公司融资的同时大换血

⑴ 股东在公司融资后,股份会发生什么变化

亲,主要是看你是采取哪种融资方案！
如果是债权融资，股份是不变的哈！
如果专是股权融资，你属的股份可能会稀释！
具体情况，是看你跟投资方怎么协商的哈！
关于学习，这方面还是要花钱的哈！网上的那些知识基本上不适用哈！

⑵ 公司融资又注册了好几家空壳公司,如果老板涉案，财务人员会有牵扯吗财务运作都是老板安排的。

这得看以前公司在出现资金违规操作的时候，你是否曾注意规避了。
规避的核心：
你是否知道违规的资金流向？没有证据表明你知道，就算是规避了；
你是否知道违规的资金用途？没有证据表明你知道，那算是规避了；
你是否知道违规的资金来源？没有证据表明你知道，就算是规避了；
……
简单来说，只要没有证据表明，有某一个违规的操作，你是知道具体情况也参与其中了，那你就不会被牵扯进去，最多就是个渎职，最最严重也就是吊销执照而已。
所以，只要你认定自己只是一个执行者，一切都是按照公司的授意在执行，并且在执行过程中，你没有违规操作，那就万事大吉了。
是非法融资转移资金吧？这种恶意的案件，现在国家打击得很严，建议两点：
一是回去仔细想一下，看看有没有你知道公司违法操作的地方？在这些地方，你所留下的印记是否表明你一定知道？是否可以有你不知道，但在操作层面上依然合理的解释？
二是约谈的时候，无论对方问你什么，都尽量表明自己在业务上的专业和公司运作上的无知，并且尽量不要说太多跟你老板有关的事，比如什么事是你老板安排的啊，这类的，只说公司要求这么做，你觉得从财务角度没有违规，于是做了，以表明自己只是一个圈外执行者的身份。

⑶ 关于公司融资问题

1、如果融资成功，我的股份比例虽然会减少，但一般情况下对你是有利的，因为利润总额增加后，你多分的那部分完全可以弥补你的股份比例减少所带来的“损失”，但我只是说的一般情况下，如果融资成功了，但利润总额没增加或反而减少的情况也是有的；
2、你的股份减少了不会导致你的资金减少，如果你在融资之后退股比融资之前退股，你的那份资金暂时不会有变化，要等下一个财政年度，也就是年终结算的时候，就会见分晓，但还是我如第一条所述，这时一般只会增加。

不过有一点很奇怪，“公司运营了快3年，每年赚的钱基本被投入公司进行生产及技术研发”这一点不是很正常。因为按照常规，企业每年都会按一定的比例对股东进行分红，按照年盈利比例预留企业发展基金很正常，但很少见到你们公司这样，直接100%，难道你们的股东都不用吃饭，还是太富了不在乎？确实有些不可思议！你可以翻查下你入股时候，分给你的那份章程，里面有这一部分的规定，如果没按照规定的比例分红，那就有问题了。如果章程里真写的全部盈利都用于来年的再投入，那完了，分红被判无期徒刑……

