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河北地产融资招聘

发布时间:2021-03-18 01:13:57

① 在北方,河北省,房地产公司,主要招聘土建类的人才,是用中华英才网好呢还是前程无忧好的

土建类的不属于管理职的,推荐用建筑英才和筑龙英才。
管理职的也可以在上面的网站招聘。如果效果不好的话,就选择前程无忧和智联招聘。
中华英才一般外资多,效果不是很好,不太推荐。
如果非要在中华英才和前程无忧选择,那就选择前程无忧吧。
前程无忧的招聘信息一般相对要真实,招聘求职互动效果较好。

② 河北建工投资有限公司招聘信息,河北建工投资有限公司怎么样



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• 公司简介:



河北建工投资有限公司成立于2011-03-23,注册资本null,法定代表人是王文利,公司地址是石家庄市友谊北大街146号,统一社会信用代码与税号是91130000571321430C,行业是资本投资服务,登记机关是石家庄市工商行政管理局,经营业务范围是对基础设施建设、房地产、商贸业、制造业、采矿业投资及管理;企业管理咨询服务。,河北建工投资有限公司工商注册号是130000000025212



• 分支机构:






• 对外投资:






• 股东:






• 高管人员:




③ 河北房地产大额融资寻找资方,有地皮,有房屋抵押

项目地址有多大?抵押物在什么地址多少方?融资多少钱出多少股?

④ 想找未来门资本给看看融资前景,在河北有分公司吗

有的,未来门资本在河北秦皇岛、内蒙古通辽、河北张家口、吉林长春、天津等多地设立了60多家分公司。河北省张家口分公司,地址:河北省张家口市怀来县府前街首府31号楼6号底商。河北省秦皇岛分公司,地址:河北省秦皇岛市海港区燕山大街万通商务大厦22层。

⑤ 谁知道河北敬业集团的投融资和资本运营岗位怎么样,我收到来自北京的面试通知。

嗯,河北敬业集团坐落于革命老区平山县,毗邻革命圣地西柏坡,是一家以钢铁为主业,兼营化工、酒店、房地产、贸易等的大型集团公司。主要产品为螺纹钢、中厚板、热卷板、水杨酸、阿司匹林。现有员工近20500名,总资产220亿元,是全国最大的螺纹钢生产基地。

