股票22b

『壹』 华为年薪60万什么水平

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

2万月薪在华为是什么水平？且看华为薪资等级

加班情况

95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

员工组成

华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

以下内容网上收集：

等级制度

助理工程师的技术等级为13C-15B

普通工程师B的等级为15A-16A

普通工程师A的等级为17C-17A

高级工程师B的等级18B- 19B

高工A或技术专家19B-20A

三级部门主管19B。A

二级部门主管20A

一级部门主管21B

A-22B最高等级22A。

股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)

应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

『贰』 某公司当前股票价格40元,去年每股收益（EPS）2.5元,今年上半年每股收益0.9元； 问题如下：

40/0.9=静态市盈率，因你给的数据有问题，应该是同期对比才合理，下面是东软市盈率的计算方法

动态市盈率＝静态市盈率/(1+年复合增长率)N次方 动态市盈率，其计算公式是以静态市盈率为基数，乘以动态系数，该系数为1／（1＋i）^n，i为企业每股收益的增长性比率，n为企业的可持续发展的存续期。比如说，上市公司目前股价为20元，每股收益为0．38元，去年同期每股收益为0．28元，成长性为35%，即i＝35%，该企业未来保持该增长速度的时间可持续5年，即n＝5，则动态系数为1／（1＋35％）^5＝22%。相应地，动态市盈率为11．6倍?即：52（静态市盈率：20元／0．38元＝52）×22%。两者相比，相差之大，相信普通投资人看了会大吃一惊，恍然大悟。动态市盈率理论告诉我们一个简单朴素而又深刻的道理，即投资股市一定要选择有持续成长性的公司。于是，我们不难理解资产重组为什么会成为市场永恒的主题，及有些业绩不好的公司在实质性的重组题材支撑下成为市场黑马。

『叁』 华为科技工资一般多少

在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。

这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500-15000 之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

『肆』 我想买个笔记本，主要是用来炒股看电影，请大家推荐，急啊！

13"和14"的区别在于重量，和一些屏幕分辨率的设置上，推荐买13"的，酷睿i3也是双核的CPU，只是缓存比一般的CPU高了点。如果你看电影看HD电影的话，推荐在买个带独立显卡的。
然而买笔记本，最主要的是售后的服务，你想买什么样子的笔记本，我想你自己心里最清楚，自己原先想买什么类型的就买什么类型的，何必在意大家所说的呢。

『伍』 华为上研所无线开发18级多少钱

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。



加班情况

95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

员工组成

华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

以下内容网上收集：

等级制度

助理工程师的技术等级为13C-15B

普通工程师B的等级为15A-16A

普通工程师A的等级为17C-17A

高级工程师B的等级18B- 19B

高工A或技术专家19B-20A

三级部门主管19B。A

二级部门主管20A

一级部门主管21B

A-22B最高等级22A。

股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)

应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

『陆』 股市恒声指数是什么意思

您好!

恒生指数：是香港股市价格的重要指标，指数共有若干只成份股（即蓝筹股）市值计算出来的，代表了香港交易所所有上市公司的70%市值，恒生指数由恒生银行属下恒指服务有限公司负责计算。1969年正式对外公布。恒生指数共有33只成分股，分别属于工商、金融、地产及公用事业4个分类指数，总市值约占香港联合交易所所有上市股票总市值的70%。

历史

恒生指数以1964年7月31日为基数日，基数点100点，并选出30间上市公司股票为成分股，仅供恒生银行内部参阅，直至1969年11月24日才正式向外发报，开始点数是150点。

1984年1月2日，恒生指数增加4只分类指数，把33只成份股以行业分为4个分类：

恒生金融分类指数
恒生公用事业分类指数
恒生地产分类指数
恒生工商分类指数
1993年12月10日，恒生指数首次冲破10000点并以10228点收市。

恒生综合指数于2001年10月3日设立，提供更具广泛代表性的股市指标，综合指数包括在香港股市市值头200位的上市公司，共代表香港交易所上市公司的97%市值，取代1998年4月20日设立的恒生100指数。

恒生指数的历史最高点是19404.01点，于2006年11月23日创下，当日的升势主要由中国移动及加上憧景和记黄埔的3G业务重组连带长江实业急升4%带动。上一次所创的新高是18397.57点，于2000年3月28日创下，当时主要受到泡沫化的科网股热潮所带动。

历史最高收市点数则是19265.32点，于2006年11月23日创下，升势主要由中国移动及加上憧景和记黄埔的3G业务重组连带长江实业亦急升4%带动，但尾市升幅收窄，收市只上升14.53点。

