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『壹』 爱迪生的简介资料

托马斯·阿尔瓦·爱迪生（Thomas Alva Edison，1847年2月11日—1931年10月18日），出生于美国俄亥俄州米兰镇，逝世于美国新泽西州西奥兰治。发明家、企业家。、

爱迪生是人类历史上第一个利用大量生产原则和电气工程研究的实验室来进行从事发明专利而对世界产生深远影响的人。他发明的留声机、电影摄影机、电灯对世界有极大影响。他一生的发明共有两千多项，拥有专利一千多项。爱迪生被美国的权威期刊《大西洋月刊》评为影响美国的100位人物第9名。

1931年10月18日凌晨3点24分，在美国新泽西西奥兰治的家中，爱迪生在睡梦中安详离世，享年84岁。

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主要成就

1、留声机

1877年，爱迪生发现电话传话器里的膜板随着说话声会引起振动的现象，便拿短针作了试验，从中得到很大的启发。说话的快慢高低能使短针产生相应的不同颤动。那么，反过来，这种颤动也一定能发出原先的说话声音，于是他开始研究声音重发的问题。

12月，爱迪生公开展示这台“锡箔筒式留声机”，轰动了全世界。

2、电灯

最初电灯的发明者不是爱迪生，爱迪生是改进了电灯。早在1801年，英国一位名叫汉弗里·戴维的化学家就在实验室中用铂丝通电发光；1810年，他又发明了用两根通电碳棒之间发生的电弧而照明的“电烛”，这算是是电灯的最早雏形。

当年有关斯旺的电灯泡的报道给了爱迪生以很大启发。1879年10月，爱迪生终于成功制成了以碳化纤维作为灯丝的白炽灯泡，称之为“碳化棉丝白炽灯”，随后大量投产，并成立公司设立发电站和输电网等相应基础设施，很快使电灯在美国被普遍使用。

参考资料来源：网络-托马斯·阿尔瓦·爱迪生

『贰』 全国美缝剂十大品牌

1、缝工匠美缝剂：缝工匠采用进口原料生产，从事美缝行业数年之久，经验丰富，客户反响好，通过对产品质量孜孜不倦的追究，坚持品质第一的原则，目前已经国内外拥有广泛客户，是值得大家信赖的产品。

2、缝皇美缝剂：缝皇美缝剂，由贝特尔家居出品，是新生代瓷砖美缝产品。适用于瓷砖、马赛克、石材、门窗等缝隙和阴角线的美化、修补。

3、汉高百得美缝剂：德国汉高集团旗下，全球市场中具国际化的跨国集团之一，500强企业，品牌，汉高（中国）有限公司。

4、凡东尼美缝剂：凡东尼美缝剂不仅实力雄厚，并且遍布100多个城市，武汉凡东尼建材有限公司成立于2013年6月，总1000万人民币，现有生产基地15580平方米，公司推出满填型瓷砖美缝剂是一款新型装饰瓷砖缝隙的高科技产品，源自于德国先进技术和配方，已通过国家环保质量检测能够高效解决普遍存在的瓷砖缝脏黑又难以清洁的难题。

5、缝皇美缝剂：缝皇美缝剂，由贝特尔家居出品，是新生代瓷砖美缝产品。适用于瓷砖、马赛克、石材、门窗等缝隙和阴角线的美化、修补。

6、缝美家美缝剂：石家庄成卓建材有限公司是一家专业从事美缝剂的研发、生产、销售的高科技企业，“缝美家”牌瓷砖美缝剂是公司生产的一款高科技产品。

7、彩牛美缝剂：彩牛美缝剂是由北京彩牛科技有限公司生产的新型、高科技产品，它是源自美国配方，集中国目前现有同类产品的优点与一身，突出其环保性能和永不褪色的优点。

8、正然美缝剂：正然美缝剂为北京家和万达科技有限公司旗下产品，北京家和万达科技有限公司是一家致力于不断改善家居环境、提供建材的科技创新型现代化公司。

9、美德兰百得：其实当我们大家在了解这些美缝剂品牌的时候，关于美缝剂什么牌子好的问题，大家首先可以从这些品牌的来研究。但是更为主要的一点，大家还是应当多关注这些美缝剂品牌产品本身，因为这也是我们作为消费者来说大家为关切的一点。而至于美缝剂什么牌子好，当然也就要看具体的产品了。

10、中国东方雨虹：可能就大家现目前所了解的美缝剂品牌情况来看，大家所看到的很多美缝剂品牌也许都是国外的美缝剂品牌。但是其实在我们国内也有很多的美缝剂品牌。比如说中国东方雨虹。中国作为陶器和瓷器生产的大国，关于美缝剂的研究也是也是很早的。因此在这个过程中，不少的美缝剂品牌也积累了很多的经验。也因此才有了现在美缝剂品牌众多的产生。

『叁』 photoshop是哪个公司开发的

photoshop是美国Adobe公司旗下的图像处理软件，可以用于图像扫描、编辑修改、图像制作、广告创意，图像输入与输出。

photoshop支持Windows操作系统 、Android与Mac OS。 但是Linux操作系统用户只能间接通过使用Wine来运行Photoshop。

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PS软件发展历程：

1987年，马斯·诺尔和约翰·诺尔制作了功能强大的图像编辑程序。1988年，这个程序被改名为Photoshop。2003年，Adobe Photoshop 8被更名为Adobe Photoshop CS。

2013年7月，Adobe公司推出了新版本的Photoshop CC。而2019年出的Adobe Photoshop CC 2019版为市场最新版本。

『肆』 人算不如天算吗

“黑马骑士”是华尔街股市中极其凶狠的投资者，特点是甘冒风险，自我意识极强，在交易中富有进攻性，把取胜获利当做人生乐趣。华尔街“黑马骑士”中名声显赫的要数石油大亨博纳·皮根斯。在美国金融证券交易界，他是手段高明的金融家、标购的大战略家、“艺术大师”。

皮根斯生于美国盛产石油的得克萨斯州，他大学攻读的是地质学，毕业后在菲利浦石油公司工作，因不满意公司的制度而离开该公司，数年后创建了自己的梅萨石油公司。

皮根斯身为梅萨石油公司的董事长兼总经理，年少气盛，一眼看出本公司“最迅速最简便的发展方式莫过于吞并另一家公司”，于是他瞄准了哈戈通公司。然而哈戈通公司总裁冷漠地拒绝了他。

皮根斯求爱不成，立即转为强逼，频频用梅萨公司的石油股票换取哈戈通的石油股权。由于哈戈通的石油还只是未开采的储量，股票面值自然很低，因而使皮根斯只需不多的股票即可大批换得。

哈戈通总裁坐不住了，频频打电话给皮根斯，要求中止这种不道德的行为。

皮根斯起初不予理睬，到后来干脆地说：“先生，别忘了你在谈判时说的那句话!不过，对您要求跟我合并的电话，我倒是乐意听听的。”

“皮根斯，不要逼人太甚!”哈戈通总裁愤怒地吼道。

哈戈通总裁不得不竭尽全力寻找买主，然而这正好中了皮根斯的调虎离山之计。他利用哈戈通总裁外出奔走之际，悄悄说服几个大股东，把哈戈通的石油股票高价卖给自己，迅速获得控股权，堵死可能出现的“白马骑士”进攻之路。哈戈通碰壁之后，在长达15个月的时间之内被困得内无粮草，外无救兵，只得俯首称臣。

皮根斯向美国证券委员会递交“第13式表格”，宣布握有乌诺考尔公司7．9％的股票，声明是“纯粹的善意投资”。乌诺考尔公司则一味诅咒皮根斯是野蛮人，斥责他的声明是“纯粹的骗局”。这就促使皮根斯吃下秤砣铁了心，把手中的股票上升为9．8％，并通知乌诺考尔公司要么接受挑战充当靶子，要么实行紧缩计划提高股值。乌诺尔公司拒绝紧缩，“黑马骑士”便公开标购。

一个月后的一个星期天，皮根斯又发动突然袭击：以每股54美元收购靶子公司的股票，先支付现金，后以可兑换的高利风险债券替代。在股东们争先恐后抛出股票的时候，皮根斯的三路大军一起杀出。先是唐纳德·卡特事务所的战将们分头与靶子的各大股东谈判，以重利相许说服他们同意推迟一个月召开选举董事的股东大会，并且保证届时投皮根斯的赞成票。继而德雷塞尔银行的风险债券面市，由银行担保债券与现金的兑换。弗洛姆高参随即出场，未雨绸缪地疏通黑马骑士与司法界的关系，不时对靶子所在地的法官们游说，征得他们对皮根斯的支持。如此待天以困之，用人以诱之，靶子企业的董事长兼总经理哈特雷顿时陷入危难之中。

困兽犹斗的哈特雷决计背水一战，断然抛出“自杀性反击计划”，声称：皮根斯要是动用一半现金买本公司股票，我就以72美元一股的高价悉数购回，而且只买本公司股东的，不买皮根斯手中的。这样公司就负债累累，濒于破产，而皮根斯即使兼并去也要陷入绝境。这一手在股市交易中叫做“债务炸弹”，哈特雷威胁要拉响它，果然把皮根斯镇住了。但因地方法院宣判“债务炸弹”不合法，哈特雷只得低头认输。双方约定第二天商谈兼并协议。

