中融信托培训

⑴ 不需要英语的金融类证书有哪些

相信许多金融考证族都知道赫赫有名的金融风险管理师证书，即FRM（Financial Risk Manager），是专业风险管理人员的一种国际职业资格。由“全球风险管理专业人士协会”开发。FRM在中国由人力资源和社会保障部批准为国家职业资格证书。

这些年，随着金融行业的发展，考FRM的人数也逐渐增多，过去的20年间，全世界有325,000余人注册和参加了FRM考试。目前，全球有超过48,000名FRM持证人员；其中中国有9,500多名FRM持证人员。

人人都说FRM好，考上了升职加薪，一跃变成高端人才，享受大城市落户政策。可FRM的弊端却和它的优势一样突出：

1、考试成本较高，仅第一阶段考试的注册费用就在5000元以上，算上其他材料复习和课程培训的费用，参加一次考试的成本要在1-2万元左右；

2、难度较大：知识范围广，教材和复习资料的阅读量约为1万页；

3、考试题目全英文。

4、考试的数学难度水平与大学本科或初级研究生金融课程是一致的。

这些问题，阻碍着考生的成功，熄灭了考证的热情。

想成为金融界的高端人才难道就没有别的办法了吗？下面，小编为大家介绍一种和FRM同体系的证书，它同样有着权威的认证、极高的含金量、享受优厚的福利政策，但比FRM更优越、更值得考！为什么这么说？

1、它的难度系数比FRM稍低；

2、考试费用较低

3、它的试卷是全中文！

它就是——

FRR金融风险与监管证书

（证书颁发样本）

什么是FRR

金融风险与监管证书，简称FRR，是由全球风险管理人士协会（GARP）颁发“银行风险与监管国际证书FRR”，并加贴“中华人民共和国劳动和社会保障部”注册认证标志。

作为金融界含金量最高的的六大证书之一，frr被称为金融时代的“金饭碗“。（金融六大证书：CFA、CPA、FRM、FRR、AAIA、IFM）

这个证书对银行从业者尤其重要！在银行业越来越难做，纷纷拼命寻求转型的今天，考过FRR轻松做风险总监等高层管理岗位，后期晋升空间巨大，一线城市年限30-50万以上。

更适合中国考生报考

1、证书含金量极高

金融风险与监管证书FRR和金融风险管理师（FRM）一样，都是GARP协会 引进中国的中文版银行风险管理类资格证书，考试被全球风险专业人士广泛认可。

全球风险管理专业人士协会 - Global Association of Risk Professionals（GARP）创始于1996年，总部位于美国纽约市，是全球公认的、进行金融风险认证考试和教育的专业协会。

2、行业认可度高

在中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、招商银行、民生银行、浦发银行、中国邮政储蓄银行等国内各大银行和金融机构，都在正式文件中支持和鼓励企业员工对FRR金融风险与监管证书的学习和考试。在国内目前有将近70家银行金融机构 参与了该项目。

3、国际权威，中国批准

FRR自2008年进入中国以来，先后得到了人力资源和社会保障部、中国金融培训中心（中国人民银行北京培训中心）的认可，证书在华注册号为劳引字[2008] 001号，并被纳入国家职业资格证书统一管理体系。目前在国际上195个国家和地区认可，世界知名投行均参加FRR考试。

国内证书查询网站：中华人民共和国人力资源和社会保障部：www.osta.org.cn

国际证书查询网站：全球风险管理专业人士协会：www.grap.com

4、适合对象广泛

适合对象： 各银行、保险、券商、基金、信托、期货、资产管理、融资租赁、财务公司、金融控股集团、投资公司等金融机构的合规部、金融市场部、资产管理部、国际业务部、公司/个人业务部、信贷管理部、风险管理部、资产托管部、产品创新管理部、投资部、内部控制部、融资融券业务部、投资银行部、监查稽核部等风险管理相关部门人员。

5、就业前景广阔

(以下为FRR持证者主要雇主举例，数据来源于GARP官方网站)

银行业： ICBC中国工商银行,HSBC汇丰银行, 交通银行,中国农业银行, 中国银行,Cit花旗集团, Deutsche Bank德意志银行,BBVA毕尔巴部比斯开银行（西班牙顶级银行之-）, ICICI印度工业信货投资银行（印度顶级银行之ー）Barclays巴克莱银行等；

会计师事务所： KPMG毕马威、Deloitte德勤、 Ernst& Young安永、PWC普华永道(国际四大会计师事务所)，瑞华会计师事务所，立信会计师事务所，信永中和会计师事务所等；

各类名企： Samsung三星,ING(荷兰顶级金融集团), Credit Suisse瑞士信货, JP Morgan摩根大通,UBS瑞银集团等；

其他金融机构： 中国人寿，中国平安，太平洋保险，中国人保，友邦保险，新华保险，申银万国证券，齐鲁证券，银河证券，华泰证券，广发基金，南方基金，中融信托，中信信托，长城资产，中国融资租赁有限公司，万向财务公司，金融街控股集团，IDG,鼎晖投资，九鼎投资。