⑷ 创业公司融资，股权如何慢慢被稀释的

融资过程中，股权的稀释总是难免的~
很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例。随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份。究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。 首先，创业者需要理解融资和股权转让的区别。
融资是企业融资，企业引入外部投资者的资金做大公司，投资人则拿到公司的一部分股权成为公司的新股东（即“增资入股”）。
而创始人转让出自己手里的公司股权，其实质是股东的套现，股权转让的收益归属于股东个体而非公司，除非，该股东又将转让收益作为新的注册资金再次投入公司，这样的投入会导致公司股权结构的变化，与融资效果类似。
融资时，企业注册资本增加，且原股东股权计税成本不变；股权转让时，企业注册资本不变，且原股东股权计税成本调整。
融资带来的股权稀释
通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的融资。
典型的情况下，企业根据融资轮数可以划分为以下几个阶段：
初期 ：股东自己出注册资本金
天使轮：改革发展，天使投资人“看人下菜碟“
A轮：经过基本验证，具有可行性
B轮：发展一段时间，公司还可以
C轮：在前面的基础上继续发展，看到上市的希望
IPO：发展壮大，投资人要套现离场，大家都觉得该上市了。
第一轮天使轮融资在50万-200万之间。天使投资人也会拿走10%到20%的股权。接下来，公司的商业模式初步取得成效时，VC会投出A轮。A轮融资通常在500万-1000万间，同时拿走公司20%至30%的股份。下一轮（B轮）融资额进一步扩大，数目通常在2000万-4000万。当然了，公司要继续发展壮大投资人们才会给钱。这时候，公司一般出让10%到15%的股份。最后，公司进一步扩大，如果达到年营业收入2000万以上，PE或其他战略投资者会进一步投C轮，数额在5000万左右。此时他们拿5%-10%的期权。
为了留住老员工和吸引新员工，公司会设立期权池，这也会稀释原有股东的股份。每年，公司都要保证期权池占据一定的比例，来激励员工们。员工们在加入公司初期，因为心里清楚，公司其实是前途未卜，所以往往要求拿到较高比例的期权补偿。而每一次给新员工发期权，公司创始人和部分老股东的股份就会被稀释。
一个简易的稀释案例
例如：甲乙二人建立了企业A，他们两人的出资比例为6:4，则此时公司的股权结构为：
一年之后，天使投资人来了，双方经过评估，认为企业价值80万，天使愿意投资20万，且要求在自己入股前，公司先拿出20%的股份建立期权池。
此时：
甲所占的股份为：60%×（1-20%）=48%
乙所占的股份为：40%×（1-20%）=32%
公司的股权结构为：
天使投资人入股后，他的股份：20/（80+20）=20%
甲的股份：48%×（1-20%）=38.4%
乙的股份：32%×（1-20%）=25.6%
期权池：20%×（1-20%）=16%
此时公司的股权比例如下：
此后（这里假定一个简单的情形），A轮，B轮，C轮，IPO公司都拿出20%的股权份额给新的投资者。其中较特别的是：A轮投资人仍然面临较大的风险，一般A轮投资者会跟公司签署协议，如果在B轮融资时，公司估值达不到某一个特定值，就必须保持A轮投资人的股份不被稀释，仅稀释A轮投资前的股东股份。
这样，公司各个阶段的股权比例如下：
老员工和旧股东的期权稀释过程
每一次新一轮的外部融资进来后，随之而来的期权池的调整和新的投资者的权益都会使老员工和原有的投资者手里的股份被同等的稀释。不过可以肯定的是，员工手里期权的价值反而是增加的。例如：一个员工在公司种子轮融资后加入时拿到了1%的期权，但是公司在A轮融资后，他手里的期权只剩下0.6%。但公司的价值其实是在不断增加的。
即便是公司创始人，经过了多轮融资和期权池调整后，最终手里剩下的股权比例也大为减少。例如一个创始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市后可能手里只有20%-30%的股份。
为了防止股权稀释而导致控制权大大减少，创始人们可以采取特殊的股权设计，以起到类似Google，Facebook的”双层股权结构”的效果，保证自己对公司的发展占据主导。
如果公司资金链有问题，财务总是不顺畅，那么公司需要以相对较低的估值来融到更多的资金。这样的话，老员工和原有股东的股份会被稀释的更厉害。
风险越大，收益越大
期权的稀释在员工的工作Offer上也能体现。以一个中级软件工程师的offer为例。他在不同阶段加入公司时，能够拿到手的期权比例都是不同的。如果该工程师选择在A轮融资前加入公司（此时公司有5-20个员工），那么他大约拿0.27%的期权；如果该工程师等到公司快要B轮融资前加入（此时公司有20-50个员工），则他会拿到0.084%的期权。C轮融资之前加入公司的员工，可以拿到0.071%的公司期权。可以看到，即便是同一个职位，越往后加入公司，能拿到的期权越少。这是因为，除了因公司融资和增加期权池带来的稀释效应外，越往后加入公司的员工所需承担的风险也在减少。“风险越大收益越大”，似乎是一个社会中普遍通行的法则。
舍得舍得，有舍才有得
公司通过设立期权池的方法给员工做股权激励，虽然CEO自己手中的股份被稀释掉一部分，但此举留住了关键人才，且吸引了优秀的人才加入公司，长远来看是值得的。如果吝惜股份，则较低的薪酬礼包吸引不了最好的员工，对公司的负面效应不小。
小结
一个股份逐渐稀释的模型可以帮助你更好的理解这个过程。稀释不一定是坏事。筹集资金，把公司进一步做大做强，能做到这一步的话，稀释股份就很值得。公司持续的市值增加带来的收益会远高于出让的那一小部分股份的价值。换句话说，让出一小块蛋糕，然后换取整个蛋糕的一步步做大。