两天后谈判开始，哈特雷宣告投降——公司按皮根斯的要求实行紧缩，高价收回皮根斯及风险套利商手中的股票。再经5个多小时激烈的讨价还价，100亿美元的交易只剩下4亿美元的差价即可拍板，皮根斯应哈特雷的请求，同意第二天继续谈判。年轻气盛的“黑马骑士”并不知道，老谋深算的对手是在行使缓兵之计。

第二天，哈特雷突然推翻昨天达成的协议，单方面提出一份面目全非的、不容讨价还价的“建议”。谈判立即停止，皮根斯预感事态将要逆转，决定不惜一切代价兼并靶子企业。两天后果然发生了出人意料的巨变：特拉华州高级法院竟然作出不正常判决，公然庇护哈特雷的不合法行为，允许他实行自杀性计划。原来，哈特雷也在按调虎离山计行事。

善于审时度势的皮根斯只得咽下这口恶气，停止了兼并。

『伍』 中国美缝剂十大品牌有哪些

中国美缝剂十大品牌有：DAVCO德高、皇氏工匠、帝斯固、Weber伟伯、御胶坊、CUALI砖丽、凯德力、方高砖属色、万施博、ZHENQI珍琦。

1、DAVCO德高

德高（广州）建材有限公司（以下简称德高中国），创建于1998年，是全球著名的干砂浆领导公司——法国PAREX集团在中国设立的全资企业。

『陆』 内蒙古地勘十院探采一体化发展模式调研报告

2007年5月底到6月初，地质勘查司组织对内蒙古第十地质矿产勘查开发院（以下简称“内蒙古地勘十院”）进行了专题调研，旨在总结分析《国务院关于加强地质工作的决定》出台以来地勘单位以队为单元改革发展的经验以及存在的问题，为研究制定地勘单位发展战略和规划收集材料。现将调研情况报告如下：

一、内蒙古地勘十院走上了快速发展之路

内蒙古第十地质矿产勘查开发院隶属于内蒙古地质矿产勘查开发局，是由原内蒙古第二区域地质调查院、内蒙古第三水文地质勘察院合并而成。现有职工952人，其中离退休454人，在职职工498人，管理人员28人，服务人员33人。

（一）形成了以地质勘查业为基础，以矿业开发为核心，以工程地质勘查与施工为支柱的新型产业结构

以地质勘查为基础。组织精干队伍，配备优良装备，提高核心竞争力，开展大量地质勘查项目，获得重要地质勘查成果，为矿业经济发展起到了积极的拉动作用。2005年，地勘十院同时承担了29幅1：5万矿调项目，十几个矿产勘查项目，完成钻探工作量1.5万米，物化探测量200平方千米，完成地质勘查货币工作总量4500多万元。仅2005年一年完成的各项实物工作量及货币工作量相当于前10年之和。从世纪之交迄今拿到100多个探矿权。

以矿业开发为核心。内蒙古地勘十院的探采一体化始于“八五”末期，5年驶入快车道，2003年以来“爆炸”式扩张。承担主要开发工作的金源公司成立于1995年，先后勘查开发了毛山东萤石矿、林西新林镇萤石矿、巴林左旗四方城铜矿，但规模较小，效益不明显。1999年进入了快速发展阶段，先后勘查开发了赤峰市巴林左旗哈拉白旗铅锌矿、赤峰市松山区白脸山膨润土矿、西乌珠穆沁旗花敖包特铅锌矿，运作矿权转让了阿鲁克尔沁旗膨润土矿，矿业开发产业已初具规模。2003年以来“爆炸式”发展，投资近亿元建设花敖包特铅锌矿1000 吨选厂，形成日处理矿石1400吨，年处理矿石30万吨的生产能力，2006 年总产值达5.0 亿元，实现利税达1.5亿元；2005年由内蒙古地勘局、地勘十院及地方一家企业共同出资组建有限责任公司开发赤峰翁牛特旗黄花沟铅锌矿（内蒙古地勘局占30%股权，地勘十院及十院职工占45%股权，地方企业占25%股权），到2006年底实现年产值5000万元，利税1000万元；2005年，出资3.4亿元购买由北京碧溪集团投资勘查的西乌旗道伦大坝铜矿的勘查权，经对其中0.32平方千米的范围进行详查，提交铜储量10 万吨，钨1 万吨，锡4000万吨，银300吨，一期工程建成1500吨铜钨选厂，项目总投资5亿元人民币。迄今，内蒙古地勘十院的矿业年总产值将近10亿元。

以工程勘查与施工为支柱。工程勘查与施工是地勘十院另一个比较优势产业，在赤峰地区的市场占有率可达50%以上，并且已经走出赤峰市和自治区外承揽项目。在地质灾害评估、治理上也取得了较好的业绩。近两年来市场收入均达1000万元以上。2005年工程勘查与施工业完成市场总收入1500万元以上。

（二）产业经济高速发展，经济实力和竞争力显著增强，职工收入大幅度提高

地勘十院实现了较快的经济发展，近几年整体保持了持续快速增长势头，主要经济指标平均都以两位数以上的速度增长，通过市场获得的预算外收入大幅度增加，经济实力和竞争力显著增强，职工收入大幅度提高。地勘十院近三四年企业发展速度远远超过前十几年，经济增量相当于前20年的总和。

从市场收入看，内蒙古地勘十院2006年达5亿元，比2005年增长100%，是2004年的3.4倍，2003年的17倍。内蒙古地勘十院2006年完成利税1.2亿元，是2005年的4倍，2004年的仅10倍，2003年的40倍。与此同时，职工收入大幅度增加，2007年人均收入7万元，是2003年2万元的3.5倍。企业投资也是连年翻番，从2003年的4000万元增加到2004年的8000万元，从2005年的2亿元增加到2006年的3.5亿元。几年间，地勘十院市场收入翻了十几倍，上缴利润翻了十几倍，企业职工收入翻了几倍，企业投资翻了几十倍，这种发展速度无论是在地勘单位系统内部，还是在地方各类企业里都是比较快的。这一方面表明地勘十院干部职工在这两年里为了单位的发展作出了巨大努力，但更说明了地勘十院企业改制后，企业新机制有效激活了企业本身自我发展的巨大潜能和活力，有力推进了企业经济的高速发展。

迄今，地勘十院已有在生产矿山企业2个，在建矿山企业2个，工程勘查与施工企业1个，地质勘查二级单位1个，技术咨询服务企业3个。其中年产值超亿的企业1个，超千万的4个，超500万的1个，超200万的2个。随着赤峰市黄花沟铅锌矿、西乌旗道伦大坝铜钨矿、外蒙乌兰铅锌矿的建成投产，地勘十院控股矿山企业总采选能力可达3000吨/日以上。每年可生产（单位：金属量）：铅锌5万吨，白银100吨，铜5000吨，钨1000吨，总产值可达10亿元以上。

（三）抓住机遇，更新观念，推进院办企业股份制改造

转制是前提。依据国家及上级主管部门有关企业转制的政策，大力推进了二级经济实体的转制，除地质勘查公司外，把所有具一定规模的院办企业全部改造成有限责任公司，内部实行模拟法人制。迄今十院已有控股或相对控股具独立法人资格企业6个，其中3个很快发展成年产值超千万，利润超百万的初具规模企业。

职工全员入股是基础。在有限责任公司里让企业职工合并占大股，全院职工全员入股。地勘单位相对控股，社会资金适当进入参股。改制后的有限责任公司全部独立注册，并已获得独立法人资格。

转变经营方式是关键。目前地勘十院的经营方式已经发生了转变，由过去以具体经营为主，投资控股为辅转变为以投资控股为主，具体经营为辅。地勘十院作为投资母体，充分发展自身优势，正在逐步实现以企业为基础，以主业为导向，以资本为纽带的集团化投资公司的经营方式。

贯彻现代企业管理理念，从法定程序上明确地勘单位与企业的经济关系、产权关系、隶属关系是核心。地勘十院推进企业内部制度改革，使企业管理走向规范化、科学化、现代化，积极进行企业内部三项制度改革，大力推进企业股份制改造，用新机制激活地勘企业巨大潜能与活力。企业改制只是形式，不是目的，企业改制的关键问题在于能用新的企业运作机制激活企业本身的巨大潜能，开创企业发展新天地。原地勘单位管理企业的基本模式是：“决策中心”体现在地勘单位领导班子，“利润中心”体现在地勘单位，“成本中心”体现在企业，也就是说，一个企业办不办、办成后怎么干，由地勘单位领导班子说的算，企业盈利后，利润完全由地勘单位支配，企业管理者充其量只是起个控制成本的作用。改制后，三个中心整体下移，企业“决策中心”体现在股东会、董事会，“利润中心”体现在企业，“成本中心”体现在企业班组、车间、工段，这一模式体现了现代企业管理理念，从法定程序上明确了地勘单位与企业的经济关系、产权关系、隶属关系。进而最大限度地发挥纵向各环节、横向各层面的管理功效，最大限度激活二级经济实体本身的创业激情与潜力，这种激情与潜力直接转化为经济快速增长及较高的企业投入回报率，最终以量化形式体现现代企业管理理论的科学性与实践性，逐步把地勘单位的企业管理推向规范化、科学化、现代化。

