A. 鹏鼎的管培生待遇怎么样个人有发展前景吗
鹏鼎的管培生待遇还可以。个人发展前景是有的，主要和部门也有关系
B. 招行信用卡中心管培的待遇如何
很辛苦，我现在一个同事，以前就是招行信用卡中心的管培生，后来受不了了跳过来的，不过待遇还是不错的。
C. 有没有对管培生比较了解的大神具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。
管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。
管理培训生相对于普通岗位有什么优势？
首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生？
既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！
其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。
最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。
D. 招商银行天津分行管培生待遇怎么样
我觉得要说稳定还是国有银行稳定，旱涝保丰收，各种任务也不会把你压的喘不过起来，肯定会有，但是国有的银行企业制定任务指标比较科学的，而且老牌银行有实力瘦死的骆驼比马大，即便是个人的任务完不成收入也会比较稳定的。但是招行就不同了，他现在是个新兴的私有银行，业务种类比较灵活，需要的就是个人能力强的人，但是高待遇的同时和你的个人能力是成正比的，这就需要看你的个人能力了，如果任务完成的不好收入是微乎其微的，私有银行就是依靠这个来发展的，如果你每年能揽储几个亿，不用上班在家睡大觉招行都可以给你一份稳定的收入，大的方向需要你自己把握，求稳定去建行，追求有挑战的岗位就去招行！
E. 我是今年的应届毕业生，刚面试完了招商证券某营业部参见培训考证券从业资格证，当时招聘的说是金融管培生。
没错，就是招客户经理。
招商证券的客户经理应该签的是正式劳动合同，非劳务合同，代缴三金的。
客户经理的职责就是证券营销，拉客户开户做股票、销售金融产品，只要能够完成任务，遵纪守法，应该不会开除，除非你自己受不了了。这个行业其实挺残酷的。
F. 如果有机会，进证券公司的投资部好一些还是分公司管培生好
如果你进投资部需要有证，比较专业，不是一时半会就能做好的。如果管培生可能更容易入手。证券公司换岗也很平常。就是都需要真才实学，而且一个萝卜一个坑。分公司的管培生，可能不是一个长期单一的工作，到时候会叫你兼顾其他工作。呵呵