A. 中国电信划小承包与签订无固定期限的员工解除劳动合同是合法的吗
你说的不是很清楚，咨询下当地律师或劳动用工管理部门吧。
B. 我在电信公司上班25年，这两天公司说要划小承包，和我们要中止劳动和同，中止是啥意思望有关专家解答
法律规定如果在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，不得进行集体裁员
C. 电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据吗
电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据：如果 你的劳动合同未到期并且你也没严重违反公司纪律的话，公司解除劳动合同的，就属于违法解除，则公司应当向你支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
D. 中国电信农村支局划小承包有哪些好的发展经验
划小承包必须找有决心有计划的人去做,公开竞聘上岗,而非内部仼命.就算内部职工竞聘,也得与他解除内部劳动合同,让他无回头的思想,这样才能搞好承包所带来的理想价值
E. 如何看待目前中国电信内部的划小承包趋势
民营代理商与电信方的合作不够紧密，多方管理对营业厅的运营存在沟通上的问题，双方政策不统一，造成厅内人员与电信方之间形成方向上的差异。
代理商在正常指标的基础上，大力要求其他增值利润来源（手机终端、配件等），代理商员工薪资与电信员工薪资福利差异过大。
F. 电信划小承包助手app
划小承包其实就是区域网格管理：
优点：1、可以提高员工的工作积极性，实现多劳多得；2、淘汰积极性差的员工，促使大家努力工作；
缺点：1、很多人根本不懂得经营，被动的去承包，只是一时，长久不下去；2盲目的承包，不应该全面积承包，而应该在重点区域做试点；
G. 我是在电信做装维的，电信现在以划小承包的名义解除了劳动合同，很多不合理的考核，请问这种问题到底找哪
这种事好当地劳动保障局申诉因为劳动保障局管单位对劳动法的履行情况维护员工的合法权益
H. 中国电信划小承包要员工先中止劳动合同后签承包协议是不是在给员工下套
劳动合同和承包协议是两个不同概念，看清楚了再签
I. 电信划小承包找谁
你好，非常高兴为您解答！
根据你的描述，找区域经理，安排好任务和区域内老用户的维护和新用户的发展。
希望我的回答可以帮助到您，安徽电信祝您生活愉快！