国元证券有多少员工

Ⅰ 合肥国元证券营业厅员工待遇和要求

很多证券公司为提高业绩等原因也会招收无资格证员工。录用只能算实习生。想转为正式员工必须有资格证和业绩（即客户资产量），实习生的待遇是不高的。一般责任底薪800左右（完成每月任务才行）和业务奖励。最好你身边有亲朋好友做股票基金等等可最先把他们变成客户。否则很难做。不过证券还是很有前景的职业。

Ⅱ 请教国元证券公司怎么样

国元证券股份有限公司是一家业绩优秀的上市公司，为同行业龙头。你可能明白，从事这行业你就是企业员工，不是公务员。前途光明，在于修行，无须吃苦，智商够高的话做操盘手，将来坐庄，操纵股市涨跌无限风光。看你心急火燎的，还“复制粘贴的就算了”，应聘成功也得做10年普通业务，开销户之类

Ⅲ 证券公司年薪多少万

16家证券公司薪资排名：

东方证券人均年薪102.454万元；

广发证券人均年薪97.56万元；

招商证券人均年薪90.45万元；

兴业证券人均年薪89.33万元；

海通证券人均年薪86.45万元；

国金证券人均年薪86万元；

中信证券人均年薪85.81万元；

锦龙股份人均年薪80.68万元；

华泰证券人均年薪79.10万元；

西南证券人均年薪77.89万元；

国海证券人均年薪66.86万元；

东兴证券人均年薪62.46万元；

光大证券人均年薪57.77万元；

太平洋人均年薪52.78万元；

国元证券人均年薪41.80万元；

人均薪酬74.99万元

东方证券人均年薪102.454万元；

广发证券人均年薪97.56万元；

招商证券人均年薪90.45万元；

兴业证券人均年薪89.33万元；

海通证券人均年薪86.45万元；

国金证券人均年薪86万元；

中信证券人均年薪85.81万元；

锦龙股份人均年薪80.68万元；

华泰证券人均年薪79.10万元；

西南证券人均年薪77.89万元；

国海证券人均年薪66.86万元；

东兴证券人均年薪62.46万元；

光大证券人均年薪57.77万元；

太平洋人均年薪52.78万元；

国元证券人均年薪41.80万元；

人均薪酬74.99万元

在最挣钱的券商行业，薪水最高的当属东方证券，人均年薪102.45万元。东方证券去年的营业收入排名只排在第13位，但是真舍得给薪水，券商人均年薪超过100万的值此一家。

Ⅳ 蚌埠国元证券公司的待遇如何尤其是一名普通会计。

证券公司会计岗属于正式编制员工，待遇不错的，工资中等偏上，各项福利齐全，年底如果效益好的话会有惊喜的年终奖，行情好的时候年终奖超过一年的工资

Ⅳ 国元证券 这个公司好吗

2005年是证券市场发生重大变革的一年。股权分置改革全面启动，导致了市场价值体系重构，但市场持续低迷的局面仍未改变，广大券商继续在恶劣的经营环境中艰难跋涉。
2005年又是国元证券收获的一年。面对严峻的市场形势，公司紧紧围绕年初制订的"再造流程、务实创新、加强内控、培养人才"的经营方针，努力克服困难，完善内控体系，全力以赴投入到客户资金独立存管评审和创新活动资格申报两项重点工作中去。功夫不负有心人，2005年10月14日，国元证券顺利通过了中国证券业协会组织的创新资格评审，成为创新试点证券公司。步入快车道，公司面临新的发展机遇与挑战。
百舸争流，不进则退。为适应新趋势和新挑战，公司把2006年确定为"创新发展年"，围绕"创新发展"和"增加盈利"两条主线，以取得创新资格作为新的起点，进行二次创业，努力把握机遇，开展组织创新、业务创新和产品创新，不断提高业务素质，全面提升服务水平; 以创新为动力，完善业务流程，改善盈利模式，提高盈利水平，实现持续发展。同时，公司希望全体员工戒骄戒躁，再接再厉，继续努力，增强使命感和紧迫感，弘扬"团结、敬业、求实、创新"的企业精神，强化风险控制意识，加强凝聚力，提高执行力，确保公司各项业务规范、健康的发展。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。在各级领导的关心指导下，在各股东单位的理解支持下，有广大投资者的厚爱，有全体员工的勤奋，国元证券一定能达到中国证监会提出的"做稳、做强、做优"的要求，以专业、优质的服务回馈社会，以良好的经营业绩回报股东！
众志成城，让我们共同努力、共同期待国元证券实现基业长青，构筑"百年老店"的美好明天！