6、持证人才缺口大

目前，国内持证人仅有将近20000人。国内金融机构迫切加快基础风险管理专业人才培养，不断完善金融风险管理专业人才队伍的层次和结构，对FRR持证人才的青睐与日俱增。

7、取证难度相对较低

该证书适用于风险管理与监管部门的中级岗位任专业水平考试，储备干部风险管理培训等，相对来说比FRM要简单，且不需要英文水平，证书也同样出自GARP， 这对于很多想要考FRM却考不过的人员或金融机构人员都是一个很好的选择。

8、证书考取后享优惠政策

北上广等国内其他主流一、二线城市相继对FRR持证人开设了优厚的福利政策：优先落户、子女就学、配偶就业、住房补贴、租房补贴 等等。

FRR报考信息

一、FRR报名时间

FRR目前只考试一级，每年有春、秋两次考试机会。有关于FRR相关的报名时间，官方消息说明如下：

春季frr考试报名时间为： 上半年：1月10日-5月10日。

秋季FRR考试报名时间为：下半年：6月10日-10月10日。

二、FRR考试时间

上半年：6月中旬；下半年：11月中旬；

三、FRR成绩公布

考试后15天内；考试一周左右成绩公布，登录系统可查看，"合格"即为通过。

四、FRR签发证书

成绩通过后30天

五、FRR考试题型、时长与形式

根据FRR官方介绍，FRR考试题型为单项选择题。共120题(考试时间两小时)。而且还是机考(个别城市纸笔考试配合)。考试形式：机考（120分钟）；

六、FRR考试城市

根据FRR官方介绍，FRR考试城市目前有：北京、上海、深圳、广州、成都、石家庄、西安、青岛。

想在职场获得超强竞争力的你，不妨抓紧时间考起来吧！早考早加薪哦~

⑵ 想问一下北京工商大学嘉华学院师资力量如何，校风好么

北京工商大学嘉华学院是由教育部批准设立的全日制普通本科高等学校，国家计划内招生，颁发国家承认的毕业证书和学士学位证书。学校基于建设国际化、应用型、高端商学院的精准定位，积极融入行业、融入国际，借助首都优质教育资源，搭建应用型人才培养和国际化人才培养平台，致力于培养具有优秀道德素养、卓越专业能力和广博国际视野的商科人才。
学校地处北京城市副中心通州区，自然环境优美，人文气息浓厚，是距离东移后的北京市政府最近的高校之一，与人民大学等高校遥相呼应，形成了学术气息浓郁的高等院校生态圈。
学校设有财务与管理学院、金融与贸易学院、艺术与传媒学院、国际学院等4个二级教学单位，设置了17个本科专业。学校始终坚持引进、培养、聘用相结合，形成了一支高学历、高职称、有海外留学背景、有行业实际经验，老中青相结合的国际师资队伍。
学校设有开展综合实践教学活动的校内实验实训基地，现有30个校内实验室。此外，学校拥有现代电子图书系统，全覆盖的数字化校园网以及现代化的体育馆、运动场。

⑶ 优客工场是什么_

优客工场以空间为平台，以构建国际一流的共享办公空间为目标，为创新企业提供全产业链服务，建设基于联合社群的商业社交平台和资源配置平台，致力于为中国创新者赋能。
截止 2018 年 12 月，优客工场在全球 44 座城市及地区布局了 200 余个共享办公空间，包括北京、上海、深圳、广州、雄安新区、南京、西安、天津、青岛、济南、厦门、武汉、杭州、扬州、无锡、苏州、重庆、昆明、太原、成都、开封、沈阳、襄阳、长春、大连、拉萨、中国香港、中国台湾、新加坡、雅加达、纽约等。目前已聚集了15000 家怀揣梦想的企业，持续赋能数十万全球会员。

⑷ 恒天财富公司怎么样啊

这是骗子。别投，我被骗十多万，得亏留了凭证记录，通过贵人帮忙，拿回，给你推荐

⑸ 金融行业有前途吗

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。
1就业状况一览

近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
2就业方向一览

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
3九类金融人才需求

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。
金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。
金融风险管理师（FRM）：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。
特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
4各类岗位职业发展路径

金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?

Part 1
银行
中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”
Part 2
信托、证券 \基金
信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。
Part 3
投行
投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”
Part 4
基金风投
相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。
金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。
Part 5
银行客户服务
对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。
Part 6
客户经理
证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。
Part 7
外资行的管理培训生
外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。
Part 8
证券经纪人
证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。
Part 9
证券分析员/金融研究员
主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。
Part 10
风险管理/控制
金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。
Part 11
证券/投资项目管理
主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”
Part 12
投资银行业务
整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。
Part 13
互联网金融崛起 人才缺口大
互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。
目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。
如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；
如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；
如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。
5薪酬水平

金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。
6全行业就业扫描

金融专业应届就业率指数：

金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
金融从业行业扫描：

金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。
金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：
1、中央银行：中国人民银行
2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会
3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行
5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行
6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行
7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社
8、部分外资银行在华机构，如花旗等。
咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。
证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。
媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。
其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

