人力資源服務類金融產品

Ⅰ 人力資源服務行業包括哪些

人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。

這里有較多詳細介紹，您參考一下：http://ke..com/view/2537.htm?fr=ala0

人才市場是一種人才與經濟結構發展的有效配置形式。

具體介紹您參考這里：http://ke..com/view/301231.htm?fr=ala0

Ⅱ 什麼叫人力資源產品

1，具備人力資源管理意識。什麼叫人力資源管理意識，簡單說就是明白人力資源管理的意義，知道企業為什麼需要人力資源管理和人力資源管理工作者應該肩負什麼樣的使命。
2，基本知識與基礎技能。一般來說應該具備這樣幾項，首先是電腦能夠熟練操作，能夠有效運用電腦提高自己的工作效率。其次是外語，全球化經濟形式下，任何一個有抱負的企業在人力資源經理這個職位上都對外語有著要求，而無論本身業務目前是否與外語有關。甚至可以這樣說，目前拿著高薪的人力資源經理，外語能力都比較強。再次是文字表達與語言表達能力，這兩者不但是交流溝通工具，也是人力資源經理的工作工具。最後就是文獻或資料搜索、檢閱的知識和能力，這個可以說成是學習能力，但一般來說作為基礎知識與技能比較適合，包括能夠熟練使用各種資料檢閱工具，無論是互聯網里搜索引擎還是圖書館的查閱工具等。
3，專業知識與技能。一般意義上包括人力資源管理的各個模塊。而對各個模塊的掌握應該是系統的，而不是片面和單純的。舉例講，在組織設計這個模塊里，您不但要知道什麼樣的企業適合什麼樣的組織結構模式，還要知道職能設計層次設計部門設計職權設計橫向聯系設計管理規范設計職務設計等內容，在職位設計里，您不但需要明白崗位分析與崗位評價的意義，並且知道怎樣運用諸如現代的評價與分析技術。。。。
4，以人為本的管理理念。什麼叫以人為本，一言以蔽之，就是工作以人為服務對象。知識經濟條件下，企業里，生產資料第一次與老闆之間的關系變得如此的撲朔迷離，重視員工，員工第一，以人為本不再是口號，而是需要在工作中進行體現的。舉個例子，在傳統的組織中，是按照這樣的一種邏輯來組織生產的：根據環境因素來確定組織的發展戰略，根據環境的發展戰略來構建組織的結構，設立相應的職位，並賦予一定的職權，然後，再根據各職位對人員能力和素質的要求來聘任相應的員工。但這種方式的弊端已經越來越嚴重地表現出來，即員工是被動地被安排從事某項工作，不能發揮出個人的積極性和創造性。而在知識經濟中，知識是最重要的生產要素，人是知識最重要的開發者和載體，也是知識轉化為生產力的關鍵環節。因而在組織結構的設計與調整中，必須貫徹以人為本的原則，充分考慮改善和提升員工的需求，促進員工的溝通與合作，激發員工的積極性、創造性。在此基礎上的模擬分散管理、事業部及超事業部結構等就是沿上述組織結構創新方向而設計的。超事業部是在傳統的M型結構基礎上，在總部和事業部之間增加一個管理層級，稱之為執行事業部或超事業部。超事業部實際上是在分權基礎上實行必要的集中，由超事業部對幾個相關的事業部進行統一的領導，整合幾個事業部的力量，充分利用幾個事業部之間的資源共享和資源優勢互補，在開發市場和開辟市場等方面，激發各單位互助的願望，進行互助的活動。
5，良好的人文素質修養以及全面的知識結構。由於人力資源管理是面向人的工作，而工作本身要求在專業管理與其他方面加強協作。所以，人力資源經理的知識必須是全面的和廣博的。一般認為要求具有與人力資源專業知識相關的知識，包括了哲學，文學，心理學，社會學，倫理學，組織行為學等。一個熱愛的詩歌的孩子對充滿了對愛和善渴望，一個喜歡彈鋼琴的孩子他的審美觀應該是健康的向上，一個熱愛美術的孩子他對事物的判斷應該具有超過一般人的認知。。。
6，良好的心態與持之以恆的毅力。為什麼這個問題需要提出，我覺得這個與目前中國的人力資源管理環境有關。應該說很多人力資源經理是希望運用自己的現代人力資源管理知識和技術服務於企業，為企業發展作出貢獻，但無論是KPI，平衡計分卡或所謂崗位評價技術，寬頻薪酬等，都需要一個好的環境去實施，事實上目前有些企業不具備這樣的條件，所以，即便您掌握了所謂的技能與知識也註定了尷尬。另一方面，目前大家都在爭先恐後的談做戰略夥伴做業務助手做行動參謀，不過，由於企業或人力資源管理方案自身等多方面的原因，有2，3次失敗後，人力資源部門或人力資源經理在公司的地位淪落，隨之而來的是人力資源經理的心態出現問題，開始不作為，最終雄心萬丈的人力資源管理、夥伴助手回到了過去的人事和維持會。失敗的人力資源經理就這樣練成。。。
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Ⅲ 哪些是金融產品

