金融公司喜歡招留學生

Ⅰ 我是學金融管理的，准備出國讀研。不知道中國大公司的僱主喜歡哪個國家的留學生。

根據一些飛躍手冊的回國統計，美國排名前百的學校，競爭力相對來說，比較大。另外呢，更多時候，大公司招聘人才的機制，更多的在於你的自身能力。如果你需要金融類美國留學攻略，可以私信我。還請採納~洋 ~博 士 空格 咨 空格 詢

Ⅱ 中金公司招聘留學生有哪些要求

可以的啊

Ⅲ 關於金融留學生就業的問題

1、沒有過三級，在國內的一些小的證券公司還是很有用的，不過去投資公司和咨詢公司就沒有很大競爭力。不要忘了你要拿到CFA除了過三級還要有指定的工作經驗。
2、一線城市大的商業銀行不難，可是要拿到core position基本上是不可能。很有可能回去做櫃台或者經紀人。您那個英國的一年的金融在商行看起來就是去玩了一年，今年有資格參加招行的投資部的筆試都是像哥大，NYU，Stanford等的碩士生。
3、有戲，除了趕緊把level III過了，還是先去小的證券公司做點投資分析的工作，拿到CFA的資格證了再去大的投行。你現在直接去投行做不了跟CFA的相關工作的，因為你的工作經驗幾乎為0，沒有項目給你。
4、證券公司就業希望會大一點，不要考慮很高薪水，因為你頭三年不會有bonus，大概6k~1w的基本工資。
5、你唯一的優勢可能就是你過了level II，所以應該抓住這個趕緊把III過了，然後找個小證券公司的分析師的職位，以後才會有大發展。

以上都是基本的金融畢業生的情況，如果你是屬於Finance中的Quantitative Finance那一類，情況又完全不一樣了。

Ⅳ 為什麼很多企業不願意錄用三加一項目的留學生

我國已成全球最大的留學輸出國之一。
教育部的數據顯示，2002年到2011年的10年間，自費出國留學人員增長3倍，2011年達34萬人。與此同時，選擇回國發展的留學生比例也在不斷上漲，僅2011年，我國各類留學回國人員總數達19萬人，與2010年相比激增38%。 不過，智聯招聘近日發布的調查顯示，超七成企業HR（人力資源部門主管——編者注）表示，不會優先錄用海歸。
具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的HR和管理階層為8.0%。另有25.9%的人表示比較青睞海歸。 企業HR還選出自己不偏向海歸的原因，其中，42.2%的HR認為海歸「好高騖遠」，33.4%的人覺得他們容易跳槽不穩定，20.7%的人感覺海歸有些盲目自信。 有專家指出，不少海歸的優勢就是外語，在專業學識和創業能力上，與國內頂尖高校畢業生相比沒有太大的競爭力。
其次，海歸的專業相對集中在商科，並非當前國內企業最短缺的技術型人才。 智聯招聘的調查顯示，33.9%海歸的進修專業為金融/財會，其次是管理/人力資源類專業，達到23.6%。其他的主修專業分別為市場/營銷方向（17.7%）、語言/教育方向（13.8%）和公關/傳媒方向（4.9%）。 值得注意的是，部分留學目的國的人才培養模式打折，也是海歸優勢下降的重要原因。如今，不少國家為提振本國經濟，在降低對中國學生的留學門檻同時，也降低了對留學生教學質量的要求。 2008年全球金融危機後，不少歐美國家尚未走出經濟低迷的狀態。
隨著中國留學人數連年走高，一些國家瞄準了中國留學市場。據中國教育國際交流協會統計，國際學生的流入，每年可為各東道國帶來800億～900億美元的收入。 近年來，除美國、英國等中國留學生青睞的國家繼續加大留學宣傳外，澳大利亞、紐西蘭等國也紛紛宣布和增加針對中國留學生的優惠措施，一些大學甚至從今年起，正式承認中國的高考成績。 與此同時，一些國外大學出現教育質量難以保證的問題。比如，英國和澳大利亞的商科研究生培養，學制僅為一年。由於其學制短，花銷相對較小，深受不少看重「性價比」的留學生青睞。
而「一年制」碩士，是近年來部分留學目的國宣傳和擴招的重點項目。這種「短期留學」究竟能讓留學生學到多少實質內容？其效果值得懷疑。 在海外的實習和工作經驗，也是體現海歸留學含金量的重要方面。然而，有業內人士指出，像英國等歐洲國家給留學生提供的實習和工作機會越來越少。英國甚至把留學生的兩年實習期取消，澳大利亞、紐西蘭也相繼取消留學生的實習期。難怪不少學者、專家指責有些國家不負責任，賺了留學生的錢，然後盡快打發他們回國。
此外，在巨大的利潤誘惑下，一些不良留學中介為了獲利，沒有主動告知或刻意隱瞞客戶留學風險，甚至進行虛假宣傳，使得一些學生進入「野雞」大學後悔不已。 如今，很多家庭是在沒有考慮到孩子是否適合留學的情況下，盲目從眾地砸錢送孩子去「鍍金」，盡管不少主要留學目的國近年來一再提高留學費用，。 啟德教育集團國際教育研究院發布的報告顯示，在出國留學家庭中，年收入30萬元以下的家庭數從2010年的58%升至76%。越來越多工薪階層家庭送子女出國留學。而英國留學網數字顯示，英國大學學費在過去的10年中至少增長了三分之一，有些課程的學費增幅超過二分之一。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為，任何人作留學決定時，都應有足夠的依據，要理性。每個人要依據自身經濟條件、職業生涯規劃、潛能、專業方向等綜合考慮是否留學。