（四）建设和谐地勘单位，提高职工收入，解决下岗职工生活困难，落实离退休人员政策

地勘十院树立了经济发展受益于职工，让利于职工的人性化理念。目前，地勘十院企业职工收入已呈现出多元化趋势，工资性收入只占其中一部分，各种补贴、奖金也占一定比例。更大部分为股份分红，现在不但企业职工都有股份，全院其他职工（包括下岗职工）都有相应的企业股份，每年都可以分到相应的企业盈利。

地勘十院随着企业经济状况的好转，不断提高下岗职工的生活费，从2004年的每月246元提高到2005年的340元（男职工工龄满30年、女职工满28年的每月领取650元生活费）。2006年实行了内部退养政策，一次性为188名下岗职工办理了内部退养，内退金是原来下岗生活费的一倍以上。

落实离退休人员政策，使离退休人员老有所养，老有所乐。

加强基础设施建设，美化工作生活环境。

在内蒙古地勘局、国土资源厅以及赤峰市国土资源局的支持下，特别是由厅/局出面帮助解决土地使用等问题，使地勘十院在建设职工住房方面取得了很大成绩。

2001～2005年，地勘十院连续5年被内蒙古地勘局评为“先进党委”、“先进单位”，2005年晋升赤峰市文明单位（标兵），2006年获得“全国经典地质队”荣誉称号。

新的利益分配机制建立后，企业职工展示出一种与企业同兴衰、共进退的真诚意愿，他们主动关心企业的大事小事，爱护企业的一草一木，自觉地把企业的事当作自家的事，互相监督，互相合作，爱岗敬业，任劳任怨。

（五）开拓市场，分散风险，积极“走出去”开发利用国外矿产资源

为了开拓市场，分散风险，同时也为了寻找新的经济增长点，内蒙古地勘十院积极“走出去”开发利用国外矿产资源。2004年，地勘十院与其他几家矿业公司联合投入资金5400万元，在蒙古购买了四处矿权，初步控制铅锌储量300万吨，白银3000吨，黄金8吨。2005年，对其中的乌兰铅锌矿进行了全面勘查，取得了非常喜人的效果，实际储量要远远大于预期储量，2006年转入开发，项目总投资5亿元人民币，十院占10%股份。此外，2006年内蒙古地勘十院和其他地勘单位联合，在非洲的阿尔及利亚、赞比亚取得了铜、铅、锌等有色金属的矿业权。

二、内蒙古地勘十院探采一体化成功的主要经验

抓住市场机遇，用足政策优势，自身努力创新，是内蒙古地勘十院探采一体化成功的主要经验。其中，抓住机遇是前提，用足政策是基础，自身努力是关键。同时，三者又要发挥良好的互动作用。

（一）抓住市场机遇

抓住市场机遇是前提。实际上，地勘十院矿业开发起步较早，1995年就成立了主要从事矿业开发的金源公司，在20世纪80年代末90年代初已经开始了当时所谓的“边探边采”，先后勘查开发了毛山东萤石矿、林西新林镇萤石矿、巴林左旗四方城铜矿，但规模较小，效益不明显。主要原因在于当时矿业不景气，矿产品市场价格低迷。从国际上看，20世纪90年代末正是世界矿业结构调整的时期，当时大量矿产勘查开发公司倒闭或被并购及兼并。

经过长期在市场上的摸爬滚打，内蒙古地勘十院抓住了两个机遇。

一是得天时。2003年内蒙古地勘十院加力发展之时，恰恰是国际矿业进入新的增长周期、国内新一轮重化工业发展对矿产资源的需求强劲、矿产品价格高位运行之时。进入21世纪以来，随着中国、印度、巴西等国家进入新一轮工业化进程，世界矿业一改过去20年的萎靡，进入新的繁荣。当前，全球矿业处于繁荣期，矿产勘查投资高速增长。从2002年开始，全球的矿产勘查开始了一个新的周期，2002年全球固体矿产勘查投资不到20亿美元，到2006年增长至75亿美元，增长近300%。从国内来看，自2004年以来，我国国内勘查投资持续快速增长，勘探工作量大幅度增加，呈现良好的发展态势。2006年，固体矿产勘查投资达108亿元，首次进入全球的第十名，同比增长63.0%，是最近几年中增长最快的一年，是2001年的5倍以上。当年内蒙古地勘投入10亿元（同比增长208%），地勘十院地勘投入4500万元（同比增长60%）。矿产勘查投资的高速增长，源于矿业的繁荣。2006年，世界主要矿产原材料，包括石油、铁矿石、铜、铅、锌、镍等的价格分别比2001年前后增长了2～4倍。全球矿业利润空前高涨，资源股票持续升值。现在这一机遇期仍然存在，世界矿产勘查投资还是国内矿产勘查投资，都存在巨大的增长空间。当然，这种增长的态势不可能永远持续下去，要尽早抓住机遇。

二是得地利。内蒙古地勘十院所处的赤峰市，位于兴安岭南麓中段西坡有色金属成矿带，具有得天独厚的资源优势。内蒙古地勘十院掌握着丰富的大兴安岭中南段和华北地台北缘的地质资料，拥有西乌旗花敖包特铅锌矿、扎鲁特旗水泉铜多金属矿、翁牛特旗黄花沟铅锌矿、宁城县东北沟金矿等多项有经济和开发价值的矿业权。该矿带位于克什克腾旗黄岗梁铁锡矿至巴林左旗白音诺尔铅锌矿北西侧，跨越克什克腾旗、西乌珠穆沁旗、扎鲁特旗，西起哈尔楚鲁图银铅锌矿（达里诺尔湖），东至超浩尔图银铜多金属矿（霍林河），东西长约200千米，南北宽约50余千米。

（二）用足政策优势

用足政策优势是基础。内蒙古自治区政府近年来所采取的一系列重大政策措施，给地勘单位的改革发展创造了机遇，注入了活力，收到了实效，市场竞争实力也大大提高。一方面，政府加强了对地勘单位的领导和管理，另一方面，国有地勘单位加速融入地方经济，服务功能进一步增强，形成了地质工作与区域经济相互支持、互为促进的新局面。

一是用足了2004年自治区政府提出的以“三不变”为核心的一系列地勘单位改革政策。内蒙古根据国务院关于地勘单位企业化改革的总体方向，按照自治区《关于自治区直属事业单位改革试点工作的意见》（内党办〔2005〕13号）精神，实行内部事企分开，离退休人员与在职人员分开管理，积极推进企业化经营管理，基本原则是“三个不变”（事业牌子不变、地勘经费不变、现有职工身份不变），“新人新办法、老人老办法”。将地勘单位办社会的职能移交地方；离退休人员与在职人员经费分开管理；在职人员经费包干，自负盈亏；扩大用人自主权；地勘单位内部实行企业化管理。内蒙古地勘单位改革促进了地质工作的加强，有利于地勘单位的发展，职工享受到了改革的实惠。地勘局各队建设职工住房，由厅出面帮助解决土地使用等问题。

二是用足了自治区国土资源厅提出的对地勘单位实行的矿业权取得等方面的一系列优惠政策。国土资源厅决定，优先安排地勘单位承担自治区地勘项目；支持地勘单位争取矿权经营矿权；在有偿出让国家出资形成的矿产地时，提取10%的价款返还地勘单位用于支持地勘工作。这些优惠政策，为地勘单位推进改革，加快发展提供了强有力的支持。国土资源厅对地勘单位申请探矿权给予一定的倾斜政策，每个队可以办三个矿权，如果地勘单位找不到合适的申请范围，厅里还组织地调院帮助筛选。

三是与赤峰市国土资源局保持了和谐的关系。一个例子是，内蒙古地勘十院与赤峰市国土资源局签署了联合进行地质矿产技术咨询服务的协议，共同组建了地质矿产技术咨询服务部。

（三）自身努力创新

自身努力创新是关键。有了市场，有了政策，关键靠自身的努力。在同样的环境下，地勘十院取得了令人目不暇接的成就，这主要靠的是自身的努力创新。

一是致力于发展比较优势产业、突出核心竞争力。地勘十院在扬长避短的组合中视矿业开发为“经济发展核心”和“企业发展战略主基调”，实现跨越式发展。地勘单位想要融入市场，产业优势并不多，但比较而言，矿业开发应是最具优势产业。但是，地勘单位找矿不容易开矿更难，缺少资金，没有社会影响力，协调不了地方关系等等。但是，地勘单位也有优势，特别是，地勘单位懂技术、有人才，积累着大量的地质资料，掌握着许多矿权，控制着可供进一步勘查开发的矿产地、远景靶区，又有着国家政策法规上的倾斜。这些有益要素的有机组合无疑构建了地勘单位在矿业开发上的核心竞争力，标示着地勘单位应该在矿业开发上有所作为。正是基于这一认识，近几年来，地勘十院牢牢把握矿业开发这一企业发展战略主基调，冷静分析形势，积极整合各种有益要素，充分用好用足各种社会资源，把握机遇，乘势而上，强力推进了矿业开发这一支柱产业的建立。没有优质矿业权，发展矿业就无从谈起。内蒙古地勘十院有过去区测队的老底子，也是其所拥有的优势之一。

