亚泰集团近两年大事

『壹』 2005年至今中国社发生的十件大事

经过国家建设部、国家发改委、国务院发展研究中心、北京大学、清华大学、中国人民大学等单位21位专家投票评选产生的“二00五中国城市十件大事”在京揭晓，它们分别是：
1.中共中央政治局首次集体学习城市科学知识，胡锦涛全面阐述城镇化思想；
2.哈尔滨停水事件引发对城市公共安全的深层思考；
3.中共中央建议重点建设天津滨海新区；
4.“宜居城市”概念首次提出；
5.2005中国房产新政；
6.国务院部署城市总体规划修编工作；
7.圆明园湖底“防渗膜”事件引发对城市生态的空前关注；
8.中共中央建议建设社会主义新农村；
9.中央文明委首次命名全国12个文明城市（区）；
10.一批缺水城市花巨资圈水造景引起广泛关注。
“二00五中国城市十件大事”评选活动由我国最大的权威性官方城市网络———中国城市网www.chinacitygov.net主办，国家建设部中国城市科学研究会组织专家评选，具有权威性、科学性。
中国城市科学研究会秘书长顾文选研究员介绍，在当选的十件大事中(这是城市的)

1 我国建材工业认真贯彻落实党中央、国务院提出的以科学发展观统领各项工作全局，加快建设节约型社会的决策。建材工业成为党的十六届五中全会确立的发展循环经济四大重点行业之一。中国建筑材料工业协会提出贯彻落实《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》和《国务院关于加快发展循环经济的若干意见》的初步意见。中国建筑材料工业协会会长张人为，中国建材集团董事长宋志平等行业领导和专家撰写文章，提出要大力建设节约型建材工业。本报启动了“大力发展节约型建材工业”大型征文活动。建设节约型建材工业和大力发展循环经济成为行业共识。北京水泥厂、内蒙古乌兰水泥厂和吉林亚泰集团被列为全国循环经济试点企业。建设节约型社会将改变我国建材工业的历史地位和作用，并将改变我国建材工业的经济增长方式。
2 我国建筑材料工业结构调整取得明显进展，产业集中度进一步提高。水泥工业结构调整取得突破性进展，新型干法水泥产量超过4.2亿吨，占预计水泥总产量10.5亿吨的40%，立窑水泥的盲目发展得到了有效遏制，行业集中度明显提高，10大集团新型干法生产能力2005年预计达到1.4亿吨，国际竞争力显著增强。浮法玻璃生产能力占到了我国玻璃总生产能力的86%以上，我国已经建成了亚洲最大规模的日熔化量900吨的先进浮法玻璃生产线。2005年我国池窑拉丝产量占到了玻纤总产量的75%以上。
3 全国建材产业规模以上企业2005年实现的工业总产值预计将超过9500亿元，增长21%以上，全行业经济走势呈现“前低后高”特征。建材市场销售继续保持平稳增长态势，但是价格呈低位运行。出口增长速度维持在30%，出口金额超过90亿美元。预计全行业盈亏相抵后实现利润有望超过300亿元，比上年略有下降，但仍然是一个效益很好的年份。
4 我国建材工业的行业整合走向深入。产业界大企业的市场控制力和带动力进一步增强，有效地推动了产业资源的整合和重组。中国建材集团的产业并购重组取得显著成果，先后重组了中国%B

