电竞业股票

1. 在电竞业中，不当言论何时才能彻底消失

没法完全消失的，因为每个人都有自己的风格与追随的人，也有自己的说话风格，而电竞当中，有一些梗是嘲讽，但是这些东西不是那个圈的人都听不明白，所以很难彻底消失。具体以下细说：

电竞的言论相对而言是比较自由的，在这里面有些其他人觉得的“脏话”，有时候其实也就一个梗，反而有些像似夸赞的词，在某种声调说出来的时候，倒是成了挑衅和嘲讽，比如“正版打野”。这些电竞行业里面常见的说词，他们那个圈有他们自己的规则。

真正的不当言论，是在电竞中带节奏的反动言论以及多次辱及对方家人的言词，其他的其实一切都好，这就是电竞的一种风格，如果连跪十把的时候，还能保持温文尔雅的人，这些人才该提防。

2. lol俱乐部战队靠什么赚钱 电竞业的盈利方式是什么

这要看是老牌的俱乐部或者是新建的俱乐部了。
一般老牌的话，有赞助商，合作伙伴，商演等等都可以有收入
新的俱乐部一般都是前期只有投资了。挖掘新人，新人的身价涨了可以交易进行盈利。新俱乐部的品牌价值慢慢的会提高。也是后期收入的一部分。主要就是出成绩提升自身品牌影响力然后做广告，
望采纳。

3. 公司这种竞业协议合法吗

你好，竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，以前段时间的腾讯纠纷为例。

腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！

4. 腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗如果是真的，这份协议合法有效吗腾讯员工可以怎样保护自己

以下分析仅是个人观点，与他人无关。我有个朋友是律师，所以就瞎聊了几句。

1、不知道这份协议的真实性几何

不好判断，虽然清单里有sogou，但也不能排除该协议文本是在收购sogou之前形成的文本，所以真实性不做判断，仅仅评价文本。
?4、前述违反竞业禁止条款的违约责任是追回期权收益和承担损失，是双方对违约责任的约定，并无违法之处

同样是有效的。需要注意的是，根据《劳动争议案件解释四》第十条之规定，劳动者在承担违约责任后，如用人单位主张其继续履行竞业禁止义务，劳动者还应继续履行相应义务。当然，如果劳动者此后如约履行了义务，个人认为相应对价还应继续给付劳动者。

5. 电子竞技要进奥运会 电子竞技概念股都有哪些股票

哪些相关概念股或将受益?
完美世界：完美世界发布2017年三季报，前三季度实现营收55.24亿，同比增长55.96%，归母净利润10.78亿，同比增长50.29%，扣非后归母净利润为10.02亿，同比增长165.48%。公司前三季度营收同比增长55.96%，贡献主要来自于《诛仙手游》、《火炬之光》、《最终幻想》等手游以及《无冬OL》PS4版、《星际迷航》Xbox版、《星际迷航》PS4版等主机游戏带来的游戏收入增加。
浙数文化：公司子公司边锋旗下拥有游戏直播明星平台战旗TV，是游戏直播领域前三的平台。2017H1游戏业务实现营收3.3亿元，同比减少7.1%;毛利2.9亿元，同比增长4.7%。2017H1杭州边锋实现净利润1.54亿元。
掌趣科技：“联盟电竞”是由联众国际及网鱼网咖牵头，并且联合掌趣科技、体育之窗、空中网、360集团四家中国一线企业共同打造，通过聚合顶级电竞IP和赛事，布局全球电竞场馆。公司拳头产品《拳皇98终极之战OL》上线两年，当前仍维持在IOS游戏类畅销榜TOP40-60之间。另一款核心手游《全民奇迹MU》上线两年半，目前位于IOS游戏类畅销榜TOP40-80区间。

6. 职工激励股在公司破产时能返多少

股权激励协议中能否约定无偿收回激励股权？

实务中我们经常看到，企业在设置股权激励计划时，针对激励员工与公司的劳动关系终止的情况，股权激励协议一般会约定对其持有的激励股权进行回购。根据激励员工终止劳动关系的不同情形，我们可以看到这类约定一般分为三类：

