⑴ 进入证券公司就职有发展前景吗
楼上，不看学历看本事？？证券公司学历第一，经验能力第二，没有硕士以上学历，在现在的证券公司你是不会有大前途的，没有本科学历，你只能做客户经理。当然也有做客户经理薪水很高的，但是极少数。
所以以楼主的学历，我觉得你想有发展，学历必须提高。现在客户经理都要求大专以上了。
⑵ 管理培训生的发展前景
任何行业都少不了管理人员。近年来不少企业纷纷设立管理培训生(management trainee)的职位。而管培生也以其诱人的工作前景吸引了大量求职者。
Among countless job titles posted on recruiting websites, one in particular might catch your attention: management trainee (MT).
在招聘网站上数不尽的职位名称中，有一项也许会引起你的注意：管理培训生（简称MT）。
There are vacancies for management trainees in finance, trade, manufacturing and retailing.
在金融、贸易、制造和零售等行业中，有很多空缺的管理培训生职位。
Whatever the business, the role is invariably the same: to qualify the indivials for managerial positions in organizations.
不管是什么行业，管理培训生的角色始终如一：让个人胜任起组织内部的管理职位。
“In every instry there is a need for managerial staff, from front-line supervisors to top executives,” said Hao Quan, HR director of KPMG, a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. “And these functions require knowledge, skills, and judgment that are most effectively developed on the job.”
“每个行业都需要管理人员，从一线主管到高管人员。”毕马威的人力资源经理郝痊说。该公司是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。“这些职责离不开知识，技能及判断力，而这些能力都能在工作中得到最有效的培养。”
While this is considered a fast lane to career building, the competition is very tough, according to Summer Tian, a senior consultant from Career International.
然而科锐国际人力资源有限公司高级咨询师田夏（音译）称，尽管管培生被认为是职业规划中的一条捷径，但竞争是十分残酷的。
Good news is that recent years have witnessed a surge in the number of MT positions provided by employers.
但也有好消息——近几年来各家用人单位所提供的管培生职位数量正在大幅增加。
Once the exclusive reserve of foreign firms, management trainee positions are now offered by State-owned enterprises, such as China’s Bank of Communications and private corporations such as Alibaba.
管培生一度是外企的独家专享，而现在许多国企和私企也纷纷推出管培生职位，这其中包括中国交通银行和阿里巴巴公司。
According to HRs, trainees could be promoted to junior or middle management positions in three to five years and have a starting salary of over 100,000 yuan or above. Yan Lubin, an HR for Xiamen International Bank, revealed that several graate student trainees became branch bank bosses within five years.
根据人力资源业内人士表示，管培生在三到五年后便可能升至初级或中级管理职位，起薪过万元甚至更高。来自厦门国际银行的人事职员严璐斌（音译）表示，好几位应届管培生在五年之内就做到了支行经理的位置。
To qualify a candidate’s training period may range from six months to five years. Very often trainee’s assignments are rotated among various departments, to help the newbie get familiar with the whole organization and its various functions. Usually, a mentor in a senior or medium position coaches you directly.
为了培养出一位合格的管理人员，管培生培训期从半年到五年不等。很多时候，管培生会被安排在多个部门间轮岗，以帮助这些新人熟悉整个组织结构和不同部门的职能。通常，每位管培生会接受一位中、高级职员的直接指导。
The robust and prolonged training can be challenging. Xue Yuan, 21, a senior majoring in Chinese literature in Fudan University, was enrolled as a management trainee in L’OREAL (CHINA) Co., Ltd in February, along with another 19 peers on the program.
高强度的长期培训极具挑战性。21岁的薛远（音译）是复旦大学中文系大四学生，今年2月，她同其他19名同龄人一起加入了欧莱雅(中国)有限公司，成为一名管培生。
“I need to deal with hands-on assignments in many areas including field sales, category management, market research and finance,” said Xue. “And I have lectures, guest speakers, presentations and tests.”
“我需要完成包括实地销售、品类管理、市场调研及财务等多方面的亲身实践工作。”薛远说，“此外，我还要参加讲座、特邀演讲、产品展示和考试。”
She revealed that she could only sleep for six hours a night on working days. She needed to acquire knowledge swiftly.