⑥ 看到河北旅游投资集团在招聘,不太了解这个公司,有了解的吗,麻烦说一下这个单位怎么样啊

刚好之前看到一篇帖子,转给你可供参考。

原文如下:
看到这个单位今年又在招聘,所以把去年考试的经历和大家分享一下。大概也是十一月发布的招聘信息,然后还参加了清华北大的招聘会,可以现场投简历。因为去年写着年薪十几万,现场人特别的多。报名之后大概12月初去北京世界莲花酒店笔试。
笔试的时候搞的声势浩大,上午是宣讲会,在他们酒店金碧辉煌的会议厅,中午在他们酒店餐厅吃的饭,下午笔试。招聘信息写的招8个人,但是参加宣讲会的貌似有200多个人把。上午到了之后先领了个号牌,贴身上,进了会场。大概是人力资源部主管先介绍了一下企业情况。然后是当时的董事长说了一下畅想,基本上就是画了一个大饼吧。这个宣讲会全程有录像,各个机位,中间有茶歇,可以吃点东西。所有的举动都被录下来了,因为有号牌,所以可以知道是谁,茶歇的时候他们还搞了一些采访。最后宣讲会结束的时候还剪辑了一些画面让大家看。然后到下午就是笔试,按岗位分了考场。大概就是一个小时或者一个半小时的试卷,忘记了具体多长时间了。试卷前边8道心理测试,后边有一部分行测的题型,比较简单,不太多,十几道的样子。然后是旅游方面的,还有投融资法律一类的问题,如果是专业的估计好答一些。选择题最后是关于公司的一些问题,宣讲会上讲过的。最后大题,题目看岗位。如果这个岗位没有加试,那就是和岗位相关的。如果还有加试,就是一些情景题目和建议一类的。最后一个一个英文的自荐信。岗位加试就是像景观,答完试卷之后,还有个画图,我听考这个岗的说的,两个小时。不过因为一个岗招的专业特别杂,有人不会画图,就写了点东西,最后也考上了。所以具体的评判标准是什么,也不是很清楚。
过了笔试就是面试,大概是在一月初。如果没进面试,但是还是想试一试的话,可以打听下时间地点,直接去参加。听说有人直接去了,最后还录用了。这个面试特别神奇,不知道是为了赶时间还是什么,五个人一组。但是并不是小组讨论,就是五个人一起进去,对面是一排面试官。面试官就是董事长,副董事长那种级别的,还有人力资源部的主管,主管来主持,还有两个岗位专家。五个人进去坐好,挨个进行。就是第一位,先来自我介绍,完了专家会提一两个专业问题,就结束了。然后就是第二位。所以自己面试,还可以围观其他四个人面试。。。。然后排着队出去。最后就是过了两三周,就通知录用了,让交三方。整个考试的经历就介绍完了。
最后楼主因为一些原因没有去这里,不过跟去工作的人有一些联系,从他们那里知道了入职之后的一些情况,也可以和大家说一说,大家可以做一个参考。开始说3月份左右去北戴河培训,最后消失了,估计是直接省略了培训这步,毕竟培训还是挺花钱的。然后7月份入职,把人全部分到了一个小山村,据说那边的项目急,去那里实习三个月。工作上就是大概按专业分了下部门,并不按岗。也有很多干和自己专业完全没关系的。在那边应是挺忙,入职这批实习的一个月只能休息两天,而他们正式员工可以半个月休息两天。生活上,毕竟是小山村,条件挺差,前不着村后不着店,买不到东西。据说中间还有一个月停水,每天就是拿桶提一些带着铁锈的水来用。当然住宿上也是老员工条件好,新入职的差。实习的时候是拿实习工资,死工资三千。这个时候也没有签劳动合同,也没有正式定岗。听说三个月之后分了岗,有不少分到了外地驻项目,一部分人留在在石家庄,不过进的是分公司,总部是不会让进的。驻外的应该也是一个月休息一次,平时周末也要上班,具体也不太清楚。关于工资,据说定岗签了合同之后工资还没有实习的多,研究生学历的到手一个月两千多,跟招聘的时候写的年薪10-12万,和12-15万两档差的还挺多的,转正后一年各种下来,年薪应该只有这个当初宣传的一半或者三分之一吧。(看今年的招聘信息没敢写待遇了,貌似只写了“基本工资+绩效”)关于宣讲会上董事长画的那个饼,入职之后再也没人提到过了,当时说想要一批可以三年内成为中层的员工。他给出来的信息是,因为他们是新公司,缺员工,尤其是缺中层,这是他们第一次公开招聘,不得不说这个饼画的真是大啊。现在可能连画饼的笔都没有,就给大家口头描述出来了一张饼。
从考试到入职的情况大概就是这样,最后再说点关于这个公司的了解吧。这是四年前从河北建投分出来的新公司。因为建投是个好单位,所以大家可能会认为这个也很好。但是我觉得吧,这个事情还是要看单位本身的。据我了解,去年就是15年冬天是第一次对外招聘,所以公司的原来的员工有的是从建投带出来的,剩下的都是靠内部关系进的,导致这个单位全都是关系网。最终在哪里工作就是看有没有关系,有关系的话,不用经过这个招聘,直接可以进总部,没有关系即使招进去了,也是分到各地的分公司。工资也是看有没有关系,据说有关系的话可以挣到没关系的人的两三倍,当然大部分工作是没有关系的人在做,关系户是相当的清闲。当时招聘的会场、茶歇、午饭、还有全程录像,让大家都觉得他们公司特有钱特牛逼,也正因为这个让好多人认为他们公司很好,最后去了那里。但是貌似去的人都不太满意,有入职当月就离开的,也有实习期离开的。好像招聘的时候那些看起来很专业的专家也是外边请的吧,入职的人说,后来再也没见到过这些人。招聘时看起来是国企大公司,入职后感觉就是一群土八路,也许总部还是有点大国企的样子?不过反正也进不去,但是据说分配到的子公司都是不尽人意,办公条件差,管理制度工资体系混乱,都是关系户的单位想必这些也好不到哪去吧。总体来说,这个单位招聘给人的感觉,工作地点,工资和入职之后各方面来对比,没有一个能让人满意的。当然这些东西也是看个人要求了。我这里只是分享下信息,到底要不要去这个公司,还是看个人选择啦。大概就说这么多吧,希望可以帮到大家。

⑦ 曾融资百亿,生活富足的前河北首富为什么跌落入狱

有很多人在变得有钱以后就会忘了自己的本质,变得嚣张跋扈,但是,乐极生悲,你永远不知道下一秒会发生什么事情,而曾经有百亿身价的河北首富杨卓舒为什么会跌入监狱呢?

听说杨卓舒出生在1952年的黑龙江,小时候的他经常被欺负,久而久之,他就也不学好,学会了逃课,打架都是家常便饭,引用《隐秘的角落》里面的一句话就是,“幸运的人,用一生治愈童年;不幸的人,用童年治愈一生”, 很明显可以看出来杨卓舒属于不幸的人,用童年治愈一生。

房地产大家都知道是很暴利的,而杨卓舒的房子全部都是靠炒作,但是纸是包不住火的,在2019年的时候,杨卓舒选择了自首,那时候的他已经是一位67岁的老人了,我想说做什么事情一定要脚踏实地的去做。

⑧ 房地产中介公司该怎么招人,怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋,认可我们价值观和愿景的人,才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系,尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进,给人憧憬与梦想,激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式,是员工长远发展的努力方向,现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工,他们学习能力强、思维活跃、自我意识强,因此,企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬,对他们的进步和努力认可和尊重,给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么,锁定自己想要什么样的人,不要因为公司缺人而乱招,留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦,在招聘的时候,要强调应聘之人是否能够适应这个职业,如果承受不来的,建议中介也不要招纳,会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业,在知识层面上要求比较全面。所以,要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平,唯有这样才能与时俱进,扩大我们的业绩,才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大,招人也难,要想真正结局这个问题,建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率,提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上;

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作,指导员工进行客户维护、房源跟进等事项,让员工提高客户的转化率。更能存进成交,更快促成成交。

⑨ 河北卓泰地产怎么样,该公司正在融资,不知可否有风险

据了解他们公司的投资理财是针对有闲置资金的人们
我们会把资金以抵押贷款的形式选择优良的项目投放出去
(项目好像有天赋庄园:五证齐全)让客户收取利息收益
资金安全有保障
因为有抵押物
收益稳定。放心去做吧

⑩ 有人在河北清研院房地产工作过吗这个公司怎么样去面试,这个公司招聘好多人啊

人员流动非常大 原因很多

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