中信证券高管收入

A. 原中信的基金经理丁楹先生现在的职位是什么了像他这样的高层大概年薪多少哈

麾下基金：基金同益 31岁 硕士9年证券从业经历曾任中信证券股份有限公司交易部总经理助理、经理。现任长盛基金管理有限公司总经理助理、投资管理部总监、兼任基金同益基金经理。

年薪是要看业绩的，这个我不能断言

B. 为什么中信证券千万年薪高管被称为＂打工皇帝＂

3月22日晚间，券商龙头中信证券（600030）公布2016年业绩，去年营收380.02亿元，同比下降32.16%，实现净利103.65亿元，同比下降47.65%。同时中信证券还披露，“打工皇帝”殷可辞去公司执行董事、发展战略委员会委员和风险管理委员会主席职务。

事实上，殷可之所以被称为“打工皇帝”，是他此前已连续5年蝉联上市券商高管薪酬榜首。

自2009年6月起进入中信证券董事会，殷可的薪酬就远超于其他管理人员。2016年他的税前薪酬为1350.5万港元，在中信证券业绩大幅下滑的背景下，比2015年还增加了417.4万港元。

而中信证券的年报中，2016年度现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员一共获得3723万元人民币报酬，殷可占比就接近三分之一。

但作为中信证券高管中薪酬最高的风险管理委员会主席，殷可负责的风险管理方面却频出问题。

2015年1月16日，证监会通报2014年四季度融资融券业务检查结果时点名批评多家券商存在违规行为。其中，中信证券因存在违规为到期融资融券合约展期问题，受过处理仍未改正，且涉及客户数量较多，被处以暂停新开融资融券客户信用账户3个月的行政监管措施。

C. 中信证券营业部员工待遇怎么样有分红么与中信银行哪个待遇更好

关键看是什么岗位的员工了，如果只是一线营销员工的话，肯定银行待遇好些咯。

D. 北京中信证券客户经理的待遇如何

按照你的客户佣金率的一定比例（好像是30%左右，具体不详）给你提成，目前客户交易的佣金率现在一般在万分之一至万分之二之间。
至于笔试，一般的券商都有，考察你的理论知识

E. 中信证券前总经理是谁

曾经在2015年“救市”风暴中被公安机关带走要求协助调查的原中信证券执行委员会委员、董事总经理徐刚日前已经正式复出。

在中信建投证券近日发布的股东大会决议中，沉寂近两年的徐刚的最新动向得以披露。自2017年3月起，徐刚担任中信集团战略发展部首席研究员，并于6月8日起任中信建投证券非执行董事，任职资格已获北京证监局核准。

要说徐刚，还得从2015年中信证券反腐说起。

2015年8月，“救市旗帜”中信证券8人被查，券商龙头自此开始陷入持续动荡。当年8月25日，中信证券执行委员会委员、董事总经理徐刚，中信证券执行委员会委员葛小波和刘威，中信证券权益投资部行政负责人许骏、证券金融业务线行政负责人房庆利、中信证券金融业务线的姚杰、中信另类投资部陈荣杰以及董事会办公室副主任梁钧等8人被公安机关带走，要求协助调查。

随后，徐刚、刘威、房庆利以及陈荣杰四位高管，被确认因涉嫌内幕交易，而被依法采取刑事强制措施。

据了解，徐刚于1998年加入中信证券，被公安机关带走之时任职中信证券执行委员会委员、董事总经理，主要负责公司经纪业务和研究业务。

F. 2015中信证券高管联合私募做空中国股市，挣了多少钱

十万亿

G. 证券公司员工收入大概多少

证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。

本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。

证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。

3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。

参考资料来源：网络-证券从业人员

H. 中信证券待遇怎么样

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

I. 中信证券区域总监月薪多少

中信证券股份有限公司

职位类别：区域销售总监
职位月薪：10001-15000元/月
工作性质：全职
工作经验：3-5年
最低学历：本科

福利及其它待遇：
1.正式员工编制，营销管理岗序列，缴纳五险二金（含补充公积金）。
2.多项福利补贴，包括午餐补贴、通讯补贴、节日费等。
3.岗位收入=职位基薪+绩效工资+季度奖+年终奖+产品销售奖金。
4.多轨晋升通道，广阔的职业发展前景。
5.通过证券从业资格

J. 一般情况下，像海通证券，中信证券在上海，北京的一个营业部有多少员工正式员工

员工？分内勤和外勤哦，一般证券里面20到30的内勤咯，外勤成百上千的都正常！内外勤转正都是三个月自然转正了，除非你做了什么大的错误