『壹』 興業銀行校園招聘的是正式工嗎
銀行中一般有三種員工類型：
1、編制人員（即：正式工）
2、合同工（即：勞務派遣）
3、實習生
編制人員是直接和銀行簽合同，需要省行一級辭退（犯大錯誤情況下才會被辭退）。
勞務派遣工是直接和勞務派遣公司簽合同，銀行對其不滿意的話可以直接通過勞務派遣公司辭退，待遇很差，遠不及正式工。
實習生並非銀行招聘的員工，而是金融學校畢業班的學生，安排到銀行進行實習。
校園招聘多數情況下是招聘編制人員，但也有例外，所以和銀行簽合同前要看清楚是和銀行簽而不是和勞務公司簽。
『貳』 數字金融服務有限公司客服待遇怎麼樣嗎工作強度怎麼樣過年獎金有多少啊
客服通常很低的，一般都是在呼叫中心上班，2000多了，應該還要加班，上晚班，甚至還有通宵的，獎金最多2個月薪水了，而且還一不定有，不建議你去，前途不大，客服就是吃個青春飯。
『叄』 2020年興業銀行招聘崗位有哪些
【雲南金融人】為你解答：
2020興業銀行校園招聘現已開始，考生較多關心的是興業銀行都有哪些職位可以報名?現雲南中公金融人整理了2020興業銀行校園招聘職位信息，帶大家快速了解自己意向城市的崗位。
招聘崗位及工作職責
(一)科技金融類崗位
職位描述
1、負責集團科技研發相關工作，參與對外科技輸出研發與本行境外機構信息系統建設相關工作;同時支持分行、子公司信息系統建設，實現新技術賦能金融;
2、負責建立完善集團信息科技風險和信息安全管理體系，牽頭建設集團信息安全基礎設施;負責信息系統和IT基礎設施的營運管理;
3、負責貫徹落實集團「技術和數據統一」戰略要求，推動研發實施、架構、技術標准、軟體質量等重點領域的集團化統籌管理;
4、負責研究金融科技領域新技術、新工具，開展技術與應用創新，實施創新類信息化建設項目等，持續發展集團數字化專業能力;
5、負責牽頭集團數據治理和業務信息服務工作，運用模型或者策略等數據產品，進行數據提取、整理和挖掘，對業務問題開展深度專題數據分析。
(二)管理培訓生崗位
職位描述
1、參加管理培訓生培養計劃，完成各階段進階目標;
2、根據公司安排的崗位，完成本崗位的各項工作任務，對銀行經營管理有較全面的認識，為客戶提供優質、高效的金融服務;
3、學習各項規章制度，提升合規內控能力;
4、熟悉財務管理制度和績效考核機制，提高財務資源配置水平及業務管理水平;
5、定期向人力資源部匯報工作總結和心得，並對所在單位日常管理工作提出優化建議。
(三)信息科技方向：
信息科技方向：
1、參加分行IT崗培養計劃，完成各階段進階目標;
2、根據銀行有關業務操作與管理需要，負責相關交易類系統和管理類系統的開發和維護，分析系統運行情況並提高運行效率，參與項目的需求分析工作和資料庫設計工作，完成開發過程中的各類技術文檔;
3、為銀行各項業務實現與管理工作提供所需信息技術方面的支持，尤其是數據處理支持;
4、維護銀行內各類網路和硬體系統的穩定正常運行，以及各項信息安全相關工作;
5、崗位方向：軟體開發崗、技術保障崗、數據分析崗。
互聯網金融方向
1、參加分行IT崗培養計劃，完成各階段進階目標;
2、負責JAVA/J2EE技術的相關產品設計、開發、測試;軟體工程文檔、產品文檔編寫;組織相關產品/組件的開發和部署工作;負責系統架構設計及核心代碼的開發;
3、熟悉互聯網金融工具包括但不限於線上融資、電子商務、移動支付等，能夠滿足客戶互聯網金融需求;
4、熟練掌握並運用各類互聯網金融工具，進行市場營銷、產品創新、用戶體驗管理、運營安全管理、科技運維管理;
5、崗位方向：互聯網金融產品經理崗、Java開發工程師、資料庫開發工程師。
(四)市場營銷類崗位
職位描述
1、開展市場調研、調查工作， 深入了解客戶需求，為客戶提供專業化優質服務;
2、參與本行業務調查、搜集客戶資料，進行客戶需求分析;協助客戶經理進行產品組合設計、流程式控制制安排、服務定價評估等，形成規范完整的金融服務方案，對客戶進行深度開發，最大程度挖掘客戶業務潛力;
3、經營服務管轄分行級戰略客戶，包括客戶營銷、客戶關系維護、客戶經營規劃、客戶視圖建設、集團授信、服務方案制定及實施等;協助客戶經理及各級機構戰略客戶及下屬成員提供金融服務;
4、收集相關業務等方面需求信息，開展創新產品的設計、開發;組織落實重點產品運用，並對產品運作情況進行跟蹤管理;
5、參與本行開展各種形式的營銷活動與宣傳活動，根據業務導向進行營銷宣傳活動方案，並適時開展相關業務與產品的營銷推介。
(五)運營支持類崗位
職位描述
1、從事銀行各類運營結算業務，精通銀行業務運營流程;
2、負責解答銀行內外部客戶提出的業務咨詢，配合業務部門進行客戶服務工作。
3、協助主管完成各類報告、報表及憑證管理工作。
文章摘自2020興業銀行廣州、深圳分行校園招聘公告
『肆』 2020興業銀行春季校園招聘薪資待遇怎麼樣
我覺得就是銀行那些待遇都不會差的，特別是興業銀行，興業銀行這個銀行也是蠻不錯的，但是怎麼說2020年很難為很難預測，因為還沒到來，你會根據他往年的薪資待遇看一下了，預測一下今年的。
『伍』 2020年興業銀行校園招聘公告出來了嗎
興業銀行筆試內容包括四部分，分別為英語、綜合知識、通用就業素質測評（EPI）、職業性格測評，其中職業性格測評是不計入總分行成績的，只是面試時當做面試官的參考依據。
英語：題型為單項選擇和閱讀理解，以考查銀行的商業詞彙為主，考查的語法知識比較少，所以大家在平時復習的時候要以記憶銀行商業詞彙為主。
綜合知識：考試內容為經濟、金融、會計、管理等學科，考查的內容比較雜，記憶的知識點也比較多，所以考生在平時復習的時候要加強記憶。
EPI：包括言語理解、邏輯推理、資料分析、數字運算、思維策略。這部分計算題比較多，比較考查考生的邏輯思維能力，所以考生在平時復習的時候要加強練習。
興業銀行不管是春招還是秋招，其考試的重點是一致的，只是考試的側重點會有所區別。
『陸』 校招進興業銀行,要實習多久,實習期間有工資嗎，轉正後是有編制的嗎
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。
也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。
勞動法相關規定:
1、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
2、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
『柒』 想問下興業銀行的招聘是不是對本科學校要求很高
興業銀行應聘條件
（一）基本條件：
1.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3.通過大學英語四級或以上考試。
4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力。
5.身心健康，身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2013年修訂）的相關規定。
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
『捌』 2020興業銀行杭州分行秋季校園招聘條件
應聘條件
1.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先，管理培訓生原則上要碩士研究生及以上學歷。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3.通過大學英語四級或以上考試。
4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力。
5.身心健康，身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。