⑴ 我想從事銀行信貸業務員，該怎麼做，求銀行在編人員幫我解答 （我是湖北武漢的）
進銀行有兩個途徑：銀行官方網站上的校園招聘和社會招聘。其他招聘網站上的或者招聘會上的都是找臨時工、派遣制員工。大銀行像五大國有銀行、招行一般只有校園招聘才能進，就算有關系也只能通過校園招聘的筆試後，才能幫助通過面試。
你已經工作了，就只能從小銀行的社會招聘進了，大銀行是別想了，起碼要有五年以上銀行某某崗位從業經歷才有點可能。小銀行比較不正規，你就到城商行、農商行的官方網站上查看招聘信息。符合條件就上，不過一般最起碼要1年以上銀行從業經驗或者3年以上金融行業從業經驗。
銀行從業資格證只有已經進入銀行的銀行職員才能考，你現在去考，只能拿成績單，不能拿證件，用處是有一點，但幾乎沒用。所以網路上說考試進銀行，那是指校園招聘社會招聘中的筆試面試環節，而不是考銀行從業資格證。
進大銀行有關系也進不了，要不我早就進了。我同學是有四大行省分行副行長的關系，才在面試中幫了他一下，讓他進了。如果我那同學筆試被刷掉，他就算再有關系也沒戲。現在不知道多少關系戶想進銀行也根本沒戲，像我這個211大學雙學位應屆生又有關系的人因為筆試被刷了，就進不了。不過我也認識一些本二沒關系的通過層層考核進去的。
像你已經工作的，只能去小銀行的社會招聘了，不過沒有銀行從業經驗，幾乎進不了，就算有關系也幾乎進不了。
我個人建議，你先考個證券從業資格證、期貨從業資格證，去從事金融行業一兩年，有一些比較差的城市商業銀行和農信社只需要金融行業從業經驗就可以了，而不需要銀行經驗。先進農信社、農商行混兩年經驗再去一些更好的城商行甚至股份制銀行應聘。
⑵ 想從事銀行里的房屋貸款專員
個人貸款中心，一般屬於營業部或者市場部，從事過什麼職業到沒什麼要求，關鍵你所嚮往的職位要求專業的法律知識和專業技能等等，外資銀行再招聘，那是因為外資銀行的個人住房貸款等是才獲得審批的業務，當然=缺人
⑶ 什麼叫按揭專員
按揭專員是指在某一商業銀行或金融機構，房地產公司專門從事按揭活動的專職工作人員。
⑷ 信貸專員好乾嗎怎麼干呢
信貸聯盟社區，信貸員交流中心為您服務：隨著國家政策的開放，p2p迎來了發展正規化！全國近千家機構萬家門店數十萬信貸工作者，工資待遇非常高。展業路徑有近百種，可以說只要你能讓客戶發現你的都可以！現在基本趨向於互聯網。
⑸ 我是一名銀行貸款專員 剛來到公司是一名新員工，目前就是通過公司給的一些電話來尋找客戶還沒有給我配
做貸款專員還是主要跟客戶面對面談事兒聯絡感情的多一些，加微信那基本算是一種私交了，跟你這種新人似乎不值得。當然就算面對面也可能一個月甚至幾個月一個單子都沒有，但這個工作就是這樣的，沒實力的時候需要運氣，運氣來的時候又需要實力。
⑹ 做信貸專員需要具備什麼條件
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。
職業概述
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。
工作內容
公布經營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務；
指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業務；
協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定；
調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度；
回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續；
發放貸款，追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況；
發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發送催收通知單，催收逾期貸款本息；
收集有關資料，協助有關部門起訴未落實還本付息的借款人；
建立和完善貸款質量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款；
協助辦理商業匯票的承兌、貼現和再貼現工作。[1]
職業要求
教育培訓： 財務、經濟或相關專業大專以上學歷；需要學習金融學、經濟學、市場營銷學、管理學、銀行學等課程。
工作經驗： 2年以上銀行信貸等相關業務的工作經驗；需要具備良好的傾聽、溝通能力和親和力。[1]
薪資待遇
收入按業績計算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均過了3000元，年收入基本保證在10萬以上。[1]
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對於新人來說，這是不錯的數字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：股份制銀行>國有銀行>外資銀行。
做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個人業績波動，存貸業務越活躍，收入越高。
發展路徑
在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。
業績評價
銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。