A. 高学历人才对上市公司有什么作用
一般上市公司对员工学历有比例要求，研究生多少、本科多少；另外对工资待遇、工作时间等都有要求。所以如果能去上市公司是好的选择。
B. 上市公司至少需要多少人
上市公司通常只是对注册资金公司制度的完善性有要求，没对公司的人数有要求。公司没有最低人数的要求。
上市公司的要求条件：
1．主体资格：A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司；经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。
2．公司治理：发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责；发行人董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格；发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任；内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果。
3．独立性：应具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力；资产应当完整；人员、财务、机构以及业务必须独立。
4．同业竞争：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争；募集资金投资项目实施后，也不会产生同业竞争。
5．关联交易（企业关联方之间的交易）：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有显失公平的关联交易；应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易，关联交易价格公允，不存在通过关联交易操纵利润的情形。
6．财务要求：发行前3年的累计净利润超过3000万；发行前3年累计净经营性现金流超过5000万或累计营业收入超过3亿元；无形资产与净资产比例不超过20%；过去3年的财务报告中无虚假记载。
7．股本及公众持股：发行前不少于3000万股；上市股份公司股本总额不低于人民币5000万元；公众持股至少为25%；如果发行时股份总数超过4亿股，发行比例可以降低，但不得低于10%；发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。
8．其他要求：发行人近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷；发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家产业政策；近3年内不得有重大违法行为。
C. 集团公司和上市公司 岗位选择
一般意义上，肯定是上市公司好（特殊情况咱就不知道了）。
一，一般上市公司的薪酬总额不受限，而且审批在上市公司董事会，相对来说上市公司的薪酬制度宽松很多，而且所有的福利都必须到位，因为上市公司是公众公司，什么都不能偷漏。
二，上市公司可以做一些股权激励什么的，员工有机会搞点股票什么的。
三，上市公司的视野更为开阔，未来的发展平台要大很多。在上市公司有机会接触到各类投资者各类专业人士各类形形色色的人。当然，你要处在相对比较重要的部门或者岗位，生产线上的人在哪儿都一样。
D. 上市公司各行业龙头企业一览表
龙头企业是指在某个行业中，对同行业的其他企业具有很深的影响、号召力专和一定属的示范、引导作用，并对该地区、该行业或者国家做出突出贡献的企业。
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E. 我现在去创业公司还是呆在上市公司，怎么选
创业公司特点：业务：新型需求、尚未验证、竞争压力、随时调整。团队：结构扁平、能者多劳/多得、沟通简单/直接、自我野蛮成长。环境：环境较差、配套缺乏、据居民区、不稳定。福利：待遇偏低、不规范、福利标准低、股票期权。90%的公司活不到1年、95%的公司3年内会死掉、不到1%的公司最终上市。高风险、高收益。
上市公司的特点：业务：核心业务非常成熟、经常内部孵化项目、资源充足、业务稳定。团队：组织结构完善、明确的晋升通道、人员复杂内耗较多、结果说活/KPI驱动。 环境：环境优越、配套完善、写字楼或独立楼宇。福利：待遇较高、福利规范、标准较高、额外的福利、长期激励少收入稳定业务成熟福利好、工作环境优越组织结构完善、个人影响力比较小。高福利略平庸。
老师观点：无论什么公司，都有一条铁律：企业不会养白兔。个人学习能力强、自我驱动能力强，去创业公司更加好，因为你可以完全自我发挥。另外，企业不是学校，企业要求你一定要有输出，而个人成长是建立在业务上的。我的观点：如果你没有超强的意志力、学习能力平平、自我学习欲望平平，那么刚毕业的你，如果在创业公司和上市公司做选择，建议你先老老实实去上市公司，在那里，你可以获得系统的培训等各种福利。如果你自我控制能力强、学习欲望强、学习能力强，希望超越自己，那么无论你处于哪个阶段、什么年龄，都可以考虑去创业公司，在那里，你可以有一个自我发挥的舞台。
