① 聽說金融危機快過了，為什麼還有廠子發不出工資了
金融危機還在持續中,如果在今年年底沒有好轉話!不知道要持續多久.很多實力不是很強的企業都處於垂死掙扎之中,訂單量日益縮水,營業額就不怎麼景氣.公司出現逐漸虧損現象同時資金運轉緊張就直接導致工人工資發不出來或公司倒閉.
② 如果一個企業 員工工資都發不出那意味著什麼
在這種公司打工，一定得小心。自己留多個心，不要多留。為自己的利益著想，走為上策。
③ 公司發不出工資了。。
社保繳納的證據，社保局可以列印；訴訟有效期是兩年。
你辭職，也沒有別的什麼證據需要收集，因為涉及到的費用就是社保和欠發的工資。辭職時候，如果沒有領到工資，要公司財務在離職單上，把工資核算好並註明就行，自己復印留檔。
公司都已經N月發不出工資，自己不是公司核心員工或者要是覺得公司難以翻身，早走早安心。公司財務沒有錢，打官司都沒有用，除非是破產清算，欠繳社保和工資是第一償還。
④ 公司推遲發放工資的原因是什麼
公司推遲發工資的原因很多
第一，流動資金暫時短缺無法發放工資
第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發放。
第三，公司故意或人為原因導致暫時不放工資
第四，節假日公司結算人員不上班無法結算
如果以上都不是，那麼就是企業經營不善，要想好退路了！
⑤ 公司發不出工資
我們也一樣.說好了20號發工資的,但從來都不準時,今天都30日號還沒有發上月的工資.問了好幾回了.又不敢明目張膽的問,只有悄悄問財務的人,回答說不知道.只有等吧.個個月都這樣的.出來打工就這樣的,忍著吧.
⑥ 有些公司不發工資條，不發的原因是什麼
律師答：根據勞動和社會保障部有關規定，「工資條可以作為認定用人單位與勞動者存在勞動關系的憑證。員工對於自己的收入有知情權和監督權，工資條就是最好的表現形式，作為證據之一的工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據之一。」勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》指出，即使用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，在發生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動關系。工資條是勞動關系的憑證，所以單位應該供給。
⑦ 為什麼發不出工資的公司能夠上市
上市不是為了更好的發展，而是苟延殘喘的公司殼子能夠賣個好價錢。老闆也從來不關心公司業績，權利一放，小打小鬧別玩出格了幾乎不管的，老闆一門心思就放在炒作，炒作，炒作。
⑧ 公司發不出工資，面臨倒閉，怎麼辦
用人單位倒閉，應該為勞動者結清全部工資，並且額外支付經濟補償金。經濟補償金的標准為工作1年支付1個月工資。
如果該用人單位拒絕結清工資和支付經濟補償金，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑨ 發不出工資怎麼辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。