Ⅰ 证券公司的合规和风控岗好吗
内部岗位，签订的是劳动合同。经纪人有些只是签订委托合同，不属于券商正式员工。这些内部岗位压力小，晋升的渠道也很多
Ⅱ 证券公司总部，风控部门是做什么的
风控就是在行情剧烈的时候保证资金安全，没有把握或者方向不对的时候平仓的。
Ⅲ 券商和信托的风控岗位怎么样
你好，还是不错的，但是风控工作不可以照搬教科书，
因此即便你有高学历，进到相关部门和岗位也要不断学习，积累实践经验。
开始的工资待遇不会太高，当你有一定的行业经验之后会很好。
Ⅳ 证券公司的风险控制岗位待遇如何，发展前途大吗
期货公司不怎么样，风控是后台支持的部门，如果你以为只要是金融单位就能有高收回入，那么期货答公司风控会让你失望的。
即使你以后成功跳去证券，还是只能做风控，证券的风控待遇也一般，金融也是只有核心业务部门收入才高的，不是什么部门都有高收入。
Ⅳ 证券公司客户经理（拉人开户），投资担保公司风控部，哪个前途好
看你能力和看资源.
如果你能力一般,资源也不怎么行,那还是去担保公司风控部吧,这个还算靠谱.
Ⅵ 想问下证券公司的风险控制一般的工作职责是什么
基本职责
1.按照上市公司内部控制指引要求，结合公司管理实际，建立并完善内部风险控制体系、管理流程，制定统一的风险管理政策和制度。
2.通过法务、合同、审计、风险控制的管理，有效防范风险，提高公司的风险控制水平。
3.完善风险辨识、评估以及风险管理策略制定等风险管理职能。
4.持续开展风险管理活动，完善风险管理报告体系。
5.完成领导交办的其他风险控制专项工作 。
Ⅶ 证券公司的风险控制是做什么的
包括以下几点内容：
第一道防线是建立风险管理组织架构，严格授权权限管理。除首先要建立风险管理组织架构外，还要建立对证券投资、衍生产品等高风险业务的授权，须事前提供调查论证、投资规模、风险额度、风险手段、对冲措施等周密的可行性分析报告的制度，以利决策，并加强对决策执行和权限管理的监督。
第二道防线是建立系统数据实时监控机制。证券公司风险信息系统要不断完善风险识别、反馈、控制的实时监控功能，使风险控制功能渗透到业务和管理的各个环节、涵盖所有风险点，实时增加和修正风险监测和预警指标，使信息预警系统充分发挥风险监测和预警作用。同时，应满足不同部门的信息需求，规避因缺乏沟通协调而引发的各类风险，提高信息披露的透明度。
第三道防线是监督管理防线，主要由高管层和有关部门对风险控制情况进行追踪、评估和处理，落实问责制度。及时对业务流程、控制措施和制度框架进行改进，实时修订业务操作规程和授权审批权限变更。
第四道防线是内部审计评价防线。通过开展风险导向的内部控制审计和评价，建立起事前、事中的实时监控评估与事后评价有效结合的风险控制体系，评价结果作为公司综合考评的权重之一，风险控制与激励约束机制的挂钩，能够有效促进公司整体风险控制意识和水平的不断提高。
Ⅷ 两个Offer：陆金所风控岗，排名前十的券商投行，怎么选求高人指点
进券商投行吧。
虽然现在不是一个好时机，但是在正规金融机构做过，再去这类P2P公司还是有优势的
Ⅸ 证券公司有那几个部门，各分工如何啊，工资怎样的啊
交易柜台：有主管、副主管、柜员；主管和副主管各个公司叫法不同，选举水平也不同；柜员一般按照相应的权限分配职务，例如开户岗、转户岗等；工资级别也不同，一般拿年终奖和半年奖，因为这两块最多，但也要看营业部老总的效益和如何分配；
电脑部、财务部：由总部直属分配员工，所以岗位不属于营业部编制，所以不予多讲；
客服：或称电话中心什么的，就是服务于已有客户的，这部分也有主管，然后有几个负责接客户电话的，如果有电话中心那就每个人有负责的一部电话，如果营业部没有具体例如800....的电话，那就电话谁接都行；有大户管理员、中户管理员，负责营业部内部的中大户管理工作；
市场部：市场部经理不说了，负责主抓全面业务；市场部设置内勤一至两名，主要是负责客户经理业务的具体小细节，也会接电话；区域经理若干名，从职位名称就能看出，划分区域负责下去；区域经理手下有客户经理若干名，客户经理负责开发业务，区域经理主抓客户经理；至于培训师，应该隶属于市场部，负责新进员工的培训工作。
市场部的工资不说了，各个公司不予相同，相同的是，你多开户，多拿工资，时间干得越久，工资越高，但是每月也要开户；区域经理：他手下的客户经理拿得多，他就拿得多，他手下人都工资少，他也就工资少；市场部经理一样，整体业务开发不好，市场部经理工资少。
电话中心那些人不说了，固定工资+每月客户提成+半年奖或年终奖，应该挺高的。
但只要是营业部编制的员工，工资都相应不会太少，但营业部编制，不好进，是非常不好进。