保險公司指標13留存率

『壹』 保險公司留存率分析

緣故、陌生以及轉介紹這三個方法是保險公司培訓出來的標准結果，我幫你分析一下，並說明一下原因，希望能夠對你有所幫助。
緣故這種手段，我不建議，因為初期做保險業務的話，無論是對保險產品還是保險市場，各家保險公司的情況，了解方面都很少，如果在這個時候去想親朋好友介紹保險，無疑不能夠給他們提供最好、最完善的保障計劃，而且靠緣故這樣的方法找到客戶，不是長久之計，做不長時間的。
轉介紹，就是碰運氣，不要對他抱太大希望，如果你的專業性，溝通方面的能力不能夠被原有的朋友或客戶接受，誰還會介紹客戶給你？
最後一種方法，陌拜，是我所建議的，也是我一直做的方式，陌生朋友，不用怕得罪，全當練手，從溝通技巧、專業知識各方面都可以得到很好的鍛煉，這個時候再去做緣故，你不會心虛的，關系好的朋友也會自動找上門或者給你介紹客戶的，這也只是我得建議如果你覺得不對也可以不採納，呵呵！
希望能對你有幫助！

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『貳』 人壽保險公司新人6個月留存率是多少

這個數字各家公司差異比較大，新人6月留存率大約是在30%~55%左右。
主要看公司基本法以及對應的費用政策是否能支持新人活下去。

『叄』 壽險里的13個月繼續率是什麼意思

從這張保單承保日往後30天+12個月，在次年的保單續交月30天內續交保費的，成為13個月繼續率。如果超過這個日期，沒有收上來，13個月繼續率指標就隨之下降。

件數繼續率=（實收件數÷應收件數×100%）是按整張保單為1件來統計件數。在壽險行業中，根據壽險期繳的特徵，繼續率又有更詳細的定義，包括4月繼續率、7月繼續率、13月繼續率、25月繼續率、37月繼續率等，其中保險公司最為看重的當屬13月保費繼續率。

(3)保險公司指標13留存率擴展閱讀

按照保險合同的約定有年繳或季繳、月繳等方式，期繳年限從3年、5年到終身繳不等，而領取又有即期領取和延期領取、逐年增額領之別。

繼續率，保險行業指標，意同「續保率」，一般用於統計分析壽險或者產險（多為壽險）保單繼續有效的比率，包括件數繼續率、保費繼續率和保額繼續率，被視為對保險公司持續經營能力的表達。

件數繼續率=（實收件數÷應收件數×100%）是按整張保單為1件來統計件數。

在壽險行業中，根據壽險期繳的特徵，繼續率又有更詳細的定義，包括4月繼續率、7月繼續率、13月繼續率、25月繼續率、37月繼續率等，其中保險公司最為看重的當屬13月保費繼續率。

『肆』 人壽保險公司銷售組織KPI指標如何設置

什麼是KPI，K——key 關鍵性的P——performance 業績，表現I——index 指標

不同部門KPI考核指標細節處是不一樣的。

拿個險的舉個例子：

1、業務指標
首年度保費、計劃達成率、人均保費（人效）、人均件數（有效人均件數）、件均保費、人均產能、繼續率、活動率、增員率
2、人力指標
期初人力、期末人力、平均人力、實動人力、有效人力、轉正人力、第7、13月留存人力
3、培訓指標
從業資格考試通過率、持證率、轉正率、6個月留存率、12個月留存率

『伍』 保險行業「挖角」現象很多，永達理是如何做到新人留存率13%以上的

首先，永達理的教學是依附於其本身，而不是傳統的師徒制，大家互相激勵，共同成長；其次，永達理的企業文化顯示出強大的凝聚力和旺盛的生命力，企業文化的形成離不開企業每一份子的努力，人可以流動，但企業文化是凝聚的；此外，只要你想成功，永達理都會提供足夠的空間和機會，讓每個人都能有所建樹，看到成功的希望，才有奮斗的動力！

『陸』 保險公司人員留存率

互聯網保險購買決策平台-多保魚保險網是一個保險購買決策平台，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、網路、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平台-多保魚保險網。
問：保險公司人員留存率
答：保險營銷員的在職人數除以同期入司人員總人數。
例如有3月留存率，6月留存率，13個月留存率等等，
13個月留存率=滿13個月的在職人員/公司同期入司人員總數

『柒』 保險公司經營五項指標

保險服務評價指標體系分別按照財產險和人身險建立兩套定量指標。定量指標選取范圍，主要涉及保險消費者能夠直接感受和體驗的服務觸點，涵蓋各關鍵服務環節。在指標選擇上，兼顧數據客觀准確性原則，選取目前保險行業主體普遍適用的可系統提取、人為影響因素可控的指標。
財產保險公司服務評價體系包括8個指標，涉及銷售、承保、咨詢、理賠、投訴五大環節。其中，為敦促保險公司及時響應消費者的服務需求，切實提升消費者體驗，在銷售、承保與咨詢環節分別設置了電話呼入接通率、客服代表滿意率及承保理賠查詢異議處理率3項指標，權重均為10%；為突出對理賠難的治理，在理賠環節設置了立案結案率、案均報案支付周期以及理賠獲賠率3項指標，權重合計為45%；為引導保險公司減少客戶投訴並做好投訴服務，在投訴環節設置了投訴率和投訴件辦理及時率2項指標，權重合計為25%。
人身保險公司服務評價體系也包括8個指標，涉及銷售、咨詢、回訪、理賠、保全、投訴六大服務環節。為提升銷售環節服務質量和效率，設置保單送達率1項指標，權重為15%；為突出回訪工作在防範銷售誤導的重要作用，設置電話呼入接通率、電話回訪成功率2項指標，權重合計為15%；為提升保險公司理賠服務效率和消費者獲賠比率，設置理賠服務時效、理賠獲賠率2項指標，權重合計為35%；為提高保險公司保全服務效率，降低消費者在保全服務環境的等待時間，設置保全時效1項指標，權重為10%；為引導保險公司減少客戶投訴並做好投訴服務，在投訴環節設置了投訴率和投訴件辦理及時率2項指標，權重合計為25%。
對於保險總公司將根據服務評價得分高低進行評級，對分公司只評分不評級。保險總公司服務評級設定為A、B、C、D四大類，具體包括AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D共10級。A類是指總體服務質量優秀的公司，B類是指總體服務質量良好的公司，C類是指總體服務質量較差的公司，D類是指總體服務質量差的公司。

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『捌』 保險營銷員留存率是什麼意思

留存率是指保險營銷員的在職滿1年-2年以上的人員佔比。
由於營銷員的流失率非常高，所以一般保險公司會對留存率這個指標進行統計。