『贰』 亚泰集团物资贸易公司是长春亚泰集团总部吗

吉林亚泰集团物资贸易有限公司为亚泰集团的全资子公司。

『叁』 000585东北电的后期走势如何

先看媒体文章
特高压 新行业孕育大机会 ■中国证券报
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作者：孔祥印
东北证券 孔祥印
“特高压”在我国是指交流1000千伏和直流±800千伏的电压等级,“特高压输电
”是1000千伏交流电压和正负800千伏直流电压输电工程和技术的简称。我们认为,随
着特高压试验示范工程的进行以及后续规划工程的建设,特高压设备供应商将迎来巨
大商机。给予行业“优于大势”的投资评级。
政策大力扶持
近期,有关方面对特高压行业的扶持力度明显加大：
首先,《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》在电力装备方面提出,要以
“开展1000千伏特高压交流和±800千伏直流输变电成套设备的研制,全面掌握500千
伏交直流和750千伏交流输变电关键设备制造技术”为主要任务。其次,从国家中长期
科技发展规划中,我们也可以看到对特高压的扶持。《国家中长期科学和技术发展规
划纲要(2006－2020年)》明确将“重点研究开发±800千伏大容量远距离直流输电技
术和1000千伏特高压交流输电技术及装备”列为能源重点领域的优先主题内容。最后
,我们还看到,国资委将包括电力电网在内的7个行业列入保持国有经济绝对控制行业
。
发展前景明朗
我国发展特高压输电技术的原则是在确保安全可靠的基础上,突出自主创新,加快
技术论证和设备研制,以特高压试验示范工程为依托,积极稳妥推进特高压输电技术的
发展。另外,由于特高压在世界范围内尚缺乏可资借鉴的商业运营经验,因此我国发展
特高压具有开创性意义。
根据国家电网公司发布的特高压发展规划,到2020年前后,特高压电网将形成以华
北、华中、华东为核心,联结我国各大区域电网、大煤电基地、大水电基地和主要负
荷中心的坚强的电网结构。
我们认为,尽管我国目前开展的特高压工程均为试验示范项目,但这丝毫不能掩盖
特高压的灿烂前景,未来特高压的骨干电网结构将覆盖到南到广东电白,北到黑龙江,
西到云贵高原、宁夏和陕北,东到上海。另外,部分数据也能显示特高压的市场前景：
如到2020年特高压及跨区电网的输电量将超过2亿千瓦,其中±800KV直流输电5600万
千瓦；从投资额来看,预计到2020年国家对特高压电网累计投入将超过4000亿元,其中
直流约1500亿元。
重点个股评级
特变电工(600089)：公司是具有极强自主创新能力的重大装备制造业的核心企业
。其中,变压器年生产能力达到8000万千伏安,居国内第一、全球第二。
在特高压方面,公司具有世界领先的技术和制造供应能力,是国内首家拥有±220k
V－±500kV自主知识产权的直流换流变企业。公司已经承接了国内首个特高压工程中
的百万伏级的变压器和电抗器。
尽管公司股价已经出现较大涨幅,但我们仍继续给予其“推荐”的评级。预计公
司2006、2007年每股收益分别为0.48、0.72元,调高一年内目标价至30元。
许继电气(000400)：公司是配套能力最强的大型电力高科技企业,在继电保护方
面具行业领先地位,近年来在重大工程、高端产品研发等领域取得了突破性进展。
在特高压方面,公司未来将在特高压交流继电保护方面与南瑞、南自共同瓜分国
内市场；在直流继电保护方面,由于曾在灵宝、贵广、高岭等直流输电工程中取得了
重大突破和实践,公司未来将至少占有一半以上市场。
预计公司2006年每股收益为0.36元；考虑到中标高岭直流项目,以及可能中标的
晋东南－荆门、云－广等特高压工程,调高公司2007年每股收益预测至0.48元。在估
值方面,暂时维持15－17元的合理估值判断,并维持“推荐”的投资评级。
东北电气(000585)：公司主营高压开关、电力电容器和封闭母线等。在经过一连
串股权重组后,公司经营正在重新焕发生机。
在特高压方面,除了公司本身已经制定的特高压产品开发计划外,公司还参股新东
北电气(沈阳)高压开关公司即新沈高。该公司拥有ABB、日立以及韩国晓星的技术,拥
有百万伏的特高压、超高压、高压三个国际一流的开关生产制造基地,具有完整的系
列高压开关产品线。新沈高必将为公司贡献巨大的投资收益。
我们建议投资者高度关注该股,但鉴于目前还有些许事项需要进一步确认,因此暂
时给予“谨慎推荐”的评级。