⑹ 是否需要实施自主管理有哪些优缺点

需要实施自主管理

在TPM活动中，自主管理活动的积极意义主要体现在以下几个方面：

1、员工的改善意识和能力的提升

员工的改善意识是改善活动得以长期维持的基石，而改善意识的培养又与改善活动密切相关。自主管理活动通过日常的细节管理，让员工在亲自参与过程中不断加强改善的意识，熟练掌握生产设备的操作技能，进而提升整个企业的生产维护能力。

2、消除微缺陷防患于未然

一线员工是现场管理的主体，他们的身边存在着大量的微缺陷。自主管理活动能够使他们从自己的身边做起，从小事着手，消除微缺陷和事故隐患，达到防患于未然的目的。

3、建设卓越管理现场

自主管理有助于建设卓越的管理现场，其既能改善设备的工作、又能运转条件，改善员工的工作环境。自主管理的特点决定了员工最了解设备的运转情况，可以在设备发生问题之前进行改善和解决，这样有利于防止设备故障的发生。此外，自主管理让员工对设备进行自主维护，不再需要委托外部机构，因而可以大幅降低设备的外部委托维护费用。

4、改善部门间的关系

在开展自主管理之前，由于各部门之间职责划分不明确，出现问题时很容易出现互相推诿的现象，导致不同部门之间的关系恶化。而自主管理要求“谁使用，谁负责”，这样就明确了责任，避免了不同部门之间的互相指责和相互推诿，改善了部门间的协作关系。

除此之外，它的重要意义还有以下几方面：

1、操作者直接参加设备管理的工作，使操作者有更多参与分析问题和解决问题的机会，这有利于提高操作者的工作能力，增强操作者的自信心。

2、激发员工和操作者的主人翁意识和不断改善工作的责任感。

3、有助于工作环境和作业环境的改善。

4、减少外部委托维护费用，节约成本。

5、有利于形成一种心情舒畅、积极向上和对企业有归属感的企业文化。

6、改善企业形象，给外部的客人和客户以信心。

7、有利于缩短管理和生产周期，减少库存量。

8、减少和消除设备故障，提高生产效率。

9、延长设备等的使用寿命，降低生产成木。

10、提高工作效率，降低作业的差错率。

自主管理活动与企业经营的关系见下图所示：

总之，开展自主管理活动能够直接或间接地改善企业整个经营水平是不争的事实。

⑺ 上市公司背景的三方理财公司有哪些

众财富，鑫风口不都是吗，不过相对来说的话，还是众财富好点吧

⑻ 「职徒」金融专业的学生毕业后都去了哪里

国内投行从业6年，简单回答下这个问题。

分两种情况，第一，你仍然选择在金融行业工作。

给大家梳理下金融行业的主要框架。

国内的主要的金融机构生态，大概分为监管层，交易所/清算所，然后剩下的是第三层以盈利为目的的市场化金融机构，包括银行、券商、保险公司、基金（公募基金和私募基金）以及信托。

1、 监管机构&交易所/清算所

首先说一下监管机构。我国金融生态中， 政府对整个金融市场有相当的影响力 。监管给你牌照，你才有业务资格，如果没有相应的牌照，擅自开展业务就是违规的。

所以 拿到业务资格越多的机构牌照优势越明显 。牌照齐全，平台强大，依靠自身的品牌就能实现足够的盈利，自然对单个员工的依赖程度就不会特别高。

常见的中国监管系统包括 证监会、银监会、保监会，然后是央行（政策性银行） 。此外还有 证券业协会 ，属于行业的自律组织，它对整个监管层及其政策制定也有着相当的影响力。

监管机构下面一层是交易所和清算所 。交易所/清算所的主要工作是 推出交易合约、进行交易清算，以及维护交易秩序 （例如每个机构对一只股票的持仓是有上限的，交易所会限制机构持仓及频繁交易，避免造成一家机构操控市场价格的局面）。

两大股票交易所：

上海证券交易所

深圳证券交易所

四大期货交易所：

上海期货交易所：主做贵金属和有色

郑州期货交易所：主做农产品

大连期货交易所：主做工业品

中国金融期货交易所：主做股指期货

此外还有一个上海黄金交易所是专门从事黄金现货交易的。

交易所清算所每年都会举办校园招聘，而如果你想进入监管机构，就需要参加国家公务员考试了。

从就业的角度来说，监管机构是容易被忽略的，因为不像商业机构那么注重宣传包装，但其实是很不错的选择，这几天我还跟投行同事在说，前十年，你可能觉得自己在投行忙碌充实，钱挣得不少，但10年后，你很可能会羡慕你那几个进了监管机构的同学，届时他们的收入水平、生活状态都是很不错的，而你经过投行10年的摧残，很可能还得做“空中飞人”。

2、银行

银行主要分为国有大型银行和其他商业银行。为何这么区分？因为国有大行太牛逼了，业内有句话：

你和工商谈生意的时候，无论他的技术水平怎么样，首先你得尊重他的钱。

他们的资金和平台资源优势足够大，能够投入足够多钱发展自己的技术，所以往往设备和硬件条件比较好。

虽然知乎上清一色都是劝退银行的，但是无论怎么说，银行还是目前金融行业吸纳就业人数最多的一块，也就是说只要你在金融行业混，不管你愿不愿意，你有相当大的可能是要去银行工作的。

