国元证券投行部招聘

Ⅰ 国元证券现在有招聘投资顾问岗吗我想找这份工作

有啊，你上中国金融人才网看下，首页有他们的广告招聘信息，点击进去看下就行了

Ⅱ 国元证券公司是国企吗

中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司
1、中国华能集团公司是经国务院批准，在原中国华能集团公司基础上改组的国有企业，由中央管理，经国务院批准同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点。按照国务院关于国家电力体制改革的要求，中国华能集团公司是自主经营、自负盈亏，以经营电力产业为主，综合发展的企业法人实体。
2、中国大唐集团公司是2002年（壬午年）12月29日在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团，是中央直接管理的国有独资公司，是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。
3、中国华电集团公司（China Huadian Corporation）简称中国华电（CHD），成立于2002年12月29日，注册资本120亿元人民币，是国家电力体制改革组建的五家国有独资发电企业集团之一，属于国资委监管的特大型中央企业，经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
4、中国国电集团公司（英文：China Guodian Corporation）是经国务院批准，于2002年12月29日在原国家电力公司部分企事业单位的基础上组建的以发电为主的综合性大型电力集团、副部级大型央企。
5、中国电力投资集团公司（简称中电投集团）组建于2002年12月29日，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。中电投集团注册资本金人民币120亿元，在全国唯一同时拥有水电、火电、核电、新能源资产，是国家三大核电开发建设运营商之一

Ⅲ 国金证券投行部是不是只有正式工有津贴

你说的津贴指什么？一般向的加班餐补什么的应该是都有的，至于年终什么的还是要看你和公司合同怎么签的。正式员工的福利比非正式员工好才正常。

Ⅳ 投行招聘的硬条件

投行招聘的硬条件：

1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。

2、相关专业，金融、法律、财务、会计等。

3、最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。

4、最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。

以上条件视根据国内各证券公司的规模和行业地位也是有调整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。

需要较高的财务背景。要考证，最好是国外的证，法律方面的知识背景，则需要国内的证书，最重要的是相关的行业经验。如果是初入行，则需要名校，因为投资银行业务都是资讯类的，对这类无形资产的要求较高，然后好对外宣传。

如果要进外资投行，没有太明确的学历和专业限制，本科生居多，海归的多，英文要过硬，你只要证明自己是绝对优秀的就可以。

(4)国元证券投行部招聘扩展阅读：

五类人员最受欢迎。

1、高级管理人员

这类人员属于组织中的高级领导层，一般是由特定国家选派，提名前已经具有相当丰富的工作经验，较强的组织协调能力和管理能力，数量较少。林毅夫、金立群是典型代表。

2、行业或地区专家

这类人员是该机构在某一领域或地区的资深专业人员，凭借自身出色的工作能力和工作经验为组织服务，不是由某国选派，主要是从外部招聘或者从内部经验丰富、能力强的雇员中产生，往往是组织中某个领域或地区的高级代表。

世界银行全球金融与市场局首席金融专家王君、世界银行东亚与太平洋地区首席经济学家郝福满是这类人员的典型代表。

3、专业人员

这类人员是负责某一个领域或岗位的具体工作人员，构成了组织中的大多数。他们凭借自身的专业能力服务于组织和客户，和大多数公司一样，他们是在接受某个领域专业系统性教育后应聘加入该国际组织的。

这类人员包括投资、金融、计算机、行政、财务、法律、安全等领域的专业人才。他们可以是从应届毕业生中招聘而来，通过培养逐步成为专业人士的，也可能是从别的公司或机构跳槽加入的。这是针对有工作经验的。

4、应届毕业生

他们是从全球各高校中选出来的优秀应聘者。以世界银行的“青年职业者计划”为例，这是世界银行特有的一种人才招募和培养方式，对象主要是32岁以下、在教育背景、职业成就、领导能力均较为突出的青年人。

他们从学校毕业后，经过特殊的筛选程序进入世界银行，进入一个为期两年的培养期，在此期间世界银行会把他们指派到不同的部门进行锻炼，并指定专门的人员对他们的工作和职业发展给予指导。

顺利完成两年的培养期后，他们通常可以获得长期合同或为期5年的可延期合同。这个计划每年面向全球招收30-40人。为了体现员工的全球化和多元化，分配录取名额时会适当考虑国别平衡。

5、实习生

这类岗位是针对未参加工作的在校生提供的实习机会，包括见习培训计划和短期实习生计划两类。

见习培训计划。主要面向成员国政府提供见习培训的机会，短期实习生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期实习的机会。

