大连北方汇银投资顾问有限公司烟台分公司
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❷ 融资收取佣金的比例，法律有规定是多少吗
民间借贷最高不能超过24%，24%-36%之间的可以协商。法律支持的就是24%，高于它的标准，你可以直接起诉，对方一定会被驳回。
❸ 的二手房，中介大概手多少比例的佣金
二手房的中介费没有统一规定，按照行规一般是收取成交价的1%-3%，所以在选择中介专公司的时候，卖方可属以先咨询中介公司佣金的收取比例，再定夺。
同时一旦确定好中介公司，即可与中介公司以书面形式约定好中介费用的支付必须根据合同执行。同时也可以提出中介费用必须在成交拿到房款以后再给，从而保障自己的权益。
房屋中介，又称房地产中介。随着房地产业的发展，房地产中介咨询服务机构正在蓬勃发展，房地产开发和市场消费的桥梁纽带作用通过这一中介得以发挥。房地产中介为消费市场提供了房地产评估、经纪、咨询等服务，这对活跃房地产市场，促进房地产业的健康发展，具有现实意义
❹ 个人为企业做融资，中介收入约300万，按劳务费还是佣金交税划算或者其它合法的方式
佣金：国家税务总局下发《关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》（国税函[2006]454号）规定，保险营销人员取得的营销业务收入，可以扣除40％的展业成本，对其余的劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税
国税发[2000]84号国家税务总局《关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》规定：“第五十三条纳税人发生的佣金符合下列条件的，可计入销售费用：
(一)有合法真实凭证；
(二)支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人(支付对象不含本企业雇员)；
(三)支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的5％。”
符合上述规定的代理手续费，需要缴纳的税收有营业税(税率5%)、城建税(按营业税的7%征收)、教育附加(按营业税的3%征收)、堤围费(费率为0.1%)及个人所得税(收入扣除800元后按20%征收)。
劳务费即中介费，一般需要缴纳营业税5%
城建税及教育费附加为营业税的10%
如果中介是个人的，需要按照劳务所得交纳20%个人所得税
❺ 佣金比例是什么意思
这个问题很含糊，我不清楚你问的是关于什么的佣金比例！ 佣金比例简单的说就是 你为别人创造出效益后，别人给你分成的比例成份，网络的佣金有 淘宝客 网络联盟 是按照成交量给你算的！
❻ 期货中介佣金比例是多少
期货手续费很低了,比如做豆粕,一手三块,一个点就可以赚十块,去了手续费很有七元净赚
❼ 如果中间人为某个项目介绍了投资人投资1个亿，那中间人的提成比例有多少是从项目方和投资方都抽取佣金吗
%0.5-1% 是从项目方收取佣金 对于投资方你前期是得付出的。
❽ 请问投融资中介方的佣金是以什么标准收的
根据你们的合同
❾ 你知道劳务中介佣金收取的具体比例么 就是向双方各自收取的百分比之类
我来回答你有关
该合同是不合法的部分无效
非法的一部分
您是在每月的基础工资，法定节假日，休息日，雇主无权迫使你工作，你有休息的权利。他们没有资格领取薪金扣除。
。每周工作6天，每天工作超过8小时，如果你按照下面的方法来弥补，而不是，那么是违反了“劳动法”
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当支付高于正常工作时间的工资，职工工资按照以下标准：
（A）安排延长工作时间的，支付的工资不低于150％的工资;
（B）他们可以不安排休息时间在休息日工作的，支付不低于200％的工资支付工资;
（C）在法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资。
在北京保险是强制性的，而不是激励，他们必须支付五险一金（养老医疗工伤失业，如果非北京户口的保险，生育保险）----当然，你自己要付出的份额自己支付。
4，你没有义务支付的培训费用。
“劳动合同法”
第22条雇主为工人提供专项培训费用，进行专业技术培训，公司与工人签订协议，约定的服务期。
工人在违反合同条款的，应当支付违约金的用人单位按照合同约定。违约赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期没有履行他们的部分应分摊的培训费用。
提高工人的劳动报酬的用人单位与劳动者约定的服务在服务过程中，不影响正常的工资调整机制。
确认培训费为：
如果企业是真正的工作人员资助的培训，并能提供相应的证明支付之前，他们可以要求劳动者赔偿培训费用，这是一个先决条件。
商定解散的劳动关系的情况下，工人的劳动合同的有关规定，公司不得要求赔偿培训费用;
你的雇主必须出示证据的训练你委托第三方培训记录收入。
雇主的违规行为存在不缴纳社会保险，不支付加班工资，你可以按照“劳动合同法”第38条规定解除劳动关系。这
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（A）按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（B）及时足额支付劳动报酬的;
（三）未缴纳社会保险费的工人;
你不能跟他签约，你有权利立即终止劳动关系的，你只需要支付1000元，你还必须有权收回他们缴纳五险，拖欠的工资回报（非法扣除您的休息日的工资），以补偿为您的假日加班（你在假期工作，需要准备自己的证据）
我们建议你良好的阅读有关法律，理清思路，明确每个内容源，并告诉你的老板您的合法权益。
你可以提出一个妥协的解决方案，如一次性赔偿你的老板一定量的，你最终与他的劳动纠纷
如果他不接受，你去申请劳动仲裁（免费）
如果劳动仲裁的结果不满意，可以到法院去起诉他
此外，如果劳动仲裁决定对你有利的补偿方案，你的老板拒绝赔偿，你也可以参考“劳动合同法”对他进行起诉：
第85条用人单位在下列情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，加
班费或经济补偿;报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;未能支付
标准的100％支付的金额，超过50％的，责令用人单位支付赔偿金的雇员：
（A）按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的工人;
（B）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
支付赔偿金的要求