❶ 公司法務可以外包嗎如果可以怎麼外包法
所謂法務外包其實就是聘個法律顧問（通常某律師所律師），然後由公司授權其全權負責公司涉及到的法律事物。
❷ 為了節省法務部門的人員開支，老闆想把公司法務外包出去，讓我問問企業法務外包提供的服務有哪些
老闆的思路很正確啊。把企業主營業務之外的工作外包，最大限度降低企業成本。企業法務外包是根據企業的需求確定服務內容的，涵蓋企業日常的法律咨詢、文本和合同起草、訴訟指導與風險防範建議等。選擇法務外包機構一定要找那種回復效率高、專業的律師團隊。
❸ 入選了上海前十名的企業法務外包服務商是哪幾家啊
前三名的我知道，易律法務管理、金杜、錦坤，這幾家機構在企業法務外包方面做的都很好。其中易律法務管理是專門做企業法務外包業務的機構，也是服務模式和收費最靈活的他們團隊有十幾位律師負責企業法務，他們提供派駐律師到企業進行現場辦公的服務模式。
❹ 我們公司今年要外包法務了，想知道哪家比較強
這個最好在你們當地的律師中找比較適合你們公司的，沒有比較強只有適合你們的，才是最好的。
❺ 法律也有服務外包嗎
當然有的。法律服務外包即「法務外包」。
一、概念：法務外包就是公司根據自身發展的需要，將公司法律事務工作或職能外包出去，交由專業律師團隊進行代理服務；也就是把不屬於自己核心競爭力的法律事務委託給專業的法律服務機構和專業法律人士。
二、優點：
（1）降低公司聘請法務人員的人力成本；
（2）避免時下法律顧問提供的服務無法量化的弊端；
（3）有效降低法律風險，增強公司市場競爭力，實現公司效率最大化；
（4）有效降低市場經營的法律風險。
三、服務范圍：
1.協助公司建立健全有關法務制度、防範與化解法律風險；
2.對客戶業務經營及管理上的法律問題提供意見、建議和幫助；起草、審核、修改各類法律文件，如協議、合同、章程、商務信函等；參與客戶的重要經濟活動；
3.為訴訟、仲裁案件提供策劃或法律咨詢服務，特別代理法院經濟仲裁、一審、二審和再審案件；出具法律意見書或律師函等法律文件；
4.信用調查，對公司合作夥伴、客戶進行主體資格、工商登記、法律地位、真實身份、背景、經營管理現狀、資產狀況等情況進行調查；代理勞動訴訟、仲裁；
5.提供辭退、解除勞動合同及變更勞動關系等方面的咨詢和服務；
6.為企業會員組織勞動人事管理方面的法律講座及有關活動等等。
總之，對經營過程中遇到的各種法律問題提供全方面的專業法律服務力量支持。
四、主要服務方式
1、預約服務方式——按照法律事務類型預約專業對口的律師
2、項目服務方式——按照項目的不同需求提供對應服務
3、協作服務方式——律師和客戶法務部門分工、協作
4、駐點服務方式——委派專業律師常駐企業，現場服務
❻ 誰知道法務外包服務標准有哪些
法務是一個差異性極大的職位，不同行業的法務工作內容可能千差萬別，究其原因，還是因為法務是一個對於經驗要求較高的職位。換句話說是一個及其重視知識落地實踐的崗位。由於涉及到企業經營管理與生活的方方面面，所以內容及其龐雜，大部分的法務終其一生也只可能在其中的一個或者幾個領域做到精通。
此次簡單了解一下，法務的幾個不同的發展路徑，體制內公檢法就不做展開了。
法律工作者的職業規劃相對來說自由度要比其他職業高很多，大部分人可以在律師與inhouse的法務之間無縫銜接，想自由一些的時候，可以去律所干兩年提成律師，如果你有案源的話確實不需要朝九晚五的上班，可以自由的安排工作。想穩定一些的話去企業內部做做法務，相對來說可能收入上受到一些限制，但是畢竟生活規律而且抗風險的能力更高一些。所以其實很難給法律工作者做一個非常確定的職業規劃，還是要根據他現在本身的情況來做判斷
職位標簽
冷靜 客觀 高知 高薪
職位核心
學歷背景：本科以上學歷，法學相關專業，現在很多公司對於法務已經碩士起步了，畢竟是一個需要極高知識儲備的職位。有些境外上市公司，或者需要從事跨境業務的企業，可能會要求你有個至少LLM的背景
履歷背景：律所經驗優先，同行業，同業務類型，同公司屬性。如果是大部分企業對於法務的要求中，不會強制要求通過司考跟持有律師職業資格證。如果是美股上市的公司，可能會需要美國律師執業資格（通常是紐約州和加州）。
專業技能：非訴業務：合同管理，法律體系搭建，各種合規要求，為企業的經營管理活動提供法律意見
訴訟業務：與外部律師合作處理公司的相關的經濟糾紛與民事訴訟
法務其實也算是個越老越吃香的行業，畢竟見多識廣，很多的法律風險與規避方式確實是依賴於法務的個人能力與經驗來解決的。大部分的法務其實很難有管理經驗，小編也見過很多製造型企業有個一兩千人的規模，但是其實也就只有一個法務的。所以我們這里重點不在於法務的職業發展的探討，而是來談談能力結構：
這張圖左邊的部分是一個合格的法務的必備的基礎能力，而右邊是一個法務高薪的保證。中國的法務在目前階段更多還是處在邊緣階段，但確實受重視的程度越來越高，地位穩步提升，尤其是在中國企業國際化的過程中，跟歐美發達國家成熟的監管與司法體系相比，我們還是有很高的進步空間的。尤其是在最近一年的時間內，公司對於法務的要求越來越高，這也是我們所樂得看到的。
❼ 老闆想把公司法務外包出去，節省法務部門的人員成本，請問法務外包費用多少啊
老闆的想法很正確啊，外包出去確實可以節省很大一筆成本，至少50%甚至更多。至於法務外包的費用，需要根據企業外包的業務內容確定。除了費用需要考慮，還要考慮外包服務商回復問題的速度，收費模式（能不能按月收費或按季度收費）
❽ 老闆不想招聘全職的法務專員，想把企業法務外包，讓我問問法務外包一個月多少錢
這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。
我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。
一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。
一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。
面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。
其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。
有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！
我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。
朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！
很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。
回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？
如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！
❾ 北京的法務外包那家好點有了解的嗎
你們公司做什麼的？我們軟體開發的，找了個小所，他們那個負責人還行，知產這一塊挺6的，京益律師事務所你可以搜一下。
❿ 國企法務是外包嗎
你好，有很多國企的法務都是進行外包的，這是和一個制度有關系，它會有一個專業的團隊來幫助企業來解決各式各樣的問題，如果是企業內部組成的團隊的話它會存在嗯天師啊或者是一些意想不到的問題不如交給外包，然後再進行一個整體的把控。當然還是有企業不是外包的情形，自己培養了大量的法律人才，有優秀的隊伍，葯還是可以起到很好的效果。