再看行业地【2:同行业个股】
所属行业：电气部件与设备
截至日期：2006-09-30
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｜股票代码｜股票名称 ｜每股收益(元) ｜排名｜主营业务收入(万元)｜排名｜
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｜ 600627｜上电股份 ｜0.8600 ｜1 ｜170654.30 ｜5 ｜
｜ 002028｜思源电气 ｜0.6600 ｜2 ｜50696.33 ｜16 ｜
｜ 002025｜航天电器 ｜0.6400 ｜3 ｜26530.74 ｜24 ｜
｜ 600525｜长园新材 ｜0.5500 ｜4 ｜33341.52 ｜22 ｜
｜ 600973｜宝胜股份 ｜0.4230 ｜5 ｜168954.48 ｜6 ｜
｜ 600550｜天威保变 ｜0.3869 ｜6 ｜248349.34 ｜3 ｜
｜ 600089｜特变电工 ｜0.3570 ｜7 ｜405183.80 ｜1 ｜
｜ 600577｜精达股份 ｜0.3170 ｜8 ｜298559.11 ｜2 ｜
｜ 600312｜平高电气 ｜0.3150 ｜9 ｜142261.05 ｜7 ｜
｜ 002074｜东源电器 ｜0.2662 ｜10 ｜19338.63 ｜28 ｜
｜ 000400｜许继电气 ｜0.2592 ｜11 ｜120382.29 ｜8 ｜
｜ 600517｜置信电气 ｜0.2430 ｜12 ｜40543.85 ｜20 ｜
｜ 600067｜冠城大通 ｜0.2300 ｜13 ｜236792.63 ｜4 ｜
｜ 600268｜国电南自 ｜0.2210 ｜14 ｜77433.84 ｜11 ｜
｜ 600406｜国电南瑞 ｜0.2192 ｜15 ｜53809.94 ｜14 ｜
｜ 600590｜泰豪科技 ｜0.1760 ｜16 ｜64926.87 ｜13 ｜
｜ 000723｜S天宇 ｜0.1300 ｜17 ｜46065.61 ｜19 ｜
｜ 600097｜华立科技 ｜0.0548 ｜18 ｜18909.08 ｜29 ｜
｜ 600112｜长征电器 ｜0.0547 ｜19 ｜21872.99 ｜26 ｜
｜ 600873｜五洲明珠 ｜0.0507 ｜20 ｜33216.75 ｜23 ｜
｜ 600192｜长城电工 ｜0.0506 ｜21 ｜94356.10 ｜10 ｜
｜ 000533｜S万家乐 ｜0.0434 ｜22 ｜117834.02 ｜9 ｜
｜ 600373｜鑫新股份 ｜0.0400 ｜23 ｜50308.05 ｜17 ｜
｜ 000536｜SST闽东 ｜0.0380 ｜24 ｜6567.95 ｜33 ｜
｜ 600405｜动力源 ｜0.0250 ｜25 ｜22903.29 ｜25 ｜
｜ 000676｜思达高科 ｜0.0205 ｜26 ｜49808.39 ｜18 ｜
｜◇000585｜东北电气 ｜0.0140 ｜27 ｜40357.70 ｜21 ｜
｜ 000682｜东方电子 ｜0.0114 ｜28 ｜52631.16 ｜15 ｜
｜ 000806｜银河科技 ｜0.0038 ｜29 ｜72095.15 ｜12 ｜
｜ 600379｜S宝光 ｜-0.0030 ｜30 ｜20358.47 ｜27 ｜
｜ 600847｜ST渝万里 ｜-0.0630 ｜31 ｜7938.17 ｜31 ｜
｜ 600892｜SST湖科 ｜-0.1333 ｜32 ｜7434.71 ｜32 ｜
｜ 000922｜S阿继 ｜-0.1401 ｜33 ｜12222.49 ｜30 ｜

