3)随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。 这种类型计划的要点是： (1)银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会； (2)信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票； (3)公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额； (4)信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金，归还公司或银行的贷款； (5)当员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金。
❽ 平安核心员工持股计划会不会因为股价的大涨而难产
今天金融板块特别是券商股剧烈回调。对于这个回调,我们之前也分析过,这是券商股在大涨后的正常回调,这一段时间券商股会剧烈波动,然后剧烈回调到涨幅一半位置的附近企稳,企稳后有较大概率是做较长周期的横盘整理,整理够了才有更牛的行情。在这期间,市场将进行板块切换,过去的热点将切换到过去的相对较冷的板块身上。所以,对于投资者来说,切不可盲目追涨杀跌,好股票拿住了后市会有厚报。同时,很多涨得多的股票还是没回调到位,不玩短线的慎入。
❾ 我有中国平安公司的内部职工股票10000股，2009年不知道什么时间分红，分多少哪位朋友知道告诉我。谢谢！
★最新分红扩股 ★特别提醒
【分红】2008年度 年末利润不分配 ★2009一季报预约披露时间: 2009-04-28
中国平安保险(集团)股份有限公司董事会决定于2009年6月3日上午召开2008年年度股东大会，审议公司2008年度利润分配预案等事项
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