证券公司入职调查严格

1. 信达证券入职背调严吗。

背景调查怎么样要看你入职什么工作。

如果是客户经理，那么基本上不会怎么管你，只要有证券从业资格就可以了。但是，如果说你去做投资顾问而且说自己有很辉煌的历史那么就要严格一点了。

2. 国内的证券公司，基金公司社会招聘一般有背景调查吗

金融公司一般都做背景调查,以后 其他企业也会慢慢做背景调查,毕竟都不想招到一个滥竽充数的人,招的人不好也是hr的能力问题,一般都用知了背调查询.

3. 入职后进行背景调查，面试的时候虚报了之前公司的薪水，被查出来会被辞退么

入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 华泰证券入职严格么，会调查学历么

会的，入职的时候要填写毕业证书编号，一般比较大的证券公司这类的流程都有，

5. 有哪些严格的入职背景调查

身份识别；犯罪记录调查；教育背景调查；工作经历调查；数据库调查五大类。

其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

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背景调查资料来源：

1、权威数据源并合法授权使用。

2、必须具备被核查人的相应授权。

3、来自校方的推荐材料。

4、有关原来工作情况的介绍材料。

5、关于申请人财务状况的证明信。

6、关于申请人所受法律强制方面的记录。

7、来自推荐人的推荐材料。

8、面试者的简历。

究竟哪些更有用，取决于企业将向申请人提供什么样的职务。美国联邦和各州通过了各种有关的法律，以求保护那些在就业前的甄别中可能受到调查的申请人的权利。在所有已通过的旨在保护个人隐私权的法律中，最重要的要属1974年美国隐私法(TheFederalPrivacyAct)。

因此，在背景调查过程中，招聘方可能面临一些问题：如果为进行合理的背景调查，招聘方可能会在招聘人选问题上玩忽职守而承担法律责任；如果调查显示对求职者不利的信息，招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私或诽谤。

6. 关于证券公司入职的问题

你的担心没有必要，并且更没必要弄个假证。因为证券就是个宽进的行业，一句话，你有客户就是爷。你要真想干这个，只要有证券从业资格就行了。你一开始去证券公司，不是总公司和你签合同，你是个营业部之间的外聘试用关系，等你资产量达到人家的转正要求了，才给你签正规合同。

7. 国企入职背景调查严格吗

有的时候需要对于你就是本身的一些原单位呀，或者你工作的一些学校，然后他们可能会有那个人打电话问你当时的表现什么的，其实没有太大的毛病的话，没什么问题，你也不要过度紧张。

8. 关于去证券公司入职前的相关问题，要求的资料都交了，入职体检报告和无犯罪记录证明都交了

这不是在不在证券公司上班的问题，任意一家单位面试通过后都不应该口头答应你入职，而是应该以邮件的形式发offer给你，告知你入职办理时间及需要携带的材料，并且以上这些应该由HR负责而不是主管。入职当天你携带齐材料交给HR，审核资料无异后应该直接跟你签合同的。这种情况你最好主动联系下单位，看是什么情况。

9. 国企入职背景调查严格吗

并非只有国企进行职业背景调查，绝大多数企业都会对员工进行背景调查。特别是敏感岗位，只不过调查的深度不一样。

（1）与财务相关岗位

比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对入职岗位员工进行背景调查，了解员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。

（2）核心技术岗位

比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背景调查。

（3）中高层管理岗位

这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。

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如果有以下几点背景调查基本不会通过，请借鉴：

1、个人信息造假

离职证明需要跟简历中所述内容完全一致，如果面试者是工程师，但简历上写的却是主管。这就属于个人信息造假。很多人和HR关系较好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位提升，或者薪水提高，只为了获得更好的工作岗位，以及让薪水提升，这是一时之技。

因为背调的时候，可能就问出来了原来只是一名普通员工，被HR查出来，这种情况下背景调查肯定是无法通过的。

2、学历造假

某些面试者根本没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历造假是公司的原则和底线，如果你能力特别出众，但是学历有问题，请诚实告知。如果公司看重你的能力也许会通过，但是这种机会很少，最好诚实守信。