不是非常理想！
东北上市公司重组舞台帷幕已经拉开,公司脱胎换骨的大戏正在上演
夏秋之交的东北黑土地上,一幕幕令人期待的重组大戏轮番上演,ST圣方、吉林炭
素、延边公路的重组方案陆续被敲定。困惑多年的上市公司重组,撕开一条裂缝,阳光
从这条裂缝中无声地渗入,而阳光通过裂缝渗进的程度,寄托了东北公司今后的希望。
寄托希望的不仅仅是上市公司重组,国有企业的改制同样被寄予厚望。可以明显
感觉到的是,东北公司的这种改制重组目前正在加速推进,东北公司也正以一个崭新的
概念,改变着投资者对东北板块的认识。
逼上梁山
二十多年前,如果有人提到中国的工业格局,第一反应就是上海的轻工业与东北的
重工业。由于特殊的历史原因,东北积累了雄厚的工业基础,在汽车、化工、装备制造
等重工业领域,在全国占有举足轻重的地位。
曾经自豪的情绪在新形势下悄然发生着变化。带着浓厚计划特征的东北工业,在
现代经济的冲击下显得步履沉重。“这种特征的直接表现就是国有企业的比重过高,
非公有制经济不发达。”一位经济观察人士评论。资料显示,到2003年底,国有企业在
东北工业中的比重仍高达67.5%,比全国高出30%。
国有企业比重过高,带来了沉重的历史包袱,突出表现在设备老化、人员冗肿以及
债务负担过高这三大方面。这些因素相互作用,使东北的国有企业发展心有余而力不
足,导致企业经济效益低下,资产负债水平过高,困难重重。
对此,吉林证监局局长江连海介绍说,“以吉林省为例,辖区内国有控股上市公司
的资产负债率及不良资产率,要高出全国平均水平约10个百分点。”
而且,与东南沿海相比较,东北国有企业的发展还面临着另外一个困局———相对
不良的金融环境及由此引发的资金瓶颈。
“企业的包袱沉重,也导致了企业的诚信缺失,”江说,“银行与企业打官司,判决
最后往往倾向于企业,这导致了银行惜贷严重,存贷差巨大,也加剧了企业的资金瓶颈
。”本报记者了解到,在整个吉林省,尚没有一家外资银行在此设点。
资金的严重短缺导致了许多连锁反应。为解决眼前困难,许多困难企业纷纷“铤
而走险”,非经营性挪用子公司资金,利用子公司担保套用资金。许多上市公司就这样
被大股东拖入困难的境地。譬如重组之前的*ST圣方,几乎已经到了山穷水尽的地步。
西安圣方控制*ST圣方后,开始频繁地更换*ST圣方地址、利用虚假财务报表疯狂骗贷,
部分高管挪运、侵占*ST圣方资金达上亿元,其旗下子公司,除牡石化外,全部瘫痪或倒
闭。从2004年4月起,*ST圣方就一直处于停产状态,无力偿还到期债务,亏损严重且资
不抵债。另一上市公司*ST吉纸(000718,现ST环球)重组前债务为23亿元,资产为21亿
元,也已资不抵债达2亿元。
严峻的现实促进了东北公司迫切寻求改变,虽然这种改变注定会在艰难中曲折前
行。在这种背景下,东北公司的改制重组在近两年开始排山倒海地展开。
改制的矛盾
在国企改制这条道路上,东北三省的力度均不同凡响。2005年以来,辽宁省委、省
政府就推进企业改革作出决策,规定除大型煤炭企业外,放开地方国有大企业的股权比
例限制,鼓励境外企业、民营企业参与国有企业重组改制,由此制定一系列优惠鼓励政
策,力争用两年左右的时间基本完成资产总额达6000亿元的2000多户地方国有大企业
的股份制改造。
到2005年底,辽宁60%以上的国有大中型企业均实现股份制改造,80%的国有中小工
业企业完成产权制度改革。同年,黑龙江省有92户国有大中型企业完成改制任务,吉林
省对全部816户地方国有及国有控股工业企业实施改革攻坚,基本完成改制任务。2005
