① 中国平安，应届生管理人员岗位具体是做什么的待遇怎样有五险一金，是不是就说明是正式员工了
呵呵，你被忽悠咯。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。保险业务员和保险公司签的都是委托代理合同而非正式的劳动合同，因此保险业务员本身不属于保险公司的正式员工，不存在法律意义上的劳动关系，因此也就没真正意义上的“工资”，当然也就谈不上底薪问题了。业务员只能根据自己开到的保单，获得相应的佣金，加上一些补贴。有些保险公司说自己的业务员有底薪，那是要求业务员在一定期限内达到相应的业务指标，然后给予的所谓“转正奖”（可能名头不一样，一回事情）。这种“奖”和工资不一样，不扣五险一金；也不是一直都有的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你一个刚毕业的应届生，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你进去就是当“管理人员”去管理别人呢？你凭什么去管理别人呢？这么想你也就明白了。
别被忽悠。祝你好运！
② 有了解平安信托待遇的吗
很是有机会的，待遇3000左右，销售，行政，跑业务
③ 想问问平安信托的入职流程（包括培训什么的），我是应届生，职位是人事行政后勤。已经被录用了。谢谢！
不清楚，不过一般都是，前台报道，签订合同，部门制定引导同事，做入职引导，然后开始培训
④ 应届毕业生待遇如何
名牌大学和一般大学，技术性和一般岗位，大城市和小地方，国企和私企等等，待遇都不一样，因此，一切还在于个人，但目前经济环境就业情况不好，因此要珍惜自己的工作。
⑤ 平安信托有限责任公司是国企吗或者有国家背景吗在里面做法务管理，福利待遇怎么样啊
平安信托是中国平安集团旗下的，中国平安没有国家背景，是股份制公司，中国平安是国内最大的综合金融集团。
平安信托是国内注册资本最大的信托公司，实力也是毋容置疑。
⑥ 您好应届生 进入信托和担保公司哪个好，信托待遇怎么样
无论选择哪个公司，首先看你的人脉在哪，然后看是否有个好人带你入行，有一个人好师傅要让你少走好多弯路，不管是信托还是担保，做好了都能赚钱都能有名望。不要只为眼前的一些事情所迷惑，考虑月薪900好还是1000好，结果是哪个都不好，只有你做得好，拿年薪那才行。
记住领路人才是你的关键！！！
⑦ 平安银行待遇好还是平安信托待遇好
平安银行天天写报表，从几点到几点你干了什么，几点到几点又干了什么，从上班写到下班，每一小时都要写清楚，待遇很一般。
⑧ 今年招聘的应届生待遇怎么样
你好，很高兴为你解答！
这可能是要看是什么样的工作的吧。
不同的工作，工资待遇
可能是相差比较大的吧。
⑨ 本科生中国平安的待遇
平安集团下设多家子公司，你是寿险还是财产险还是
其他呢；其次是分公司还是市公司；工作部门呢；很多因素都会影响待遇。举例说明：好友在平安财产险某分公司某部门担任管理岗一年半，简单说次于部门长的级别（同级别还有几人，分工不同，），每月工资2200左右（税前，含五险一金，误餐补贴，降温或者取暖费），季度时5000左右（税前），年底根据达成情况，超额完成奖金以万为单位，完成奖金其次。过节有百元购物券及其他用品，目前到外地旅游过三次，总部出差（培训及会议）三次。周末及平时加班和开会属正常。日常无任务但工资与部门达成情况挂钩，考核各项指标达成KPI分值。内部工资保密制，不同岗位不同级别不同部门定薪的方法不用，不能一概而论。若自身有能力还是有发展前途，年轻人居多，不乏年轻领导人。以上为个案，希望帮助你从侧面了解平安。祝愿你取得理想工作！
⑩ 平安信托公司薪酬待遇
知道卖保险的么？仅供参考。