Ⅳ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般專也會有些要求屬，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。

Ⅵ 為什麼很多公司都不喜歡招海歸

在人們的記憶中，「海歸」就是高精尖人才，一直是各種企業爭搶的對象，然而，近些年來，「海歸」卻越來越不受企業的喜歡，為什麼會出現這樣的情況？事實上，之所以很多公司不喜歡招海歸，主要有以下幾個方面的原因：

其六是因為大部分海歸都缺乏工作經驗。事實上，雖然目前還是有不少公司都想要聘請海歸，但是其中一半的公司都明確規定，海歸必須要有一年以上的工作經歷，然而現實卻正好相反，大部分海歸學子都缺乏相關的工作經驗，不能滿足企業的要求。

也正因為上面所說的這些原因，才會有越來越多的公司不喜歡招海歸人才。

Ⅶ 在日本，什麼企業或者行業，喜歡招聘中國留學生

1、一般來說，日本經過百多年的教育立國，它對本國人各方面的人才培養都很齊備，對國外的人才需求有限，沒有經過艱苦的歷練，找工作連面試的機會較難，因為同等水平和學歷，甚至會中文的日本人畢業生，並不缺乏。哪怕你只做一般性的工作，許多也需要報考並取得該行業的資格證書的。
2、純日本公司的話，招聘中國留學生在日本本地採用，不派回中國的話，一般來說他們有對大陸、台灣的業務。大多數此類企業把中國留學生派回中國，作為中國現地採用，個別優秀人員成為中國現地幹部。
3、在日本有許多外資、外國公司，他們也會招招聘中國留學生。

Ⅷ 中國的企業為什麼喜歡招聘海外留學生

海外留學生由於在外面上學期間接觸了國外的文化，所以思想要比中國的學生更開放一些想法也更多，所以一部分中國的企業很喜歡招聘外國留學生，希望能用他們的想法帶動公司的發展。

國內學生在公司就職率雖然很高，但離職率也非常高，他們可能會經常更換自己的工作崗位，導致公司經常流失人才嚴重。海外的大學生一旦認定某一家公司就會一直為這家公司努力的工作，所以公司在考慮能否留住人才方面，也會更願意選擇海外留學歸來的大學生。

Ⅸ 哪些企業青睞招聘海外留學生

因為海外留學生有國際視野、創新思維以及優異語言方面的優勢，通常國內像外資企業更加傾向於招聘海外留學生。