历史最低收市点数则是1967年8月31日的58.61点，原因是六七暴动引发的股灾。

历史最大单日跌幅(以百分率计)则是1987年10月26日当日的跌幅是33%，原因是1987年黑色星期一引发的股灾。

历史单日最大跌幅(以点数计)则是1997年10月28日，当日因泰铢被狙击，恒生指数下跌1438点，当日最大曾下跌1722.32点。

历史单日最大升幅(以点数及百分率计)则是1997年10月29日当日的升幅1705点及(18.8%)，主要是对冲基金活动引致。

2006年11月7日由于恒生指数于早市牛气冲天，导致仅余一只的恒生指数熊证亦被收回，加上发行商增发需时，故11月8日是自牛熊证推出以来，没有恒生指数熊证挂牌交易。

选取原则

恒生指数成份股的选取原则如下：
(l)按股票市值大小选择，必须居于占联交所所有上市普通股份总市值90％的排榜股票之列(市值指过去12个月的平均值)。
(2)按成交额大小选择，必须居于占联交所上市所有普通股份成交额 90％的排榜股票之列(成交额指过去24个月的成交总额)。
(3)必须在联交所上市满24个月以上。
根据以上标准初选出合格股票后，再按以下准则最终选定样本股：
(l)公司市值及成交额之排名。
(2)四个分类指数在恒生指数内各占的比重需大体反映市场情况。
(3)公司在香港有庞大业务。
(4)公司的财政状况。

计算

今日恒生指数的计算公式：

http://photo4.hexun.com/p/2006/1224/65122/b_.jpg

Current Index：现时指数
Closing Index：收市指数
P(t)：现时股价
P(t-1)：上日收巿股价
IS：已发行股票数量
FAF：流通系数
CF：比重上限系数
基准日是1964年7月31日，基准日指数是100点。

四个分类指数的计算方法及公式与恒生指数相同，根据其分类，以100作计算单位。

2006年6月30日恒指服务有限公司宣布更改恒生指数加入H股后的计算方法及对现有成份股的数目及影向。(详情于外部链接)

计算理念

恒生指数将分三阶段更改成份股于指数比重上限，第一阶段由2006年9月8日开始，恒生指数的计算方法改为以流通巿值调整计算。每只成份股的比重上限为25%。第二阶段由2007年3月9日实施2/3的流通调整，流通系数=100-2/3(100%-流通系数)并上调至最接近的5%倍数，比重上限为20%。第三阶段由2007年9月7日实施全流通调整，比重上限为15%。此举主要是为了避免指数受个别大巿值成份股（如建设银行）所左右而失去代表性。

目前对恒生指数影响最大的成份股是汇丰控股，其次是中国移动和中国海洋石油。

流通系数调整

流通量调整系数(Freefloat adjusted factor，简称流通系数)是流通股份占总发行股之百份比。各成份股之发行量将经流通系数调整后才用以编算指数，策略性持有的股权将不纳入指数编算中。

新的成份股数目

成份股数目由33只逐步加至33加5只H股,共38只后再检讨

恒生指数成份股

恒生指数成份股随著各成份股的市值转变而作出调整，按需要加入或剔除成份股。

由2006年12月4日起恒生指数36只成份股包括：

0001 长江实业
0002 中电控股
0003 香港中华煤气
0004 九龙仓集团
0005 汇丰控股
0006 香港电灯
0008 电讯盈科
0011 恒生银行
0012 恒基地产
0013 和记黄埔
0016 新鸿基地产
0017 新世界发展
0019 太古股份公司A
0023 东亚银行
0066 地铁公司
0083 信和置业
0101 恒隆地产
0144 招商局国际
0267 中信泰富
0291 华润创业
0293 国泰航空
0330 思捷环球
0386 中国石油化工
0388 香港交易所
0494 利丰
0551 裕元集团
0762 中国联通
0883 中国海洋石油
0906 中国网通
0939 建设银行
0941 中国移动
1038 长江基建
1199 中远太平洋
2038 富士康国际
2388 中银香港
3988 中国银行
其中0386中国石化、0939建设银行及3988中国银行为H股。

『柒』 股市里的套牢是什么意思啊

就是你买了股票后，股价一直下跌，比你买入的价格低，让你不愿意卖了，因为这个时候你是亏损的，你想等股价上涨了再卖。

基本就是只要你亏损了，就可以算是套牢了。

『捌』 最好的股票知识网站

这个网站有10万书籍下载 包过大量股票书籍
http://hi..com/666wrw/blog/item/1d6671ec15e3d22b63d09fd3.html

『玖』 国信股票交易软件图的问题

22B 是买了22手

165s是卖了165手