目前除了外资银行、政策性银行之外，其他银行都要从柜员开始做起，这也是平均年薪百万起步的知乎看不上银行的最主要原因之一。在柜台上一做，长短是不固定的。有些人运气不好，确实可能会坐很久的柜台，但也有的人坐不久就会有调换到其他岗位的机会。归根结底，还是看自己的实力。

我一个同学进了浦发银行做管理培训生，也必须从柜台做起，干了两个月，就被调到投行部去工作了，他在债承岗位上干得十分出色，业绩排名靠前，现在已经跳槽去券商固收部了，继续做老本行。

而且如果你足够优秀，进入投行做买方投资交易业务，就更不用愁了。

主要包含：

金融市场部： 相当于券商的自营部门，用自己的钱做投资交易

资产管理部： 与券商资管类似，代客理财

都是做投资交易，投资策略的模型是相近的。但是由于资金来源不一样，受到的限制也不一样。 代客理财受到的限制会比自营大很多 。这非常容易理解，你自己的钱想怎么做怎么做，但如果钱是客户的，就需要有很多规范，来避免侵害客户利益。

国有大行的 平台优势（业务牌照齐全）及渠道优势（客户量巨大） 给自营业务的开展带来了得天独厚的条件。 银行很多自营盘都来自客户的需求。

比如你要出国留学，在中国银行换了50万美金，做了一个人民币对美元的交易，银行做了这笔业务以后， 出于对冲汇率波动风险的需要，往往会在自营盘做一笔相反的交易，这就是由客户驱动导致自营盘的增加 。国有大行的客户量巨大，所以外汇自营交易量天然很大，从中获取的手续费也就非常可观，甚至比券商辛苦一年赚的钱还多。

因此含着金钥匙出生的国有大行对量化交易的依赖低，量化交易在国有大行中也就不是核心业务。 相对而言股份制银行平台和客户优势不及国有大行，业务及薪水的市场化程度更高，对员工的依赖度也更高。

3、券商

先介绍下券商的组织机构，这个图截取自海通证券，大概分为前台、中台和后台。

前台是直接创造收益的业务部，比如投行部、资管部、自营部和现在的新三板部门，后面的权益投资和固定收益（商品和外汇）属于自营部门。 研究所为卖方提供分析报告，为自营和资管提供研究服务 ，大部分券商也把研究所归为前台，他们通过专业研究为公司赚取佣金和返点，也是直接创收的。财富管理主要是属于券商经纪业务条线的， 一般设置在总部，对接全国的经纪业务部门 ，发行大的理财产品，收集信息，属于半管理半业务部门。

直接支持前台业务部门的属于中台部门，主要包括 风险管理部，合规部 等。

前台直接创造收益，有挑战；中后台比较稳定。 前台部门中也有中后台岗位 ，比如固收部也有自己的一线风控、财务。

从薪水来说， 前台部门的中后台岗位会好一点，其奖金包是跟着前台部门走的 ，当然压力也会比整个公司的中后台部门大（就像前线的医生也有压力和风险）。整个公司的中后台部门薪水是根据整个公司的奖金包来划分一个平均值，激励相对会差一些。

券商是很多金融专业的同学所向往的行业，当然门槛也不低，说句不好听的，现在大券商就连营业部，也要招募硕士生了。当然总体来说，券商的发展还属于初级阶段，截至2018年6月30日，131家证券公司总资产为6.38万亿元。不到工行的四分之一，约等于排名第六的招商银行。 金融行业从业者800万，证券行业只占30万（大部分都是银行从业者）。

4、公募基金

公募基金面向大众募集资金，统一管理，收取固定管理费， 主要利润来自规模效应 。公募基金一般都有一条标准的投研线，相对而言比较严谨，毕竟面向社会大众，监管机构对其监管更严格。投研部 主要岗位设置是投资经理+交易员+研究员。

▪  投资经理 主要做投资决策，买哪些股票

▪  研究员 提供买卖建议

▪  交易员 主要执行投资经理的指令

公募基金的量化主要分布在做量化的量化基金和指数基金合约中 。大部分人第一份工作不会做投资经理，而是从研究员和交易员做起。 如果你希望在投资技能上有长进和发展，不建议你从交易员做起，执行投资经理指令为主的工作内容没法让你充分发挥自身的主观能动性， 也分析不出多少干货，除非你有很强的投资能力。 而从事研究员是比较好的起步。

公募基金的优缺点：

优点： 专注投研，投研能力能得到较大锻炼

缺点： 投资范围有限，业务范围较窄，如果你希望接触各种业务，可能不是特别适合你。

5、私募基金

私募基金，国外称之为Hedge Fund，国外的私募发展的很快，而国内的私募则起步较晚。 私募基金也分自营型和资管型 。有的老板自己有钱很有钱，比如有20亿，那他自己做做，每年20%的收益率也有4个亿。而在资管型私募中，为了赚取这4个亿，他要发行200个亿的基金，非常麻烦（按照2%的管理费计算）。

