美國金融公司員工待遇

① 美國員工福利是什麼樣的

保險
主要是401k退休保險
不同公司會有不同保險，有的公司涉及危險操作就會有工傷保險
待遇
這個怎麼回答呀？什麼層次待遇都有，每個州（省）都不同，連法律規定以下的待遇都有。
休假
7.8兩月是美國大部分公司的休假日。不是說休兩個月，是說這兩個月裡面拿積累假期的比較多，其他就是固定的節假日，比如說聖誕節，獨立日，感恩節，馬丁路德金日，節日基本每個月都有，主要還看你的階層。
差旅
這個就完全不怎麼明白了。如果是公司派遣那肯定是買好機票，聯系好賓館和計程車，只要有點規模的公司這方面都很健全的，不知道您問的是什麼。

現在金融危機，很多原來有的福利現在都消減了。
但是保險。休假這些基本待遇是一定還會有的。

每個公司規模文化不一樣，待遇一定是不一樣的
你問美國員工，這面就太廣了。。。。。。。。。。。
希望有用。

② 美國普通工人一個月的工資是多少呢

這是一個真實的人：
一普通的美國人，大學畢業後兩年。男性。單身。
工作：在一個商業機構當業務代表。
工資：打稅和交費以後三千美元一個月。
（美國人的工資打的稅包括聯邦稅，州稅，社會安全稅，州殘疾人稅，全國醫療保險稅。交的費包括退休基金費約百分之十，工會費，人壽保險費，醫葯保險費等）
背景：父母幫他出了頭款，貸款買了一所房子。（獨棟房子，約150平方米，三個房間，一個飯廳，一個客廳，一個半浴室，一個廚房連早餐間，一個車房，後花園）
每月花費：
1．房屋貸款：1000美元 （占本月收入的33%)
2．房屋地產稅：250美元 （占月收入百分之8）
3．房屋保險：50美元 （占月收入百分之2）
4．他買了一輛寶馬325i轎車，汽車貸款是：300美元（占月收入百分之十）
5．汽車保險：100美元（占月收入百分之3）
6．手機花費（包括月費和電話費在內，他每月白天要打600分鍾左右的電話，幸好美國的手機晚上9點以後和星期六、星期天都是免費時間）：45美元（連稅了）（百分之一點五）
7．有線電視：45美元（百分之一點五）
8．汽油：35美元（占月收入百分之1點2）
9．汽車維修保養：因為寶馬的新車在四年內是免費保養的，所以這方面免費。洗車在家門口自己洗。
10．水電煤氣垃圾費：72美元（占月收入百分之2點4）
11．吃：（占月收入百分之5點5）
早餐：吃煎雞蛋，培根加牛奶麥片或者麵包，水果（每月32美元）
午餐：吃速食微波爐飯盒或者快餐（每月32美元）
晚餐：自己做，有時候到外面吃（每月100美元）
12．零用：300美元（占月收入百分之10）
13．存：639美元（占月收入百分之21）
美國的錢比中國的錢好用多了。口袋裡面裝一張20美元的鈔票，到市場轉一圈，可以買一大堆東西回來。裝一張20元人民幣，在中國的市場能買什麼？
還是用上面這個美國普通白領的工資吧：他每月存的錢，花一半多點就可以買一部Sony Cybershot T9 數碼相機了。一台15英寸屏幕，英特爾雙核，1.6GHz，512MB內存，80MB硬碟，帶DVD刻盤的東芝牌手提電腦的價格是515美元。他存的錢，每個月都可以買一台不錯的名牌手提電腦。
至於你說工人，對不起，美國大部分藍領的工資都非常高，根本就不可以當作平常人民來看！比如修車工人每小時的工資是60到100美元；搬運沙發的工人每小時50美元；到府上裝冷氣的工人每小時45美元；修復印機、電視機、電腦……等電子機器的工人每小時80到2000美元；倒垃圾的工人每小時30到50美元，就連上門給你家接寬頻加電話線的工人，都是200美元一個小時的。至於石油工人，金工、鉗工、焊工這些技術工人，就更不得了啦！
美國怎麼也餓不死人，看看我今天到超市的價錢：（500克是一斤）
480克麵包：1.7美元
8升鮮奶：4.27美元
24罐易拉罐的可口可樂：2.99美元
480克熱狗紅腸：1.5美元
波士頓大龍蝦：9.9美元480克
白菜：480克0.75美元
豆腐：1美元7塊，約一斤半重
雞蛋：36隻，3.25美元
新鮮游水的石班魚：480克5.99美元
大海蝦：480克 4.99美元
華盛頓州紅蘋果：1美元3個
速凍雞肉（牛肉或豬肉同價）白菜餃子：2.99美元一袋（35隻）