她表示自己工作日时每天只能睡六小时。那时她必须尽快掌握知识。
Despite good job prospects some find job rotation detailed and boring. Zhang Zhiyu, 22, senior majoring in computer science in Sun Yat-sen University, was hired by Park ’n Shop Supermarket last year.
尽管工作前景很好，但一些人也感到岗位轮换这种形式复杂且乏味。22岁的张智宇（音译）是中山大学计算机专业的大四学生，他去年被百佳超市录用。
He had to spend several months working as a clerk in the sales department. “I had to clean the display shelves, carry food, and even slice pork ,” said Zhang, “I’m more like a handyman and every manager can give me orders.”
他需要在营销部做几个月的店员。“我要清理货架，搬运食品甚至还要切猪肉。”张智宇说，“我更像是个勤杂工，所有管理人员都能对我发号施令。”
Promotion still depends on ability. Meng He, 27, who entered KPMG as a MT in 2007, became an audit manager this year. “Opportunities favor those who perform well under pressure.”
升职仍取决于能力。27岁的孟鹤于2007年加入毕马威，成为了一名管理培训生，今年孟鹤升为审计经理。“机遇垂青于那些在高压下仍能表现优异的人。”
⑶ 从事证券公司工作发展前景怎样
应该说是还行，不是特别的好很不错。
首先可以肯定如果你长期做这个行业会很有前景，积累行业经验和人脉资源（毕竟有钱的人多，应该也算得上是知识分子）；第二这个行业的月薪资不是特别高，但是很稳定很轻松，某些职位视情况而定效益好会有丰厚的提成奖金，月薪达1W以上不是问题；第三这个行业的年终奖颇丰，准确说证券行业是根据公司一年的业绩来给员工分红的，没有哪家公司会在年终做亏损，年终奖最低也有3到5W效益好能到10W以上。
忘了说了，我也是做这个行业的，不过是技术方面不是业务的！我就是希望一直在这个行业做下去。
采纳哦
⑷ 在证券公司工作的发展及前途（钱途）谢谢了，大神帮忙啊
在证券公司比较赚钱的就是技术员，还有行情好的时候业务员也非常有收益，因为开户的客户多，进入证券市场的资金多，提成就高了。 中国证券市场这两年是蒸蒸日上啊,比银行好多少倍都不知道,老少都在炒,连公安局都打出标语"抢劫不如去炒股",可见现在有多少人想介入股市.如果你赶得上行情，抓得住机遇,抓住客户和资金,财源滚滚来啊~~~而且一旦你拉到客户,他们就会成为你的终身客源,只要他们有资金进入市场,你就可以坐享其成得到提成。做这一行主要是开始的时候比较难一点，但是一旦你知道证券公司一般的运作模式，就很容易上手，连指导客户的工作都做得了。 一般开始工作的基本工作是1200左右，加上补贴，还有一部分就是看你业绩的提成。证券公司的提成一般不封顶的，就是说你业绩越好，赚的钱越多，而且制度一般是按照业绩来提拔，所以如果你有业务人员的优势，前景还是很可观的，一般一个月赚3、4千没问题，以后慢慢的，一个月有7、8千。而且你可以借机会接触到很多老板，也许还会有机会自己做生意。 证券的业务员和一般意义上的业务员是不一样的，他们卖的不是有形商品，而是有理财的意义，相对来说，档次也提高了不少，所以证券公司的业务员一般叫做“投资顾问”。你可以适当地学习一些证券知识，才会在和客户谈话的时候给他们更多的信任感。 另外，业务员重要的一点不是要技术指导，而是要吸引客户和资金，要他们相信把钱放入证券市场比放银行里有更多的收益，所以说话的技巧比较重要，学专业知识是为了更好地沟通。 