A. 辦理中國銀行公司客戶貴金屬代理有什麼條件
（一）客戶申辦條件
1、您在上海黃金交易所無會員資格，由中國銀行分行依照總行回《黃金代理交答易開戶、結算業務指導意見》協助客戶在上海黃金交易所取得客戶代碼。
2、您在當地中國銀行分行開立資金清算專戶。
3、代理貴金屬買賣業務的交易品種、最小委託單位、交易成交後如需提取貴金屬的最低額等，按照交易所的規定執行。
4、您在委託買賣前，應通過資金結算專戶向總行代理資金賬戶劃撥交易資金及交易所手續費等有關費用或者其在交易所有相應的貴金屬庫存。根據交易所規定，鉑金只能買入不能賣出。
5、您買入開倉或賣出開倉延期交收品種，應繳納交易保證金。
以上內容供您參考，最新業務變動請以中行官網公布為准。
如有疑問，歡迎咨詢中國銀行在線客服或下載使用中國銀行手機銀行APP咨詢、辦理相關業務。
B. 我應聘了一家貴金屬白銀咨詢公司 ，招聘20人，我有點懷疑，是不是以招聘的名義去叫我們買他的現貨呢。
看他們招聘什麼職位
一般這個行業的人員流動特別大
很多是以招聘的名義間接的發展成自己的客戶
你去面試下，很多都清楚了
C. 我想應聘聯通的客服有什麼要求
確定公司用人要求是職工挑選工作的第一個階段。在這個階段，主要是在公司人力規劃指導下，根據公司的需要，通過工作分析，確定公司用人的數量、類別、工作條件，擬定工作說明、工作規程，為下一階段的工作準備條件。 1．工作分析 工作分析就是通過觀察和研究，把職工擔任的每項工作加以分析，清楚地把握該項工作的固有性質及其在公司內部與其他相關工作之間的關系，決定職工在履行職務上所應具備的各種條件。 工作分析是提供現代人事管理不可缺少的關於職務方面的基礎情報的一種分析方法。開展工作分析必須堅持以下三項基本原則： （1）正確、完整地確認工作的實體。 （2）正確記述已確認的工作所包括的全部內容。 （3）明確提出職工完成該項工作的必備條件。 一般來說，一項工作分析要包括以下項目： （1）工作的內容。 （2）工作的職責。 （3）與公司內部其他工作的關系。 （4）工作的應知、應會。 （5）經驗、年齡、教育程度的要求。 （6）技能的培養。 （7）徒工見習制度。 （8）工作環境條件。 工作分析過程可分為以下幾個步驟： （1）對某項工作的需求和工作中的特殊問題進行粗略分析； （2）對工作內容、職責進行詳細分析，形成工作說明； （3）對完成工作所必需的知識、技能等各種條件進行分析，形成工作規范； （4）對該項工作提出培訓要求，形成培訓方案。 2．工作說明書 在工作分析的基礎上，用以載明該項工作的內容、職責、要求等情況及特性的文件，就是工作說明書。工作說明書是公司制定工作規范、挑選及培訓職工的依據。 工作說明書一般要記載下列各項： （1）工作識別事項：如工作名稱、編號、所屬部科等等，以此將它與其它工作區別開來。 （2）工作概要：包括工作范圍、目的、內容等基本事項。 （3）所需完成的具體工作：包括工作的具體目的、對象、方法等內容。 （4）其它的特殊事項，如加班、惡劣的工作環境等事項的載明。 3．工作規范 在工作分析的基礎上，可進一步制訂工作規范。工作規范是用以記載該項工作要求職工應具備的資格條件的。 工作規范的內容可包括完成該項工作所需求的職工的智力條件、身體條件、經驗、知識技能、責任程度等等。 有的公司是採用將工作說明書與工作規范分開的方法，但更多的公司是把兩者混合起來，即在工作說明書中既記載工作情況，又記載工作所需求的資格條件。 工作說明書和工作規范並不是一成不變的，隨著公司生產技術的變化、組織機構的調整、職工素質的提高，應該相應地對工作說明書和工作規范進行審查、更新、修訂，以適應變化了的情況的需要。 4．公司確定用人要求的工作程序 公司用人要求的確定有其自身的客觀過程，必須依照一定的程序來進行。 公司用人要求確定後，應優先考慮能否在公司內部找到合適的職工來承擔此項工作，再去考慮其它招聘方法
D. 怎麼招聘客服人員
招聘渠道現在有很多，無論是網路上，還是人才交流中心，獲取求職人員的信息還是比較容易的。但是你所謂的「合格」，這個標准和要求我覺得就因人而異了。
客服的種類有很多，有電商客服、電話客服、店面客服等等，不知道題主是需要什麼類型的？所以，這里只能是按照通用型「客服」的標准給你提供一些參考了。
先從海選的方法入手：
首選有同行業相關工作經驗的，這樣的員工只需要短時間的培訓，即可上崗，大大節省了時間成本和培養的成本。
其次選擇有1-3年社會工作經驗的，不論是做過什麼類型的工作，只要是有過工作的經歷，相對於小白來說有一點好處就是不會眼高手低，懂得職場規則。
最後的選擇就是純小白，沒有任何工作經 驗，白紙一張，這樣的員工好處是你怎麼教他怎麼做，但是劣勢就是需要很長的培養時間，並且穩定性較差，一不開心就撂挑子。
然後，就是面試的環節，按照客服這個崗位的要求細則，對於人品，性格和心態，這幾個方面採用問答式方法，獲取你想要的具體信息。
以上是對於選人方面的建議，接下來就是招聘渠道：