③ 美國金融專業回國就業方向有哪些

1.企業內部的金融工作
任何有一定規模的企業，都會有一些金融方面的工作。很多人從 financial analyst做起。工作包括公司財務狀況的分析，匯總和報告，項目和部門的和企業的財務預算和管理等。有一些大型企業有自己內部負責企業兼並與收購的部門，負責與投資銀行協調工作。企業內部的金融工作壓力比直接在金融機構工作要小一些，平均每周工作時間可能也會短一些。
2. 商業銀行
商業銀行把錢借給企業，因此就需要管理和該企業的關系，回收本金和利息，增加新的貸款等等。這類工作在開始時需要比較好的數字能力，分析推理能力，和一定的credit analysis的知識。在職業生涯一定階段之後，建立人際關系的能力就愈顯重要。貸款管理的收入較好，工作穩定，壓力相對也沒有投資銀行那麼大。
3. 信用卡
信用卡部門的一個工作就是分析信用卡申請者或持卡人的信用情況並加以管理。由於近幾年利率較低，信用卡業務發展很快，和房屋貸款等領域一起成為蕭條的就業市場中較為火爆的行業。由於申請者或持卡人的背景不同，為了更好的進行分析，一些信用卡公司對各個民族的應聘者都有興趣。
4. 風險投資
風險投資向處於成長期的公司進行投資。畢業後進入風險投資公司工作的話，那麼可能會著重於在商業方案的可行性方面進行分析，包括閱讀方案，搜集分析行業背景信息，面試公司的管理層等，也可能會負責管理已經進行的投資。
5. 股票經紀人
股票經紀人即傭金經紀人，他們負責為替客戶買賣股票，並收取一定的傭金作為回報。這個工作需要金融專業知識，但更重要的是要具備銷售能力及建立人際關系的能力。當股票經紀人開發了廣泛的客戶群並建立了穩固的客戶關系後，可以多花時間在為客戶推薦股票上，但早期絕大部分時間都花在建立客戶關繫上。
6.收購和兼並與股票發行
這是大多數投資銀行最主要的收入來源，也是非常引人矚目的行業。這個行業工作強度很大。在大投資銀行工作的Analyst和associate可能平均一星期工作一百小時以上，以整個行業的平均工作強度而言，恐怕只有管理咨詢和主要的律師事務所的年輕律師才能與之相提並論。嚴格的說，投資銀行的工作比後兩者的平均工作時間還要稍微長一點點。另一方面，這個行業收入也很可觀，並且工作中所獲得的能力和將來的前景都很不錯，所以這個行業仍然每年吸引了大量優秀的求職者。
7. 私募資本(private equity)
私募資本是收購公司一部分或全部的所有權，或是以某些形式向企業提供資金，並試圖從中獲利。從事這些活動的時候需要分析所投資公司的價值，所以工作和投資銀行的企業收購和兼並部很接近。實際上不少人進入私募資本領域以前，有在投資銀行工作的經歷。和風險投資的一個不同點是很多的私募資本並不傾向於投資高速成長的處於發展階段的企業，而是傾向於投資那些價值被低估的較傳統的行業。

④ Facebook員工平均年薪11.7萬美元，還有哪些公司的待遇這么高

臉譜這個公司在世界上都絕對是一個非常有知名度的。因為他們的用戶量也是世界第一，這一段時間，臉譜可謂是站在了風口浪尖之上，因為泄露了用戶的隱私，也面臨著巨額罰款。不管怎麼樣，這都是他們自身的不足。

