Ⅰ 想去平湖银河证券做客户经理，不知道里面的待遇模式和考核模式是怎么样的
一般是在银行蹲点，拉客户，如果说福利最好的是国信证券，没业绩很难拿到钱的 而且提成空间相当有限，了不起就是个投资顾问了，就没得提了
Ⅱ 银河证券的客户经理具体要怎么做
客户经理的话，各个证券公司的渠道都差不多。
银河证券的渠道目前有两个： 银行驻点 超市驻点。 在银行就是通过银行的关系拉拢客户。 其他的就是碰运气了 。有的客户经理很牛，可以在财经论坛或者投资报告会上拉客户。
Ⅲ 中信证券 银河证券 招商证券 我想去做客户经理 不知道以上哪一家更好一点 从收入 考核等各方面
中信和银河比较大些，招商比较小。根据我的经验，招商最好不去，对员工待遇不那么好。建议去银河，银河的整体待遇不错，考核也没那么严
Ⅳ 证券公司客户经理转正后有哪些考核压力
每个公司不一样，一般的有1、新增资产，2，新增开户数，3、客户交易量，现在爱有些公司要求销售基金，信托，甚至于还考核你的贡献率
Ⅳ 关于证券公司，客户经理的编内和编外，提成问题！详询!!!
1、营销本来就是自成一体系，其薪酬制度和前后台人员是不同的，待遇上，只要你做得好，收入会比前后台人员多得多的多。你如果想转到前后台的话，一是岗位出缺，内部申请调动；二是争取做到营销总监。
2、流动率高并不是因为学历问题，而是能力问题，做不下去了不走还能干嘛。
3、入职前你就要把考核细则搞清楚，不是等到通知你走人了才在那里叫坑爹。只要你能完成考核任务，不会随随便便开人的。还有一点，做营销的话如果你只想做熟人朋友的生意的话趁早别做。
4、我见过同事一个月只拿几十块的（前几年，被各种扣的），做得好月收入五位数也很正常。
Ⅵ 银河证券客户经理如何考核就说一个月或是多少时间里面，要完成多少业务量！！知道的说一下
4个
银河 的 待遇 在 证券公司 中 算是不错的了.
比很多 证券公司都要好,,比如 招商证券 ,国泰君安,华泰联合 这些,他们都不签劳动合同 的,全部都是 代理合同 ,,银河证券 进去了就是 正式劳动合同,各种保险 齐全.
第七条 解除劳动合同与辞职
一、待岗培训
入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
1、当月客户日均资产不足1000万元。
2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
二、解除劳动合同
（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
不方便多说了,免得被其他证券公司看到了...
Ⅶ 国泰君安跟银河证券，各自的考核制度是怎么的，就是一个月或是多少时间里面，要完成多少业务量才能转正
您好,我是国泰君安证券的,我只能跟您解答国泰君安证券的.
国泰君安证券每个岗位不一样的话也是不一样的哦.
一般的经纪人是每个月完成2个有效户,客户资产有1万元为有效户.
或者是新增客户资产30万.
Ⅷ 现在去中国银河证券公司做客户经理有前途吗 本科去了能直接做客户经理吗工资情况怎样
客户经理不好做。客户经理不好做，你想做客户经理，大把的证券公司等着你。
第七条 解除劳动合同与辞职
一、待岗培训
入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
1、当月客户日均资产不足1000万元。
2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
二、解除劳动合同
（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
三、辞职
销售类客户经理辞职必须提前一个月提出申请，经批准并办理完工作名牌、名片、宣传资料、促销用品等公司物资的移交验证手续后准予离职，否则将扣发相关薪酬。
附件1-1 客户经理定级指导标准表（下限）、基础工资及福利指导标准表(上限)
"销售类
客户经理级别" "销售类客户经理定级标准表（下限）
（达到以下任一标准即可就高定级）" 销售类客户经理基础工资及福利表（上限）
新增有效户N(个) 日均资产(万) 基础工资基数 交通、通讯补贴
金牌一级 14 15000 ￥7,000 ￥600
金牌二级 12 10000 ￥6,000 ￥500
资深一级 10 7000 ￥5,000 ￥400
资深二级 8 5000 ￥4,000 ￥400
高级一级 6 2000 ￥3,000 ￥300
高级二级 5 1000 ￥2,500 ￥300
普通级 3 - ￥1,800 ￥200
见习级 2 - ￥1,500 -
楼主你注册一个小号提问，实在是坑爹，告诉了你也不采纳！
哎，回答的时候忘了匿名了。。杯具。
Ⅸ 广发证券和银河证券，对客户经理人，哪家条件待遇好考核标准低
两家都不好，证券公司都是垃圾。
Ⅹ 新疆银河证券客户经理有前途吗工作考核严不工资待遇呢进银河证券有发展前途吗
客户经理就是暂时还没有从业资格的股票经纪人，基本上就是做的拉人开户的活，收入按有效账户和交易资金算。
渠道无非是公司已经设立的点的维护和自身资源的拓展，不过关键还是要靠自己拓展拉客户，不然也就没什么效益和竞争可言了。
从业资格证容易考，升职要一定业绩和通过相关的考试。
客户经理原则上是不能代客交易的，和代客操盘不是一个模式，你是属于营销类，总体效益和团队能力与你的个人收入没什么太大关系。
证券经纪关键还是一个不断积累客户资源的过程，不过相信你对股市的认识，会在平常的工作中给你积极的帮助。
把基本的工作做好之后，假如你热爱这个行业再谋划转型，选择会有很多。
加油！