从就业的角度看，选私募基金重点看 股东和管理层背景 ，是否稳定可靠；另外是看投研实力。私募基金没法像公募一样靠平台，只能靠实力，所以私募基金愿意培养新人，只有培养出牛逼的人才才能支撑平台运转，往往在私募中做的好的投资经理和高层确实是非常牛逼。

6、期货公司

部分大型期货公司的股东是券商。而南华期货等，偏私企，没有大树可以靠，唯有靠实力获取竞争优势。因此相对而言技术比较强，灵活性也比较大，他们的场外衍生品做得就比券商好。

券商的期货公司技术不如私企期货公司，而且券商期货公司会把量化业务放在风险管理子公司， 暂别券商母体，监管压力小，业务灵活，既做自营，又做资管，还做衍生品 。所以从就业的角度来说，只要风险管理子公司成立时间够长，选它优于选期货公司，能够真正接触量化业务。

7、信托行业（ 同学在兴业信托工作，以下是他的分享）

信托业归“银监会“监管，主要是银监里的“非银司”负责。截至2019年1季度末，全国68家信托公司受托资产规模为22.54万亿元。

按股东背景，我国信托公司可以分为以下几类:

央企控股 19 家： 建行控股的建信信托;交行控股的交银信托;中粮集团控 股的中粮信托等。(中融信托、中航信托—中国航空工业集团公司、华宝信托— 宝钢集团)。

地方政府控股29家： 上海信托;重庆信托;⻄藏信托等。

金融机构背景10加： 澳大利亚国民银行、兴业银行参股的兴业信托;平安 银行参股的哦 ing 按信托;中信集团参股的中信信托等。(巴克莱银行参股的新 华信托;苏格兰皇家银行参股的苏州信托)。

民营控股10家： 万向控股的万向信托;四川宏达控股的四川信托;上海国 之杰投资控股的安信信托等。

其中实力较强的中信信托、中融信托、兴业信托、平安信托、中融信托、华润信托等。

信托行业应该属于金融机构收入处于平均以上水平的，就业机会较广泛。接触的交易对手较多，涉猎也非常的干泛，对未来发展的积累也是较为充实的。

1、业务部⻔：业务部⻔是最好的成⻓环境，简单地说就是做项目的部⻔。从项目产生、操作、运营、后续监管，都要第一手经过信托经理，对一个人的各方面 要求的很高。简单的通道类业务，可以学习，复杂的主动管理类项目需要⻓时间的积累。

2、中后台：

创新研究部：以研究案例为主，开创具有可行性的创新业务类型

投资业务部：自有资金的管理

房地产信托总部：房地产类型产品,严格的打分制度

证券信托部：证券类信托产品

国际业务部：QDII，股权投资类

⻛险合规部、业务审批部：强势部⻔，需要对法律知识有较为熟悉的认知，同时要实时跟进国家法律政策的变化，最好能为业务部⻔提供指导意⻅。

业务管理部：统计业务，管理规模增减，监督作用

运营部：处理一些琐碎的事情，比如开户、走流程等

财务管理部：项目划款、账户监管、做账等

财富管理部：销售产品，业绩非常好，公司提供客户源

科技、人力、审计部⻔

全国各大区均设立分部

在选择部⻔的时候，你可以先选择自己感兴趣的方向，当应届生被选择的时候，公司更关注的是学习能力、悟性、实习经历。

8、保险行业

保险公司的核心业务部门就是销售类部门，如上图所示，个险、银保、意外及健康险、创新事业部都是属于主要的业务部门。

金融大类专业的同学往往会优先选择项目投资部、战略规划部、风险管理部等炙手可热的部门，精算专业的同学选择精算部，法律专业的同学选合规部等等。

本人并没有在保险公司工作的经历，感兴趣的同学可以专门去了解下保险公司各部门岗位职能。

总体来说，金融行业是一个聚集人才或者说人精很多的行业，当然它也逃脱不了周期交替的影响。具体到每一个岗位，它的用人标准和偏好都有差别，但总体来说，学历高（大部分硕士起步）、悟性强、肯吃苦属于常规要求，技能层面，就各岗位各显神通啦。

当然，回应题主的问题， 还有第二种情况，就是虽然你是金融专业同学，但你并没有去金融行业工作。 那么金融之外，还有哪些选择呢？

1、大厂的投资部

这个比较难， 相对战略部，投资部招募的一般都是比较experienced, senior的人， 有之前在投行或VC/PE从业的背景会比较吃香， 因为做的事情很类似：看项目、聊项目、建模、做DD等， 应届生招的人数很少， 一般在非常缺人，或者临时没找到很适合的社招人选时才会考虑招募应届生，一般非常优秀的同学才有机会进入。