二是按照市场经济规则，将矿业权市场和矿业资本市场有机地结合起来。首先，内蒙古地勘十院比较早地开始运营矿业权市场，在2001～2002年转让了阿鲁科尔沁旗膨润土矿、巴林左旗哈拉白铅锌矿的矿业权，获得原始积累。没有这“第一桶金”，随后一系列的矿业开发项目都是空想。现在，地勘十院在转让矿业权时已经非常谨慎，除非不符合企业发展战略和认为前景不大的，一般不轻易转让。在这方面也有教训，地勘十院曾经把效益良好的道伦达坝铜钨矿的矿业权以数十万元的价格转让，但2005年又以3.3亿元的价格买回该项目的矿业权。其次，出让矿业项目中的部分股权，筹集资金。黄花沟铅锌矿就是如此。再次，职工全员持股，这既筹集了必要的资金，同时也进一步调动了职工的积极性。最后，当地勘十院有了相当强的经济实力后，也为了寻找更大、更好的经济发展空间，探索资本运营的新模式，打造对接国际经济活动的新平台，2007年地勘十院计划完成其所控制的鑫源公司在香港H股上市的工作，这也是验证企业是否运作正规、管理科学，是否具有长足发展潜力、具有长远赢利能力的标志。地勘十院的这套做法，基本上符合国际惯例，世界上很多成功的资源性公司也是这种运作模式。

三是通过股份制改造、职工入股突破了“资金短缺”这一地勘单位企业发展的制约瓶颈。地勘单位建立规模企业最大的困难是没有资金。建立股份制企业后，企业职工要成为企业大股东必然要成为企业的主要出资人，承担主要出资义务，地勘单位退而成为次要出资人，并且可以以资质、设备、场所、矿权等作价出资，不足部分再吸引社会资金进入作为补充，这样就自然构筑起了企业投资主体多元化模式，并有效地拓展了地勘单位筹资渠道与筹资能力，充分挖掘出地勘单位办大项目、办大企业的资金潜力。近几年，由地勘十院主办的企业投入资金高达几亿元，在所有的投资项目中，都很成功地确保了项目资金的及时到位，从未拖欠，但并没有因此形成任何新的债务，账面资金余额没有减少，反而在企业发展中获得较大的增量。

四是注重处理地方关系。矿产资源勘查开发与地方区域经济发展关系密切。矿业开发促进区域经济发展，特别是在税收、就业等方面。离开地方、社区及当地群众的支持，矿业开发也很难进行。地勘十院在矿业开发时，比较重视地方利益，妥善处理地方关系，保障了矿业项目的顺利进行。例如，赤峰翁牛特旗黄花沟铅锌矿开发项目就是经过与地方政府反复协商，才最终达成了开发协议，最后由内蒙古地勘局、地勘十院及地方一家企业共同出资组建有限责任公司。注册资金1500万元，内蒙古地勘局占30%股权，地勘十院及十院职工占45%股权，地方企业占25%股权。

五是高度重视地质找矿。作为矿业开发的源泉，作为矿业活动可持续的必要条件，地勘十院高度重视地质找矿，把地质找矿当成首要工作抓好抓实。地勘十院既用政府出资为国家找矿，也用社会资金为业主找矿，更重要的是，还用自有资金为自己找矿。目前，在地勘十院的地勘投入中，这三块所占比重大体相当。当然，从机制上说，用自己的钱找资金的矿，肯定比用别人的钱找别人的矿更有效率。地勘十院规定，加大自我勘查投入，每年确保从当年所得利润中提出10%～20%作为专项勘查资金，不断分析研究现有矿业权，确定重点项目加大投入，将工作做深做细（内蒙古地勘十院现在的勘查矿区不再按浅部地质情况而论，一般做到-500米或见到花岗岩体才罢手）。随着不断发展，地勘十院在地质找矿方面目前已经不愿再承担“打工者”的身份。

三、几点思考和体会

（一）探采一体化是地勘单位改革发展的重要途径

探采一体化是地勘单位改革发展的重要途径，具有重要意义。其一，这是发展矿业的有效途径。当前，地勘行业“百局千队”，试想，如果一队一矿，一局十个大型选矿厂，全国矿业经济必将飞速发展，也将涌现出一批现代意义上的资源性公司，对缓解资源约束将会起到重要作用。其二，矿业权、技术、人才、长期积累的地质资料是地勘单位参与矿业开发的核心竞争力，相对重视开源节流，有利于保护矿产资源和环境。其三，探采一体化的地勘单位，相对重视地质找矿，从矿业收入中拿出部分资金支持矿产勘查可持续发展，符合国际惯例，也是商业性矿产勘查的一种重要依托。

（二）进一步发展需要摆脱事业机制的束缚

内蒙古地勘十院，院内事、企分开，采矿实体按照现代企业制度运行，规范运作，这是其成功的重要经验。但从全国看，迄今为止，地勘行业“百局千队”的体制格局基本没有变化，目前还没有一家地勘单位实现了企业化转型的实质性突破。现有体制格局在产权制度、分配机制等方面已经不能适应新的形势和要求，导致激励约束机制不够，人才留不住，产业做不大，企业做不强。当前全球和中国矿产勘查开发市场竞争激烈，地勘单位面临与矿业企业和民营企业的竞争：既竞争矿业权，竞争市场，也竞争人才。以前地勘单位“人才流失”是流失到其他行业，现在是仍然从事矿产勘查开发，只是从地勘单位流向矿业企业和民营企业。目前内蒙古地勘局和内蒙古地勘十院所实行的激励机制，是比较得力的，近一两年间也扭转了过去十几年进不来大学生的局面，但是，从事业机制看，这属于“擦边球”。同时，如果做大，产权问题也将进一步制约发展（如云南的例子）。确实，事业体制的分配机制、用人机制等已经制约了发展，在双重过渡体制下，拥有技术人才、掌握资源的国有地勘单位不可能发展成为像紫金矿业、西部矿业这样的矿业企业和有活力的资源性公司。事业有事业的机制，企业有企业的机制。不走现代企业改造之路，不完善体制、转换机制，“小富即安”，那么在市场上也会步履维艰，并且可能还会出现一些“后患”。短期看，“戴着事业的帽子走着企业的路子”可以两头“利益均沾”，但从长远来看，不利于实现地勘单位的持续健康发展。事实上，像在探采一体化的道路上走的比较成功的内蒙古地勘十院，已经意识到这些问题，如果必须作出选择，他们宁愿选择企业身份。

（三）切实完善矿业权制度

像内蒙古地勘十院这样的国有地勘单位，有长期的积累，有良好的局（国土资源局）院关系，有国土资源厅在矿业权取得方面的优惠政策，但仍然认为，探矿权的取得是制约其发展的最重要因素。在谈到“走出去”开发利用内蒙古矿产资源时，所提到的主要原因居然是分散在国内拿不到矿业权的风险。虽然自治区政府鼓励地勘单位获得矿业权，但由于内蒙古实行矿业权审批前移，主要审批权在各盟市级政府，加之新设探矿权“招、拍、挂”提高了门槛，地勘单位实际很难获得矿业权。这就要求我们进一步思考，问题到底出在哪里。矿政管理的制度建设需要遵循自然规律、经济规律，适应市场原则。而我们现行的矿业权的招标、拍卖制度，没有做到这一点，并且被盲目扩大化了。从不同类型矿产资源的自然属性看，油气适用于招标、拍卖制度，但我们没有实行，固体矿产一般情况下不适用于招标、拍卖制度，但我们目前大部分都通过招标、拍卖方式出让。在市场经济条件下，以下几种情况可以通过招标/出让方式授予矿业权：石油（也包括广义上的可租让矿产，包括天然气、煤炭及其他一般呈层状分布的矿床）；砂石土等普通建材矿产（一般情况下不需要所谓“高风险”的勘探过程，价值相对易于确定）；出于矿业权人自身的违法行为而被矿政管理部门“没收”的矿权地或“撤销”的矿业权（此时矿业权地的前景较为明朗，可以适用招标/拍卖。最近，澳大利亚著名的Weipa铝土矿矿床，已由州政府收回再通过招标出让）；在国家公益性地质调查过程中偶尔发现的已具有十分明朗前景的矿产地（但这部分矿产地极少，具有“偶然”的性质，因为公益性地质调查工作一般不往矿产勘查方向延伸。实例如美国地质调查所在20世纪60年代“不慎”发现的普罗德霍湾大油田。但针对这种情况目前是有争议的）；国家投资形成的前景十分明朗的矿产地（如在20世纪70年代～80年代的巴西、印度、瑞典、土耳其等国，国家直接从事部分的矿产勘查活动。这种情况下，对以前的投资没有争议，但以后即将建立的地勘基金，工作做到何种程度，对商业性矿产勘查到底是起“拉动”作用还是会起到“挤出”效应，争议很大）。除了这5种情况外，矿业权的取得均适用“早申请者优先原则”，不需要缴纳费用。而我国目前的做法是，能够招标的就全部拿来招标，甚至空白地也来招标。这本身是不符合矿产资源勘查开发的基本规律的。矿业权的招标、拍卖，最初是模仿土地的做法，这本身就不合乎逻辑。开始规章设计时的两个目的，均没有实现：一是维护矿产资源国有资产不流失，这是一个混乱的逻辑，何况矿政管理部门没有这个职能；二是防止矿业权行政授予的腐败问题，而事实上，招标、拍卖之后，腐败现象反而多了。制定规章时范围就没有界定好，后来地方政府盲目的扩大化也就很自然了。需要研究梳理矿业权招标拍、卖问题。