年,东北地区国有及国有控股工业企业比2003年底减少近500户,资产总额却增加了150
0亿元。
强力推行的国企股份制改造,部分地焕发了一些老国企的青春。沈阳机床2002年
改制之后,进入了发展的黄金周期,到2005年,沈阳机床集团已经挤身全球机床行业的
前十强。同时,整个东北国企改制的基本完成,也促进了东北经济的增长加速,2005年
区内生产总值就快于全国平均水平1.3个百分点。
但据一位长期跟踪东北国有企业的专业人士认为,虽然这种改制已经呈现一定的
效果,但由于改制只是对产权进行了股份制改造,没有根本改变国有资本在一般竞争性
行业占优势地位的特征,产权结构与东南沿海相比仍有较大的差距,制约企业发展活力
发展的一些根深蒂固的矛盾依然存在。
另一不可避免的结果是,规模宏大的改制带来了大量下岗职工。一位出租车司机
告诉记者,仅沈阳铁西区这几年国企改制分流的人员就多达几十万人。
“职工大量下岗是改制的阵痛,是矛盾的东北选择的一个结果。但换个角度思考,
从宏观和长远的角度出发,大量下岗职工直接步入社会,也是一件好事。由于下岗职工
自谋生存,这会极大程度上促进民营经济的发展,也会带来社会观念的转变,而这种思
维转变对东北振兴是极为宝贵的。”该专业人士说。
重组双刃剑
与国企改制中的主角一样,政府在东北上市公司的重组中也是强力主导的角色。
一位参与了ST圣方重组的法律顾问栗广广就曾表示,在*ST圣方的重组中,除了牡丹江
市政府,没有其他力量能够解决*ST圣方重组中的难题。
本报记者曾赴东北电气(000585)调研其重组经验。据该公司高管介绍,2002年初,
由于香港中芝兴业财务公司代表的银团起诉,东北电气面临H股“清盘”危机。危急时
刻,沈阳市政府组建沈阳沈港实业公司重组东北电气,以化解区域资本市场形象危机。
在后续东北电气重组中,沈阳市政府也给予了许多优惠条件,如沈变资产由沈阳市政府
收购等。在短短的半年时间里,东北电气不仅扭亏为赢,而且一举解决了长期困扰的债
务纠纷,这一切都离不开沈阳市政府的支持。
亚泰集团(600881)重组哈尔滨水泥厂,哈尔滨道里区政府同样发挥了至关重要的
作用。亚泰集团证券部一位人士向记者回忆当时重组的过程时说,该公司在收购哈水
泥之前,哈水泥已经账面亏损严重,道里区政府比较着急,并出面与亚泰集团接洽,直接
促成了这桩婚姻的联姻。重组后,亚泰集团定下的首要目标即为扭转哈水泥亏损的势
头。
据了解,政府能在上市公司的重组发挥主导作用,其实不难理解。由于东北国有控
股上市公司普遍经营困难,负债累累,因此重组时将涉及到大量的债务处置。政府在对
债权人减免债务,促成重组协议的顺利达成,起了独到的作用。
江连海介绍说,吉林省内经营困难的国有控股上市公司,主要以股权转让和债务重
组为主,通过引进新的资本来摆脱困难境地。其中,中钢重组吉炭集团,银行债务打折
是一个重要前提。通过政府及股权收购方中钢与工商银行的谈判,以一次性清偿为条
件,获得债权银行中国工商银行总行约2.5亿元的债务打折。
在此之中,东北上市公司的重组向民营资本的开放力度尤其明显———这是一个
令人喜忧参半的结果。一方面,民营资本受其力量的局限性,往往难有实力真正对包袱
沉重的国有上市公司进行资产重组,其中高昂的重组成本也令不少民营资本望而却步
；另一方面,民营资本习惯性的思维是以资本为运营的纽带,缺乏实质性的产业整合,
在进入上市公司之后,利用上市公司之名行利己之事,将上市公司拖入更加困难的境地