Ⅵ 国元证券和华安证券哪个公司发展前景和待遇好

要看你什么学历，和进的是总部还是下面的营业部
一、在总部的话，各个部门都不错，特别是投行部、资管等部门，当然了国元现在实力肯定比华安好
二、如果是营业部做后台的话，目前收入还可以，但想升迁的话估计机会不是太大，除非你的业务能力特别强，同理，国元比华安强。、
三、如果你是进营业部又是做经纪业务的话，也就是跑市场拉客户的那类客户经理了，建议哪家都别去了，没前途，已经日薄西山了，行业已经做烂了，你去了更没有潜力可言
四、如果仅在营业部，建议哪家都不要去，没多大发展钱途，更不要相信他们所谓的职业发展前景了，都是忽悠人的
五、2004年之前华安实力算是好的，但2002年之后，江河日下，甚至到破产边缘；而国元2002年之后发展相对顺利，更借壳上市，得到了长足发展，在省内外影响力逐步增强，国内能排到二流券商，华安现估计在三流或更低，没有什么有竞争力的地方。

Ⅶ 国元证券的公司概况

公司董事会设“发展战略委员会”、“风险管理委员会”、“审计委员会”和“薪酬与提名委员会”四个专门委员会。公司经营层设“风险控制”、“绩效考核”、“投资决策”、“项目内核”四个非常设委员会，公司内设部门有营销经纪总部、投资银行总部、投资管理总部、客户资产管理总部、北京业务总部、上海业务总部、南方业务总部七大业务总部及固定收益部、资本运营部、投资研究中心、客户资金存管中心、信息技术部、资金计划部、法律事务部、风险监管部、稽核部、董事会办公室、人力资源部、办公室、财务会计部、行政管理部等业务经营与综合管理部门；48家证券营业部、20家证券服务部覆盖北京、上海、天津、重庆、深圳、沈阳、青岛、大连、广州、无锡、杭州、中山等金融中心城市及安徽省各地市。员工人数超过8000人。2004年9月，公司控股长盛基金管理有限公司；2005年10月公司取得创新试点证券公司资格；2006年6月，公司获批在香港设立国元证券（香港）有限公司；2007年7月公司获批注资控股国元期货经纪有限公司；2007年8月，在中国证监会组织的证券公司分类评选中被评为A类A级证券公司；2007年10月，经中国证监会批准，公司收购原天勤证券13家营业部正式新设开业；2007年10月30日公司在深圳证券交易所成功上市（股票代码：000728）。
公司严格遵循“法制、监管、自律、规范”八字方针，弘扬“团结、敬业、求实、创新”的企业精神，秉承“诚信为本、规范运作、客户至上、优质高效”的经营理念，切实提高核心竞争力和持续发展能力，开拓创新，追求卓越，积极参与国内外市场的竞争与合作，力争在三至五年内逐步把公司建设成为资产规模大、市场占有率高、金融品种丰富、内控机制完善、让客户满意、让广大投资者和监管部门放心的具有国内一流水平的上市证券公司。

Ⅷ 天津国元证券的待遇怎么样一般客户经理的话是多少每月的业务量是多少》谢了

都差不多吧，底薪一般本科1200左右，专科少点，任务都是300万以上转正。都差不多。你要是有客户资源到哪都是香饽饽，没有的话只能自己努力了。

Ⅸ 我问下在“国元证券”做客户经理好呢还是在“安信证券”做客户经理好呢我在北京。

两个证券公司的知名度安信要高一点，但最重要是他们公司开出的待遇怎样，佣金提成是多少，考核制度严不严，太严格，你达不到要求，就要给开除的。

Ⅹ 国元证券员工持股计划价格是多少

员工持股计划多是以期权形式存在的，也就是设立一定的行权条件，行权条件达到后公司将增发股票供员工买入，没有黑幕。