（2007年6月）

『柒』 为什么说人算不如天算

“黑马骑士”是华尔街股市中极其凶狠的投资者，特点是甘冒风险，自我意识极强，在交易中富有进攻性，把取胜获利当做人生乐趣。华尔街“黑马骑士”中名声显赫的要数石油大亨博纳·皮根斯。在美国金融证券交易界，他是手段高明的金融家、标购的大战略家、“艺术大师”。

皮根斯生于美国盛产石油的得克萨斯州，他大学攻读的是地质学，毕业后在菲利浦石油公司工作，因不满意公司的制度而离开该公司，数年后创建了自己的梅萨石油公司。

皮根斯身为梅萨石油公司的董事长兼总经理，年少气盛，一眼看出本公司“最迅速最简便的发展方式莫过于吞并另一家公司”，于是他瞄准了哈戈通公司。然而哈戈通公司总裁冷漠地拒绝了他。

皮根斯求爱不成，立即转为强逼，频频用梅萨公司的石油股票换取哈戈通的石油股权。由于哈戈通的石油还只是未开采的储量，股票面值自然很低，因而使皮根斯只需不多的股票即可大批换得。

哈戈通总裁坐不住了，频频打电话给皮根斯，要求中止这种不道德的行为。

皮根斯起初不予理睬，到后来干脆地说：“先生，别忘了你在谈判时说的那句话!不过，对您要求跟我合并的电话，我倒是乐意听听的。”

“皮根斯，不要逼人太甚!”哈戈通总裁愤怒地吼道。

哈戈通总裁不得不竭尽全力寻找买主，然而这正好中了皮根斯的调虎离山之计。他利用哈戈通总裁外出奔走之际，悄悄说服几个大股东，把哈戈通的石油股票高价卖给自己，迅速获得控股权，堵死可能出现的“白马骑士”进攻之路。哈戈通碰壁之后，在长达15个月的时间之内被困得内无粮草，外无救兵，只得俯首称臣。

皮根斯向美国证券委员会递交“第13式表格”，宣布握有乌诺考尔公司7．9％的股票，声明是“纯粹的善意投资”。乌诺考尔公司则一味诅咒皮根斯是野蛮人，斥责他的声明是“纯粹的骗局”。这就促使皮根斯吃下秤砣铁了心，把手中的股票上升为9．8％，并通知乌诺考尔公司要么接受挑战充当靶子，要么实行紧缩计划提高股值。乌诺尔公司拒绝紧缩，“黑马骑士”便公开标购。

一个月后的一个星期天，皮根斯又发动突然袭击：以每股54美元收购靶子公司的股票，先支付现金，后以可兑换的高利风险债券替代。在股东们争先恐后抛出股票的时候，皮根斯的三路大军一起杀出。先是唐纳德·卡特事务所的战将们分头与靶子的各大股东谈判，以重利相许说服他们同意推迟一个月召开选举董事的股东大会，并且保证届时投皮根斯的赞成票。继而德雷塞尔银行的风险债券面市，由银行担保债券与现金的兑换。弗洛姆高参随即出场，未雨绸缪地疏通黑马骑士与司法界的关系，不时对靶子所在地的法官们游说，征得他们对皮根斯的支持。如此待天以困之，用人以诱之，靶子企业的董事长兼总经理哈特雷顿时陷入危难之中。

困兽犹斗的哈特雷决计背水一战，断然抛出“自杀性反击计划”，声称：皮根斯要是动用一半现金买本公司股票，我就以72美元一股的高价悉数购回，而且只买本公司股东的，不买皮根斯手中的。这样公司就负债累累，濒于破产，而皮根斯即使兼并去也要陷入绝境。这一手在股市交易中叫做“债务炸弹”，哈特雷威胁要拉响它，果然把皮根斯镇住了。但因地方法院宣判“债务炸弹”不合法，哈特雷只得低头认输。双方约定第二天商谈兼并协议。

两天后谈判开始，哈特雷宣告投降——公司按皮根斯的要求实行紧缩，高价收回皮根斯及风险套利商手中的股票。再经5个多小时激烈的讨价还价，100亿美元的交易只剩下4亿美元的差价即可拍板，皮根斯应哈特雷的请求，同意第二天继续谈判。年轻气盛的“黑马骑士”并不知道，老谋深算的对手是在行使缓兵之计。

第二天，哈特雷突然推翻昨天达成的协议，单方面提出一份面目全非的、不容讨价还价的“建议”。谈判立即停止，皮根斯预感事态将要逆转，决定不惜一切代价兼并靶子企业。两天后果然发生了出人意料的巨变：特拉华州高级法院竟然作出不正常判决，公然庇护哈特雷的不合法行为，允许他实行自杀性计划。原来，哈特雷也在按调虎离山计行事。

善于审时度势的皮根斯只得咽下这口恶气，停止了兼并。

『捌』 有谁有看<萌芽>的

是小说《萌芽》吗？大学时看过的
《萌芽》是左拉的代表作，领属于《卢贡·马卡尔家族》的第十三部小说。在原先列出的十部小说计划中，还没有这部作品。一八八四年二月十九日，法国北部的采煤区昂赞发生了一次大罢工，左拉闻讯后赶到现场，进行十多天的调查访问。这年四月初，他动笔创作，到次年一月底完稿；先在《吉尔·布拉斯》报上连载，而后印成单行本发行。
在法国文学史上，《萌芽》是第一部正面描写产业工人罢工斗争的小说。它通过蒙苏煤矿工人罢工斗争的场景，展现了尖锐的劳资冲突。向人们提出了西方资本主义世界的重大社会问题。

小说的情节是这样的：

阴沉漆黑的夜晚，一个男人孤单地沿着石路向蒙苏煤矿走去，这就是机械工人艾蒂安·朗蒂埃。他看来有二十来岁，满头棕发，长相俊美，尽管手脚细小，却很有精神。不知不觉，沃勒矿井就像梦境般地展现在他的眼前。艾蒂安站在煤火前，一边烤着他那冻得发僵的双手，一边望着矿井。在他看来，这矿场好像是一个饕餮的野兽，蹲在那里等着吃人；那呼哧呼哧喘着粗气的抽水机声，仿佛像一个堵住嗓眼的怪物在喘气。他回想起自已，本来在铁路工厂干活，只因打了工头一记耳光，被开除了，如今流浪了八天，就是想来找一份工作。

一阵急促的咳嗽声惊醒了他。他抬头一看，原是一个老头，正牵着一匹拖了六节装满煤炭斗车的黄马，从暗处慢慢走来。

“在蒙苏有工厂吗？”艾蒂安问道。

老人啐了一口黑痰，在大风中回答：

“哦，工厂可不少，三四年前可热闹呀，百业俱兴，就是找不到人手，从来也没有赚过那么多钱，现在又该勒紧裤带啦。这一带可惨了，工人解雇，工厂一个接一个关门，上帝都不允许这么多的基督徒无家无业。”

“已经不能天天吃肉？”

“有面包吃就不错！”

他们的说话声，被一阵狂风的怒吼声淹没。这怒吼的狂风似乎带来了失业，带来了招致许多人的死亡与饥饿。一切都沉浸在这神秘莫测的黑夜之中。

“你大概是比利时人吧？”

“不，我是南方人”，年轻人回答。

“你在矿井里干了不少年头吧？”艾蒂安问道。

“有些年头了。当我下井时，还不满八岁，如今我已五十八岁了。他们叫我退休，我不答应，还要干上两年，一直干到六十岁。”

说着，他的喉咙一阵响，又吐出一口黑东西。

“是血吗？”艾蒂安问。

老头慢条斯理地用手背抹着嘴。

“是煤，我身子里有的是煤，够我烧一辈子。近五年我没有下井，可还有存货，嘿，这东西可真存得住啊！”