1、激励对象无过失终止劳动合同情形

当发生激励对象因固定服务期满后辞职的，达到退休年龄退休而离职的，丧失劳动能力而离职的，激励对象死亡、被宣告死亡或被宣告失踪，或者不能胜任所聘工作岗位，经公司执行董事批准注销的等其他非因激励对象过失而终止劳动合同的，属于激励对象无过失行为。

在该等情况下，企业一般会约定激励对象未确认的期权应被注销，已支付的保证金由公司退回保证金及利息（以银行同期存款利率计算），已持有的股权应由原转让方以约定价格回购，如按市场价回购、按净资产计算相应价格回购等。

2、激励对象过失终止劳动合同情形

因股权激励计划的一大目的是为了锁定人才，所以公司在授予员工激励股权时，会要求员工未来的一定时期内持续为公司服务，这种约定我们一般称为服务期。若员工在这种固定服务期内自行提出辞职，要求与公司解除劳动关系，这不同于第一种情况下员工因不可抗力辞职的情形，也不同于员工有违反法律、违反公司管理制度等过错而被公司提出解除劳动关系的情形。我们一般称之为“激励对象过失终止劳动合同情形”。

对于这种情形，股权激励协议一般会约定，公司有权立即注销已授予的激励期权，激励对象已付的保证金由公司零息退回，已持有的股权应由原转让方以原价格回购，且该激励对象必须退回其已分得的红利。

3、因激励对象过错而终止劳动合同的情形

当激励对象存在收受贿赂、泄露公司商业秘密、知识产权相关的保密事项以及关于激励计划的保密事项；未经同意转让期权；违反公司竞业限制，可以归纳为激励对象存在过错行为，股权激励协议会约定，公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权，没收激励对象已支付的保证金，激励对象已持有的股权由原转让方无偿收回。

对于第一、第二种情形，我们可能已经习以为常，因其相对公平，司法实践中也认可此等约定的效力。但针对第三种情况，公司依照股权激励协议约定，可无偿收回激励员工的股权，且不再退回激励员工缴纳的保证金和购股款，这样的约定是否有效呢？

我们先来看看魏亚峰与北大方正集团有限公司合同纠纷一案：

案情简介

魏亚峰担任方正公司下属企业武汉正信国有资产经营有限公司（以下简称正信公司）的常务副总裁。

2007年，魏亚峰与方正公司签订了虚拟股票协议书（以下简称《协议书》）约定了购买虚拟股事宜。

同年，魏亚峰支付了购股款，购买了方正公司授予的虚拟股票。依据方正公司虚拟股票激励实施方案的规定，虚拟股票授予后自动进入3年锁定期，锁定期内激励对象不得行权，并且规定“激励对象被解雇、免职时，激励对象因严重失职、给集团造成实质性损害，或因受到刑事处罚而被解雇、除名的，其授予的虚拟股票由集团全部收回，当期支付的购股款项不返还。”

2008年，魏亚峰在锁定期内辞职，要求方正公司向其返还购股款。另外，魏亚峰在工作期间违反了方正公司和正信公司（方正公司的下属公司，是魏亚峰任职的公司）内部管理制度，构成职务侵占罪和挪用资金罪。

裁判要旨

该案的主要争议焦点就在于：激励方案中有关激励对象有过错，则丧失获授股权，且公司可不返还购股资金的条款是否合法有效？

对此，一审法院认为：

（1）方正公司附条件的授予激励对象虚拟股权，亦有权在特定情形下收回，此系双方当事人共同意思表示一致的结果。

而且，这一约定并未损害国家、集体或第三方的利益，亦未违反法律、行政法规的强制性规定，对于公司与员工之间的权利义务分配也是对等的，故该部分内容并无不当。

（2）方正公司授予的虚拟股权，未改变股权归属主体，仅是附条件地授予相应股份的收益权。 激励对象为此支付的购股资金，其实转化为了待行权内容的组成部分，激励对象如最终行权，公司在给与激励对象红利时，也事实上返还了员工购股款。

如果魏亚峰因特定情形而丧失收益权，则公司返还其购股资金的可能也一并丧失，魏亚峰应自行承担这一后果。此类约定不违反合同法尊重当事人意思自治的基本原则，故应属合法有效，法院对此无异议。