金融產品指的是各種具有經濟價值，可進行公開交易或兌現的非實物資版產，也叫有價證券，如現權金、匯票、股票、期貨、債券、保單等。比如：我們可以用現金購買任何商品，包括金融產品；我們可以到銀行承兌匯票（變成現金）：我們可以在相應的金融市場任意買賣（交易）股票、期貨等；我們持有的債券、保單等到期可以兌現（變成現金）。
金融產品分類：
1、金融產品可分為基礎證券如股票、債券等，和衍生（高級）證券如期貨、期權等兩大類；
2、根據所有權屬性，金融產品又可分為產權產品如股票、期權、認股證等，和債權產品如國庫券、銀行信貸產品等兩大類。前者是產權關系，後者是債權關系。
3、根據預期收益判斷，金融產品又可分為非固定收益產品如股票、期權、基金等，和固定（也叫結構型）產品如各種債券和信貸產品。
4、根據時間長短，風險程度和交易場所等，金融產品又可分為短期產品、長期產品、低風險產品、高風險產品、貨幣（市場）產品和資本（市場）產品等很多類別。

Ⅳ 人力資源服務是干什麼的

人力資源服務業，是指為人力資源的成長、管理、開發、流動等實踐活動提供服務的組織與個人及其相關的業務活動體系。就目前情況來看，一般包括獵頭及人才中介、多渠道招聘、人才（勞務）派遣、人才測評、培訓、管理服務、信息調查和數據處理服務，以及人力資源管理咨詢等服務活動。這種服務既包括直接提供的勞務與咨詢服務，也包括間接提供的產品研發與商品貿易服務。

Ⅳ 人力資源服務包括哪些行業

人力資源服務行業是現代服務業的重要組成部分。從定義上看，根據國務院相關文件指出：人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業，主要包括人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟體服務等多種業務形態。
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Ⅵ 《國民經濟行業分類（GB/T 4754-2011）》裡面的行業中類的人力資源服務的分類

2008年1月1日起實施的《就業促進法》，第一次明確了公共就業服務機構和職業中介機構
的根本區別和各自不同的管理制度：就業促進法規定，縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者免費提供就業服務；公共就業服務機構不得從事經營性活動；公共就業服務經費納入同級財政預算；舉辦招聘會，不得向勞動者收取費用，並明確了違法行為應承擔的法律責任。最大區別就是政府建立，完全公益。
職業中介機構，是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經營性組織。是專門以幫企業送人為盈利的，要收取一定中介費用。
勞務派遣:：勞動者與派遣公司是僱傭關系,不收勞動者任何的費用。
勞務公司與職業中介的區別主要在於：（1）勞務公司與勞動者需簽訂勞動合同，職業中介不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的勞動合同又用工單位與勞動者簽訂；（2）勞務公司與勞動者簽訂
勞動合同後， 《勞動法》 按照的規定需要為勞動者支付各類社會保險， 而職業中介則不必為勞動者支付各類社會保險， 勞動者的社會保險由
用工單位支付；（3）勞務公司向用工單位收取的是全部的勞動力價 款，勞務中介向勞動者收取的只是職業介紹費；（4）勞動者與用工
單位發生終止用工或者被用工單位辭退情況， 勞務公司在未與勞動者 解除合同前應當接受被辭退者，職業中介則不必承擔這項義務。

Ⅶ 人力資源服務業務包含哪些內容

人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。目前市場上成熟的人力資源服務供應商不少，比如點米科技就是一家成熟的人力資源服務供應商，其人力資源服務業務包含外包服務、勞務派遣、招聘培訓、人才測評、員工管理、社保公積金、薪酬個稅、員工福利、勞動訴訟代理、勞動法律顧問等，有興趣的可以自己去了解下

Ⅷ 列舉20項金融服務產品

金融服務是指金融機構運用貨幣交易手段融通有價物品，向金融活動參與者和顧客提供的共同受益、獲得滿足的活動。
按照世界貿易組織附件的內容，金融服務的提供者包括下列類型機構：保險及其相關服務，還包括所有銀行和其他金融服務(保險除外)。

金融機構提供的服務：
是指金融機構通過開展業務活動為客戶提供包括融資投資、儲蓄、信貸、結算、證券買賣、商業保險和金融信息咨詢等多方面的服務。

金融信息服務：隨著信息技術與科技的不斷創新，政府已經把金融信息服務行業列為獨立的產業。
所以廣義的金融服務應該包含金融信息服務：金融資訊、第三方支付、網路信貸等。

Ⅸ 金融產品和金融服務，這兩個概念如何區分

可以從以下兩點區分這兩個概念：

1、兩者的定義不同：金融產品是指投資標的，即為投資項目。而金融服務是指投資者參與整個投資所享受道德服務。

2、兩者的內涵不同：金融產品是指股票、期貨、外匯、現貨、貴金屬等投資項目。而金融服務，包括在做投資之前，給予投資者所需要投資的項目產品介紹，開戶，後期服務等。