两人终于沉默不语，老人用手向黑暗中的远方指了一下，走开了。矿场里铁锤发出有节奏的敲打声，狂风带着哀怨的调子，像一个饥饿劳累的人在深夜发出呻吟。矿区的钟楼敲了四下，夜气更加刺骨。死寂的夜空，没有一线曙光，只有高炉和炼焦炉的火焰把黑暗染得血红，但火光并不能照亮这陌生人的身子。

艾蒂安进入矿区，他向人们打听有没有工作，人人都朝他摇头，叫他等着去问总工头。在他的眼前，有四盏挂灯，反光罩把全部光线投射在竖井上，把铁栏杆、信号杆、刹栓和两个罐笼上下的坑道托梁照得雪亮。铁板路上的隆隆声不停地响着，斗车往返穿梭，矿工来去奔跑。

艾蒂安站着愣了一会儿，他眼花缭乱，双耳轰鸣，冷风从四面八方袭来，浑身都冻僵了。他看着这繁杂的工作，简直摸不首头脑，他似乎只明白一点，竖井一口就吞下二三十个人，罐笼升上来，又沉下去，大约有五百五十四米深。

这时，艾蒂安又碰见一群来上班的矿工，这是马赫和勒瓦克两家人。他急忙上前求问：

“请问伙计，这儿需要人吗？干什么都行。”

“不需要，这儿一个人也不需要。”

这伙人走进更衣室，门口摆着一只烧得通红的火炉，马赫一家进来时，大约有三十来人正在火炉旁烤火，以便抵御井里的寒气。可是，今天早晨大家格外开心，他们正拿穆凯特逗着玩。

穆凯特是个十八岁的女推车工。这姑娘长得过于丰满，胸部和臀部几乎把上衣和裤子都要撑破了。她的爸爸穆克、哥哥穆凯都是矿工。她还常与小伙子们一起纵情取乐，夏天在麦地里，冬天在墙根下，仿佛是众人手中轮流的一杯酒，谁也不拿这当一回事。这姑娘的粗鲁谈吐，鼓鼓囊囊的装束，使男人们笑得更厉害。

欢笑一阵后，穆凯特便告诉马赫，昨晚女推车工弗勒兰斯因心脏病死于床上，再不能来上班了。马赫为此发愁起来，于是，大家就设法找来艾蒂安顶缺。

这正符合艾蒂安的心意。只需三言两语，就把事情谈妥了。每天一个半法郎，工作是吃力的，但很快就会熟悉。接着，他就挤进人群，下了矿井。周围的东西飞也似的一掠而过，他感到一种下坠时的晕眩，五脏六腑都要跳出来，犹如落入空虚中。

几分钟以后，工人们走出罐笼，穿过罐笼站散开了。艾蒂安借着安全灯的微光，爬进一条只有六十厘米高的附属坑道，累得直喘气。这时候，将近有七百个工人，在这个巨大的蚁穴里忙碌着。到处挖洞掘穴，把岩层挖得像蛀虫蛀空的朽木一样，尽是窟窿。在深深的地层下面，人人黑不溜秋，胸口闷得喘不过气来，仍不停地刨着煤层。

在上升的罐笼里，艾蒂安和同伴们挤在一起，他想，要是到这个连饭都挣不上的地狱里干活，比立刻饿死也强不了多少，还不如到处流浪为好。现在，一天的劳动结束了。运载矿土的罐笼升回地面。老矿工马赫把艾蒂安领到对面的小酒店。这家小酒店是拉赛纳开的。店老板原是一个老挖煤工，三年前一次罢工后被公司开除了。他能说会道，先前的每次请愿都带头，终于成了工人们的领袖。拉赛纳接待了艾蒂安，先让他住上半个月，以后再付房钱，几句话，就把事情谈妥了。现在，艾蒂安拿定新的主意，也许是因为沃勒矿井吹起的一股造反风，他愿意再到矿井下边去受苦，去战斗。他想起周围的那些男人和女人，想起了那个喂饱养肥、蹲在那里的大神：一个仅有一份股票的股东，无需一动，就可占有五十个矿工家庭冒着生命危险创造出来的价值。

当马赫把艾蒂安安顿好回到家时，女儿卡特琳、儿子扎查理、妻子让兰已经围着桌子快吃完饭了。马赫一进门，就看见桌上放着食物。他一言不发，狼吞虎咽地吃起来。饭后，家里的人一个个在大木盆里洗澡，先是卡特琳，她毫不在乎地脱下上衣、短裤和衬衣。从八岁起，她一直是这样，长大后，也不觉得这样有什么不好。洗完后，她就赤身走上楼去，把湿衬衫、湿短裤统统堆在地上。

浴盆里又倒满温水，马赫慢慢地脱去上衣，一丝不挂，蹲在浴盆前，先把脑袋浸进去，打上黑肥皂洗头。然后钻进水里，把胸口、肚子、胳膊、大腿都抹上肥皂，两手使劲地搓着。妻子站在一边看着他，接着就帮丈夫搓背擦身，擦得他胳膊和胸膛上的汗毛发痒。矿工村的伙伴们正是在这种时刻搞些蠢事，结果生下的孩子要比自己想要的多得多。要是在夜里，全家老少挤在一起，很不方便。于是，马赫把妻子推到桌边，亲热地挑逗她，享受他一天里惟一最愉快的时刻。

艾蒂安在拉赛纳家吃过饭，回到楼上，走进租给他的那间小屋。他感到头昏眼花，精疲力尽，就和衣倒在床上。两天来，他一共睡了不到四个钟头。他迷糊一阵，感到很不舒服，他想不如出去呼吸点新鲜空气。

外面，天气渐渐暖和起来，灰暗的天空变成青铜色。天黑了，浓重的烟雾淹没了平原的远处。在这茫无边际的红色土地的海洋中，低沉的天空仿佛变成了黑色的尘雾，没有一丝风，到处罩着一种下葬时死气沉沉的凄凉气氛。

艾蒂安信步向前走去，没有目的，只是想排除心头的烦闷。他到了雷吉亚这个老矿井的废墟附近，隐约中看见许多对男女野鸳鸯。这儿是公共幽会的场所。蒙苏的姑娘们都在这儿跟情人闲遛，其中就有卡特琳和大个子沙瓦尔，这对男女也从他身旁擦肩而过，走到黑魆魆的倒塌的棚架边，又一个姑娘被人压倒了。看到这幕喜剧，艾蒂安又嫉妒又气愤，不再自寻烦恼。将近九点钟光景，他才穿过矿工村走回宿舍。这时，整个村庄都已入睡，笼罩在一片黑暗之中，百叶窗里没有一丝光亮，只有拉赛纳的铺子依然灯火通明，有几个工人正在喝啤酒。

由于不可抗拒的习惯力量，艾蒂安一天天地变成一部机器，一名真正的矿工。马赫对他非常友好，因为他敬重干活好的人。几天以后，马赫觉得艾蒂安比自己有知识，常看到他写字、读书、画图，并谈论一些自己一辈子都没有听说过的事。

一天，艾蒂安在小酒店里认识了矿场的机器匠苏瓦林，他们同是万利酒店的房客，相住只有一板之隔。苏瓦林大概有三十岁光景，生得纤细俊秀，一头长发，细嫩的脸上长着淡淡的胡须。他是俄国贵族的子孙，曾在圣彼得堡学医，因受社会主义热潮的影响，决心学一门手艺，好以机器匠的身份接近人民群众。他曾谋刺沙皇，因失败而逃到法国。在沃勒煤矿，他沉默寡言，干活卖力，颇受工头的器重。

每天晚上九点钟左右，酒馆里的人走空以后，艾蒂安就呆在这儿同苏瓦林聊天。沉睡在他脑子里的许多模糊不清的观念开始活动起来，艾蒂安出于求知的欲望，便向苏瓦林借书阅读，特别是外地寄来的一些报纸，使他很感兴趣。

天生的反抗精神，诱导他投入劳工对资方的斗争。不过现在，他还处于无知的幻想阶段。他同在伦敦成立的国际工人协会取得通信联系，渴望世界各国劳动者能团结起来，盘算在蒙苏建立一个“国际”支部。

可是苏瓦林的想法不同。他说：“必须毁灭一切，要不然还会产生饥饿。是的！无政府主义，什么也不要，用血来洗净世界，用火把它炼得更纯！然后就走着瞧。”

由于艾蒂安不懂这些，每当碰到这类难题时，他就不愿再讨论下去，于是便站起来说：

“我们睡觉去吧，不管怎么说，明天还得三点钟起床。”

快到八月中旬的时候，艾蒂安离别了酒店，搬到马赫家住宿。马赫的儿子扎查理已经结婚，他在公司里领到一间房子，这就给艾蒂安留下一个空床铺。最初，艾蒂安在卡特琳面前，感到有些拘束，日子一久，彼此不再忌讳了；再说，这么多人住在一间屋里，这也算不得是他们的过错。艾蒂安觉得住在这里比拉赛纳家强得多，床不坏，每月换一次被单，又给他浆洗缝补，把东西叠得整整齐齐。一句话，他感到自己已经生活在清洁而又有女人细心照料的环境中。