⑸ 公司再次融资的问题。

这是一个非同比例增资的问题。
原注册资本3万。A占60%，1.8万；B占40%，1.2万。
如果再度同比例增资，双方的股比不变。
但现在B钱不够，或不想出那么多，那么B的股比将被稀释。
比如第二轮增资，共10万,其中A出8万，B出2万。
则增资后，A的股比变为：（1.8+8）÷（3+10）=75.38%。
增资后，B的股比被稀释为：（1.2+2）÷（3+10）=24.62%。
B的持股比例从原来的40%下降了。
不必有人收购B的股份。

⑹ 公司融资的资金最后要不要归还

那要看是通过什么方式融资，债权融资肯定是要还的，股权融资是通过出让所有权进行融资是不要还的，但是要对股东进行分红。

⑺ 小微企业信贷风控为何要“机器换人”

据报道，长期以来，由于小微企业贷款单笔金额小、操作成本高、风险高，商业银行为小微企业融资的意愿普遍较低。在国家政策和监管的引导之下，近年来银行业服务小微企业的积极性日渐提高，而如何在服务好小微企业的同时，防范小微企业风险，考验着银行的经营能力。

“小微企业绝不是风险控制领域的洪水猛兽；只要通过妥善的风险管控、持续性地创新，小微金融就能做到商业可持续。”在31日举行的银行业例行新闻发布会上，浙商银行副行长吴建伟表示。

浙商银行普惠金融事业部总经理叶海靖指出，银行要提升小微企业贷款的风控水平，首先要进行专业化经营。据他介绍，浙商银行针对小微企业业务制定了明显区别于大中型公司业务的管理办法，构建了一个相对独立的组织体系。“把新生的小企业业务与其他业务板块隔离开，构建了一座‘防火墙’。”

此外，针对小企业笔数多、金额小，贷后管理工作量大、效果不佳的情况，银行将金融科技运用于小微业务的风控领域。叶海靖表示，浙商银行开发了小企业贷后风险监控及处置模块，实现了客户征信异常、法院查冻扣信息等预警信号的自动识别、风险提示和督导处置，以贷后管理的集中化、自动化处理，实现小微风控的“机器换人”。

数据显示，截至今年3月末，浙商银行小微贷款余额超1900亿元，其中单户授信总额1000万元以下的超1200亿元；小微贷款不良率为0.9%。

来源：央广网

⑻ 我工作半年了，现在公司要和其他公司融资，经理都换了，工资也不一样了，我想辞职，但是之前我就没有签订

可以要求未签订劳动合同的双倍工资

⑼ 关于公司融资方面的问题，谢谢！

个人认为，这次融资目的是解决开发资金，属于资本投资，在主流金融市场上只能选择资本市场解决，解决办法只剩VC/PE融资。在非主流市场上，可以考虑众筹融资。还有就是国家政策扶持资金，可以咨询一下当地主管这方面的政府部门，各省市都有配套资金扶持企业。