只能怪自己當年不夠用功，沒有考一個好的大學。也沒有能力到這么好的單位去工作，我現在的工作每個月的收入也只有萬8000塊而已。勉強夠我生活的支出。我這件事情你要告誡所有的朋友，知識才是最重要的。所以我們要利用有限的時光，好好的學習，為今後的工作做鋪墊。

⑤ 在美國有金融顧問這個行業嗎薪資待遇怎麼樣

有Financial Counselor這個崗位，具體的薪資根據城市、行業、分工和具體企業而有所不同。

根據美國求職網站indeed.com的數據，截止2015年7月27日的數據，Corp Financial Counselor（公司財務顧問）的年薪最低，為25000美金。Investment Counselor(投資顧問）的年薪最高，為66000美金。

請不要摺合成人民幣，覺得25000美金=15萬人民幣好像真多似的。別忘了美國掙的是美金，花費也是美金。每個月2000美金真心算是低收入

⑥ 金融行業薪酬待遇

證券金融行業薪酬待遇 平均月薪：￥5994
代表性企業
編號
行業
薪酬預覽（￥/月）

1 zd.54yjs.cn
巴黎國家銀行
交易員：45780

2
荷蘭銀行
初級員工：43890

3
中國銀聯
部門經理：41860

4
江蘇銀行
櫃員：34000

5 zd.54yjs.cn
高盛投資
分析員：28900

6
國家開發銀行
客戶經理：26670

7
渣打銀行
客戶經理：25140

8
中國民生銀行
IT工程師：24470
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9
浦發信用卡中心
高級市場經理：23000

10
中國金融有限公司
行業分析：21000

2008年全球雖然經歷了罕見的金融風暴，在全球金融業不景氣、銀行倒閉的背景下，中國國內金融業2009年依然保持了較快、穩定發展，國內金融從業人員工資則「漲聲一片」，據統計數據顯示，2009年金融業平均薪資較2008年大漲8%。
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2009年，金融業呈現以下特徵：
1、金融業主要以國企性質諸多，外資企業則較集中為上海；
2、國有性質企業從業人員工資基本處於較低水平，一般普通崗位（如銀行綜合櫃員）基本工資僅1000元左右，中層管理也僅3000左右，但福利水平是其他行業無法相比的：雙薪、過節費、月度勞保、月度獎金、季度獎金、半年獎、年終獎、合作基金分紅、房貼（上海某家銀行的房貼每年都能達到8萬！）。

金融行業

1
匯豐銀行
月薪：8000
/

2
花旗銀行
mT：8000
13個月

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中金
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
/

4
瑞銀證券
業務部門15萬
投行部門：27萬
獎金主要根據項目

5
中信銀行總部
本科、研究生差別不大，起薪5～6萬
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/

6
農行總部
6500/月
16個月，房補貼1500

7
嘉實基金
研究生：工資11.2萬，獎金4.8萬
績效獎金看業績

8
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南方基金
年薪：16萬，購物券1～2萬
行業研究員：21萬
漲薪幅度及頻率較高

⑦ 全球哪家公司員工工資最高

「人均利潤」（Profit Per Employee）是衡量企業業績的一項重要指標，其計算方法就是用公司利潤除以員工總數。一般情況下，人均利潤越高，說明員工的生產效率越高、對企業的貢獻越大。

全球員工最能賺錢的20家公司

4家來自中國

根據Expert Market的梳理，排名第一的是美國抵押貸款巨頭房利美（Fannie Mae），人均利潤達175.9萬美元。另一家抵押貸款巨頭房地美（Freddie Mac）排名第三，人均利潤為130.6萬美元。80後們可能還記得，2008年那場次貸危機，源頭就是房地美和房利美發放了大量資信不足的貸款（即次級貸款），如今看來，這兩家機構日子過得還挺不錯。

排名第二的是生物制葯公司吉利德科學（Gilead Sciences），人均利潤超過150萬美元。

在很多人的觀念里，互聯網公司是最能賺錢的。但這份榜單的前三甲都來自更偏傳統的行業——抵押貸款提供商和制葯。平攤到每個員工頭上，排名第四的Facebook人均利潤為599307美元，不及第三名的一半。這是因為，Facebook的員工超過17000人，幾乎3倍於只有5982名員工的房地美。