魏亚峰不服一审判决，并诉至二审，二审法院亦认为，《激励方案》中的上述内容并未损害国家、集体或第三方的利益，亦未违反法律、行政法规的强制性规定并无不当，魏亚峰该项上诉理由于法无据，本院依法不予采信。故驳回上诉，维持原判。

我们再来看一看广东 省雪莱特光电股份有限公股权转让纠纷一案：

2002年12月30日，原告蔡国生与被告李正辉（时任雪莱特副总经理）签署了一份《关于股份转让的有关规定》，原告将个人持有的5223886股股票无偿赠与被告，被告保证从持股之日至少在公司服务满5年。文件签署后，双方办理了工商变更手续。

2004年7月15日，原被告再次签署《股权赠与协议》，原告又将个人持有的962294股股票无偿赠与被告，被告于同日承诺：五年内不得以任何理由离职，否则向原告进行经济赔偿，双方约定了赔偿计算标准。

2007年8月27日，被告辞去副总经理、董事职务，离开公司。原告认为被告违反了服务期约定，遂向法院提起诉讼，要求被告返还股票，赔偿原告经济损失。

法院审理后认为，对被告尚未履行的剩余4个月服务时间所对应的348259股股票，应当退还给原告柴国生，并依据双方约定赔偿原告19294014.7元。 即对于约定的经济赔偿，法院也予以了支持。

律师评论

我们从法院判决来看，对于因员工过错终止劳动合同，股权激励协议约定在该情形下公司有权无偿回购激励股权的有关约定，它效力是被认可的。

一方面，既然公司以一定条件向员工授予股权，也就享有在特定条件下收回股权的权利。

另一方面，员工侵害来了公司合法权益，也应当向公司承担损害赔偿责任；从公平原则来看，公司予以无偿回购，不退回保证金也并无不当。

如果在此之外公司还对员工另行起诉要求赔偿，在赔偿范围的确定上，员工可以主张扣除已被收回的股权的价值。

7. 电子竞技股票代码是多少

电子竞技概念股票::游族网络(002174)、掌趣科技(300315)、浙报传媒(600633)、金亚科技(300028)等。
股票代码用数字表示股票的不同含义。股票代码除了区分各种股票，也有其潜在的意义，比如600***是上交所上市的股票代码，6006**是最早上市的股票，一个公司的股票代码跟车牌号差不多，能够显示出这个公司的实力以及知名度，比如000088盐田港，000888峨眉山。

8. 我想跳槽到竞争公司，但有竞业协议怎么办

说服你的旧东家放你一马，或者准备好承担违约责任

9. 我是IT行业的程序员，最近和公司签了竞业协议，如果跳槽去另外一家IT公司，算违反规定

竞业协议时效一般是2年，按法律效益来说，你是不能去与原单位有业务竞争的公司。
其实一般来说你去新公司入职了，原公司也不知道你违反了竞业协议啊；另外如果他们真的要较真，当你离职了原公司是要发竞业补偿金的。

10. 关于电子竞技概念股有哪些

电竞作为新兴产业受到了广大年轻人群体的追捧，虽然它的整个发展时间相比起很多传统的行业而言差距非常悬殊，不过移动互联网的不断发展给了这个产业非常大的发展空间。通过大规模的网络直播电竞的赛事也得以面见大量的观众，大家可以随时随地观看紧张刺激的比赛。随着电竞产业的不断壮大，这个行业的真实一面也逐渐展示在大众的面前，大家得以深入了解这个项目光鲜的背后选手所需要付出的努力。任何行业都需要经历时间的考验，在一次次的挫折中变得更加专业。这是一个充满朝气的行业，它注定将拥有一个无比美好的未来，下面几点体现了它的发展趋势。

以网络直播作为依托，电竞的影响力不断壮大。那些精彩的操作片段，获胜时的激动喜悦以及失败后的伤心落泪，都充斥了属于这个世界的独特魅力。正是这些宝贵的东西，吸引着无数的粉丝对电竞激情的追求。

现在我国从事电子竞技工作的人员已经超过了五十万，而且根据预测，未来的电子竞技发展前景良好，还会有巨大的缺口，需要各种优秀的人才来从事电子竞技的职业。电子竞技的从业者将会是更加专业的人员，他们为了工作也会付出巨大的努力，所以，我们现在不应该再带着有色眼镜来电子竞技这个职业了。