A. 华泰证券的转正要求
1、在华泰证券中，也有不同的职位，每个岗位的转正要求都是不一样的，以前转正一般要根据每个人的工作能力和业绩有关，所以很难一概而论。根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、华泰证券即华泰证券股份有限公司，前身为江苏省证券公司，成立于1990年12月，是中国证监会首批批准的综合类券商，也是全国最早获得创新试点资格的券商之一。
B. 请问在证券公司工作，做到那种程度才能转成正式员工，大概得花多少时间转正之后是否就不用在拉客户啦
1、你所说的完全一定的指标可以转正，这个转正是指转成正式的客户经理，还是做营销的工作，而不是转成证券公司其他岗位的正式员工。
2、如果证券公司其他岗位，如投顾、理财、分析、客服岗位缺人，会优先在客户经理队伍中选拔。
3、只要你每个月都能完成公司的考核指标，一般是不会把你辞掉的。
C. 证券公司业务员转正后一般底薪都给多少
一般2000左右的底薪，之后会有开户提成，客户交易提成之类的，而且证券公司做的话其实底薪是不够看的，关键是你要能拉到大资产成交频繁的客户
D. 一般在证券公司工作，工资多少
在营业部的话，一般进去就是见习客户经理（有从业资格证、毕业证版），也就是拉权客户，其实就和做销售差不多。底薪极低一般1000-2000外加车贴、饭贴等等一共是2000左右，重头是提成，不过你一开始进去拿不到多少提成的。所以一开始会很难很难。然后就是3-6个月的实习期，你要达到一定量的客户资产量才让你转正，各个证券公司标准不一样。大概等到你有一定忠实客户后会好过一些，能混过两到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的业务做得怎样了，好的话10000-30000/月不等，差的话5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
总部的话，会有许多业务部门，看证券公司的大小，所能做得业务也不一样。还有一些是对一些超级大客户服务。
总之，一般的证券公司就是就是在围着客户转，除非你很牛，去做投资顾问可以不和客户打交道。
E. 招商证券多少任务才能转正呢
现在可能是因为证券公司用人机制的问题 很多都签那种非全日制代理合同类的
也就是说不是和总公司签那种正式合同 至于怎么转正要看具体的要求了 我记得我以前待过的那个招商营业部连区域经理也是签的这种合同 所以应该不是单纯的做多少任务就能转正
至于保险之类的应该是给交的 但是可能是委托第三方公司代交 具体的要看你的营业部是怎么安排的
如果做营销岗的话 一般的营业部可能刚开始是给安排到银行渠道驻点 以后就看你个人适合什么营销方式了 当然你可以一直银行渠道 也可以自己自主营销 如果你的客户群比较广的话
F. 证券公司试用期员工是不是难转正
一般证券销售的淘汰率都在90%左右，保险可能稍好一点。你在网络招聘上最长能找到的就是保险和证券销售的职位。保险销售是合法传销，一味发展下线拿提成。而证券基本所有的职位都离不开找客户这个职责，只不过位置不同，责任大小不一样罢了，即使是证券的财务，甚至保洁，保安都有销售任务。但无论是是否成功转正，客户都是归公司的，所以证券公司不会亏，有的只是员工间的斗争。
G. 证券公司新员工转正任务——300万业务保持30天。我在公司后台，高手们给出几个主意把。。。
问你们公司的老员工解决，或者经理 他们懂
银行的小额贷款业务 要你的工资流水 再确定额度 去看看吧
H. 现在进证券公司一般需要多少业绩才能转正啊
6 个月 150W或者200W 看营业部是哪一类的
I. 证券公司转正
取决于你的能力你做的好就升,不好就GETAWAY.基金经理都是这样拉,更别说..
J. 证券公司给一个新人转正的条件是半年600万，这个条件按一般正常水平完成的难度大不大
没资源 难度很大 现在一般都是200万到300万 的考核要求 都已经吃不消了 600万一个月100万 难度相当的高