互聯網是首選，最大的好處就是信息量大、反饋速度快，可以先進行簡單的溝通了解，然後再決定是否需要面談。
人才交流中心或者招聘會，這個渠道最大的好處就是可以當面交流，初步判定適不適合，覺得合適再電話邀請公司面試。
熟人介紹，這種途徑相對來說可以很快找到人，但是合不合適不一定，不好的地方也恰恰是熟人介紹的不好意思不用，所以還是酌情考慮。
綜上，想要找到合格的員工，從以上這幾個方面入手，可以提高招人選人的效率和質量，希望能夠幫到你！
E. 貴金屬公司招聘網路銷售員主要負責做什麼和什麼群體打交道求真相
主要負責開發客戶，跟投資者打交道的
網路銷售員，其實也就是業務員。通過網路、微信、QQ等聯系方式跟投資者建立聯系，然後想方設法讓投資者對公司經營的產品產生興趣。從而到公司開戶，進行貴金屬或者原油交易。而網路銷售員可以從中得到傭金作為提成。
F. 招聘客服需要具備哪些品質
1.1責任心
這一點無論是哪個崗位，都是必須具備的良好品質，無論身在哪個崗位都要把自己的崗位當成最重要的崗位，而客服是戰斗在一線的崗位，可以說客服是一個店鋪的形象大使，更是要盡職盡責的做好，不能只做只會應答的機器人
1.2耐心
在網上在線服務客戶，需要客服有足夠的耐心應對。有些客戶喜歡問比較多、比較具體的問題，也是因為客戶有疑慮或者比較細心，這個時候，需要我們耐心的解釋和解答，打消客戶的疑慮，滿足客戶的需要。
1.3 細心
面對店鋪中少則百種的商品，每天面對不同的客戶，接待一百來位顧客，需要我們非常細心地去對待。一點點的錯漏和貽誤，都會耗費更多時間和精力來處理。
1.4 同理心
同理心就是把自己當作客戶，設身處地來體會客戶的處境和需要，給客戶提供更合適的商品和服務。
1.5 自控力
自控力就是控制好自己的情緒，客服作為一個服務工作，首先自己要有一個好的心態來面對工作和客戶，客服的心情好了也會帶動客戶。畢竟網上形形色色的人都有，有好說話的，就也有不好說話的，遇到不好說話的，就要控制好自己的情緒，耐心的解答，有技巧的應對，工作時嚴禁把私人情緒帶到工作中來
二、客服應具備的基本知識
2.1 商品專業知識
商品的專業知識：客服應當對商品的種類、材質、尺寸、用途、注意事項等都有了解，最好還應當了解行業的有關知識，商品的使用方法，洗滌方法，修理方法等有基礎的了解。
2.2 網站交易規則
我們應該把自己放在一個商家的角度來了解淘寶的交易規則，來更好的把握自己的交易尺度。有的時候，顧客可能第一次在淘寶交易，不知道該如何進行，這個時候，我們除了要指點顧客去查看淘寶的交易規則，有些細節上還需要一點點的指導顧客如
G. 嘉泰貴金屬招聘，是做什麼的，工作范圍是什麼
嘉泰是做空調的，貴金應該是一些精密合金金屬。
H. 我是做貴金屬人事招聘這塊,為什麼這么難招人
剛才在網上了解了一下你們這個行業。就拿銷售來說，需要積累很多，積累的不僅回僅是知識。做銷售的打N個電答話，最後搭理的人屈指可數，做成一筆生意那肯定更是難上加難。我感覺這個行業應該不好做吧。所以說，面試不到人不是你的責任所在。來面試的人就1,2個了，你再強的招聘能力也發揮不出吧。如果你想提高招聘的能力，可以去一些大學，有專門的人力資源管理培訓。如果沒有更多的時間，也可以網路一些人力資源方面的書，再去書店找找跟HR有關的書籍，提高自己的業務水平。你不要失去信心，俗話說，千里馬易尋，伯樂卻難找。既然公司把這個招聘的工作交給你，就說明你是有這個能力做好它的。你要有自信，別人才會相信你。所以，加油吧！保持平常心。
I. 如何招到合適的客服人員
然而由於網店客服還屬於新工種，相關的職業培訓和就業市場都沒有建立，店長到底怎樣才能招到合適的客服人員？皇冠店長教你 51yigui服飾機構店主li-jun521：一般的網店來說客服的工作很雜，也比較枯燥，因此一般招一個出色的客服不是很容易的。招聘客服人員，首先是打字速度要快，這個招聘的時候需要把關。要有耐心和親和力、親和力，在線上和線下的表現方式是不一樣的，有些人在線下可能給人感覺很冷漠，但線上卻表現出了另一面。 招聘時測試客服人員耐心的一個辦法是，給他一份心理測試問卷，題量大一點的，讓他去做，並不是看最後的心理測試結果，而是看他怎樣去完成這份問卷。不能用功利心太強的人，急功近利的人會不擇手段的去成交一切可能成交的單子，但對網店造成的不良影響卻是不可低估的。這種人也是留不住的，哪天自己羽翼豐滿了，就會另擇高枝或是另立門戶了。 另外，找客服是比較靠眼力了，一般找客服就是家庭條件別太好的，為人內斂些的，做事仔細耐心點的。最好別找漂亮到坐不住的，也別找太丑到心理扭曲的 ，工作經驗不用太多的。網店招聘的第一個客服不用太靈活的，可以按部就班的做好你交待的事情，不出差錯就行。因為第一個客服多負責簡單的驗貨發貨之類的事情，後面可以再找靈活的和她搭手。具體說起來帶客服也是要費心的，抱著的心態從來就是不怕她們多學東西，最好每個人都能獨當一面，以後可以獨當一面。