是大牛股的可能性不是非常大，不过也是为数不多的3元股，有人分析，大牛股起动时，一般在3、5、7元左右，希望吧！

『肆』 亚泰集团的主要产业

亚泰集团历史的市盈率在15倍到80倍之间，当前市盈率为39，价值趋于合理。
2008年公司PE处于所有上市公司PE从低到高排序前48.7%，处于合理的位置，2009年一致预期PE在所有有盈利预测的上市公司的PE从低到高排序前68.7%，处于合理的位置。 公司是东北地区最大的水泥生产基地,2009年以来,公司水泥产能进入到新一轮产能释放期。此外,公司子公司亚泰生物产品涵善了基因治疗药物等,随着基本药物制度启动,公司将迎来新的发展机遇。此外,公司还参股东北证券。
公司中标哈大铁路客运专线采购项目,中标物资名称为普通(含低碱)硅酸盐水泥,中标数量为145.64万吨,中标金额为6.18亿元。两次合计中标金额7.4亿元左右。
公司2009年前三季度主要财务指标:每股收益0.3000(元),每股净资产3.5900(元),净资产收益率8.4600%,营业收入5225764939.7700(元),同比增减28.1207%;归属上市公司股东的净利润574885237.63(元),同比增减120.6096%。
公司2008年度利润分配方案为:每10股送5股派1.00元(含税)。股权登记日:2009年5月25日;除权除息日:2009年5月26日。
公司本次有限售条件的流通股123174411股于2009年8月10日起上市流通,该部分股份为公司控股股东持有,公司控股股东承诺,其持有的公司全部股份两年内不予减持。
公司拟投资通化水泥“两渣一灰”综合利用日产4,000吨特种水泥熟料项目,松原地产松原项目和亚泰地产亚泰花园桂花苑项目,投资金额合计约23亿元。

『伍』 各位仁兄请进.看一下东北电气000585还有没有上涨空间..

股市要跌了...
请注意.

『陆』 亚太集团的大学毕业生的"辞职风波"