此外，本榜單100個席位中，有30家公司（也包括銀行）來自金融業，排名最靠前的是第十名的高盛集團。

⑧ 金融分析師年薪大概是多少

全球特許金融分析師的平均年薪是17.8萬美元。美國特許金融分析師的年收入是19萬美元，比哈佛的MBA平均12.8萬美元的年薪還要高出近5成。

在我國香港，CFA的年均收入也達到13.6萬美元。參加CFA考試投入很大，報名費就要400到900美元不等，加上原版教材資料費、培訓費，平均考一次就得花掉兩三萬元。但回報也極高。獲得CFA資格者在收入、報酬方面一般明顯優於同行。

(8)美國金融公司員工待遇擴展閱讀

工作內容

① 培育專業的機構投資人；

② 對開放式基金進行管理以及創業板市場的設立與運作；

③ 保險基金和養老基金的管理；

④ 商業銀行股份化和資產證券化運作；

⑤股票指數、期貨分析以及風險資金管理等也是其工作范疇。收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議。

⑨ 美國網路公司員工的薪水有多少

首次對網路公司員工的收入進行調查的結果證實了我們的懷疑——他們的確比其它產業的員工賺的錢要多一些。 如果你想到一家網路公司工作，那麼在你簽署應聘書之前，你最好對目前網路公司員工的工資做一些調查。盡管有關行政主管的工資待遇的資料很容易查到，但是有關該產業中層員工和新員工的工資待遇的資料卻寥若星辰。因此你將很難判定即將接受的工資待遇是否和該產業其它公司所能提供的工資待遇相當。 網路公司員工的工資待遇（基本工資加獎金和提成）的平均值是年薪8.3萬美元。2000年工業界權威對網路公司員工工資待遇的調查是對網路公司員工的工資、獎金以及工作滿意程度的一次徹底的了解。這次調查的目的是對該產業工資待遇的趨勢進行分析。 工業界的權威們發現：實際上，大多數網路公司員工的工資待遇都很高，他們的平均工資比技術產業界員工的平均年薪5.8萬美元要高得多。私營企業員工3.1萬美元的平均工資待遇同這個數目相比較更是相形見絀。 「大型的網路公司正在向小公司學習以便培育出企業精神，」SCA咨詢公司管理咨詢部的股東Ron Bottano如是說。為了吸引人才，網路公司必須將他們提供的工資待遇提高到和穩定的大公司一樣的水平。相反地，大公司為了吸引人才又不得不為員工提供更多的優先認股權和更為寬松的工作環境。因此，對於網路公司的員工來說，工資待遇是快樂的關鍵。 目前，大約有55%的網路公司員工都擁有所在公司的優先認股權。調查顯示：員工擁有所在公司股票的平均值為六千股。盡管網路公司的員工已經非常富有了，但是在接受調查的網路公司員工中幾乎有一半的人認為他們掙的錢同本產業的其它公司的員工相比要少得多。 工資待遇的確是網路公司員工快樂的關鍵所在。調查發現員工掙的錢越多，他們對工作就越滿意。實際上，網路公司員工普遍認為每年的底薪如果能達到九萬九千四百三十八美元他們就非常滿意了。並且如果薪水越高，員工想跳槽的可能性就越小。事實上，只有28%的網路公司員工表示他們明年可能會辭職。 大約有一半以上的網路公司員工表示他們對目前的工作相當滿意。另外，有70%的員工表示他們對共同工作同事感到非常滿意。這些員工強調了一個公司工作環境的重要性。比較而言，有42%的員工表示對他們的薪水很滿意。今年四月份是股票市場的低迷期。在這段時間里，各網路公司所提供的工資待遇受到了影響，因此員工對公司的期望值回? 不少。現在各網路公司正力圖為員工增加工資待遇以彌補員工持有的股票在股票低迷的時候受到的損失。 盡管各網路公司向員工提供的工資待遇越來越高，但是專家們認為人才緊缺的現象還會持續下去。因為網路方面的技術人才也會在同網路公司談判工資待遇時變得越來越精明。他們會對最終選擇哪一家公司進行更為慎重的考慮。