金融教育公司的咨詢崗位咋樣

A. 教育咨詢顧問這個行業有前途嗎

教育咨詢顧問目前已經成為市場的一大熱點，如果你對教育咨詢行業充滿濃厚的興趣，並善於與人交流，且具有較強的人際溝通能力，那發展前景不錯的教育咨詢顧問無疑是你不錯的選擇。本期小編跟大家聊聊教育咨詢顧問有前途嗎 ？ 教育咨詢師好做嗎 ?

對於個性化機構來說，顧問的收入一般是基層崗位中收入最高的崗位，沒有之一。當然咨詢顧問的收入與個人能力是成正比的，能力不行的咨詢顧問，收入會非常的低，但是能力比較好的咨詢顧問，一般會是當地工資的幾倍以上。一般來說，在完全的個性化機構，咨詢顧問的收入和地位都是比較高的。而如果是班級項目的咨詢問，收入往往比較低。

總之，在消費升級的背景下，優質教育的需求呈現逐年增長的趨勢，不同層次的教育需求和購買能力都在提高。近年來，中國教育行業總支出逐年增加，民營資本投入逐年上升，民辦教育行業市場空間巨大。教育咨詢顧問的需求將會大大提高。

B. 金融從事的崗位有哪些

金融專業可從事的崗位有

1.銀行業：包括國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和信用合作社以及外資金融機構的櫃台、客服、結算、財務、貸審等。

2.證券業：主要由證券交易所、證券公司、證券協會組成，工作有投資顧問、行政工作、證券經紀人等。

3.保險業：壽險經紀人、保險業務員、核保人員、理賠人員、保險代理人等。

4.基金業：基金研究人員、研究助理、基金助理、基金經理

5.信託業：信託經理、客戶經理、、銷售經理、資金監管、投資經理等。

6.資產管理業：高學歷的資產評估人員和資產經營管理人員。

(2)金融教育公司的咨詢崗位咋樣擴展閱讀

金融專業主要用計算機來實現數學模型，從而解決金融相關的問題。所以，金融專業不同於MBA和MSP，它主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師。它的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。負責的主要工作根據職位也有很大區別，比較有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分別負責衍生品定價模型的建立和應用、模型驗證、模型研究、程序開發和風險管理。總體來說工作相對辛苦，收入比其他行業高很多。

金融專業在職研究生培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

參考資料:網路-金融專業

C. 一個教育咨詢有限公司里都有些什麼職位

留學咨詢顧問

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留學顧問

顧問

網頁·UI設計總監

網路推廣·SNS·新媒體

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網站運營總監

早教授課老師

行政/人事/財務助理

課程顧問

市場專員

D. 金融行業都有哪些崗位，崗位職責又是什麼

1、金融復行業都有崗位以及制崗位職責：
①崗位：有投融資項目經理，金融顧問，財務總監。

②參與項目談判，組織項目的協調與執行。積極尋求項目資源，負責項目進展情況的跟蹤與聯絡，制定項目可行性報告。挖掘和引導客戶需求，通過對客戶高層的公關談判，引導客戶接受我公司的服務模式和理念。
③金融投資顧問是專戶理財服務中非常重要的角色。客戶在接受專戶理財服務的過程中，第一個遇到的服務者就是投資顧問，並且投資顧問與客戶的溝通與交流將貫穿服務的始終。投資者教育。投資顧問幫助客戶理解財務知識和 投資常識，了解專戶理財業務；幫助客戶理解投資機會和一般的投資誤區；引導客戶理解和評價風險。全面的需求分析。全面了解客戶的財務狀況和需求，幫助客戶確定理財目標.量身定製的投資方案。基於全面的客戶需求報告，為客戶制定投資方案。投資顧問將向客戶詳細闡述制定投資方案的根據，與客戶充分溝通，達成一致。調整 投資方案。投資顧問將幫助客戶對上一年的投資決策做一個回顧，確定是否要維持當前的資產配置或根據客戶的 財務目標或投資期限的改變做出調整。

E. 公司金融顧問是一個什麼樣的職業呢

我覺得還是挺高大上的一個職業，給公司解決一些很重要的問題。如果你有興趣的話，可以報考京融教育的CFC公司金融顧問證書。

F. 打算進入一家管理咨詢公司，請問下咨詢公司中，培訓和咨詢崗位的區別及各自優勢與缺點

很多咨詢公司培訓業務和咨詢業務沒有明顯的界定。咨詢師在做咨詢時，也可以充當培訓師的職能。

培訓崗位未來發展方向是培訓師，咨詢崗位未來發展方向是咨詢師。相比而言，培訓師對專業知識和業務能力比咨詢師更深入，而咨詢師則更要求能夠發現、分析和解決問題。即培訓師對理論的要求強，而咨詢師更要求有豐富的管理實踐經驗。所以如何選擇，就要根據你的個人情況和興趣了。

G. 教育咨詢公司招的就業專員是幹嘛的

就業專員是：一、幫助需要就業者充分了解自己的個性特點。例如個人的愛好、性格、知識、能力等，從而使自己對自己有全面、理性的認識。
二、幫助需要就業者了解社會不同職業的崗位要求。例如職業的分類、崗位的內容、崗位的知識和能力要求等。
三、幫助需要就業者根據自身的個性特點選擇適合自身的職業，也就是通常我們所說的實現人職相配，從而完成需要就業者的需要就業任務。