F. 上市公司，国企和私企该该怎么选
如果有人脉关系就选择国企吧，有提升空间，如果只是平头老百姓，那么最好是选择私企吧，只有几十人的私企，在里头很容易受到重视，安排一个好的跳板锻炼自己，如果老板能力足，会拼出一片天地的，如果老板能力不足，私企倒闭或被兼并，这样自己跳槽因为之前有过锻炼经历也很容易被其他公司看中的。
G. 如何选择优秀的上市公司
因此，作为中小投资者首先要明确的是自身的定位。比如自己的性格和背景更适合做长线投资还是短线投资，是风险偏好型或者是厌恶型，从而选择不同的策略。
先尝试了解的是进行长线投资。结合企业经营的一些经验，笔者认为长线投资首先要侧重的是行业的选择，行业决定了企业在未来五到十年是否具备持续增长的基础。高增长的行业具备两个基本特点，一是行业规模无边界，比如过去十年中通信、电器、房地产行业，未来十年的医药、互联网、电子信息等行业；二是行业发展受经济周期波动的影响较小，比如前面所提到的医药、电器、地产等泛消费行业；而矿产、船舶制造、运输、机械装备等行业则受影响较大。
从战略角度看，外部环境是企业发展的基础，而公司的内部资源和能力，决定了公司的持续盈利能力。持续盈利能力可以来自公司的垄断地位，独特资源；也可以是核心团队的管理和技术创新能力，企业的信息管理系统等。两者之间的显著区别在于前者是显性的，容易造成企业的股票价格被高估，比如酒类、黄金等行业的上市公司具备的资源；后者往往是隐性的，需要通过财务报表和公司经营的细节中去发掘，比如苏宁和国美的差异，主要就是其后台的信息管理系统包括物流、供应商管理系统，而非其门店增长速度的差异。
第三层次，从运营层面看待一家公司，来判断企业的发展会否出现大的危机。企业内在的商业模式和盈利模式，决定了企业的现金流，应收账款，市场衍生能力等，外部的风险主要在于政策风险，产业升级等风险。政策风险主要指国家出台的针对某一产业的政策，而非财政政策或者货币政策；产业升级是指市场主导的由技术变革引起的对传统行业的彻底颠覆。
市盈率小于20，peg小于1，每股现金流大于0.2)笔者谈些粗浅的认识。首先是看销售收入是否有持续增长的趋势(连续3年销售收入复合增长率大于30%)，可以通过分析近三年的财务报表得出初步结论。其次是判断销售增长是否其主营业务增长(连续3年主营收入复合增长率大于30%)，重要的依据就是企业的行业地位和同行业企业之间增长率的比较。内生式的增长要进一步判断是由品牌、技术、还是市场营销所带来的，而企业所在行业的核心竞争要素，企业又具备哪些？这点决定了收入的增长是持续的还是偶然的。分析企业的市场构成，客户构成，可以了解企业销售收入的增长，是否在不同的地域非常容易的复制，或者是同一地域是否会受到销售收入基数增长的限制影响后期发展。因此，必须要对行业相当的了解，才能找到问题的答案。这也是投资者最好选择自己熟悉行业的原因。
通过层层的抽丝剥茧，搞明白企业销售收入增长的原因，再去分析企业利润增长速度是否同步(连续3年净利润复合增长率大于30%)。企业在营业收入增长的同时，营业成本的增幅往往更加显著，通常的原因是销售费用增加，或者毛利水平下降等。企业不同的发展阶段，决定这类因素的影响是短期的还是长期的，比如企业所处品牌营销的阶段会决定营销费用的分摊周期。卓越企业必须具备出色的内部管理，才能使企业可持续的健康发展，具体体现在费用控制，应收账款和现金流的管理等方面。由于以上诸多因素的限制，A股市场中适合长线投资的企业可谓千里挑一。
在现实的操作中，中小投资者往往不能具备清晰的投资逻辑。比如长线投资者去分析上市公司的机构持股情况、资金流向、亦或是MACD和KDJ等指标，往往会陷入长线投资中的陷阱。因为显而易见，长距离的跑步运动中，决定胜负的是耐力而非爆发力，所以研究运动员的爆发力而决定中长跑的最后赢家是无稽之谈。
然而无论是长线投资者，还是短线投资者，都必须关注的企业的一些最核心的指标，比如主营业务构成、毛利率、管理团队和技术储备情况等等，在概念炒作盛行的A股中尤其重要。作为中小投资者，无法去控制股票短期的价格波动，也无法预测在某个周期内股票价格的最高或者最低点，能做的只是选择优秀的上市公司，以合理的价格买入。由于宏观环境的差异，我们也很难根据股票的内在价值去确定短期的价格，因此只能通过市盈率，PEG或者现金流量等指标去确定合理的价格区间(市盈率小于20，peg小于1，每股现金流大于0.2)，这也是价值投资的内涵。
在二级市场的投资者，还经常会进入一个误区，即人们常常会把价值投资和基本面分析等同起来，而基本面分析又是以财务报表为依据。而实际上企业的报表是反应企业过去的经营情况，而企业战略和战略实施才能真正决定企业发展方向。因此企业家才能和管理团队的执行力、企业文化才是优秀企业的根本。