A. 你好，我是学电气工程的应届本科生，问下合诚工程咨询股份有限公司待遇具体咋样是国企吗
我逐步回答你的问题：
一、关于电气工程这个专业是很不错的专业，前景非常的好，而且就业率也很高，如果你有很强的技术，那你日后的发展应该是不错的，不过要找准行业！
二、国企和私企的区别就是，国企比较稳定一些，但是个人竞争力比较被动一些，因为是关系户比较多，另外福利待遇也比较好；私企相对国企来说也差不了哪去，不过就是竞争压力大一点，每天担心被炒鱿鱼，不过很锻炼人！
三、至于你替代的这个公司，你可以去他们的官网看看 ，或者找这个公司的你熟悉的人打听
B. 合诚工程咨询股份有限公司是国企么 谢谢
厦门那个公司么 是的
C. 合诚工程咨询集团股份有限公司长春分公司怎么样
合诚工程咨询集团股份有限公司长春分公司是2012-07-16在吉林省长春市朝阳区注册成立的股份有限公司分公司(上市、自然人投资或控股)，注册地址位于吉林省长春市朝阳区宽平大路与开运街交汇处亿隆富贵名苑3幢3单元1808室。
合诚工程咨询集团股份有限公司长春分公司的统一社会信用代码/注册号是912201045933947889，企业法人尹俊，目前企业处于注销状态。
合诚工程咨询集团股份有限公司长春分公司的经营范围是：在总公司范围内从事经营，民事责任由公司承担。在吉林省，相近经营范围的公司总注册资本为135500万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共54家。
通过爱企查查看合诚工程咨询集团股份有限公司长春分公司更多信息和资讯。
D. 新股在线中合诚股份为什么不见了
去东方财富网新股申购新股日历里面，申购后就准备上市了，望采纳
E. 电脑想升级不知道用AMD的好还是INTEL的好
请参考
CPU AMDAM24400+（双）/4600+
主版 昂达 A78GT
内存 宇瞻 宇瞻1G/800*2
硬盘 日立160G/SATAII/8M
显卡 昂达 HD3650神戈
光驱 150元搞定（可推荐）
机箱电源 金河田 飓风II 8197
显示器 三星943NW
F. 收盘60至70元股票
今天收盘价位在60-70元的股票，有30只，很简单的，你点击下盘面里的最新价格，然后往下拉。就可以看到
G. 厦门上市公司有多少
截止到2014年9月底，我了解到的厦门这边的上市公司有:象屿，建发，厦门钨业，法拉电子，金龙，盛屯矿业，厦门国贸，厦工，厦华，厦门空港，银润投资，厦门港务，合兴包装，厦门信达，安妮股份，科华恒盛，建研集团，日上集团，蒙发利，金达威，三五互联，三维丝，易联众，乾照光电，三安光电，美亚柏科，麦迪电气，宏发股份，好利来，华懋科技等30家
H. 有关茶道方面的知识
认识一位姓余的茶场经理，他们的茶场以出产优质绿茶而出名。
春天的时候，他们的茶场从南方聘请了一位姓卢的炒茶老师傅——卢师傅，他年逾六旬，出生于一个茶艺世家，从事炒茶这门手艺已经40多年了。
有一次，老余约我，与其他几位朋友一起到他们茶场新开的茶楼品茗。我们坐在3楼一个面山朝水的房间里，卢师傅也在座。
老余亲自沏上一壶由卢师傅炒制的极品绿茶，待茶泡好之后，他给我们每人添上一杯，扑鼻的清香徐徐袭来。
我们几个啧叹不已，并向身旁的卢师傅请教一些炒茶的技艺。卢师傅便微笑着讲解起来：崂山绿茶一年可分四季，其中春茶品味最佳，每年的3月至5月是采春茶的最佳时机。
而且茶叶，根据芽、叶的多少和施肥成分等分为不同质量级别。一般来说，同种茶叶中最珍贵的部分是小嫩芽，主要以“锋”“针”等命名。他炒制的极品绿茶就是全部采用这种小嫩芽。
一天之中，最好的采茶时间是清晨4时到5时，那时茶叶上还带着一层细密的露珠最新鲜。然后，卢师傅又跟我们讲述起晾晒、杀青和炒制的方法。
一边品茶，一边听卢师傅讲述炒茶技艺，颇有一番情趣。当时，一位朋友开玩笑地问：“卢师傅，你把这些秘诀都传授给我们，不怕泄露自己的‘秘密’吗?”卢师傅听了之后，爽朗地笑了起来，说：“炒茶的最高境界就是没有定论，需要你凭心和感觉去炒制。每一位茶艺师炒出茶的香味，都不会与第二人相同，各有自己特色，这就像人的品行一样……”
听了卢师傅这一番话，我不由自主地陷入了深思。在人生道路上，我们欲炒制出最美妙的香茗，那么对于生活，我们就必须付出最纯真的热情和感觉。
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I. 合诚工程咨询股份有限公司待遇怎么样
这家单位有优点也有缺点，缺点比优点多，优点仅有一个，那就是按时发工资；缺点就比较多了，慢慢罗列一下：
1.去单位报到的路费在干满3个月之后才予报销，未干满3个月离职则自行承担此笔费用，同时也不给予返程路费，每年的探亲路费采用包干制，不管员工实际上够或不够。
2.单位花在员工身上的培训费按1000元/年进行折算（自参加培训之日起计算），如果没有干满12个月离职时培训费按月从工资内扣除，参加培训的路费自付，食宿费用单位仅承担50%。
3.住宿条件还行（有空调），生活条件特别是吃的方面就很差了，虽说每餐是两荤两素，炒萝卜干和煎荷包蛋也算一荤一素。
4.公司人员分内部员工和外聘员工，收入差别很大，截止目前还是同工不同酬的状态，（举例）同样是监理员内部员工和外聘员工差别可达到一倍以上。
5.公司不注重内部管理，对内部和外聘员工实行差别对待，外聘人员想获得升职或涨薪几乎不可能，就算之前谈好的岗位也能任意调整和缩水，并不给解释。
6.相当多的关系户把持着项目上重要的职位，任人唯亲的情况很多。