2、四大会计师事务所

相对投行，四大审计的门槛稍微低一点，招人也多一些，因此四大成了很多金融专业同学的第一块职业跳板（当然也不乏有人就是更喜欢四大）。

3、咨询公司

咨询公司一般不限专业，但作为高薪酬高挑战的行业之一，一直吸引很多优秀学子，也不乏有金融专业的同学会选择去咨询公司。

4、企业财务部

有的同学希望自己的工作稳定一些，能做到work life balance，可能会选择去企业财务部工作。

以上几个还算是跟金融/商科比较沾边的一些选择。如果好不沾边，那就看自己选择了，比如家里有矿的可能去接管家族企业或创业了，无法一一穷举。

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⑼ 经纬纺机2020年半年度董事会经营评述

经纬纺机（000666）2020年半年度董事会经营评述内容如下：

一、概述

2020年上半年，受新冠病毒肺炎疫情影响，世界经济深度衰退、国际贸易和投资大幅萎缩，国际金融市场动荡、国际交往受限。贸易保护主义和单边主义盛行，地缘政治风险不断上升。国内自一月发现新型冠状病毒以来，民生和经济均受到较大影响，产业发展面临较大困境。建立以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局将成为保障国家经济安全，谋划新增长空间的重要方式。受上述宏观经济变化影响，全球纺织品价值链受到较大冲击，订单取消和推迟比例攀升，全球纺织品营业额预计降幅达到30-50%，行业复苏前景不容乐观。国内纺织企业受出口订单锐减影响，开工严重不足，新建项目暂缓，装备更新意愿降低。年初以来，金融信托业务在严监管环境及市场利率下行、流动性持续宽松影响下，展业压力加大，非标资产不断压缩，新资产组合收益率下降，主动管理转型趋势明显，业务拓展不确定性因数增加。

报告期内，在董事会的坚强领导下，公司面对困难局面，统筹抓好疫情防控和生产运营各项工作，坚持不懈地做精主业，以构建纺织供应链体系，推进金融信托业务高质量发展为己任，上半年实现营业总收入36.65亿元，同比减少26.55%；实现归属于母公司股东的净利润1.71亿元，同比下降51.66%，为公司认清经营形式，落实工作部署指明了方向。

纺机业务

（一）科学防疫有序复工，彰显央企政治担当

疫情爆发后，公司逐级成立防控工作领导小组，掌握公司范围内疫情动态，全力开展物资调配、应急保障等工作；处理好疫情防控和生产经营的关系，科学有序复工复产。主动践行 社会 责任，积极参与防疫捐赠，子公司中融信托及时设立防疫慈善信托，为防疫抗疫工作做出了贡献。所属企业经纬智能、新技术公司发挥研发、制造优势，短时间成功研制了全自动N95高端立体口罩机和半自动平面口罩机，为国家的疫情防控提供了有力的物资保障。公司被工信部、发改委列入疫情防控重点保障（物资生产）企业名单，体现了央企国家队的实力和担当。

（二）持续推动转型升级，商业模式创新落地

与多地政府协商一致，数个智能纺纱工业园项目正在履行审批程序，部分项目已取得批复，招商工作正在进行，为商业模式创新提供了载体。挖掘产业链价值，拟通过设立专业公司，打通纱线销售渠道，提升客户服务能力。研究符合用户需求的纱线商业标准，与专业机构协商规划商业模式， 探索 建设产业互联网服务平台。

（三）市场开拓迎难而上，多措并举争抢订单

（四）坚持 科技 创新驱动，产品研发取得进展

推进智慧纺织工厂建设，完成某企业十万锭项目申报，为增强市场示范效应打下坚实基础。确定攻关课题和关键技术突破点，巩固和强化纺织机械竞争优势。VCRO自动络筒机完成多项关键技术创新，通过 科技 成果鉴定，产品技术得到较大提升。

组织CREO、EPLAN培训，结合PLM推广，完成设计图纸转换，强化设计软件一体化的应用效果。组织专业机构对公司制造体系展开调研，构建公司两级协同制造管理体系。上半年多项专利获得授权。

（五）完善专业平台建设，稳步提高服务能力

采购中心调整供货渠道、协调供方资源，疫情期间保证了供应链的正常运转；优化供应商队伍，提高供应商集中度，供应商数量较年初大幅下降；开展全生命周期成本管理，推动价格管理向成本管理转型。财务管理平台规范业务财务工作内容，建立项目管理工作机制，促进财务管理向业务前端延伸；坚持预算引导，合理管控费用支出，减少银行账户开户数。提升信息化能力的应用深度和应用范围，确定棉纺ERP开发的模块划分和功能边界，完成了总体业务方案的设计，两化融合能力不断提升。

（六）加强企业运营管控，内向发力提质增效

面对上半年经营困境，公司强化运营监测，一对一分析企业现状，共商经营策略，破解企业难题。所属企业宜昌纺机实施YPS管理提升计划，精益生产向纵深推进，无锡专件持续开展自动化改造，降本增效成果显现。加强产购销协同，疫情期间保证合同正常交付。制定法治工作指导意见和普法工作计划，确保各企业依法合规经营。加强商业模式创新过程中的风险防范，初步搭建客户信用评价体系。推动人员结构优化，压减一般管理及后勤人员。推进审计工作垂直管理，拓展审计视野的广度和审计思维的深度。

金融业务

报告期内，中融信托强化风险管控，没有出现因疫情新增的风险项目，主动管理能力进一步提升。2020年6月末信托资产总规模7,832.30亿元，较年初7,654.52亿元有所增长。上半年，中融信托实现营业总收入23.37亿元，投资收益0.80亿元，两项合计24.17亿元，实现利润总额8.01亿元，实现净利润6.61亿元，净资本充足率持续达标。