我以前是金融会计专业的 要考会计电算化 挺有用的 一张电脑上操作的证书 一张法律类的 2张并一张金融会计上岗证书 我同学现在都在银行工作 上海的 月薪6000多 还要上调 我的主修课程是《证券投资学》，《证券投资分析》就这两门，还有的就是在实验室上的实际操作课程。给个虚拟帐户，让你根据行情买卖股票。 其他的课程就没有多大关系啦。但是你纵不能让它们挂科吧。考个高分对拿奖学金也是又帮助的啦。 你要是想在这行从业的话，得考取证券从业资格，同时我也建议你把期货从业资格给过了。证券期货不分家的。 证券业也不是很轻松的,如果考了资格证可以有机会成为经纪人,可是一样靠提成吃饭,市场不好的时候没有客户或客户不交易日子也不好过的.考从业资格不能说明什么,也不能保证一定能在证券公司工作.如果你找到一些大客户,成交也比较活跃那你天天什么也不做一样能赚到很多钱,证券行业是很有成长性的,只是看你适不适合了.你可以先兼职做证券公司业务试一试(有兼职的),接触一段时间后再考虑选择方向. 中国证券市场这两年是蒸蒸日上啊,比银行好多少倍都不知道~~~而且股市上午9点开盘,下午3点收盘,工作时间不长哈~~~如果你赶得上行情，财源滚滚来啊~~~哈哈~~~在证券公司比较赚钱的就是技术员，还有行情好的时候业务员也非常有收益，因为开户的客户多，进入证券市场的资金多，提成就高了，哈哈。 不过做后勤的话，可能就没那么多了，不过福利会很好。公司有钱了，给你们的奖金和补贴都不会亏待你们的~~~ 好好干吧，趁机去偷师，学点炒股技术，反正是在机房，天天在盯盘，一天赚百来块，就够了，hoho~~~ --------------------------------------------------------------------------------
麻烦采纳，谢谢!
⑸ 证券公司发展前景怎么样
证券业前景是必然的，公司融资需求不断，证券业就不会停止。女性在证券业做的出色的也大有人在，如我们公司好多领导就是女性。证券业工种也是很多的，好不好进还要看你具体想要从事那种岗位了。证券与期货、黄金等都有一定的相关性，都算金融一支，又有区别，具体产品又是不同的。随着股指期货的日益临近，证券与期货的关联度越来越大。公司财务、行政、后勤、出纳、经纪业务等对证券专业要求并不是很高，不要以为证券业的所有工作岗位都有很高的专业性。
第一，承销风险。承销风险主要有以下三个方面：①证券公司往往要花费很多时间和精力来力争成为上市公司发行新股主承销商，但由于竞争激烈，许多证券公司即使投入再大，也难以获得一家主承销商资格：②已成为主承销商的证券公司，也面临一个能否实现承销计划的问题，特别是在二级市场低迷的情况下，还存在因认购不足而不得不自己认购的可能;③在包销配股的情况下，证券公司极可能买下销售不出去的股票，甚至对认购的转配股作长期投资，这就是配股承销风险。
⑹ 考虑明年在银行与券商中选择工作，想问问各位大佬中信证券分支机构管培生的晋升前景如何有没有发展
"大学期间，我曾在银行实习了接近一年的时间，包括存款、理财、保险、贷款等，后来在找工作过程中，我在银行与券商两个行业中抉择两难。后来是中信证券的品牌、企业文化以及员工素质深深地打动了我。
我先在营业部进行了入职实习，学习了柜台的业务知识，了解客户到访后该以什么样的流程办理业务，后来跟着共同去户外展业，如社区活动、街边发传单、举办客户活动等等。正式入职可以正常展业后，我率先给身边的朋友们开通了中信证券的账户，教他们使用并让他们登记了基金定投，后来他们也成为了我的第一批“铁杆”客户。
2017年，整年的行情是不错的，特别是公募基金以及私募基金的业绩更是抢眼，收益明显跑赢散户炒股。借着价值投资元年行情的东风以及中信资管的基金经理出色的投资实力，我的第一批产品客户均取得了不错的收益，他们也成为了我的第一批转介绍源。在下半年中，客户源源不断地为我介绍朋友过来开户，其中包括炒股客户、购买信金保以及固收产品的还有为了购买中信资管产品的，我成为当年分公司成长最快的新员工之一。
2018年开始财富管理转型，我非常认可公司的战略思想，向客户推荐，客户们大多认可这种理念，当年业绩遍地开花。2019年成功的升级，并被提职为财富管理中心的总经理助理。"
⑺ 在证券公司上班有前途吗
如有相关业务办理建议在交易日交易时间进行办理。可提前联系对应营版业部或拨打95575（或02095575）咨询权。温馨提示：疫情防控期间如需前往营业部办理业务，建议您先与营业部或020-95575电话预约。