参考资料来源：

人民网-投行大举招兵买马 “能拉来项目”是关键

Ⅳ 想进证券公司投资银行部，我应该准备什么

内资券商投行部确实倾向于名校研究生 这里对名校的要求也根据招人的单位有所不同 如果是国内第一梯队投行的话 比如中金中信 那进去的北大 清华 上交大 复旦的居多 但其他全国前十的高校也有进去的 这主要取决于个人能力 中小型券商对招人的标准就会低一些 除学历和学校之外的其他更实用的东西相对的影响比重就高一些 985之类的高校肯定就都在列了 其他重点院校也有进投行的
考研确实是必要的 但最好换个专业 比如金融、财务、法律之类相关的 要进国内的证券公司 又要当保荐代表人 那最核心的两门学问就是财务和法律 招进去的人大多也是这两个专业的 如果楼主能上相关专业的研究生 那计算机的背景就会成为很有优势的加分项 在研究生期间争取考CPA的几门核心课程 比如财务成本管理和会计 这样把握就很大了 计算机的学生去念法律硕士也不错 如果你本科成绩比较好 可以尝试保送 北大清华这样的学校每年招保送的法律硕士名额相当多 因为法硕都是本科不是法学专业的 而理工科的上法硕又比较少 但实务中需求量很大 所以学校其实很喜欢招理工科背景的 更重要的是 知道这条发展道路的人还很少 呵呵 其实真是一条捷径 考研都省了 法硕保送考试简单太多了 我们好几个同学都是原来在学校里没有保研名额 但去参加了北大的法硕保研考试通过后就回来找学校要一个别人用不了的名额

Ⅵ 你好，国元证券中山北路招行业研究员，你认为这正常吗，营业部有研究员吗，待遇会不会一般

这样是为了吸引更多持有从业资格的人投他们简历，然后叫做业务。

Ⅶ 每年券商投行招多少人

国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：承揽承做岗位、发行岗位、质控岗位和销售交易岗位。如果是大券商的话，会在一级投行部门之下，根据不同岗位分设单独的二级部门，比如发行岗位，会单独成立二级部门，称为资本市场部等；如果是小券商或者团队制的投行部门，往往会在大团队里，仅仅设置相应的岗位，甚至因团队人员不足，会出现一人身兼承做发行等多岗位的情况。承揽承做岗位在国内券商的投行部里，该岗位为核心岗位，也是一个投行部门成立的基础。投行业务，从广义上来讲，不仅仅包括IPO、并购等股权融资业务，也包括债权融资，比如公司债、企业债等承销业务，有的券商把新三板业务也归为大投行的范畴内。质控岗位质控岗位的朋友们，虽然出差不如承揽承做岗位的频繁，但加班的时间一点也不少。特别是对于级别低的质控员工，活多钱少责任大，应该是比较恰当的描述。其工作内容主要是，审核部门内部的项目，以判定是否可以立项或者申报。对于申报后未完结的项目，质控需要审核项目组对监管机构反馈问题的回复，以决定是否可以提交。另外，该岗位还需要根据监管政策的变化，来更新部门内部业务规范和审核要求。发行岗位国内券商的发行岗位，可以说是真正的，随着资本市场的不断成熟发展，而逐渐产生的。因此在各券商之间，该岗位的设置差异是最大的。销售交易岗位该岗位的主要职责，针对投行领域中的债券业务.

Ⅷ 国元证券和华安证券哪个公司发展前景和待遇好

要看你什么学历，和进的是总部还是下面的营业部
一、在总部的话，各个部门都不错，特别是投行部、资管等部门，当然了国元现在实力肯定比华安好
二、如果是营业部做后台的话，目前收入还可以，但想升迁的话估计机会不是太大，除非你的业务能力特别强，同理，国元比华安强。、
三、如果你是进营业部又是做经纪业务的话，也就是跑市场拉客户的那类客户经理了，建议哪家都别去了，没前途，已经日薄西山了，行业已经做烂了，你去了更没有潜力可言
四、如果仅在营业部，建议哪家都不要去，没多大发展钱途，更不要相信他们所谓的职业发展前景了，都是忽悠人的
五、2004年之前华安实力算是好的，但2002年之后，江河日下，甚至到破产边缘；而国元2002年之后发展相对顺利，更借壳上市，得到了长足发展，在省内外影响力逐步增强，国内能排到二流券商，华安现估计在三流或更低，没有什么有竞争力的地方。

Ⅸ 国元证券投行部应届生什么时候能入职

现在有2家
方正和财富
河西营业部方正的再基建营的心连心隔壁
安国大厦3
4楼
财富的再
长途汽车站
对面
河西的方正营业部再
莲城
步行街里面
开户要带身份证
方正的比较好！！

Ⅹ 四大证券公司招聘条件

一、经纪业务类 任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。 经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。 证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。 高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。 营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。 营业部客户服务人员 任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 二、投行业务类 保荐代表人 任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 高级经理 任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；