在业务发展方面，中融信托不断提升主动管理能力，持续推进业务转型，加大对优质民营企业、小微企业的扶持力度，在资产证券化、消费金融、供应链金融等创新业务领域取得较好发展。工商企业、基础设施建设等传统融资业务力度不减，有效地支持了实体经济的发展；普惠金融、家族信托等创新业务有所突破，业务规模稳步提升。在风险管控方面，中融信托积极响应监管要求，顺应市场环境变化，从多个层面更新风险管理制度和操作规范，提升全业务生命周期的风险管控水平。

在合规管理方面，中融信托全面提升合规展业要求，严格开展业务合规管理，及时解读法规并发布风险提示，持续开展合规宣导和培训，完善合规管理各项工作。在产品发行方面，中融信托通过建立财富管理信息化平台，为客户提供多元化、定制化、特色化服务，并采取多种措施开展专项投资者教育工作，切实保护投资者合法权益。此外，中融信托积极搭建金融 科技 展业平台，从产品预约、视频面签到电子签约，实现了对产品及运营的线上全流程管理。疫情期间，中融信托利用视频连线、公开数据分析等手段获取项目信息，借助异地团队、中介机构、合作金融机构等渠道协助开展现场走访，提高了金融服务保障能力。

二、公司面临的风险和应对措施 公司决策层、经营层围绕抓好重点领域风险防控，加强全面风险管理能力建设，确保公司不发生重大风险隐患，综合运用内控建设、法治建设、内部审计等措施开展风险管理工作，推动风险防控与生产经营、企业管理的有效融合。让风险防控意识深入人心，从公司意愿转化为个人行动，真正将全面风险管理工作落到实处。 1.宏观经济风险 新冠肺炎疫情的爆发导致全球纺织产业转移、结构调整的步伐加快。纺机国际市场的复苏也将受制于全球疫情的影响，除部分细分行业，纺织业整体需求不足。当前国内经济发展面临的挑战前所未有，党中央做出了扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要决策，各地出台企业帮扶措施、刺激消费政策，提振企业信心、释放消费需求。随着国家对疫情的有效防控，内需市场在逐步回暖，但消费恢复速度不及预期。信托行业仍将在严监管的政策环境下承受一定发展压力。公司作为纺织行业的重要装备提供方，将沉着应对经济下行压力，优化业务布局，围绕客户需求和市场趋势，在转型升级、市场拓展、产品研发、运营管控、改革改制等方面努力提升，孵化、培育新的盈利增长模式。 2.产品及研发风险 纺织工业发展正面临发达国家“再工业化”和发展中国家加快推进工业化进程的“双重挤压”。同时，在智能化纺织装备变革趋势下，研发实力在纺机行业竞争中的地位愈发突出，能够突破多个细分领域的专业技术，提供产业链全流程装备的企业将具有较大的规模优势。未来纺机行业将呈现两极分化的发展态势，一方面“大而全”的龙头企业将引领行业发展，另一方面“小而精”的企业聚焦于少数细分产品，提供专业化的服务，行业集中度将得到较大程度的提高。面对上述复杂的行业发展趋势，公司在研发能力、供应链体系、销售渠道、市场美誉度和管理能力等多个方面具有相对综合优势，但也有决策效率、人员布局、快速反应等问题。公司将坚持 科技 创新，提升产品技术水平，加强工艺规划，以质量和服务为突破口，推进智能制造体系建设，提升 科技 成果转化率。 3.市场风险 上半年，随着新冠肺炎疫情全球蔓延、中美贸易争端加剧，国内外纺织服装市场需求明显下降，纺织产业链内投资信心和能力减弱，纺机类别固定投资规模大幅萎缩，海外纺机市场冲击尤为明显。随着各国停航封国，海外推介、海外安装、海外物流都受到了严重影响。为有效应对严峻的市场形势，公司加强了营销体系垂直管理，强化了重大成套项目的市场营销。 协调帮助海外客户办理信用证延期，依靠属地化员工跟进样板厂项目，对重点客户进行回访、推介和服务，稳定固有海外市场。以成套交钥匙工程为基础，积极参与，主动出击，不断开拓新兴市场的客户群。 4.人力资源风险 公司人力资源与企业持续发展不匹配的矛盾比较突出， 科技 人才、高技能人才、复合型管理人才等储备不足，年龄及结构不合理；企业人员总量偏多，冗员与缺员并存，难以满足公司创建世界一流企业的需要。同时，薪酬分配、绩效管理、人才培养等人力资源专业化管理和服务能力也需进一步提高。实现人员结构优化调整，需要提高技术研发、市场营销、生产制造、安装服务等一线人员比例，为人才成长提供平台和机会。着力培养素质优良、业务过硬的复合型人才，大力弘扬“工匠精神”，理顺职业发展路径，加强对行业领军级专家人才的培育。完善人才队伍全面发展的职业成长机制，形成广纳群贤、竞争择优、充满生机与活力的用人环境。 5.投资风险 公司贯彻新发展理念，转变发展方式，按照国家产业政策，着力补短板、提弱项，围绕促进先进制造业和现代服务业融合发展的精神，用好并购、合作等措施，将“纺机+金融”双主业发展作为优化业务结构、完善产业链的举措进行布局。在此过程中要聚焦主业，严格执行投资管理规定，做好项目立项、可行性研究等事前风险评估，严格履行审批、备案、实施等事中控制措施，及时进行投资后评价。加强对投资项目的日常监管，强化对参股企业的规范管理，履行出资人职责，确保实现投资目的和投资项目的保值增值。 6.金融业务及政策性风险 金融信托业务与国家宏观经济及金融政策相关性较强，同时与信托资产涉及行业的运营环境及经济周期息息相关。伴随产业经济的波动及宏观金融政策的不断调整，金融信托行业盈利空间也在减少。同时，信托业务涉及行业门类多样，客户广泛，存在突发事件导致的风险和损失。虽然中融信托已建立了较为完善的风险管控措施，仍不能排除个别项目因债务人经营不善造成到期无法兑付而导致的信用风险。 在金融监管持续趋严的背景下，信托行业发展会继续承压。资管新规正式出台后，在打破刚兑、消除嵌套的监管导向下，信托行业新旧模式转换的挑战凸显，传统融资类业务面临挑战，创新类业务以及本源业务仍需大力培育。对此，中融信托将坚定转型发展的信念，持续深入推进业务创新，提高主动管理能力，提升合规风险管控水平，持续为市场提供综合金融服务。