现在，艾蒂安开始理解了萦绕于脑际的那些思想。在此以前，在伙伴们忿忿不满时，他只有本能的愤怒。摆在他面前的问题：为什么有的人穷，有的人富？为什么穷人老是被富人踩在脚底下不能取而代之？他感到无知，心中的烦恼使他羞愧。因此，他像那些拼命追求知识的人一样，贪婪地学习起来。他把外地寄来的一些无政府主义的小册子、报纸和书籍保存起来，作为日后与人争论的有力证据。

头几个月，艾蒂安像新接受洗礼的教徒一样，热情高涨，对压迫者义愤填膺，渴望被压迫者能获得胜利。他几乎每天都到万利酒店同拉赛纳和苏瓦林一起痛骂煤矿公司。他想，也许人民不必打碎一块玻璃，不流一滴血，就能获得新生；他盼望一切都顺顺当当，因为他想不出一个重建社会的新计划。

每天晚上，他回到马赫家，总要多聊上半小时才上楼睡觉。他对矿工村里男女混杂的情况，也越来越感到难受。难道人都是畜生吗？竟把他们这样一个紧挨一个地圈在田野中间，甚至连换换内衣要想不让旁人看到屁股都办不到！这对健康是何等有害！青年男女又怎么会不堕落呢！

“那还用说，”马赫回答说，“要是我们的钱多一点，就会舒服一些，不管怎么说，大家挤在一起，对谁都没好处，只会使男的酗酒，姑娘怀肚子。”

于是，一家子又谈论起来。艾蒂安也声调激昂，滔滔不绝地谈着。他认为，旧社会正在崩溃，新生的人类社会正在出现，那时，人人是劳动者，凭工计劳，按劳付酬。讲到这里，大家都笑了，仿佛他们已进入那个美好的理想世界。哪怕在短暂的时刻里忘却悲惨的现实，也是何等的甜蜜啊！

邻居们也常常跑来参加议论，每当谈到平均分配时，有的显得特别兴奋；每当大家抨击公司时，有的借口要睡觉，就悄悄溜走了。扎查理偶尔也来一会儿，不过他讨厌政治，宁愿到万利酒馆喝酒去。至于沙瓦尔，他的调子比别人都高，他主张流血斗争。艾蒂安在暗地里进行宣传，逐渐地把矿工村的革命情绪鼓动起来。不久，他就建立起一个穷人相依为命的互助基金会。

在某星期一早晨两点钟，蒙苏矿区突然爆发了罢工。这是一次有计划、有领导和团结一致的行动。罢工的消息，使总经理埃纳博大为震惊。五点钟，丹萨尔叫醒了埃纳博先生，报告说沃勒矿井没有一个人下井。他到二四○号矿工村走了一趟，那里家家门关户闭，都在蒙头睡觉。经理睡眼惺忪地跳下床来，就疲于应付：每一刻钟都有送信人跑来，急电像雪片一般落在他的办公桌上。

总工头走进来，站在离桌子几步远的地方。报告矿工村已经决定，要求派一个代表团来见经理。

“这就是劳工自由！”埃纳博先生大声叫道。“这样的事我们看得多了，这跟上回一样，不过要偷懒一个星期，至多不过半个月。他们将到酒馆里去乱闹一阵，等他们饿急了，还得回到矿上来。”

德内兰先生摇了摇头说：

“我可不那么放心，这次他们似乎更有组织。他们不是有个互助基金会吗？”

“不错，可是仅仅有三千法郎，你认为他们能成什么气候？有个名叫艾蒂安·朗蒂埃的工人，我怀疑他就是头儿。假如我们像以往那样，把他开除，那就会带来麻烦……”

埃纳博先生一惊，然后含糊其词地回复一句：

“看看再说吧。”

这时，侍女惊恐万状地跑进来说：

“老爷，老爷，他们来了！”

果然是工人代表们来了。外面门响，他们感到有一阵恐怖的气流从附近的房间里穿过。

“叫他们到客厅里去吧。”埃纳博先生说。

同席的人个个惊惶不安，面面相觑，室内一片沉默。仆人把工人代表们引到客厅，并把窗帘打开。柔和的阳光透过窗帘上的镂空花边照射进来。矿工们穿着粗呢衣服，非常拘束，谁也不敢坐下。

埃纳博先生终于走进来了，他穿着大衣，佩戴着一枚合适的小勋章，首先开口说：

“啊！你们来啦！看样子你们是在闹事。”

“我很希望谈一谈，大家请坐吧。”

矿工们转过身去，寻找座位。有的大胆地坐到椅子上，有的担心弄坏织锦椅面，仍然站着。

接着又是一阵沉默。埃纳博先生把他的安乐椅拉到壁炉跟前，用心观看各个代表，力图辨认出他们的面孔。随后，他的目光就停在艾蒂安和马赫身上。

马赫是矿工们推选出来的优秀代表。他平日最受工人们敬重，现在，他有一肚子的话从心里往外涌，竟连他自己也不免感到惊讶，好像是另有一人在借他的嘴说话一样。他讲述了每个矿工的痛苦，讲述了艰苦的劳动，牛马般的生活，讲述了孩子、老婆在家叫饿的情形。这些都是工人的肺腑之言。

“经理先生，”他最后说，“我们到这儿来，是告诉您：如果横竖要饿死，那么我们宁愿坐着饿死。我们既然离开了矿井，只有公司答应我们的条件，我们才会下井。这条件就是每生产一车煤再增加五生丁的工钱，这是复工的条件。”

矿工们立即应声：“就是这样。”

可是，总经理并不认真听取马赫的要求，却把注意力集中在艾蒂安身上。他猜测这次罢工是“国际”煽动的结果，便公开咒骂“国际”是一支妄想破坏整个社会的土匪队伍。

紧接着是一片混乱的争论。埃纳博先生站起来下了逐客令，大家也都站起来。公司董事会拒绝接受复工条件的顽固态度，进一步激怒了工人，罢工浪潮迅速蔓延到其他矿场。

半个月过去了，沉寂笼罩着沃勒矿井的贮煤场。空旷的场地寥无一人，满目荒凉，工作完全停止。

然而，马赫的家却人来人往，门庭若市。艾蒂安以秘书身份，把这里互助基金的三千法郎分给穷困的家庭。不久所有的钱都用光了，饥饿又威胁着他们。

又一周过去了，有许多家吃不上饭便上床睡觉。面对这艰难困苦的日子，依然听不到一句怨言，人人都安静坚定地遵守着罢工的号令，就像坚信宗教一般。这种信念代替了面包，使人感到温饱。

从此以后，艾蒂安成了矿工的领袖。由于他刻苦学习，深入钻研，他变得更加精明，遇事都有独特的见解。艾蒂安希望罢工工人能成批地加入“国际”，把力量组织起来。他和酒店老板拉赛纳发生了冲突。拉赛纳指责他组织“国际”是为了站在工人头上当领袖。无政府主义者苏瓦林也反对艾蒂安的行动，认为鼓励工人加入“国际”是件“蠢事”。

苏瓦林扬言破坏现有的一切，既不要国家，不要政府，也不要财产，更不要上帝，不要信仰。他声称：要将人们引向混沌的原始公社，一切从头开始。其办法就是用火、用毒药、用匕首，以大批的可怖的谋杀，激起统治者的恐慌，使沉睡的人民觉醒。

有一天，正值紧张激烈争论的时候，国际工人协会诺尔省支部书记普鲁沙来到会场，他应艾蒂安的邀请前来发表演说。

“公民们，请允许我讲几句。”普鲁沙说。

吵闹的会场顿时鸦雀无声。他嗓音沙哑，张开两臂，有节奏地摆动肩膀，像传道士一样口若悬河。他号召工人们参加“国际”。只要参加这支大军，公司就会吓得发抖，用不了三年时间，就能在全世界取得胜利。

热烈的欢呼声，时时打断了他的讲话。这样，蒙苏的一万名矿工就成了“国际”的成员。

罢工以来，艾蒂安的头脑里逐渐形成一个念头：只有毁灭旧的国家机器，工人才能得自由。他告诉大家：“矿山应该属于矿工，正如海洋应归属于渔民，土地应该属于农民一样。”“现在，该轮到我们来占领权力和财产了。”艾蒂安的话，激励着矿工为美好的理想而奋斗。

这时，拉赛纳却成了矿工们诅咒的对象。因为他不赞同艾蒂安的看法，认为矿山不是矿工的财产，应与资本家分享利益。工人们就斥骂他为“叛徒”、“奸贼”

一天，罢工的人群在冬季暗淡的阳光下，踏着覆盖的白霜，向光秃的平原走去，活像开赴战场的士兵。艾蒂安走在前头，在他后面，有几排妇女，手里拿着棍棒；男人们杂乱地跟在后边，有的举着斧头，闪闪发光，队伍中棍棒林立，乱蓬蓬的头发迎风飘着，咔咔的木屐声，犹如奔跑的马蹄声一样。