大学生毕业后，由于各种原因，加上许多大学毕业生对档案的作用与处理方法不了解，也不关心，所以，现在大学毕业生中的“弃档”现象越来越严重，似乎“档案没什么用了”，这种作法其实是有非常大的隐患的，那么，毕业生档案有什么用呢？我们确实一定要关注与解决毕业后档案问题吗？ 许多大学生毕业后，不一定马上就业，也有的毕业生就业后，就业的单位不能够接收档案，或者不愿意接收档案，还有许多毕业生不知道自己会不会长期留在单位中工作，等等，由于这一类的原因，加上主观上对档案的不重视，所以，每年越来越多的毕业生对档案随意处置，或放在学校置之不理；或自己拿着，变成无法接收的“口袋档案”；或者转到人才，但不定期缴费；更有甚者，档案不知去向。 那么毕业生档案有什么用呢？我们确实一定要关注与解决毕业后档案问题吗？回答是：一定要！ 真正能证明个人学习经历的就是档案。档案里面有一个人各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有党团材料。而且这些材料都是原始材料，不可复制。没有档案，有许多人生大事的都会较麻烦甚至不了，下面是一些没有档案无法的事情： 1、养老金的领取 养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。如，退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间；需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额，等一系列有关事项。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。 在工作中，经常会碰到因个人档案管理不当，无法顺利地领取养老金的事情，所以，未雨绸缪，大学毕业后，无论工作的情况如何，要先把个人档案的事情处理好。 2、档案影响转正定级和计算工龄，从而影响养老金的数额 有很多毕业生找到工作后，没有及时参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。 3、影响评职称和工作调动 大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动，才能在未来领取养老金，等等，未这个手续，无法评职称，无法调动，这时，既使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会，也无法相关手续。 4、考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明的 考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明，没有档案无法这些证明。 5、导致干部身份丢失 虽然国家的发展趋势是取消干部与工人的身份区别，国家的相关政府部门：劳动部（管工人的）和人事部（管干部的）也已经合并，但目前大学毕业就有的干部身份还是会在当公务员、进事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市时，起到作用。 也许档案管理制度存在很多的不合理，把档案存放在人才也需要不少的费用，用弃档来作为对这一制度的反对也有合理的一面，但在毕业时花些时间，把这件事情处理好，会减少许多以后不必要的麻烦。 大学毕业后档案在哪? 大学生毕业后，由于各种原因，加上许多大学毕业生对档案的作用与处理方法不了解，也不关心，所以，每年越来越多的毕业生对档案随意处置。然而，在以后的生活中，碰到当公务员、考研、出国、升学、结婚、生育等事情，没有档案无法的时候，却发现自己的档案已不知去向，那么，大学毕业后档案在哪？档案放在人才市场吗？档案会在哪个人才市场？ 个人档案属于国家机密文件，档案的转递是有规定程序的，大学毕业生在离开学校之前最好弄清楚个人档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配等，比较乱。而且档案在以后工作中的转进转出也有规定的程序，不是想转或需要转就可以转的，比较麻烦，最好毕业时安排到位。 大学毕业生的档案通常有三个去向： 1、毕业后就找到了接受户口的单位，档案和户口都转到工作的单位 这是通常认为最正规的档案流向，但据统计，这种情况大约只占到毕业生档案的10%左右的比例。 2、毕业后没有找到接受户口的单位，户口和档案留在学校 两年后户口打回原在地，档案或留在学校，或转到省档案局。在这里需要强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，许多大学生以为，既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了，这是一种省钱的档案存放方式，其实不是的。 这种误解是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。在学校保存的只是你的“学籍档案”，不是真正发挥作用“人事档案”，如转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，甚至无法缴纳社会保险，将来也无法计算成为工龄，从而影响养老金的数额计算，在某种意义上说，也是得不偿失。 3、把档案和户口放在人才市场交流中心 首先必须确定在毕业时是否已签过三方协议，这是学生、学校和工作单位共同签的一个协议书，签了的话，报到证备注栏就不是空白，此时档案会在这个单位所在地的人才市场，没签的话，报到证备注栏为空，默认打回原籍，本科生打到省级人才市场，专科打到市级人才市场，师范类毕业生打到教育主管部门，一般在教育局。可由毕业生自己联系人才市场，把档案转过去保管。 如果大学生在毕业时，没有安排好档案的事情，几年过去，个人档案不知去向，在查找时，可根据上面的档案去向，查找相关管理部门下属档案室的电话，告诉接待人员毕业学校和毕业年份通常可查询。另外，与参加工作前最后一个学校的相关部门，原户籍所在地的人事部门；第一家用人单位等，这些地方通常与个人档案的去向有关系，在这些地方问问。 大学毕业生档案人事关系答疑 21、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 32、 毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失 43、哪些机构能保管人事档案？按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。54、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。65、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。76、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二）毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七）代收代缴养老保险、失业保险、代医疗保险手续等。8高校毕业生走上社会要注意的问题如下9 一、有关就业协议书就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去。10 二、报到证报到证有什么用：1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、干部身份证明；4、凭报到证以及其它有关材料户口手续。现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。 11 三、户口迁移证来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。 12 四、档案真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 13 五、劳动合同一般来说，毕业生在报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 14 六、社会保险社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险（五险）等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题； 如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。 15other除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。

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大盘估计1500点止跌，然后进入较长的振荡整理期。估计今明两年市场还是有压力的，要消化大小非解禁和宏观经济增速放缓的不利因素影响。下一轮行情启动将主要以国家经济及企业盈利能力重新步入上升周期为重要依据，乐观估计最早也得明年中期以后。

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