三、核心竞争力分析 （一）企业资源整合能力 公司作为国机集团旗下的国有控股上市公司，具有棉纺全流程装备的制造与服务能力，拥有中融信托等金融企业。公司在生产运营过程中与目标用户、金融机构、院校及科研机构、物资供应商等建立起了广泛稳定的合作关系，在客户、资金、人才、技术、物资等关键资源的获取上具有行业影响力，具备较强的资源统筹及整合能力。 （二）纺机业务核心能力 1、 科技 自主创新能力 公司坚持将数字智能、高速高效、减少用工、绿色环保、本质安全作为纺织机械的研发方向，大力培育具有自主知识产权的核心技术和高端产品。通过在海外设立研究院，与高校、用户企业、供应商共建研发机构，加快关键核心技术、短板技术的攻关，公司棉纺成套设备智能技术取得突破，纺纱全面解决方案推陈出新。公司信息化装备和应用覆盖广泛，大数据分析指导运营成效显著。 科技 推动和管理提升等方面的发展，强化了公司在国内纺机制造企业中的骨干地位，海外纺机市场的影响力也在持续提升。 2、产品制造和营销能力 公司拥有完整的生产组织体系和品质控制系统，加工制造能力先进，质量保障流程可控。公司建立了强大的纺织机械销售和服务网络，产品成套优势显著，品牌积淀深厚，客户涵盖范围广泛。通过拓展棉纺成套服务内涵，扩大智能工厂建设，丰富备件销售中心和网上备件商城产品种类，推进纱线在线检测技术研究，完善“纺织厂全面解决方案”，强化售后服务保障，公司由“制造型”企业向“制造服务型”企业转型不断深化。 3、信息化应用集成能力 公司以建设数字化企业为目标，坚持统一规划和集中建设的思路，信息化平台架构完善，系统集成共享，数据标准统一，业务流程规范，信息化管理全面覆盖各业务领域，成为公司管控的重要平台和抓手。同时信息化不断拓展内涵与外延，对内不断满足深化和细化的管理需求，支持管理提升和管理创新，对外加强与供应商和客户的协同交互，提升供应链能力和客户服务水平，支撑商业模式转型。公司在业务运作、风险防范、管理决策、协同效率、集团管控等方面借助信息化成果将管理能力转变成了竞争能力和竞争优势。 （三）金融业务核心能力 公司控股子公司中融信托综合实力位居信托行业前列，主要经营指标始终处于行业第一梯队，连续多年获得行业最高评级，为国内首家获得国际评级机构给予信用评级的信托公司。 中融信托为成为业务全面优化、管理大幅提升、创新持续推进的国内一流综合资产管理机构不断强化自身建设。通过建立有效的约束激励机制和合伙人机制，在业务拓展、部门设置等方面给予业务部门高度自主权，能最大程度激发业务团队的工作主动性和创造性；信托业务团队具有较高的市场敏感性，能够较快地对市场潜在风险和机会进行捕捉，同时信托管理层能够较快的做出决策并推进实施，具有较强的产品发行能力和投研能力；建立了完善的财富中心，在全国主要城市设立财富机构，发行能力较强且发行速度较快；成立了专业的投研团队，研究领域覆盖资本市场、地产、基建、另类资产等业态，能够为各条业务线提供研究支持，通过与教育科研机构的协同交流，及时发现市场动向，较好的把控了产品创新方向；拥有较为完善的风险控制体系，建立和强化项目审查过会机制，合理安排风险防范领域的各项资源投入，从机构设置、人才引进、制度建设、系统支持等环节匹配要素，形成了全面的合规管理及全方位、矩阵式的风险防控体系。