世世代代积下的愤怒和仇恨爆发了。蒙苏矿区的队伍，冲向临近的矿场，队伍越来越大，由两千五百多名矿工组成的人流，摧毁了一切。他们轧断了矿井升降机的铁索，砸碎煤矿办公室的玻璃窗，推倒竖井的支架，砸毁矿场的机器。最后，他们在总经理公馆前停下来，高呼：“面包！面包！面包！”“打倒资产阶级！社会主义万岁！”这壮观的场景，使财主们吓得魂不附体，身上直冒冷汗。

这时，平原笼罩在浓重的夜色中，在惨淡的天空背景上，只有炼焦炉冒着火光。突然，从远处传来急促的一阵马蹄声：“宪兵来了！”于是矿工们顿时溃散，军队占领了蒙苏，公馆、厂房，以至一切资产者的住房前，都竖着刺刀。

煤矿公司企图以饥饿逼迫工人让步，然而没有一处复工。相反，工潮进一步发展了。和沃勒矿井一样，克雷沃科尔、米鲁、玛德兰等矿也停止出煤，费特利——康泰耳和维克托阿矿的工人一天天在减少。武力刺伤了矿工们的自尊心，他们报之以无声的顽抗。矿工村看不见炊烟，也没有人活动。煤矿公司又指派军警镇守矿井入口处，叫反罢工者下井干活，企图分化罢工斗争。于是，矿工们便包围了矿井，怒斥军警人员，用砖头、石块与军警展开搏斗。在严峻的对抗之下，血腥的镇压开始了，一阵排枪弹飞向全场，马赫、穆凯特等人相继倒在血泊之中。艾蒂安幸免遇难，他一直守在悲痛而疲乏的卡特琳身旁。

蒙苏的枪声引起巨大的反响，一直传到巴黎。一连四天，所有反对派的报纸一致表示愤慨，都在第一版刊登这一惨案的消息：二十五人受伤，十四人死亡，其中有两个孩子和三个妇女。

枪杀工人的事件，激起了广泛的愤怒，进而转化为社会危机。帝国政府要求迅速制止罢工，公司施展了阴谋手段。罢工失败了，工人们不得不垂头丧气地回到矿井。但是，苏瓦林并不甘示弱，仍按自己的方式继续斗争，他捣毁了沃勒矿井的排水设备，结果井水淹没了巷道，一场目不忍睹的惨祸发生了。

在井底下，被遗弃的遇难者恐惧地呼叫着。急流奔泻的水声、井壁塌陷的响声、在死亡线上挣扎的马匹的嘶叫声，震耳欲聋，令人心惊肉跳。人们四处逃命，艾蒂安落在后面，他被卡特琳拖住了。

“啊，我的天！你带我走吧！”卡特琳呜呜咽咽地说。“啊，我怕极了，我不想死，带我走吧！”

艾蒂安一把将她抱起来。说实在的，此时险情紧急，水已齐肩了。当他们爬上通风夹道时，浑身湿透，哆嗦着。等了一天又一天，他俩在黑暗处摸到一具又一具漂浮的尸体，喝着带血腥味的污水，最后陷入无法克制的昏睡之中。

井上的人们一直在设法营救他们，这已经是第九天了。只有他们俩还在一个角落里并排坐着。卡特琳说着胡话，头烧得迷迷糊糊。艾蒂安把她紧紧搂住，她在他怀里磨蹭着，像个沉醉在幸福之中的姑娘。她喃喃地说着：

“我们等了这么久，真是太傻了！快来，我早就盼望着你，可是你不明白我的意思，你赌气，噢，你千万不要丢开我！”

艾蒂安打了一个冷战，感到浑身发冷。这时，她已经软弱不堪，她那低微的声音也听不见了。艾蒂安惶恐地把她搂在怀里。

卡特琳往上一窜，搂住艾蒂安的脖子，用嘴寻找他的嘴，随即热切地亲吻起来。仿佛眼前的黑暗已经消失，露出光明，她又看到阳光，脸上浮起一个情人的安详笑容。卡特琳身上的衣裤都已破烂不堪，肌肤裸露，艾蒂安感到她的肉体贴在自己身上，浑身一阵发麻，春情勃发，抱住了她。他们终于在这个坟墓的深处，在这泥土的床上度过了新婚之夜；这是出于一定要在死前得到幸福的需要，出于生活的顽强的需要，最后一次创造生命的需要。他们在临死的时候，在失去一切希望的时候终于相爱了。

以后再没有什么动静，时间一点钟一点钟地流逝。很长一段时间，他觉得她是在睡觉；后来，他用手摸了摸她，她的身体冰冷，她死了。艾蒂安再次坠入虚无缥缈之中，一切化为乌有，以致失去了时间和空间的观念。

突然，艾蒂安感到一阵震撼。他的头边响着敲击声，矿岩泥土滚到他的脚前。当他看到一盏灯时，他哭了。同伴们把他抬走，撬开他紧闭的牙关，灌了几匙汤，当人们看见他头发雪白、骨瘦如柴的样子时，都惊骇了。

在井上，悲痛欲绝的马赫嫂在死去的卡特琳跟前哭喊着，十几具尸体接连从矿井中抬了出来，有的肚子鼓鼓的，灌满了水；有的血肉模糊，脑壳里早已流尽脑浆。女人们目睹这惨状，像发疯似地啼哭哀号，有的扯着自己的裙子，有的抓破自己的脸颊，这是人生所能遭遇到的最大痛苦的时刻。

事后，艾蒂安在蒙苏医院的病床上，躺了六个星期。现在，他离别蒙苏矿区，在去旺达姆的大路上阔步前进。苏瓦林和拉赛纳的形象，时时浮现在他的眼前。他想：假如人人争权夺利，任何事情都必将失败。如果说，在两大阶级之中，必有一个阶级要被另一个阶级吃掉，那么，难道不该是这生命旺盛、正在成长的人民去吃掉那穷奢极欲的资产阶级吗？

四月的太阳高悬在空中，普照着养育万物的大地。生命迸出母胎，嫩芽抽出绿叶，自由的种子在土壤里萌芽，为寻求光和热而震裂着大地。艾蒂安遥望低矮隐没的蒙苏矿区，一支黑色的复仇大军正在矿井深处颤动，这茁壮的萌芽，就要冲破大地而活跃于世界。

从上述的情节介绍中，我们不难看出，《萌芽》是一部法国煤矿工人罢工斗争沉郁的史诗，也是描绘无产阶级在初级阶段集体斗争的一幅壮丽的图画。“资本和劳动之间的斗争”，这种以前从未进入文学领域的题材，首次被左拉引进小说里来。《萌芽》的问世，标志着左拉创作的高峰，使左拉成为自觉展示劳资矛盾，正面表现工人群众罢工斗争的第一个法国作家。

工人运动，是《萌芽》描绘的核心课题。在表现工人的生活和斗争方面，《萌芽》所取得的成就，要大大超过小说《酒店》，这是很值得我们重视的。

在《酒店》中，工人问题是以自然主义的观点来处理的，劳动本身也是从外部来描写考察的。而在《萌芽》中，作者对矿工的生活作了真实动人的描绘，并以鲜明的对比手法，展示了法国社会的主要矛盾，赞扬了矿工们在斗争中的团结一致。作者旨在说明，繁重的劳动，地狱般的生活条件，决定了他们的思想、行动、心理和愿望。坚强的团结和纪律，是工人运动得以存在和发展的基本条件，也是无产阶级求解放的必由之路。这样的艺术描绘，无疑是现实主义的一个重大胜利。

在《酒店》里，作者把主人公的堕落、沉沦，归罪于工人自己情欲的过失，把贫困归结为工人酗酒的结果。但在《萌芽》中，作者把矿工们的饥饿、贫穷与灾难，不再归罪于工人本身，而是归结为无产阶级的生存条件。无产者的贫穷，乃是资本主义的经济盘剥和政治制度奴役的必然结果。

在《酒店》中，作者曾暗示过工人或许可以通过勤奋劳动，发家致富，实现其个人自由、生活幸福的理想。作者描写男女主人公原先勤俭节约，开洗衣店，达到丰衣足食的小康水平，就是这种道路的艺术概括。但在《萌芽》中，矿工们全身漆黑，身上一丝不挂，活像畜生一般，在矿井里累得苦不堪言。矿工们在极端艰苦的条件下当牛做马，反而得不到温饱，不是死于饥馑和疾病，就是葬身于矿井。惟有组织起来，以集体性的革命行动，才有争自由、谋解放的一线希望。小说启示人们，在阶级社会里，假如离开了无产阶级的集体力量、单凭个体刻苦劳动，并不可能给工人带来幸福，反而更加深了被奴役、被剥削的地位。在小说《萌芽》中，矿工们对残酷的社会压迫，不是用个人的埋头劳动来对待，而是用组成一体、互帮互助，实现工人的团结和斗争来回答。

在《酒店》中，作者写到一个家庭的最后破产，情节的结局，流露出宿命论和悲观主义的因素