❶ ipeople智能招聘系統與北森，大易等招聘軟體有什麼區別
ipeople算是比較小眾的了
，國內主流的招聘系統有
北森
大易
moka
雲招科技
，您可以根據需求選擇，有的有免費版
您可以先看看
❷ 招聘系統，有不是按照賬號收費的嗎按賬號收費太貴了
對，傳統的招聘系統，確實都是按照賬號收費的，不僅貴，而且很多功能功能都很雞肋，現在AI得賢招聘官不是獨創了一種搭積木式的招聘系統嗎，就是傳統的ats功能完全免費，帶有AI功能的模塊進行選購付費，這樣不僅可以節約成本，而且減少了hr操作的學習成本，這種模式就應該被大眾推崇。
❸ 北森和大易招聘系統哪個好
我們買的大易招聘系統，用了有三四年，職位發布、簡歷抓取、報表等各方面都挺好用的。
❹ 請問招聘系統哪個比較好在哪裡能夠買到啊
這個你得看你是哪方面有所需求，不同的需求自然有不同的選擇，比如老牌公司北森專業做人才測評的，適合很多企業對人才進行選擇，大易人才是適合企業招聘對外招聘，從各大網站搜集人才的，騎士cms適合企業或個人做招聘網站，當然市面上成熟的人才系統還有很多，你可以上網搜一下我說的這幾家。
❺ 大易雲招聘管理系統到底能提高多少效率降低多少成本
大易的系統我們公司正在用，算是國內比較不錯的系統了，提高多少效率和降低多少成本，這個么具體統計過，但針對一些事務性的工作確實幫我們節省不少力氣啊
❻ HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢
1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前佔有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這兩家公司的。
2、技術優勢什麼的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場佔有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什麼實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現在大易也有測評了）。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的准確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前准備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）
3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬於很「正」的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統了呢）；谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。
最後多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。
❼ HR招聘系統怎麼選目前看了北森、moka和大易
簡單分析下，北森和大易是國內老牌廠商，這兩家目前市場佔有率很高。北森的優勢是功能模塊非常全面，但他家是測評起家，測評很好用，招聘系統用戶體驗一般。大易是國內最早做招聘系統的廠商，客戶主要集中在大型集團性企業，招聘量比較大的公司，功能齊全，系統也比較穩定。不過小公司不推薦使用大易，可以去看看一些免費的招聘系統。。很高興能為你提供幫助
❽ 大易系統和Moka招聘哪個更好用
想要事半功倍就選擇Moka招聘！想要節省財力物力就選擇Moka招聘！
❾ 大易信息科技公司提供的招聘系統好用嗎
大易公司是國內第一家雲招聘供應商，他們的wintalent雲招聘系統也是業內知名的招聘管理系統，支持社會招聘、校園招聘、內部招聘、獵頭推薦、內部推薦等多種招聘模式，能幫助企業提高招聘效率、降低招聘成本，優化招聘流程，像網路、騰訊、阿里、京東、大眾點評、新浪、搜狐、廣發銀行、中信銀行、招商銀行、南方航空、賓士、豐田、廣汽本田等等數百家行業領導企業都是用的這個系統
❿ 公司想買一套人事招聘管理系統，有沒有好的產品，價格合適的
免費的招聘系統是有的，可以看看 三茅，有個產品HR Desk，看起來也不錯。